&w=3840&q=75)
Minimálne mzdy v roku 2026: Ročné hodnotenie
Publikované: 1 September 2026
Údaje: 21 obrázkov and 12 tabuliek
Súvisiace: 2 publikácií
Tohtoročný výročný prehľad predstavuje diskusie o stanovovaní minimálnej mzdy, ktoré prebiehali v členských štátoch EÚ a v Nórsku počas roku 2025 a viedli k novým sadzbám pre rok 2026. Obsahuje informácie o krajinách s a bez národnej minimálnej mzdy. Poskytuje údaje o významnom pokroku v oblasti národných minimálnych miezd za posledné desaťročie; minimálne mzdy zvyčajne prekonali infláciu a v väčšine krajín došlo k nárastu priemerných miezd. Okrem toho správa rozoberá nedávne rozhodnutie Súdneho dvora Európskej únie o smernici EÚ, nedávne národné iniciatívy súvisiace s jej transpozíciou a rastúci význam indikatívnych referenčných hodnôt pri stanovovaní národných minimálnych mizd v členských štátoch. Na základe údajov z kolektívnych zmlúv a kvalitatívnych zdrojov poskytuje tiež dôkazy o tom, ako rastúce úrovne národných minimálnych miezd ovplyvňujú kolektívne vyjednávanie o mzdách v nízkopríjmových sektoroch.
Upozorňujeme, že väčšina publikácií nadácie Eurofound je k dispozícii výlučne v angličtine a v súčasnosti sa neprekladá automaticky.
Hrubé národné minimálne mzdy vzrástli medzi januárom 2025 a januárom 2026 v 21 z 22 členských štátov s národnou minimálnou mzdou. Najväčšie zvýšenia boli opäť sústredené v stredoeurópskych a východoeurópskych členských štátoch, čím pokračoval trend smerom k rastúcej konvergencii.
Príjemcovia minimálnej mzdy získali kúpnu silu v roku 2026 prakticky vo všetkých členských štátoch, keďže nižšia inflácia viac než vyvážila mierne menšie nárasty nominálnych miezd než v roku 2025. Zdá sa, že smernica o minimálnej mzde bola faktorom, ktorý poháňal zvýšenie sadzieb.
Nové pravidlá neviedli k zásadným zmenám v spôsobe stanovovania minimálnych miezd. Hoci viaceré členské štáty zaviedli nové postupy v roku 2025 po splatnosti termínu v roku 2024, minimálne mzdy sa naďalej stanovujú prevažne prostredníctvom zavedených národných procesov a tí istí aktéri zostávajú zapojení do konzultácií a rokovaní.
Národné minimálne mzdy dobiehajú kolektívne dohodnuté mzdové hranice, čo vyvíja tlak na mnohé platové stupnice vyjednávané sociálnymi partnermi na nižšej úrovni miezd. To im môže sťažiť vyjednávanie výrazne vyšších sadzieb pre skúsenejších a kvalifikovanejších zamestnancov.
Rastúci vplyv národných minimálnych miezd opäť kladie dôraz na kolektívne vyjednávanie. V roku 2025 krajiny s pokrytím kolektívneho vyjednávania pod 80 % začali zavádzať opatrenia a "akčné plány" na posilnenie zapojenia sociálnych partnerov, ako to vyžaduje smernica.
Všetky členské štáty EÚ majú minimálnu mzdovú minimálnu mzdu, ale možno rozlíšiť dva hlavné typy systémov: väčšina členských štátov (22) má národnú minimálnu mzdu, ktorá stanovuje univerzálnu mzdovú minimálnu mzdu okrem tých, ktoré môžu vyjednávať sociálni partneri; 5 členských štátov (a Nórsko) nemajú zákonnú zákonnú sadzbu a viaceré mzdové hranice sú stanovené kolektívnym vyjednávaním sociálnych partnerov pre rôzne povolania a najmä sektory.
