&w=3840&q=90)
Reprezentatívnosť
Reprezentatívnosť je pojem, ktorý používa Európska komisia pri určovaní legitímnych účastníkov sociálneho dialógu a ktorý je stanovený v článkoch 154/155 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ). Aby sa organizácie kvalifikovali, musia sa týkať konkrétnych odvetví alebo kategórií a musia byť organizované na európskej úrovni, musia mať členské organizácie, ktoré sú uznávané a sú neoddeliteľnou súčasťou štruktúry sociálneho partnerstva členského štátu so schopnosťou rokovať o dohodách, a musia mať primerané štruktúry na zabezpečenie účinnej účasti na konzultačných procesoch.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Reprezentatívnosť európskych organizácií sociálnych partnerov: Osobné služby – sektor vlasov a krásy – 2026
Táto štúdia poskytuje informácie umožňujúce posúdiť reprezentatívnosť aktérov zapojených do Európskeho sektorového výboru pre sociálny dialóg pre sektor osobných služieb.Reprezentatívnosť európskych organizácií sociálnych partnerov: Poľnohospodársky sektor – 2026
Táto štúdia poskytuje informácie umožňujúce posúdiť reprezentatívnosť organizácií zapojených do Európskeho sektorového výboru pre sociálny dialóg pre poľnohospodársky sektor. Ich relatívna reprezentatívnosť legitimizuje ich právo byť konzultované a schopnosť vyjednávať dohody. Cieľom štúdií Eurofoundu o reprezentatívnosti je identifikovať relevantné národné a európske organizácie sociálnych partnerov v sektore. Táto štúdia identifikuje Európsku federáciu odborov v oblasti potravín, poľnohospodárstva a cestovného ruchu (EFFAT), ktorá zastupuje zamestnancov, a Skupinu zamestnávateľov profesionálnych poľnohospodárskych organizácií v Európskej únii / Výbor profesionálnych poľnohospodárskych organizácií v Európskej únii (GEOPA-COPA), zastupujúcu zamestnávateľov, ako najreprezentatívnejšie sociálne partnerské organizácie na európskej úrovni v poľnohospodárskom sektore.
Representativeness of the European social partner organisations: Railways and urban public transport – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the railways and urban public transport sector.Nadácia Eurofound vykonáva štúdie o reprezentatívnosti európskych odvetvových organizácií sociálnych partnerov v súlade so žiadosťou, ktorú dostala od Komisie v roku 2006.
Tieto štúdie reprezentatívnosti sa vykonávajú vo viacerých odvetviach a sú navrhnuté tak, aby poskytovali základné informácie potrebné na zriadenie a fungovanie európskych výborov pre sektorový sociálny dialóg. Cieľom výskumu je identifikovať príslušné národné a európske organizácie sociálnych partnerov v každom sektore v oblasti pracovnoprávnych vzťahov v členských štátoch EÚ.
Desať rokov po prvom vykonaní týchto štúdií nadácia Eurofound analyzovala európsku koncepciu reprezentatívnostia preskúmala kľúčové prvky, ako je volebný úspech, organizačná sila z hľadiska členstva a schopnosť vyjednávať. Analýza môže prispieť k diskusii o tom, či je potrebné upraviť prvky metodiky nadácie Eurofound v jej štúdiách reprezentatívnosti.
Na úrovni EÚ Európska komisia prvýkrát vymedzila pojem reprezentatívnosti v roku 1993 a jasnejšie ho definovala v roku 1998 vo svojom rozhodnutí 98/500/ES o zriadení výborov pre sektorový dialóg. Reprezentatívnosť tvorí základ pre zaradenie organizácií európskych sociálnych partnerov do zoznamu organizácií, s ktorými má Komisia konzultovať, ako sa stanovuje v článku 154 ZFEÚ, a pre zabezpečenie právne záväzného vykonávania ich dohôd, ako sa stanovuje v článku 155 ZFEÚ. Reprezentatívnosť legitimizuje ich úlohu a účinnú účasť v európskych odvetvových výboroch pre sociálny dialóg. Ide aj o schopnosť rokovať, čo je kľúčové pri rokovaniach vedúcich k dohodám, ktoré sa vykonávajú rozhodnutím Rady.
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu je výskumná pracovníčka pre štúdie reprezentatívnosti v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Je zodpovedná za riadenie výskumných vstupov od národných korešpondentov nadácie Eurofound, kontrolu kvality, ako aj za vypracovanie súhrnných správ pre odvetvové štúdie reprezentatívnosti a vytváranie údajov pre európsku databázu sociálnych partnerov. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2019 pracovala ako programová koordinátorka nadácie Open Society Foundation v Rumunsku a ako výskumná pracovníčka pre Centrum pre verejné inovácie v Bukurešti, kde prispievala k vnútroštátnym a medzinárodným výskumným projektom v oblasti migrácie, vzdelávania, prístupu štátnych príslušníkov tretích krajín na trh práce, ako aj ľudských práv. Je držiteľkou bakalárskeho a magisterského titulu v odbore sociológia.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
