Anglický dotazník EWCS 2010
PDF document
Táto stránka bola preložená pomocou strojového prekladu. Prosím, pozrite si pôvodnú verziu v angličtine a prečítajte si jazykovú politiku Eurofoundu.
Európske prieskumy pracovných podmienok (EWCS)
Od svojho spustenia v roku 1990 poskytuje Európsky prieskum pracovných podmienok (EWCS) prehľad pracovných podmienok v Európe.
Európsky prieskum pracovných podmienok 2010
Piate vydanie Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) od Eurofoundu, uskutočnené v roku 2010, si kladlo za cieľ sledovať trendy pracovných podmienok, identifikovať hlavné rizikové faktory a poukázať na otázky, ktoré si zaslúžia politickú pozornosť. Poskytol jedinečný pohľad na názory pracovníkov v 34 krajinách, vďaka čomu je toto vydanie prieskumu doteraz najkomplexnejšie z hľadiska geografického pokrytia. Pokrývala množstvo otázok týkajúcich sa neistého zamestnania, štýlov vedenia, účasti pracovníkov, všeobecného pracovného kontextu, pracovného času, organizácie práce, platov, zdravotných rizík súvisiacich s prácou, kognitívnych a psychosociálnych faktorov, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a prístupu k školeniam.
Stavebné práce prebiehali medzi januárom a júnom 2010.
Takmer 44 000 pracovníkov bolo oslovených v 34 krajinách – EÚ27, Nórsku, Chorvátsku, bývalej Juhoslovanskej republike Macedónsko, Turecku, Albánsku, Čiernej Hore a Kosove.
Tvárou v tvár, doma (t. j. mimo pracoviska), s priemernou dĺžkou 44 minút.
Dotazník bol preložený do 32 jazykov vrátane kľúčových menšinových jazykov skúmaných krajín.
Na zobrazenie týchto údajov použite nižšie uvedené filtre na výber otázky. Upresnite výsledky výberom krajiny (alebo skupiny krajín), aplikujte ďalšie filtre (ktoré sa menia v priebehu prieskumov) alebo zmenite vizualizáciu výberom preferovaného typu grafu.
Dashboard
EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
Upozorňujeme, že táto vizualizácia údajov je momentálne dostupná iba v angličtine.
Vzorec zamestnanosti sa naďalej mení v celej Európe, pričom dochádza k neustálemu presunu z poľnohospodárstva a výroby na služby.
Hoci sa tento sektorový vzorec zamestnanosti mení, zakorenená rodová segregácia v ňom zostáva konštantná.
Viac žien prechádza do vedúcich pozícií. Čoraz častejšie riadia iné ženy.
Podiel pracovníkov s dočasnou zmluvou celkovo rastie.
Počet odpracovaných hodín týždenne naďalej klesá – v priemere.
Štandardné pracovné pracovisko – päťdňový pracovný týždeň s 40 hodinami, odpracované od pondelka do piatku – je stále normou pre väčšinu Európanov.
Takmer pätina európskych pracovníkov má problémy dosiahnuť uspokojivú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, čo je mierny pokles od roku 2000.
Úroveň školení financovaných zamestnávateľom za posledných 12 mesiacov výrazne vzrástla medzi rokmi 2005 a 2010.
Intelektuálne výzvy, ktoré práca prináša, sa takmer nezvýšili; Pracovníci sa zdajú mať v podstate rovnakú mieru autonómie ako pred desiatimi rokmi; Navyše, monotónna práca sa zdá byť o niečo bežnejšia.
Menej pracovníkov má pocit, že ich zdravie a bezpečnosť sú kvôli práci ohrozené. Miera, do akej pracovníci čelia (väčšine) fyzických nebezpečenstiev, zostáva nezmenená.
Expozícia tabakovému dymu sa za posledných päť rokov znížila po zavedení rozsiahlej protifajčiarskej legislatívy.
Pracovná náročnosť zostáva na vysokej úrovni.
Významné množstvo Európanov nemá istotu, že by mohli zostať vo svojej súčasnej práci až do veku 60 rokov.
