&w=3840&q=90)
Rodová rovnosť
Rodová rovnosť označuje rovnosť medzi ženami a mužmi vo vzťahu k ich právam, zaobchádzaniu, zodpovednostiam, príležitostiam, účasti a ekonomickým a sociálnym úspechom. Rodová rovnosť sa dosahuje, keď muži a ženy majú rovnaké práva, povinnosti a príležitosti vo všetkých častiach spoločnosti a keď sú rovnako oceňované rôzne záujmy, potreby a priority mužov a žien.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Preškolený a podplatený: Hádanka odporu voči rodovým rozdielom v platoch a vzdelaní
Napriek desaťročiam pokroku pretrváva rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami v celej EÚ. Táto správa skúma dôkazy z trhu práce stojace za týmto rozdielom, od zamestnanosti a miezd až po odbor štúdia, a čo odhaľuje o pretrvávajúcej výzve v politike.Zákulisie Európskeho prieskumu pracovných podmienok
Od svojho spustenia v roku 1990 poskytuje Európsky prieskum pracovných podmienok komplexný prehľad pracovných podmienok v Európe. EWCS 2024 tvrdí, že európsky trh práce prechádza prechodom, čo poukazuje na pokles dlhých pracovných hodín a nerovnomerné zlepšenie kvality pracovných miest. V tejto epizóde Eurofound Talks pozýva Mary McCaughey vedúcu výskumu Agnès Parent-Thirion, aby hovorila o prieskume za titulkami a o práci, ktorá je potrebná na jeho realizáciu.Európsky prieskum pracovných podmienok 2024 – Najdôležitejšie momenty
Tento digitálny príbeh predstavuje hlavné body prehľadovej správy Európskeho prieskumu pracovných podmienok 2024. Skúma kľúčové zistenia z každej kapitoly správy so zameraním na európsku pracovnú silu, pracovné praktiky, meranie kvality práce, trendy v kvalite práce v čase, ako aj kvalitu pracovného života v EÚ.Eurofound systematicky uplatňuje prístup rodového mainstreamu vo svojom výskume. Kde je to možné a relevantné, výsledky výskumu, vrátane prieskumov a analýz politík, rozdeľujú údaje podľa pohlavia. Iné výskumné projekty poskytujú špecifické analýzy relevantné pre rodovú rovnosť. Výskum pokrýva širšiu škálu tém z rodového hľadiska, ako sú plat a príjem, minimálna mzda, starostlivosť, účasť na zamestnaní, dovolenka, zručnosti a školenia, organizácia práce, kvalita zamestnania, pracovný čas, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a konvergencia a sociálna súdržnosť, vrátane celoeurópskych prieskumov a pravidelného reportovania na národnej úrovni.
Vypočujte si alebo pozrite naše video o rodových nerovnostiach na pracovisku s postrehmi expertky na Eurofound Barbary Gerstenberger.
&w=3840&q=100)
This video is hosted by a third party, YouTube.
By clicking on the button to play the video you accept their terms and conditions .
Rodová rovnosť je základnou hodnotou Európskej únie, základným právom, kľúčovou súčasťou hospodárskeho rastu a kľúčovým princípom Európskeho piliera sociálnych práv. Hoci sa v posledných desaťročiach dosiahol významný pokrok v podpore rodovej rovnosti, rodové nerovnosti pretrvávajú v oblastiach ako zamestnanosť, mzdy, dôchodky, rozhodovanie a starostlivosť.
Rodová rovnosť zostáva najvyššou prioritou Európskej komisie. Po implementácii Stratégie rodovej rovnosti 2020–2025 Komisia 7. marca 2025 prijala Cestovnú mapu pre práva žien, ktorá stanovuje dlhodobú víziu na rozvoj práv žien a riešenie nových výziev, ako je diskriminácia a násilie uľahčené technológiami. Na základe tejto cestovnej mapy Komisia 5. marca 2026 zverejnila Stratégiu rodovej rovnosti 2026–2030, ktorá prekladá jej ciele do konkrétnych politík. Nová stratégia si kladie za cieľ začleniť rodovú rovnosť do všetkých oblastí politiky a zameriava sa na otázky ako rodovo podmienené násilie, kybernetické násilie, rovnaké odmeny, zdravie žien, rovnováha medzi pracovným a osobným životom, rodová rovnosť vo vedení a rozhodovaní a rodové dopady nových technológií, ako je umelá inteligencia.
