Je práca v Európe pre ženy stresujúca?

Maria Walsh (00:00:00): Ahojte všetci. Volám sa Maria Walsh. Slúžim svoje druhé funkčné obdobie ako poslanec EPP v Európskom parlamente, prvýkrát zvolený v roku 2019 a znovu zvolený v roku 2024. V Írsku zastupujem volebný obvod Midlands-North-West, ktorý zahŕňa 15 grófstiev po celom Írsku. Tu v Európskom parlamente sedím v niekoľkých rôznych výboroch, jedným z nich je Výbor pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka a Výbor pre práva žien a rodovú rovnosť ako plnohodnotní členovia. Som tiež členom výborov pre občianske slobody, spravodlivosť a vnútorné záležitosti a regionálny rozvoj. 

Maria Walsh (00:00:35): Moje priority zahŕňajú poľnohospodárstvo, regionálny rozvoj, práva žien a duševné zdravie. A som nadšená, že môžem nahrávať tento video podcast s Eurofound pri príležitosti Medzinárodného dňa žien 2026. A dnes sa ku mne pripája Barbara Gerstenberger, vedúca pracovnej jednotky v Eurofound. Dnes sa pozrieme na najnovšie údaje o pracovnom živote tu v Európe, ktoré boli zhromaždené v rámci Európskeho prieskumu pracovných podmienok 2024. 

Maria Walsh (00:01:03): Eurofound monitoruje vývoj kvality pracovných miest v Európe prostredníctvom svojho Európskeho prieskumu pracovných podmienok od roku 1990. Ročník 2024 oslovil 36 644 pracovníkov v 35 krajinách, vrátane viac ako 27 000 osobných rozhovorov s pracovníkmi po celej EÚ. A od 90. rokov 20. storočia miera zamestnanosti žien vzrástla z 55 % na 70 %. Z 30 miliónov čistých nových pracovných miest pridaných na trh práce EÚ od roku 1995 dve tretiny obsadili ženy. 

Maria Walsh (00:02:00): Avšak, zatiaľ čo Európa sa do veľkej miery vzdialila od fyzických chorôb z priemyselnej éry, tieto boli nahradené modernými stresormi, ako je vyhorenie, techno-stres a muskuloskeletálne poruchy. 40 % pracovníkov, neprimerane v sektoroch s prevažne ženským prevahou ako zdravotníctvo a služby, stále trpí fyzickými problémami, ako je práca v veľmi bolestivých alebo únavných pozíciách. Ženy sú však tiež viac ohrozené inými problémami, ako je zlé duševné zdravie spôsobené vystavením sa stresorom v práci. A zároveň ženy naďalej vykonávajú viac neplatených prác doma. 

Maria Walsh (00:02:22): Často si vyberajú povolania, kde si môžu znížiť platený pracovný čas, aby lepšie zvládali konflikty medzi pracovným a osobným životom, čím sa ešte viac zhoršuje rozdiel v odmeňovaní a dôchodkoch v Európe. Pozrime sa teda na údaje, ktoré predstavila Barbara z Európskeho prieskumu pracovných podmienok 2024, aby sme naozaj posúdili, či je pracovný život pre ženy stresujúcejší a náročnejší, a kde by sa tvorcovia politík ako ja tu v Európskom parlamente mali zamerať a zvýšiť svoju pozornosť na jeho zlepšenie. Odovzdaj to Barbare. 

Barbara Gerstenberger (00:02:54): Veľmi pekne ďakujem, Maria, za srdečné privítanie a ďakujeme, že nás tu máte v tomto fantastickom štúdiu. Keď sa pozrieme na výsledky Európskeho prieskumu pracovných podmienok za rok 2024, vidíme, že vo väčšine aspektov kvality pracovných miest vidíme zlepšenie. A kvalita práce, myslím, že je ľahké si uvedomiť, je viacrozmerný pojem. Nie je to len jedna vec, ktorá robí prácu dobrou, ale toto celkové zlepšenie platí len dovtedy, kým sa pozrieme na priemery. 

Barbara Gerstenberger (00:03:33): Akonáhle sa pozrieme na konkrétne skupiny pracovníkov v konkrétnych sektoroch, povolaniach alebo vekových skupinách, vidíme, že nie každý z týchto zlepšení profituje rovnako. A rodové nerovnosti sú jedným z prvkov toho. A chcem vám na mojej prvej snímke ukázať, o čom hovorím. Takže tu máme sedem dimenzií kvality práce, ktoré rozlišujeme: kvalitu zárobku, vyhliadky, kvalitu pracovného času, zručnosti a diskrétnosť, pracovnú intenzitu, sociálne prostredie a fyzické prostredie. 

Barbara Gerstenberger (00:04:12): Teraz som označila červenými bodkami päť rozmerov, kde podľa skóre ženy dosahujú nižšie skóre ako muži, čo znamená, že zažívajú horšie podmienky pre týchto päť rozmerov. A existujú len dva rozmery – kvalita pracovného času, o niečo lepšia pre ženy než pre mužov, a fyzické prostredie – kde je celkom jasné, že ženy v priemere dosahujú lepšie výsledky. Teraz sa chcem pozrieť na tri z týchto siedmich rozmerov trochu podrobnejšie. A začnem intenzitou práce. 