Výskumná správa
5 June 2012
The fifth European Working Conditions Survey (EWCS) explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being. The survey charts trends in working conditions, identifies major risk factors and highlights issues meriting policy attention.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Nasledujúce publikácie boli vytvorené v súvislosti s EWCS 2010.
Metodológia
V snahe poskytnúť porovnateľné a spoľahlivé údaje o pracovných podmienkach v celej Európe vyvinul Eurofound jednotný metodologický prístup a systém zabezpečenia kvality. V priebehu rokov bola metodológia vylepšená, začlenené nové záujmy a geografický rozsah sa rozšíril s rozširovaním Európskej únie.
Dodávateľ
Gallup Europe (Belgicko)
Pokrytie
27 členských štátov EÚ, Turecko, Chorvátsko, bývalá juhoslovanská republika Macedónsko, Nórsko, Albánsko, Kosovo a Čierna Hora
Obdobie terénneho výskumu
Január až jún 2010
Cieľová populácia
Všetci obyvatelia vyššie uvedených krajín, vo veku 15 rokov alebo viac (vo veku 16 rokov alebo viac v Španielsku, Spojenom kráľovstve a Nórsku) a zamestnaní v čase prieskumu. Ľudia boli považovaní za zamestnaných, ak pracovali aspoň hodinu za mzdu alebo zisk v týždni pred pohovorom (definícia ILO).
Ukážka
Základná vzorka je viacstupňová, stratifikovaná, náhodná vzorka. Každá krajina je rozdelená na sekcie podľa regiónu a stupňa urbanizácie, z ktorých sa náhodne vyberá niekoľko primárnych vzorkovacích jednotiek (PSU). Následne sa v každej PSU vyberie náhodná vzorka domácností. Nakoniec, v každej domácnosti je na pohovor vybraný ten, kto je v pracovnom procese a má najbližšie narodeniny.
Veľkosť vzorky
Cieľová veľkosť vzorky vo väčšine krajín bola 1 000. Výnimkou boli Nemecko a Turecko (cieľová veľkosť vzorky 2 000) a Taliansko, Poľsko a Spojené kráľovstvo (cieľová veľkosť vzorky 1 500). Navyše, tri krajiny sa rozhodli financovať väčšie národné vzorky, čo viedlo k cieľovej veľkosti vzorky 4 000 v Belgicku, 3 000 vo Francúzsku a 1 400 v Slovinsku. Celkový počet rozhovorov v roku 2010 bol 43 816.
Typ
Rozhovory založené na dotazníkoch sa uskutočnili osobne v domácnostiach ľudí v národnom jazyku alebo jazykoch krajiny. Dĺžka rozhovoru: 44 minút.
Zabezpečenie kvality
Mechanizmy kontroly kvality boli zahrnuté v špecifikáciách tendru, aby sa zabezpečilo, že prieskum bude realizovaný v súlade s "najlepšou praxou" a že každá fáza bude podrobne zdokumentovaná. Dodávateľ 5. EWCS zostavil správu o zabezpečení kvality, ktorá poskytuje súhrn aktivít zabezpečenia kvality vykonaných počas prípravy prieskumu, terénnej práce a spracovania údajov. Externé hodnotenie kvality sa uskutočnilo na analýzu rozsahu splnenia kritérií kvality uvedených v Európskom štatistickom systéme (ESS). Dospela k záveru, že 5. EWCS je založená na pevnom rámci zabezpečenia kvality a že boli dosiahnuté výrazné zlepšenia oproti predchádzajúcemu prieskumu.
Dotazník Európsky prieskum pracovných podmienok 2010 zahŕňa otázky z predchádzajúcich kôl, kde je to možné a relevantné, aby sa umožnila analýza trendov v čase. Okrem toho sú integrované nové koncepty, ktoré odrážajú nové a vznikajúce oblasti záujmu. Do dotazníka bolo zahrnutých niekoľko otázok, ktoré mali zachytiť dopad hospodárskeho poklesu na pracovné podmienky.
