&w=3840&q=90)
Neštandardné zamestnanie
Neštandardné zamestnanie je zastrešujúci pojem pre rôzne spôsoby zamestnania, ktoré sa odchyľujú od štandardného zamestnania. Zahŕňajú dočasné zamestnanie; práca na čiastočný úväzok a pohotovostná práca; dočasná agentúrna práca a iné viacstranné pracovnoprávne vzťahy; ako aj skryté zamestnanie a závislá samostatná zárobková činnosť. Najdôležitejší z možných budúcich vývojov neštandardnej práce bez ohľadu na jej zmluvnú formu súvisí s digitalizáciou.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Obmedzená flexibilita: Nedobrovoľné neštandardné zamestnanie v Európskej únii
Tento dokument analyzuje výskyt, trendy a mikrofaktory nedobrovoľného neštandardného zamestnania (INE) v členských štátoch EÚ v rokoch 2006 až 2024, pričom využíva zložený indikátor zachytávajúci pracovníkov zamestnaných nedobrovoľne na základe dočasných zmlúv, v práci na čiastočný úväzok alebo v oboch.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
Societal implications of labour market instability
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței je výskumná pracovníčka v oddelení zamestnanosti v Eurofound. Jeho súčasný výskum sa zameriava na témy súvisiace s budúcnosťou práce, vrátane vplyvu umelej inteligencie na pracovné miesta, dôsledkov automatizácie pre zamestnanosť a regulačných otázok týkajúcich sa platformy práce. Pravidelne prispieva aj do komparatívnych projektov monitorujúcich štrukturálne zmeny na európskych trhoch práce. Pred nástupom do Eurofoundu pôsobil ako lektor pracovných vzťahov na University of Sheffield, Management School. Má magisterský titul z politológie zo Stredoeurópskej univerzity a doktorát zo sociológie z Univerzity v Mannheime.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je senior manažér výskumu v oddelení zamestnanosti v Eurofound. Pracuje na témach týkajúcich sa nerovností v mzdách a príjmoch, minimálnych miezd, nízkych miezd, kvality zamestnania, dočasného zamestnania a segmentácie a kvality zamestnania. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 2010 pracoval ako makroekonomický analytik pre Európsku komisiu a ako výskumník na európskych trhoch práce v Španielskej centrálnej banke. Má magisterský titul z európskych ekonomických štúdií z College of Europe v Bruggách a doktorát z pracovnej ekonómie z Univerzity v Salamance (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