Jedným z prvých výstupov predchádzajúcej stratégie bola Smernica o transparentnosti odmeňovania, ktorú Rada prijala 24. apríla 2023. V rámci novej stratégie bude Komisia naďalej podporovať sociálnych partnerov pri jej implementácii. Medzi ďalšie míľniky patrí Európska stratégia starostlivosti predstavená v septembri 2022, ktorá súvisí so zlepšením účasti žien na trhu práce, ako aj smernica o rodovej rovnováhe v predstavenstvách spoločností, prijatá v novembri 2022.
Od roku 2020 organizuje Európsky parlament Európsky týždeň rodovej rovnosti z iniciatívy Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť (FEMM). Počas týždňa EIGE zverejňuje zistenia svojho Indexu rodovej rovnosti.
Európska komisia: Stratégia rodovej rovnosti opens in new tab
Európska komisia: Cestovná mapa pre práva žien opens in new tab
Európsky parlament: Záväzné opatrenia na transparentnosť odmeňovaniaopens in new tab
Európsky parlament: Európsky týždeň rodovej rovnosti opens in new tab
Eurostat: Štatistiky rozdielov v odmeňovaní medzi pohlaviami a pohlaviami opens in new tab
Eurostat: Ženy v práci: pohľad na rodovú medzeru v zamestnanosti v EÚ
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
15 July 2026
Preškolený a podplatený: Hádanka odporu voči rodovým rozdielom v platoch a vzdelaní
&w=3840&q=75)
14 April 2026
Európsky prieskum pracovných podmienok 2024: Prehľadová správa
15 December 2025
Rovnaká hodnota, rovnaká mzda: Koncepty, mechanizmy a implementácia smerom k rodovej rovnosti v odmeňovaní
&w=3840&q=75)
18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
&w=3840&q=75)
25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Sanna Nivakoski
Research officerSanna Nivakoski je výskumná pracovníčka v oddelení sociálnych politík nadácie Eurofound. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2021 pracovala ako postdoktorandská výskumníčka na University College Dublin's Geary Institute for Public Policy, Inštitúte ekonomického a sociálneho výskumu v Dubline a Royal College of Surgeons v Írsku. Pracovala v mnohých oblastiach výskumu v mikroekonómii, vrátane dôchodkového príjmu a bohatstva, dôchodkového sporenia, medzigeneračných transferov a finančného vplyvu vdovstva. Sanna je držiteľkou doktorátu z ekonómie na Trinity College v Dubline.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger je vedúcou oddelenia pracovného života v nadácii Eurofound. V tejto úlohe koordinuje výskumné tímy, ktoré skúmajú kvalitu pracovných miest v Európe na základe európskeho prieskumu pracovných podmienok, a je celkovo zodpovedná za Európske stredisko pre monitorovanie pracovného života a výskum pracovnoprávnych vzťahov v EÚ. Do nadácie Eurofound nastúpila v roku 2001 ako výskumná manažérka v vtedy novozriadenom Európskom centre pre monitorovanie zmien (EMCC). V roku 2007 prešla do informačného a komunikačného oddelenia nadácie Eurofound ako vedúca oddelenia komunikačných produktov a v roku 2011 bola vymenovaná za koordinátorku na riaditeľstve. Predtým pracovala ako vedúca výskumná pracovníčka v Európskej federácii kovoobrábačov v Bruseli. Vyštudovala politológiu na Hamburskej univerzite a dokončila magisterský titul v odbore verejná správa na Kennedy School of Government na Harvardskej univerzite.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je senior manažér výskumu v oddelení zamestnanosti v Eurofound. Pracuje na témach týkajúcich sa nerovností v mzdách a príjmoch, minimálnych miezd, nízkych miezd, kvality zamestnania, dočasného zamestnania a segmentácie a kvality zamestnania. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 2010 pracoval ako makroekonomický analytik pre Európsku komisiu a ako výskumník na európskych trhoch práce v Španielskej centrálnej banke. Má magisterský titul z európskych ekonomických štúdií z College of Europe v Bruggách a doktorát z pracovnej ekonómie z Univerzity v Salamance (Doctor Europaeus).
Karel Fric
Research officerKarel Fric je výskumným pracovníkom v oddelení sociálnych politík nadácie Eurofound. Jeho práca zahŕňa prieskumný výskum, analýzu údajov a projektový manažment s osobitným zameraním na pracovné a životné podmienky, rovnosť a diskrimináciu. Predtým pracoval ako výskumný pracovník v Agentúre Európskej únie pre základné práva vo Viedni v Rakúsku a v Panteia, výskumnej a poradenskej organizácii so sídlom v Zoetermeer v Holandsku. Karel je držiteľom doktorátu zo spoločenských vied na Erasmus University v Rotterdame a magisterského titulu z ekonómie na Utrechtskej univerzite.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
