&w=3840&q=90)
Sociálny dialóg
Sociálny dialóg možno definovať ako rokovania, konzultácie, spoločné akcie, diskusie a zdieľanie informácií medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi. Dobre fungujúci sociálny dialóg je kľúčovým nástrojom pri formovaní pracovných podmienok, do ktorého sa zapojuje rôzni aktéri na rôznych úrovniach. Vyvažuje záujmy pracovníkov a zamestnávateľov a prispieva k ekonomickej konkurencieschopnosti aj sociálnej súdržnosti.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Reprezentatívnosť európskych organizácií sociálnych partnerov: Železničný sektor
Táto štúdia poskytuje informácie umožňujúce posúdiť reprezentatívnosť aktérov zapojených do európskeho sektorového výboru pre sociálny dialóg pre železničný sektor.Miesto pri stole, ale kto rozhoduje? Sociálni partneri pri riadení verejných zamestnaností a inštitúcií sociálneho zabezpečenia
Tento článok skúma zapojenie odborov a zamestnávateľských organizácií do riadenia verejných služieb zamestnanosti a inštitúcií sociálneho zabezpečenia v 27 členských štátoch EÚ a Nórsku a informuje o ich vplyve, ak vôbec nejaký, v týchto inštitúciách.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Tvorcovia politík potrebujú pevné dôkazy, aby pochopili zmeny na trhu práce a reagovali na meniace sa dynamiky priemyselných vzťahov v Európe. Eurofound využíva údaje a analýzy získané zo svojej siete korešpondentov v členských štátoch EÚ a Nórsku na mapovanie trendov a vzorcov a na poukazovanie na príklady dobre fungujúceho sociálneho dialógu na európskej aj národnej úrovni.
Výskum Eurofoundu skúma aspekty ako zapojenie sociálnych partnerov do tvorby politík, zapojenie a účasť zamestnancov, kolektívne vyjednávanie, systémy odmeňovania a odmeňovania, zastúpenie zamestnancov a pracovné vzťahy na všetkých úrovniach. Skúma, do akej miery sa priemyselné vzťahy prispôsobili vzniku nadnárodných organizácií.
Agentúra vytvorila rozsiahle dielo trvajúce viac ako 40 rokov, ktoré mapovalo mnohé a meniace sa aspekty sociálneho dialógu v Európe na rôznych úrovniach: firemnej, sektorovej, národnej, európskej a medzinárodnej.
Vlajková správa o priemyselných vzťahoch publikovaná v roku 2022 predstavuje prehľad najdôležitejších udalostí v oblasti pracovných vzťahov, vrátane sociálneho dialógu, v rokoch 2015 až 2019. Ďalšie práce v tejto oblasti mapujú kľúčové rozmery priemyselných vzťahov.
Publikácia: Priemyselné vzťahy: Vývoj 2015–2019
Publikácia: Mapovanie kľúčových rozmerov priemyselných vzťahov
Sociálny dialóg je kľúčovým princípom Európskeho piliera sociálnych práv, vyhláseného v roku 2017. Vznik nových debát o sociálnej spravodlivosti, demokracii, kvalite práce a nových modeloch pracovných vzťahov spochybňuje tradičné systémy priemyselných vzťahov a sociálneho dialógu.
Tridsať rokov po historickom zahájení európskeho sociálneho dialógu vo Val Duchesse v Bruseli Európska komisia znovu spustila proces nového začiatku sociálneho dialógu na vysokoúrovňovom podujatí, ktoré spojilo organizácie sociálnych partnerov z celej Európy 5. marca 2015. Európsky sociálny dialóg je nástrojom sociálnej politiky EÚ, ktorý priamo prispieva k formovaniu pracovnej legislatívy a politík EÚ.
Dňa 25. januára 2023 Komisia navrhla odporúčanie Rady o "posilňovaní sociálneho dialógu v EÚ" a zverejnila novú komunikáciu o posilňovaní a podpore sociálneho dialógu, "využívaní jeho plného potenciálu na riadenie spravodlivých prechodov", ako bolo oznámené v Akčnom pláne Európskeho piliera sociálnych práv. V septembri 2023 predsedníčka Komisie von der Leyen oznámila summit sociálnych partnerov v roku 2024, aby zopakoval summit z roku 1985.
V marci 2025 Komisia a medziodvetvoví sociálni partneri podpísali spoločný pakt o posilnení európskeho sociálneho dialógu. Tento pakt nadväzuje na januárový summit Val Duchesse 2024 a jeho deklaráciu o sociálnych partneroch.