Piaty EWCS zaviedol Gallup Europe, ktorý pracoval v silnom rámci zabezpečenia kvality, aby zabezpečil najvyššie možné štandardy vo všetkých procesoch zberu a úpravy údajov.
Vývoj dotazníkov
Dotazník prešiel podrobnou prípravou interne a bol vypracovaný v úzkej spolupráci s odbornou skupinou. Proces zahŕňal predbežné testovanie v dvoch krajinách.
Dotazník vychádzal z predchádzajúcich kôl prieskumu a bol aktualizovaný s cieľom:
udržiavať rovnováhu medzi rôznymi témami
Zachovať základné otázky o "trendoch" na zabezpečenie kontinuity
identifikujte nové a vznikajúce oblasti záujmu
Hlavné témy boli: pracovný kontext; pracovný čas; pracovná intenzita; fyzické faktory; kognitívne faktory; psychosociálne faktory; zdravie a pohodu; zručnosti, školenie a kariérne vyhliadky; pracovnú organizáciu; sociálne vzťahy; plnenie pracovnej pozície; rovnováha medzi pracovným a súkromným životom; finančná istota a násilie, obťažovanie a diskriminácia.
Boli zavedené nové otázky, ktoré umožňujú hlbšiu analýzu psychosociálnych rizík, účasti pracovníkov, neistého zamestnania a istoty zamestnania, miesta práce, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, štýlov vedenia a zdravia. Dotazník obsahoval aj nové otázky adresované špecificky samostatne zárobkovo činným pracovníkom (napr. finančná bezpečnosť). Okrem toho boli otázky týkajúce sa charakteristík domácnosti rozšírené tak, aby sa dozvedeli viac o ostatných členoch domácnosti respondenta (vek, pohlavie, ekonomická aktivita, práca na plný alebo čiastočný úväzok).
Vývoj dotazníka začal približne dva roky pred terénnym výskumom. Po prvé, Eurofound vykonal prehľady literatúry a interné hodnotenie predchádzajúceho prieskumu. Externá kontrola sa uskutočnila aj s kľúčovými používateľmi predchádzajúcej EWCS. Následne nasledoval všeobecný prieskum používateľov, ktorého cieľom bolo zistiť viac o type a pôvode používateľa a o tom, prečo súbor používal, zistiť, aké témy a témy používateľov obzvlášť zaujímali, a získať spätnú väzbu o tom, ako sú spokojní s EWCS a čo by sa dalo zlepšiť. Prieskum používateľov poskytol cenné podnety k príprave na 5. EWCS a upokojujúco potvrdil vysokú spokojnosť používateľov.
Návrh dotazníka bol následne vypracovaný v úzkej spolupráci so skupinou expertov na vývoj dotazníkov. Táto skupina zahŕňala členov Správnej rady Eurofoundu, zástupcov európskych sociálnych partnerov, ďalších orgánov EÚ (Európska komisia, Eurostat, Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci), medzinárodných organizácií (OECD, ILO), národných štatistických inštitútov a popredných európskych expertov v danej oblasti.
Následne bol návrh dotazníka finalizovaný do verzie, ktorú bolo možné predbežne otestovať. Predtest prebiehal v angličtine a francúzštine a pozostával z kognitívnych rozhovorov a "reálnych" rozhovorov. Spätná väzba respondentov a respondentov z predtestu pomohla vytvoriť finálny dotazník.
Eurofound vypracoval historický prehľad, ktorý mapuje vývoj dotazníka. Obsahuje všetky otázky, ktoré boli kedy položené vo všetkých edíciách EWCS, usporiadané podľa tém. Pre každú otázku umožňuje sledovanie, v ktorom vydaní bola položená a či sa niečo zmenilo vo formulácii alebo v kategóriách odpovedí.
Loading documents...
Na vypracovanie platného, spoľahlivého a medzinárodne porovnateľného dotazníka si preklad z anglického hlavného súboru do ostatných jazykov vyžadoval sériu krokov a príspevkov tímu odborníkov.
