&w=3840&q=90)
Minimálne mzdy rastú: Dôsledky a politické lekcie z desaťročia zmien
Údaje: 10 obrázkov
Prístup vlád EÚ k minimálnym mzdám sa začal meniť od prelomu storočia a národné minimálne mzdy prudko vzrástli, najmä od polovice 2010-tych rokov, čím sa stali záväznejšími a formovali dynamiku miezd vo všeobecnosti. Na základe nedávneho výskumu Eurofoundu tento politický prehľad skúma, ako môže národné zvyšovanie minimálnej mzdy ovplyvniť úroveň platov zamestnancov, mzdovú nerovnosť, kolektívne vyjednávanie a širšiu štruktúru zamestnanosti. Zistenia ukazujú výrazné následné účinky pozdĺž rozdelenia miezd, stlačenie mzdovej nerovnosti na spodku (najmä po výraznom zvýšení národných minimálnych miezd), zmenšovanie rozdielu s kolektívne dohodnutými mzdovými minimálnymi mzdami a spojenie s posunom k lepšie plateným pracovným miestam v zamestnaneckej štruktúre. Národná minimálna mzda by však nemala byť vnímaná ako samostatné riešenie chudoby alebo širších nerovností, pričom je potrebné zvážiť aj jej možné dôsledky nezamestnanosti.
Upozorňujeme, že väčšina publikácií nadácie Eurofound je k dispozícii výlučne v angličtine a v súčasnosti sa neprekladá automaticky.
Za posledných 25 rokov sa národné minimálne mzdy výrazne zvýšili v celej EÚ, pričom najsilnejší rast zaznamenali krajiny strednej a východnej Európy. Pokrok bol najpozoruhodnejší za posledné desaťročie, keď národné minimálne mzdy rástli rýchlejšie ako inflácia a vo väčšine krajín aj rýchlejšie ako priemerné mzdy.
Hoci zvýšenie minimálnej mzdy zvyčajne nie je spojené so významnými zmenami v celkovej mzdovej nerovnosti, súvisia so znížením nerovnosti na spodku mzdového rozdelenia: 1 % zvýšenie reálnej minimálnej mzdy je spojené so znížením pomeru miezd p50/p10 o 0,128 %. Významné zníženie mzdovej nerovnosti vzniká po veľkých nárastoch o viac ako 15 %, čo ilustrujú aj konkrétne príklady v Nemecku, Slovinsku a Španielsku, ktoré výrazne stlačili rozdelenie miezd od základov.
Rastúce minimálne mzdy zmenšujú rozdiel s kolektívne dohodnutými mzdovými minimálnymi mzdami, bez toho, aby zastavili kolektívne vyjednávanie: rozdiel sa zmenšil z 7,9 % v roku 2015 na 3,6 % v roku 2025. To potenciálne znižuje priestor pre dohodnuté zvýšenie základnej mzdy, no zvýšenie národných minimálnych miezd neodrádza od uzatvárania nových kolektívnych zmlúv.
Zvýšenie minimálnej mzdy môže prispieť k zmenám v štruktúre zamestnanosti: 1 % nárast reálnej národnej minimálnej mzdy je spojený s 0,1 % poklesom podielu zamestnanosti v najhoršie platených zamestnaniach a miernym nárastom podielu zamestnanosti v lepšie platených zamestnaniach. To naznačuje, že účinky zamestnanosti by sa mali hodnotiť nielen zmenami v celkovej zamestnanosti, ale aj zmenami v zložení pracovných miest.
Minimálne mzdy nie sú zázračným riešením: hoci môžu významne zvýšiť mzdy a znížiť mzdovú nerovnosť, najmä medzi menej kvalifikovanými, mladšími alebo ženskými zamestnancami, doplnkové opatrenia ako daňové a benefitné systémy, kolektívne vyjednávanie a aktívne politiky trhu práce sú nevyhnutné. Investície zvyšujúce produktivitu do zručností, technológií a organizácie práce môžu firmám pomôcť absorbovať vyššie mzdové minimum.
Táto časť poskytuje informácie o údajoch, ktoré sa nachádzajú v tejto publikácii.
Nadácia Eurofound navrhuje citovať túto publikáciu takto.
Eurofound (2026), Minimálne mzdy na vzostupe: Dôsledky a politické ponaučenia z desaťročia zmien, Publications Office of the European Union, Luxembursko.
&w=3840&q=75)