Európska komisia: Summit sociálnych partnerov Val Duchesse 2024opens in new tab
Eur-LEX: Odporúčanie Rady z 12. júna 2023 o posilňovaní sociálneho dialógu v Európskej úniiopens in new tab
Blog Eurofound: Od Val Duchesse po Rigu: ako znovu spustiť sociálny dialóg?
Európska komisia: Komisia stanovuje konkrétne kroky na väčšie zapojenie sociálnych partnerov na národnej a európskej úrovniopens in new tab
Európska komisia: Európsky pilier akčného plánu pre sociálne právaopens in new tab
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
20 November 2024
Tripartite Exchange Seminar 2024: The role of social dialogue in a green just transition
20 March 2023
Trends in national social dialogue in responding to external shocks or crises: Background paper
This paper provides an overview of the involvement of the social partners in policymaking and social dialogue in recent years, primarily at national peak level. It will focus on the evolution of social dialogue over the past decade and a half in terms of its response to external shocks, focusing on three key periods: the financial and economic crisis between 2008 and 2012; the subsequent recovery and consolidation phase between 2013 and early 2020; the recent series of new crises, starting in 2020 with the COVID-19 pandemic up to today’s combined challenges of inflation, the ‘cost of living crisis’ and the Russian invasion of Ukraine.
1 December 2022
Social dialogue and collective bargaining in the hospital sector during the COVID-19 pandemic
This report analyses the role of social dialogue and collective bargaining in addressing the challenges created or exacerbated by the COVID-19 pandemic in the hospital sector. It also explores whether existing social dialogue and collective bargaining processes at national level were adapted in order to address these new challenges. The research included a literature review to contextualise the structural features of the hospital sector and an analysis of policy initiatives to manage the crisis implemented across the EU27 and Norway. The findings indicate that the level and nature of the social partners’ involvement in pandemic responses varied across Europe. Social dialogue and collective bargaining played a prominent role in some countries, while in others the social partners were less involved. Although no substantial changes were identified in social dialogue institutions and processes, the breadth of issues they deal with expanded beyond the traditional areas of employment and working conditions.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
23 March 2021
Working life in the COVID-19 pandemic 2020
This publication consists of individual country reports on working life during 2020 for 29 countries – the 27 EU Member States, Norway and the United Kingdom. The country reports summarise first evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on working life based on national research and survey results. They outline the policy responses of governments and social partners in their efforts to cushion the socioeconomic effects and include a focus on policy areas that have been accelerated or disrupted due to the crisis. Finally, the reports explore the impact of the pandemic on industrial action, working time and wages.
Please note that there is no consolidated report on working life in the EU in 2020.
9 March 2021
Involvement of social partners in policymaking during the COVID-19 outbreak
Since 2016, Eurofound has closely monitored the involvement of national social partners in policymaking as part of the European Semester cycle. In 2020, the focus was on their involvement during the first months of the COVID-19 outbreak. While the pandemic has presented a huge challenge to social dialogue, the results of the analysis highlight how social dialogue can be an effective tool in shaping policy initiatives and finding solutions to emergency situations affecting businesses, workers, the economy and society. It is clear that the participation of social partners in the design and implementation of national recovery and resilience plans in 2021 will be key in the recovery process and for strengthening social dialogue going forward.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Valeria Virgili
