&w=3840&q=90)
Reprezentatívnosť
Reprezentatívnosť je pojem, ktorý Európska komisia používa pri určovaní legitímnych účastníkov sociálneho dialógu, podľa článkov 154/155 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZZÚ). Aby sa organizácie kvalifikovali, musia sa vzťahovať k konkrétnym sektorom alebo kategóriám a byť organizované na európskej úrovni, mať členské organizácie, ktoré sú uznávané a sú neoddeliteľnou súčasťou štruktúry sociálneho partnerstva členského štátu s kapacitou vyjednávať dohody, a mať primerané štruktúry na zabezpečenie efektívnej účasti v konzultačných procesoch.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Reprezentatívnosť európskych organizácií sociálnych partnerov: Železničný sektor
Táto štúdia poskytuje informácie umožňujúce posúdiť reprezentatívnosť aktérov zapojených do európskeho sektorového výboru pre sociálny dialóg pre železničný sektor.Reprezentatívnosť európskych organizácií sociálnych partnerov: Osobné služby – sektor vlasov a krásy – 2026
Táto štúdia poskytuje informácie umožňujúce posúdiť reprezentatívnosť aktérov zapojených do Európskeho sektorového výboru pre sociálny dialóg pre sektor osobných služieb.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound vykonáva štúdie o reprezentatívnosti európskych sektorových organizácií sociálnych partnerov v súlade so žiadosťou, ktorú dostal od Komisie v roku 2006.
Tieto štúdie reprezentatívnosti sa realizujú naprieč viacerými sektormi a sú navrhnuté tak, aby poskytli základné informácie potrebné na zriadenie a fungovanie európskych sektorových výborov pre sociálny dialóg. Cieľom výskumu je identifikovať relevantné národné a európske organizácie sociálnych partnerov v každom sektore v oblasti priemyselných vzťahov v členských štátoch EÚ.
Desať rokov po prvom realizovaní týchto štúdií Eurofound analyzoval európsky koncept reprezentatívnosti, pričom preskúmal kľúčové prvky ako volebný úspech, organizačnú silu z hľadiska členstva a schopnosť vyjednávať. Analýza môže prispieť k diskusii o tom, či je potrebné upraviť prvky metodológie Eurofoundu v jeho štúdiách reprezentatívnosti.
Na úrovni EÚ Európska komisia prvýkrát definovala pojem reprezentatívnosti v roku 1993, jasnejšie ho definovala v roku 1998 vo svojom rozhodnutí 98/500/ES o zriadení sektorových dialógových výborov. Reprezentatívnosť tvorí základ pre to, aby európske sociálne partnerské organizácie mohli byť zahrnuté do zoznamu organizácií, ktoré budú Komisiou konzultované, ako je uvedené v článku 154 ZFEÚ, a na zabezpečenie právne záväznej implementácie ich dohôd podľa článku 155 ZFEÚ. Reprezentatívnosť legitimizuje ich úlohu a efektívnu účasť v európskych sektorových výboroch pre sociálny dialóg. Ide tiež o schopnosť rokovať, čo je kľúčové pri rokovaniach vedúcich k dohodám implementovaným rozhodnutím Rady.
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros je dočasná výskumná podporná pracovníčka v jednotke Working Life spoločnosti Eurofound, kde prispieva k výskumu pracovných vzťahov a sociálneho dialógu, najmä reprezentatívnosti európskych organizácií sociálnych partnerov. Pred touto pozíciou sa jej výskum zameriaval na skrátenie pracovného času a jeho dôsledky pre pracovné podmienky a produktivitu, ako aj na flexibilné pracovné usporiadania a prácu v starostlivosti založenej na platformách. Pred nástupom do Eurofoundu bola výskumnou asistentkou na Pablo de Olavide University, kde študovala pracovníkov dlhodobej starostlivosti a postoje k systému sociálnej starostlivosti. Má magisterský titul v odbore európske interdisciplinárne štúdiá so špecializáciou na verejné záležitosti a politiky EÚ z College of Europe a kombinovaný titul zo sociológie a politológie z Pablo de Olavide University.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova je výskumná podporná pracovníčka v oddelení pracovného života v Eurofound. Jej aktuálne výskumné témy zahŕňajú sociálny dialóg a pracovné vzťahy, ako aj práva osôb so zdravotným postihnutím a začlenenie osôb so zdravotným postihnutím na trh práce. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 2024 strávila desať rokov výskumom politík v Bruseli, ako výskumníčka v Európskom sociálnom observatóriu, výskumná pracovníčka na Právnickej fakulte KU Leuven a konzultantka pre rovnosť a antidiskrimináciu v Open Society European Policy Institute. Má doktorát z práva EÚ a sociológie z KU Leuven a magisterský titul z verejnej politiky zo Stredoeurópskej univerzity. Jej hlavné výskumné záujmy zahŕňajú práva osôb so zdravotným postihnutím, rovnosť, sociálne začlenenie a sociálny dialóg.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler je výskumný podporný pracovník v oddelení pracovného života v Eurofound. Jeho práca sa zameriava na pracovné vzťahy, minimálne mzdy a budovanie databáz súvisiacich s týmito témami. Predtým pracoval vo Spolkovom štatistickom úrade Nemecka (Destatis) a Svetovej banke vo východnej Afrike, kde vykonával prieskumy domácností a výskum trhu práce a chudoby. Felix má magisterský titul z ekonómie z Univerzity v Bonne.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu je výskumná pracovníčka v oddelení pracovného života v Eurofound, kde sa venuje sociálnemu dialógu a priemyselným vzťahom. Intenzívne sa podieľa na štúdiách reprezentatívnosti, ktoré Eurofound realizuje na podporu európskeho sociálneho dialógu, ako aj na štúdiách analyzujúcich úlohu sociálnych partnerov na národnej a európskej úrovni a kolektívne vyjednávanie. Jej výskumné záujmy zahŕňajú digitalizáciu, organizáciu práce a pracovné praktiky. Od roku 2025 Victoria spravuje databázu EU PolicyWatch. Pred nástupom do Eurofound v roku 2019 bola Victoria výskumníčkou v Centre for Public Innovation v Bukurešti a pre Open Society Foundation Romania, kde prispievala k národným a medzinárodným výskumným projektom v oblasti migrácie, vzdelávania, prístupu na pracovný trh pre občanov tretích krajín, ako aj ľudských práv. Má bakalársky a magisterský titul zo sociológie.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života Eurofoundu. Jej práca sa zameriava na nedostatok pracovnej sily, vplyv hybridnej práce a kultúru "vždy online", právo na odpojenie, pracovné podmienky a opatrenia sociálnej ochrany pre samostatne zárobkovo činných pracovníkov a vplyv dvojitých prechodov na zamestnanosť, pracovné podmienky a priemyselné vzťahy. Zodpovedá za štúdie hodnotiace reprezentatívnosť európskych organizácií sociálnych partnerov. Tiež vykonávala výskum európskych pracovných rád a vývoja pracovných vzťahov a sociálneho dialógu v Európskej únii. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 2019 pracovala pre súkromný výskumný inštitút, kde sa primárne venovala hodnoteniam dopadov a hodnoteniam pracovného práva EÚ a politík trhu práce. Tina má doktorát z politológie z University of Edinburgh, ktorý sa zameriaval na úlohu národných odborov a zamestnávateľských organizácií v európskom sociálnom dialógu.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
