)
The work-life challenges of women and men
In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year, and the broader implications of this for society. They also discuss how indicators of work-life balance and work-life conflict differ for women and men, as well as the policy action that can be taken to improve gender equality in Europe.
Vypočujte si túto epizódu podcastu
Túto epizódu si môžete vypočuť nižšie alebo na podcastovej platforme podľa vlastného výberu.
Majte prosím na pamäti, že väčšina epizód podcastu Eurofound je dostupná iba v angličtine. Prepis epizódy je zvyčajne dostupný v ďalších jazykoch.
This audio is hosted by a third party, Spotify.
By clicking on the button to play the audio you accept their terms and conditions .
Rečníci v tejto epizóde
Mary McCaughey
Head of UnitMary McCaughey je vedúcou oddelenia informácií a komunikácie v nadácii Eurofound. Absolventka Trinity College v Dubline a College of Europe v Bruggách začala pracovať v Bruseli pre Europolitics a Wall Street Journal Europe. Počas prechodu krajiny k demokracii spolupracovala so Združením poslancov Európskeho parlamentu s Afrikou (AWEPA) v Južnej Afrike a v roku 1998 nastúpila na post hovorkyne delegácie Európskej únie v Pretórii, kde viedla jej tlačové a informačné oddelenie počas rokovaní o dohode o voľnom obchode medzi EÚ a Južnou Afrikou. Po skončení vojny v Kosove pracovala ako komunikačná konzultantka pre Európsku agentúru pre obnovu v Srbsku. V roku 2003 nastúpila na post šéfredaktorky nadácie Eurofound.
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita je senior manažér výskumu v oddelení pracovného života. Zodpovedá za formulovanie, koordináciu a riadenie celoeurópskeho výskumu a podporu šírenia zistení v oblastiach pracovných podmienok a priemyselných vzťahov. Jeho hlavné oblasti výskumu zahŕňajú pracovné podmienky a kvalitu zamestnania, pracovný čas a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zdravotnú a pohodu pracovníkov, rodovú rovnosť a socioekonomické dopady prechodu na klimaticky neutrálnu ekonomiku. V súčasnosti vedie výskum vývoja pracovného času a sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania počas pandémie COVID-19. Predtým pracoval ako výskumník v Centre for Studies for Social Intervention a vo Výskumnom centre pre portugalskú ekonomiku Lisabonskej ekonomickej školy, ako aj ako školiteľ a konzultant v oblastiach strategického manažmentu, organizačnej komunikácie, vedenia a budovania tímu. Má titul BSc v ekonómii a MSc v socio-organizačných systémoch ekonomickej činnosti z Lisabonskej ekonomickej fakulty.
Nedávno publikovaná epizóda podcastu
