&w=3840&q=90)
Účasť na trhu práce
Klesajúci počet ľudí aktívnych na trhu práce robí zvýšenú účasť na trhu práce jedným z hlavných hnacích motorov politiky na trhu práce. Európska stratégia zamestnanosti podporuje aktívne starnutie, rodovú rovnosť a integráciu mladých ľudí, starších pracovníkov, osôb so zdravotným postihnutím, migrantov, nízkokvalifikovaných a ďalších zraniteľných skupín na trhu práce. Miera zamestnanosti, inými slovami podiel zamestnanej populácie v produktívnom veku, sa považuje za kľúčový sociálny ukazovateľ pre analytické účely pri štúdiu vývoja na trhoch práce.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Zamestnanie a pracovné podmienky najzraniteľnejších pracovníkov: riešenie pretrvávajúcej politickej výzvy
Za posledné dve desaťročia zaznamenali trhy práce v celej EÚ výrazný nárast neštandardnej zamestnanosti. Hoci takéto usporiadania môžu ponúkať flexibilitu a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zraniteľnosť nastáva, keď sú nedobrovoľné alebo keď sa pretínajú viaceré neštandardné charakteristiky. Táto správa analyzuje prevalenciu zraniteľnosti voči zamestnanosti v rámci EÚ-27 v období 2009 až 2021, pričom skúma jej prepojenia s pracovnými podmienkami, zdravotnými výsledkami a reakciami na politiku. Zistenia ukazujú, že ženy, mladí ľudia a migranti čelia najvyššiemu riziku, pričom tí, ktorí zažívajú viacero rozmerov zraniteľnosti, uvádzajú horšie pracovné vyhliadky, obmedzené možnosti vzdelávania, menšiu autonómiu a vyššiu mieru úzkosti a depresie. Správa tiež hodnotí opatrenia EÚ a národnej politiky zamerané na posilnenie zmluvnej istoty a podporu prechodov k bezpečnejšiemu zamestnaniu.Zamestnanie a pracovné podmienky najzraniteľnejších pracovníkov
Za posledné dve desaťročia prešli európske trhy práce významnou transformáciou, pričom došlo k výraznému nárastu neštandardných foriem zamestnania, ako je práca na čiastočný úväzok a dočasná práca. V tejto epizóde Eurofound Talks sa Mary McCaughey rozpráva s odborníkom na Eurofound Karelom Fricom o zamestnaní a pracovných podmienkach najzraniteľnejších pracovníkov.Neštandardné zamestnanie v EÚ: Typy, trendy a pracovné podmienky
Táto správa poskytuje prehľad trendov v nových a neštandardných formách práce v celej Európskej únii. Na základe dostupných komparatívnych európskych dátových súborov mapuje nedávny vývoj v týchto pracovných usporiadaniach a analyzuje ich dôsledky pre kvalitu pracovných miest. Správa tiež skúma kroky sociálnych partnerov v posledných rokoch na riešenie výziev, ktoré prinášajú nové a neštandardné formy práce.Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je senior manažér výskumu v oddelení zamestnanosti v Eurofound. Pracuje na témach týkajúcich sa nerovností v mzdách a príjmoch, minimálnych miezd, nízkych miezd, kvality zamestnania, dočasného zamestnania a segmentácie a kvality zamestnania. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 2010 pracoval ako makroekonomický analytik pre Európsku komisiu a ako výskumník na európskych trhoch práce v Španielskej centrálnej banke. Má magisterský titul z európskych ekonomických štúdií z College of Europe v Bruggách a doktorát z pracovnej ekonómie z Univerzity v Salamance (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