Pre každú verziu:
Dvaja nezávislí experti preložili dotazník do svojho jazyka
Tretia osoba tieto verzie spojila do jednej
Táto kombinovaná verzia bola preložená späť do angličtiny, a
Finálnu verziu potvrdili naši korešpondenti EWCO, ktorí sú odborníkmi na výskum pracovných podmienok.
Európsky prieskum pracovných podmienok sa uskutočnil päťkrát, pričom niektoré otázky boli opakované v jednej alebo viacerých vlnách. To si vyžaduje zaobchádzanie s už použitými otázkami (trendovými otázkami) inak ako s novými otázkami, aby sa umožnilo porovnávanie v priebehu času a zachovala sa konzistentnosť dát. Preklady trendových otázok – niektoré z nich siahajú až do roku 1991 – sa menili len v prípade vážnych nezrovnalostí medzi anglickým majstrom a prekladom.
Dotazník EWCS 2010 bol preložený do 32 jazykov vrátane kľúčových menšinových jazykov skúmaných krajín. Deväť jazykov sa používalo vo viacerých krajinách a podľa potreby sa prispôsobovalo kultúrnemu kontextu.
Na vypracovanie platného, spoľahlivého a medzinárodne porovnateľného dotazníka si preklad z anglického hlavného súboru do ostatných jazykov vyžadoval sériu krokov a príspevkov tímu odborníkov.
Pre každú verziu:
Dvaja nezávislí experti preložili dotazník do svojho jazyka
Tretia osoba tieto verzie spojila do jednej
Táto kombinovaná verzia bola preložená späť do angličtiny, a
Finálnu verziu potvrdili naši externí korešpondenti, ktorí sú odborníkmi na výskum pracovných podmienok.
Európsky prieskum pracovných podmienok sa uskutočnil päťkrát, pričom niektoré otázky boli zopakované v jednom alebo viacerých vydaniach prieskumu. To si vyžaduje zaobchádzanie s už použitými otázkami (trendovými otázkami) inak ako s novými otázkami, aby sa umožnilo porovnávanie v priebehu času a zachovala sa konzistentnosť dát. Preklady trendových otázok – niektoré z nich siahajú až do roku 1991 – sa menili len v prípade vážnych nezrovnalostí medzi anglickým majstrom a prekladom.
Dotazník EWCS 2010 bol preložený do 32 jazykov vrátane kľúčových menšinových jazykov skúmaných krajín. Deväť jazykov sa používalo vo viacerých krajinách a podľa potreby sa prispôsobovalo kultúrnemu kontextu.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života nadácie Eurofound, ktorej úlohou je plánovanie, vývoj a realizácia výskumných projektov pracovných podmienok, najmä Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) a jeho analýz. Je zodpovedná za mimoriadne vydanie EWCS 2021 a za prípravu dotazníka pre EWCS 2024. Medzi jej výskumné záujmy patria pracovné podmienky, kvalita pracovných miest, monitorovanie pracovných podmienok, organizácia práce, pohlavie, budúcnosť práce a času. Už viac ako desať rokov pracuje v oblasti európskych porovnávacích prieskumov vo všetkých aspektoch vrátane dizajnu, vývoja dotazníkov, práce v teréne, kontroly kvality a analýzy. Je absolventkou ekonómie a manažmentu na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a je držiteľkou postgraduálneho diplomu v odbore štatistika na Trinity College v Dubline. Nedávno absolvovala online kurzy o umelej inteligencii: vedenie riadené výskumom s MIT Sloan Executive Education a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris je úradníčkou pre prieskumy v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Pracuje na všetkých troch prieskumoch nadácie Eurofound. Dlhoročná účasť na medzinárodných prieskumoch využíva svoje skúsenosti a prierezovú úlohu na zabezpečenie kontinuity vzdelávania a zabezpečenia kvality na najvyššej úrovni počas celého procesu prieskumu. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 1996 pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii v Bruseli v oblasti vedy, výskumu a vývoja. Je držiteľkou bakalárskeho titulu (Hons) v odbore spoločenských vied so špecializáciou na sociálnu politiku.