Smernica (EÚ) 2022/2041 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii (Smernica o minimálnej mzde), prijatá v roku 2022, poskytuje spoločný rámec pre stanovenie primeraných (zákonných) minimálnych miezd, podporuje kolektívne vyjednávanie o stanovovaní miezd a usiluje sa zabezpečiť efektívny prístup pracovníkov k ich právam na ochranu minimálnej mzdy, ak je táto ochrana zabezpečená národnou legislatívou a/alebo kolektívnymi zmluvami. Členské štáty boli povinné preniesť smernicu do svojich národných predpisov do 15. novembra 2024 a väčšina z nich tak (aspoň čiastočne) urobila do konca roku 2024. V roku 2023 Dánsko (podporované Švédskom) podalo žalobu na úplné alebo čiastočné zrušenie smernice na Súdny dvor Európskej únie (CJEU). Rozhodnutie z novembra 2025 potvrdilo platnosť najvýznamnejších ustanovení smernice o minimálnej mzde, hoci vyžadovalo odstránenie zoznamu konkrétnych prvkov zahrnutých medzi národné kritériá používané na stanovenie minimálnej mzdy.
Minimálne mzdy v roku 2026
Hrubé sadzby národnej minimálnej mzdy vzrástli medzi januárom 2025 a januárom 2026 v 21 z 22 členských štátov, ktoré majú národnú minimálnu mzdu, pričom Rumunsko bolo jediné, kde sa miera nezmenila (hoci v júli bolo zavedené zvýšenie o 7 %, keď sa táto správa upravovala). Rovnako ako v predchádzajúcich rokoch, najvýraznejšie zvýšenia nastali najmä v stredoeurópskych a východoeurópskych členských štátoch, ktoré pokračujú v dynamike rastúcej konvergencie: Slovinsko (16 %), Bulharsko, Slovensko, Litva a Maďarsko (približne 12 % alebo 11 %) a Chorvátsko a Česko (okolo 8 %). Zvýšenia o viac ako 8 % boli uplatnené aj na Cypre a v Nemecku (na Cypre bola minimálna mzda zmrazená v roku 2025, keďže kontroly národnej minimálnej mzdy sa vykonávajú každé dva roky).
Priemerný rozsah tohtoročných nominálnych národných minimálnych miezd v členských štátoch je len mierne nižší ako minuloročný, zatiaľ čo inflácia bola v januári 2026 výrazne nižšia než v januári 2025, čo viedlo k nárastu kúpnej sily medzi zamestnancami minimálnej mzdy vo všetkých členských štátoch okrem Rumunska.
Keďže zvyšovanie cien sa do tohtoročných zvýšení v januári 2026 vrátilo na normálne úrovne, zdá sa, že smernica o minimálnej mzde (nie inflácia) bola faktorom, ktorý poháňal zvýšenie minimálnej mzdy, keďže mnohé členské štáty sa snažili zabezpečiť, aby ich nominálne sadzby dosiahli určitú hodnotu vyjadrenú vo vzťahu k priemerným/mediánovým mzdám. To bolo v súlade s požiadavkou smernice, aby "používali indikatívne referenčné hodnoty na usmernenie hodnotenia primeranosti".
Kaitzov index (pomer minimálnej mzdy k priemernej mzde) sa za posledné desaťročie zvýšil vo väčšine členských štátov, čo znamená, že národné minimálne mzdy počas tohto obdobia vzrástli viac ako priemerné mzdy.
Daňové a benefitné systémy môžu viesť k významným rozdielom medzi hrubou minimálnou mzdou a skutočnou mzdou z čistého príjmu (čistá minimálna mzda). V roku 2025 sa sadzba zdanenia pre príjemcov minimálnej mzdy (vrátane dane z príjmu fyzických osôb a príspevkov zamestnancov na sociálne poistenie a mínus dávky) pohybovala od menej ako 5 % na Malte, v Belgicku a Luxembursku po viac ako 30 % v Rumunsku, Maďarsku a Slovinsku.
Transpozícia smernice o minimálnej mzde
Po uplynutí termínu transpozície v roku 2024 viaceré členské štáty prvýkrát v roku 2025 zaviedli nové postupy podľa svojich nových nariadení, ktoré prenášajú smernicu o minimálnej mzde. Avšak z hľadiska procesu to neviedlo k zásadným zmenám a minimálne mzdy na rok 2026 boli do veľkej miery stanovené podľa rovnakého plánu ako v predchádzajúcich rokoch, prostredníctvom konzultácií alebo úvah tých istých aktérov.
