Použitím štandardných medzinárodných klasifikácií povolaní (ISCO-08) na dvojcifernej úrovni a sektorov (NACE Rev 2.0) na úrovni jednociferných sa v každej krajine vytvára matica pracovných miest. Každá práca je povolaním v sektore. Celkovo existuje 43 dvojciferných povolaní a 23 jednociferných sektorov, čo generuje 989 pracovných buniek. V praxi mnohé teoretické pracovné bunky neobsahujú zamestnanie; Napríklad vo finančných službách pravdepodobne nie je veľa kvalifikovaných poľnohospodárskych pracovníkov. Celkový počet pracovných buniek s zamestnanosťou v krajine sa pohybuje medzi približne 400 a niečo vyše 800 a je do veľkej miery určený veľkosťou krajiny a veľkosťou vzorky z Prieskumu pracovnej sily Európskej únie (EU-LFS). Čím väčšia pracovná sila, tým väčšia je rozmanitosť možných kombinácií pracovných pozícií, ktoré je možné identifikovať pomocou údajov LFS.

Pracovné miesta v každej krajine sú zoradené podľa nejakého hodnotiaceho kritéria, napríklad priemernej hodinovej mzdy. Rebríčky pracovných miest a miezd pre každú krajinu použité v najnovšej analýze sú založené najmä na mikrodátach z prieskumu Structure of Earnings [SES] (pre tri vlny, 2014, 2018 a 2022), doplnených údajmi z ročných dátových súborov EU-LFS za roky 2014–2020, aby pokryli sektory nepokryté SES. Tieto zdroje umožnili vytvorenie rebríčkov pracovných miest a miezd v krajinách pre 27 členských štátov EÚ. V alternatívnych rebríčkoch sa používajú aj ďalšie dve kritériá kvality zamestnania – pracovné vzdelávanie (založené na váženej priemernej úrovni vzdelania pracovníkov, zdroj: LFS) a širšia kvalita práce (založené na váženom priemere skóre v siedmich dimenziách kvality zamestnania, zdroj: European Working Conditions surveys 2015 a 2024). 

Pracovné miesta boli prideľované kvintilom v každej krajine na základe poradia pracovných miest a miezd v danej krajine. Najlepšie platené práce sú priradené k kvintilu 5, najnižšie platené k kvintilu 1. Každý kvintil v každej krajine by mal predstavovať čo najbližšie 20 % zamestnanosti v počiatočnom období, t. j. pracovné miesta sú priradené kvintilom na základe ich pracovných váh. Odvtedy zostávajú priradenia medzi prácami k kvintilu pevne stanovené pre každú krajinu, takže vo všetkých grafoch, ktoré nasledujú daný kvintil v danej krajine (akokoľvek rozložený), vždy odkazuje na údaje o zamestnaní v konkrétnej skupine pracovných miest exkluzívnych pre daný kvintil. Pre účely prezentácie sa potom pozornosť presúva na zmenu stavu zamestnanosti na úrovni kvintilu počas daného obdobia v každej krajine, napríklad 2019–2024. Nižšie uvedený graf ilustruje v zjednodušenom formáte tri kroky uvedené vyššie, pričom ako príklady sú niektoré z najlepšie platených a najnižšie platených pracovných miest, ktoré zamestnávajú veľké množstvo ľudí na úrovni EÚ. (Zatiaľ čo pracovné miesta sú správne pridelené podľa kvintilu EÚ, individuálne pracovné a mzdové hodnosti, 1–4 a 1105–1108, slúžia len na ilustračné účely.)

Pracovné rebríčky a kvintily vykonávané pre každú krajinu

Čistá zmena zamestnanosti medzi začiatočným a záverečným obdobím (u zamestnaných osôb) pre každý kvintil v každej krajine sa sčíta, aby sa zistilo, či bol čistý rast pracovných miest sústredený na vrchole, v strede alebo na spodku štruktúry zamestnanosti. Pokiaľ nie je uvedené inak, všetky grafy v správe popisujú čistú zmenu zamestnanosti podľa kvintil pre uvedenú krajinu alebo pre celú EÚ. Agregované grafy EÚ sú založené na aplikácii spoločného rebríčka pracovných miest a miezd v EÚ (založeného na váženom priemere štandardizovaných národných rebríčkov pracovných miest a miezd).

Výsledné kvintilové grafy poskytujú jednoduchý, grafický obraz rozsahu zmeny zamestnanosti v danom období, ako aj indikáciu toho, ako bola táto zmena rozdelená medzi pracovné miesta na rôznych platových úrovniach. Podobnú klasifikáciu pracovných miest možno vykonať pomocou zručností držiteľov práce alebo širokého, viacrozmerného ukazovateľa kvality práce ako kritéria hodnotenia a údaje sú tiež poskytnuté pre výsledné rozdelenia.

Napríklad nižšie uvedený kvintilový graf ilustruje zmeny zamestnanosti v EÚ27 v období 2019–2024. Obrázok by sa mal čítať od najľavejšieho zhluku stĺpcov (kvintil 1, predstavujúci najnižšie platené práce) až po pravý zoskup (kvintil 5, predstavujúci najlepšie platené pozície). Čistá zmena zamestnanosti je zobrazená na vertikálnej osi, v tisícoch (k) alebo miliónoch (m). Dominantnými črtami grafu sú strata 2,4 milióna nízko platených pracovných miest (spodný kvintil) a súčasné pridanie približne 7,4 milióna dobre platených pracovných miest (najvyšší kvintil) počas pandémie a obdobia po pandémii.

Táto metóda tiež ponúka ďalšie možnosti rozdelenia týchto čistých zmien zamestnanosti podľa kategórií ako pohlavie, zamestnanie alebo profesionálny status, a kategórie pracovného času: plný alebo čiastočný úväzok. Pre podrobnejší popis spracovania dát sa pozrite na rozsiahly materiál v prílohách predchádzajúcich výročných správ EJM, kde bol použitý rovnaký prístup založený na pracovných miestach. 

Nakoniec sú k dispozícii aj stĺpcové grafy zobrazujúce úroveň zamestnanosti podľa kvintilu pracovných miest. Podľa konštrukcie tieto grafy ukazujú párne kvintily v počiatočnom roku (2011); Následné súčty zamestnanosti odrážajú zmenu zamestnanosti naprieč všetkými jednotlivými pracovnými miestami priradenými ku každému kvintilu v období do roku 2019 alebo 2024 (pričom poznamenávame, že priradenia medzi prácami a kvintilom sú pevné počas celého obdobia).