John Hurley

Dragoș Adăscăliței je výskumný pracovník na oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Jeho súčasný výskum sa zameriava na témy súvisiace s budúcnosťou práce, vrátane vplyvu umelej inteligencie na pracovné miesta, dôsledkov automatizácie pre zamestnanosť a regulačných otázok týkajúcich sa platformovej ekonomiky. Je tiež pravidelným prispievateľom do komparatívnych projektov monitorujúcich štrukturálne zmeny na európskych trhoch práce. Pred nástupom do nadácie Eurofound bol lektorom pracovnoprávnych vzťahov na University of Sheffield, Management School. Je držiteľom magisterského titulu z politológie na Stredoeurópskej univerzite a doktorátu zo sociológie na Univerzite v Mannheime.

Stavroula Demetriades je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Je zodpovedná za výskum v oblasti zelenej a spravodlivej transformácie, sociálneho dialógu, postupov riadenia, inovácií a hybridnej práce. Je držiteľkou doktorátu zo sociológie na Univerzite v Aalborgu v Dánsku. Má tiež magisterský titul v odbore hospodárska politika na Trinity College v Dubline a magisterský titul v odbore regionálny rozvoj na Aténskej univerzite. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 1999 pracovala vo výskumných ústavoch, na rôznych pozíciách vo verejnom a súkromnom sektore a viedla organizačné a sociálno-ekonomické štúdie. Medzi jej hlavné výskumné záujmy patrí zelená a spravodlivá transformácia, riadenie ľudských zdrojov, pracovné systémy, inovácie, zamestnanosť a sociálny dialóg. Je tiež mimoriadnou profesorkou na Business School na University College Dublin.

Garance Hingre je pracovníkom pre podporu výskumu v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Prispieva najmä k správe databáz Európskeho monitora reštrukturalizácie. Predtým pracovala ako výskumná asistentka v ESRI v Dubline a ako výskumná stážistka v nadácii Eurofound, obe v oddeleniach sociálnej politiky so zameraním najmä na rodové nerovnosti. Je držiteľkou magisterského titulu v odbore politická ekonómia na London School of Economics and Political Science a bakalárskeho titulu v odbore európske politické vedy na ESPOL.

Tadas Leončikas je od septembra 2022 vedúcim oddelenia zamestnanosti nadácie Eurofound. Predtým pôsobil ako vedúci výskumu v oddelení sociálnych politík, kde riadil Európsky prieskum kvality života (EQLS) a vyvíjal prieskumný výskum nadácie Eurofound. Od nástupu do nadácie Eurofound v roku 2010 sa venuje rôznym témam vrátane metód prieskumu, kvality života, sociálnej mobility, sociálneho začlenenia, dôvery a nedostatkov v oblasti bývania. Vo svojej predchádzajúcej kariére viedol Inštitút etnických štúdií v Litve, kde pracoval na štúdiách týkajúcich sa situácie etnických menšín, migrantov a iných zraniteľných skupín. Ako výskumný pracovník v minulosti spolupracoval s Agentúrou Európskej únie pre základné práva, Rozvojovým programom OSN a Medzinárodnou organizáciou pre migráciu. Má doktorát zo sociológie.

Chiara Litardi je výskumná pracovníčka v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Venuje sa témam súvisiacim s reštrukturalizáciou, zamestnanosťou a vzostupnou konvergenciou. Predtým pôsobila ako referentka na podporu výskumu zodpovedná za správu údajov, kontrolu kvality a analýzu databáz Európskeho monitora reštrukturalizácie. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2021 pracovala ako analytička v Európskej centrálnej banke, kde vykonávala prieskumy v celej eurozóne a robila výskum platobného správania a finančného začlenenia. Je držiteľkou magisterského titulu v odbore ekonómia a financií na univerzite LUISS v Ríme a dvojitého titulu v odbore kvantitatívne techniky pre ekonómiu a manažment (QTEM).

Sarah Pearcey je administratívna asistentka a v roku 2022 sa presunula na oddelenie zamestnanosti. Sarah nastúpila do nadácie Eurofound v roku 2012 z Európskej komisie, kde pracovala väčšinou od roku 2001 v Bruseli a Dubline. Sarah má viac ako 30 rokov skúseností na podobných pozíciách v medzinárodnom prostredí po celej Európe a je držiteľkou kvalifikácie v oblasti obchodnej administratívy.

