Len prechod
Aktualizované: 30 September 2026
Táto stránka bola preložená strojovo. Pozrite si pôvodnú verziu v angličtine a jazykovú politiku nadácie Eurofound.
Employment research
Stavroula Demetriades
Stavroula Demetriades je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení zamestnanosti v Eurofound. Zodpovedá za výskum v oblastiach zelenej a spravodlivej transformácie, sociálneho dialógu, manažérskych praktík, inovácií a hybridnej práce. Má doktorát zo sociológie z University of Aalborg, Dánsko. Má tiež magisterský titul v ekonomických politikách z Trinity College Dublin a MSc v regionálnom rozvoji z Athens University. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 1999 pracovala vo výskumných inštitútoch, na rôznych pozíciách vo verejnom a súkromnom sektore a vykonávala organizačné a socioekonomické štúdie. Jej hlavné výskumné záujmy zahŕňajú zelenú a spravodlivú transformáciu, riadenie ľudských zdrojov, pracovné systémy, inovácie, zamestnanosť a sociálny dialóg. Je tiež externou profesorkou na Business School University College Dublin.
Témy odborných znalostí
Tieto témy sú odbornou oblasťou Stavroula.
Výstupy z výskumu
Stavroula je autorom nasledujúcich publikácií.
Podujatia, podcast a blog
Stavroula prispel do nasledujúcich podujatí, blogových príspevkov a epizód podcastov.
28 June 2021
Blogový príspevok
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Blogový príspevok
Budúcnosť práce: Čo sa môžeme naučiť od družstiev a sociálnych podnikov?
Veľká časť diskusií o budúcnosti práce sa sústreďuje na globalizáciu a technológie a ich dopady na trh práce. Rastie však aj záujem o obchodné modely, ktoré používajú družstvá a sociálne podniky, a o to, ako môžu prispieť k lepšej budúcnosti práce. Výskum Eurofoundu ukazuje, že družstvá a sociálne podniky sú odolné organizácie so záujmom vytvárať kvalitné pracovné miesta a pozitívne prispievať trhu práce.
18 June 2018
Blogový príspevok
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Blogový príspevok
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Ďalší členovia oddelenia: Employment research
Nižšie nájdete ďalších zamestnancov tohto oddelenia.