V dôsledku čakajúceho rozhodnutia SDEÚ o platnosti smernice o minimálnej mzde sa procesy transpozície v mnohých členských štátoch počas roku 2025 zastavili, najmä v tých, ktoré neprijali zákony pred termínom v roku 2024. Významnou výnimkou bolo Holandsko, ktoré prijalo zákon o transponácii smernice začiatkom roku 2026.
Vplyv smernice na stanovovanie minimálnych miezd bolo jasne viditeľný v zvýšeniach v roku 2026. Väčšina členských štátov použila nejaké indikatívne referenčné hodnoty pri stanovovaní minimálnych miezd pre rok 2026.
Vplyv na kolektívne vyjednávanie
Podľa databázy Eurofoundu o minimálnych mzdách pre nízko platených pracovníkov v kolektívnych zmluvách sa národné minimálne mzdy čoraz viac približujú kolektívne dohodnutým minimálnym mzdovým hranicám. To často vedie k stlačeniu platových stupníc, ktoré sociálni partneri vyjednávajú na spodnom konci mzdového rozdelenia, čo môže obmedziť ich schopnosť vyjednávať výrazne vyššie úrovne pre zamestnancov s väčšími skúsenosťami a zručnosťami. Toto je pozorované vo všetkých nízko platených sektoroch pokrytých databázou, hoci nedostatok pracovnej sily môže niekedy zmierniť tento dopad v niektorých sektoroch.
Pohľad na individuálne dohody ukazuje, že národné minimálne mzdy čoraz viac ovplyvňujú a menia výsledky kolektívneho vyjednávania. Pozorované účinky zahŕňajú kolektívne dohodnuté mzdové sadzby viazané na národné minimálne mzdy prostredníctvom ustanovení v kolektívnych zmluvách a zvýšený dôraz na nemzdové benefity.
Smernica o minimálnej mzde sa stala dôležitým faktorom, ktorý určuje stanovenie zákonnej minimálnej mzdy, keďže čoraz viac členských štátov používa jej indikatívne referenčné hodnoty pri rozhodovaní o svojich zvýšeniach. Rozhodnutie SDEÚ to pravdepodobne nezmení, keďže zmienka o týchto referenčných hodnotách zostala nedotknutá.
Zoznam prvkov, ktoré majú byť zahrnuté medzi národné kritériá pre stanovenie minimálnej mzdy, bol zrušený rozhodnutím Súdneho dvora EÚ. Zostáva otázne, či členské štáty, ktoré ich už do svojich procesov zahrnuli, sa rozhodnú ich ponechať.
V súlade s ustanoveniami smernice pre členské štáty s mierou pokrytia kolektívnym vyjednávaním pod 80 %, opatrenia na posilnenie kolektívneho vyjednávania a prvé akčné plány na jeho podporu začali vznikať v roku 2025. Po rozhodnutí CJEU, ktoré potvrdzuje platnosť ustanovení o podpore kolektívneho vyjednávania, je dôležité, aby členské štáty aktívne posilňovali úlohu sociálnych partnerov a podporovali efektívne kolektívne vyjednávanie.
Globálne napätie, ako je súčasná kríza v Hormuzskom prielive, a ich vplyv na cenové úrovne čiastočne určia, do akej miery bude trend minimálnych miezd v reálnych hodnotách opísaný v tejto správe trvať počas zvyšku roku 2026. Počas krízy životných nákladov v rokoch 2022–2024 zasiahli vlády na ochranu kúpnej sily medzi pracovníkmi minimálnej mzdy, pričom v mnohých prípadoch v polovici roka zvýšili národné minimálne mzdy. V Belgicku už bola v apríli 2026 spustená automatická indexácia minimálnej mzdy.
Táto časť poskytuje informácie o údajoch, ktoré sa nachádzajú v tejto publikácii.
Všetkých 21 údajov uvedených v tejto publikácii je dostupných na prehliadku.
11 z 12 tabuliek, ktoré sa nachádzajú v tejto publikácii, je k dispozícii na zobrazenie.
Nadácia Eurofound navrhuje citovať túto publikáciu takto.
Eurofound (2026), Minimálne mzdy v roku 2026: Ročný prehľad, séria Minimálne mzdy v EÚ, Publications Office of the European Union, Luxembursko.