Rui Ribeiro je administratívny asistent na oddelení zamestnanosti. Pomáha pri vývoji a realizácii rôznych projektov súvisiacich s činnosťou jednotky. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracoval Rui najmä v Bruseli na rôznych pozíciách vo viacerých medzinárodných organizáciách, ako sú Amnesty International, UITP a IHI. Rui je držiteľom bakalárskeho titulu v odbore európske štúdiá, magisterského titulu v odbore rozvojová politika a magisterského titulu v odbore manažment.

Matteo Sostero je výskumný pracovník v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Medzi jeho výskumné záujmy patrí zmena povolania, využívanie údajov z prieskumu pracovných úloh a informácií o zručnostiach z online pracovných inzerátov, digitalizácia práce vrátane práce na diaľku a mzdová nerovnosť. Pred nástupom do nadácie Eurofound koncom roka 2023 pracoval v oblasti výskumu zamestnanosti a zručností v Spoločnom výskumnom centre Európskej komisie v Seville aj v Bruseli. Je držiteľom magisterského titulu z ekonómie na University College London a doktorátu z ekonómie na Sant'Anna School of Advanced Studies v Pise.

Cesira Urzi Brancati je výskumná pracovníčka v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Medzi jej výskumné záujmy patrí vplyv technológií na zamestnanosť a digitalizáciu práce so zameraním na digitálne pracovné platformy, digitálny dohľad a algoritmické riadenie. Špecializuje sa na mikroekonometriu, návrh dotazníkov a analýzu údajov z prieskumov. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2024 pracovala v Spoločnom výskumnom centre Európskej komisie v Seville, v Medzinárodnom centre pre dlhovekosť v Londýne, na univerzite v Modene a Reggio Emilia a na univerzite v Turíne. Je držiteľkou magisterského titulu a doktorátu z medzinárodnej ekonómie na univerzite Tor Vergata v Ríme.

Carlos Vacas Soriano je vedúci výskumný manažér v oddelení zamestnanosti v nadácii Eurofound. Venuje sa témam súvisiacim s mzdovými a príjmovými nerovnosťami, minimálnymi mzdami, nízkym platom, kvalitou pracovných miest, dočasným zamestnávaním a segmentáciou a kvalitou pracovných miest. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2010 pracoval ako makroekonomický analytik pre Európsku komisiu a ako výskumný pracovník v oblasti európskych trhov práce v španielskej centrálnej banke. Je držiteľom magisterského titulu v odbore európske ekonomické štúdiá na College of Europe v Bruggách a doktorátu z ekonomiky práce na Univerzite v Salamanke (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten je vedúcim výskumným manažérom v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Má špecifické odborné znalosti v oblasti metodiky medzinárodného prieskumu a analýzy postupov na pracovisku a organizačných stratégií. Vedie pracovnú skupinu nadácie Eurofound pre zber údajov a je zodpovedný za návrh a metodiku Európskeho prieskumu pracovných podmienok za rok 2024, ktorý bude kľúčovým krokom pri zabezpečovaní nadácie Eurofound v oblasti nadácie Eurofound. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2010 pracoval v Holandskom inštitúte pre sociálny výskum (SCP). Gijs strávil rok preč v roku 2016 a pracoval vo výskumnom centre Pew vo Washingtone, DC. Je držiteľom magisterského titulu zo sociológie na Radboud University v Nijmegene a doktorátu zo sociálnych vied na Utrechtskej univerzite.

Chris White je pracovník pre údaje z prieskumov so sídlom v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound, ktorého úlohou je poskytovať podporu pre všetky tri prieskumy nadácie Eurofound: EWCS, EQLS a ECS. Pred nástupom do nadácie Eurofound v decembri 2018 pracoval na metódach výberu vzoriek a analýze prieskumov domácností v národných štatistických úradoch Spojeného kráľovstva a Austrálie. Je držiteľom magisterského titulu v odbore operačný výskum a medzi jeho výskumné záujmy patrí integrácia prieskumných a administratívnych zdrojov údajov.