Project support officerValeria Virgili je projektová podporná pracovníčka v jednotke Working Life v Eurofound. V súčasnosti pracuje na Social Dialogue Network, dohode o úrovni služieb financovanej Generálnym riaditeľstvom Európskej komisie pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a inklúziu a koordinovanej Eurofoundom na podporu analýzy a podpory európskeho sociálneho dialógu. Predtým absolvovala stáž a 11-mesačné dočasné pôsobenie v Eurofound, kde prispievala k aktivitám súvisiacim so Social Dialogue Network. Pred nástupom do agentúry pracovala dva roky v ADAPT, talianskom výskumnom centre špecializujúcom sa na medzinárodné a komparatívne pracovné právo a výskum pracovných vzťahov. Valeria má magisterský titul z politiky a sociálnej politiky z Univerzity v Bologni.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova je výskumná podporná pracovníčka v oddelení pracovného života v Eurofound. Jej aktuálne výskumné témy zahŕňajú sociálny dialóg a pracovné vzťahy, ako aj práva osôb so zdravotným postihnutím a začlenenie osôb so zdravotným postihnutím na trh práce. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 2024 strávila desať rokov výskumom politík v Bruseli, ako výskumníčka v Európskom sociálnom observatóriu, výskumná pracovníčka na Právnickej fakulte KU Leuven a konzultantka pre rovnosť a antidiskrimináciu v Open Society European Policy Institute. Má doktorát z práva EÚ a sociológie z KU Leuven a magisterský titul z verejnej politiky zo Stredoeurópskej univerzity. Jej hlavné výskumné záujmy zahŕňajú práva osôb so zdravotným postihnutím, rovnosť, sociálne začlenenie a sociálny dialóg.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu je výskumná pracovníčka v oddelení pracovného života v Eurofound, kde sa venuje sociálnemu dialógu a priemyselným vzťahom. Intenzívne sa podieľa na štúdiách reprezentatívnosti, ktoré Eurofound realizuje na podporu európskeho sociálneho dialógu, ako aj na štúdiách analyzujúcich úlohu sociálnych partnerov na národnej a európskej úrovni a kolektívne vyjednávanie. Jej výskumné záujmy zahŕňajú digitalizáciu, organizáciu práce a pracovné praktiky. Od roku 2025 Victoria spravuje databázu EU PolicyWatch. Pred nástupom do Eurofound v roku 2019 bola Victoria výskumníčkou v Centre for Public Innovation v Bukurešti a pre Open Society Foundation Romania, kde prispievala k národným a medzinárodným výskumným projektom v oblasti migrácie, vzdelávania, prístupu na pracovný trh pre občanov tretích krajín, ako aj ľudských práv. Má bakalársky a magisterský titul zo sociológie.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková je výskumná pracovníčka v jednotke Working Life v Eurofound, špecializujúca sa na komparatívne priemyselné vzťahy, sociálny dialóg a kolektívne vyjednávanie. Má odborné znalosti v obsahovej analýze kolektívnych zmlúv. Jej súčasná práca skúma úlohu sociálnych partnerov pri riadení národných verejných služieb zamestnanosti a inštitúcií sociálneho zabezpečenia, ako aj úlohu sociálneho dialógu v pracovnej migrácii. Prispieva tiež k hodnoteniu reprezentatívnosti sektorových sociálnych partnerov na úrovni EÚ a facilitácii dvojročných Tripartitných výmenných seminárov. Pred nástupom do Eurofoundu vykonávala Mária výskum kolektívneho vyjednávania na oddelení správy a tripartizmu Medzinárodnej organizácie práce v Ženeve (2020–2022), po pôsobení ako výskumníčka v Central European Studies Institute v Bratislave (2013–2020). Má magisterský titul z politológie so špecializáciou na komparatívnu európsku politiku zo Stredoeurópskej univerzity.
Peter Kerckhofs
Senior research managerPeter Kerckhofs je vedúcim výskumným manažérom v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Jeho práca sa zameriava na úlohu sociálnych partnerov v európskom semestri a tiež na vnútroštátne správy o vývoji pracovnoprávnych vzťahov. Peter má rozsiahle odborné znalosti v oblasti vývoja metodiky pre štúdie reprezentatívnosti, uplatňovania európskych a národných kritérií reprezentatívnosti v špecifickom kontexte rôznych sektorov a zároveň zhromažďuje hlboké znalosti o prostredí pracovnoprávnych vzťahov v rôznych sektoroch. Peter pracoval aj na projektoch súvisiacich s európskymi zamestnaneckými radami a európskym sektorovým sociálnym dialógom. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracoval ako výskumný pracovník pre ETUI a UCL, ako politický tajomník EMCEF a bol vedeckým koordinátorom doktorandskej školy fakulty sociálnych vied KU Leuven. Je držiteľom bakalárskeho titulu v odbore sociálna práca a magisterský titul z politických vied na KU Leuven a jeden z medzinárodných vzťahov na UCL a má doktorát z priemyselných vzťahov na University of Manchester.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života Eurofoundu. Jej práca sa zameriava na nedostatok pracovnej sily, vplyv hybridnej práce a kultúru "vždy online", právo na odpojenie, pracovné podmienky a opatrenia sociálnej ochrany pre samostatne zárobkovo činných pracovníkov a vplyv dvojitých prechodov na zamestnanosť, pracovné podmienky a priemyselné vzťahy. Zodpovedá za štúdie hodnotiace reprezentatívnosť európskych organizácií sociálnych partnerov. Tiež vykonávala výskum európskych pracovných rád a vývoja pracovných vzťahov a sociálneho dialógu v Európskej únii. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 2019 pracovala pre súkromný výskumný inštitút, kde sa primárne venovala hodnoteniam dopadov a hodnoteniam pracovného práva EÚ a politík trhu práce. Tina má doktorát z politológie z University of Edinburgh, ktorý sa zameriaval na úlohu národných odborov a zamestnávateľských organizácií v európskom sociálnom dialógu.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