Barbara Gerstenberger (00:04:48): A je dôležité pozerať sa na pracovnú intenzitu, pretože vystavenie vysokej intenzite v práci je stresorom a vedie k fyzickému a emocionálnemu vyčerpaniu. Je to psychosociálny rizikový faktor. Snažím sa získať ďalší slide o indexe pracovnej intenzity. Takže index pracovnej intenzity, ako vidíme tu, klesá. A ak index klesne, znamená to, že podmienky sa zhoršujú. V tomto prípade to znamená, že pracovná intenzita v roku 2024 bola vyššia ako v rokoch 2015 a 2010. 

Barbara Gerstenberger (00:05:32): Ale veľmi zaujímavý vývoj je, že ak sa pozriete na línie pre mužov a ženy – modrá pre mužov, zelená pre ženy – vidíte, že vývoj ide opačným smerom. Kým u mužov je mierne zlepšenie, čo znamená, že majú o niečo nižšiu pracovnú náročnosť, u žien je to naopak. A opäť, je to problém, pretože je psychosociálnym rizikovým faktorom byť vystavený vysokej intenzite v práci. 

Barbara Gerstenberger (00:06:08): Čo teda stojí za týmto rozdielom v intenzite práce medzi mužmi a ženami? Aby sme to pochopili, musíme sa pozrieť na rôzne zložky pracovnej intenzity. Na jednej strane máme to, čo nazývame kvantitatívne požiadavky. Takže ak pracujete takmer stále veľmi rýchlo alebo stále, ak pracujete podľa tesných termínov, ak málokedy máte dosť času na dokončenie práce, to sú kvantitatívne požiadavky. A tu sú rozdiely medzi mužmi a ženami v skutočnosti relatívne malé. 

Barbara Gerstenberger (00:06:43): Ale pracovná intenzita má ešte jednu zložku, a to nazývame alebo zhrňujeme pod názvom emocionálne požiadavky. Ak ste ako pracovník často vystavený emocionálne znepokojujúcim situáciám, ak musíte často riešiť nahnevaných zákazníkov, ak skrývate svoje pocity v práci, sú to emocionálne nároky, ktoré sú zároveň stresujúce a prispievajú k vysokej pracovnej náročnosti. A tu sú ženy oveľa viac vystavené ako muži. Prečo je to tak? 

Barbara Gerstenberger (00:07:19): Rodová segregácia na trhu práce je hlavný vysvetľujúci faktor, pretože práve v sektoroch dominovaných ženami, ako je zdravotníctvo a vzdelávanie, sú tieto emocionálne požiadavky obzvlášť výrazné. Preto je rozdiel v intenzite práce a jej vývoji v priebehu času medzi mužmi a ženami. Tieto vysvetľujúce faktory, ako je segregácia na trhu práce, stoja aj za rozdielmi, ktoré vidíme v indexe sociálneho prostredia. 

Barbara Gerstenberger (00:07:58): A tu vidíte celkovo pozitívny vývoj. Medzi rokmi 2015 a 2024 sme zaznamenali mierny nárast indexu, ale opäť ide o iný vývoj pre ženy a mužov. Kde sa od roku 2015 zlepšilo sociálne prostredie pre mužov, u žien sa mierne zhoršilo. A tu, na čo sa musíme zamerať, aby sme vysvetlili tento odlišný vývoj, je nepriaznivé sociálne správanie. Takže ak ste v sociálnom prostredí v práci vystavení verbálnemu zneužívaniu, ponižujúcemu správaniu, hrozbám a podobne, samozrejme to nie je dobré. 

Barbara Gerstenberger (00:08:45): Ženy sú vždy viac vystavené negatívnemu sociálnemu správaniu vo všetkých oblastiach, ale existuje ďalší dôležitý faktor, ktorý rozlišuje, či je pracovník pravdepodobne vystavený takémuto správaniu, a to je, či pracuje so zákazníkmi alebo nie. A na tomto grafe vidíte, že zelené bodky pre pracovníkov, ktorí pravidelne pracujú so zákazníkmi, sú vždy napravo od modrých bodiek pre pracovníkov, ktorí nepracujú so zákazníkmi. Takže opäť, práca so zákazníkmi je niečo, čo ženy robia oveľa častejšie ako muži, a preto opäť prispieva k vyššej expozícii nepriaznivému sociálnemu správaniu a teda nižšiemu skóre v indexe sociálneho prostredia. 

Barbara Gerstenberger (00:09:41): Teraz posledná vec, na ktorú sa chcem pozerať, je kvalita pracovného času. A možno si pamätáte, že som spočiatku povedal, že kvalita pracovného času je jedna z dvoch dimenzií, kde ženy vlastne dosahujú o niečo lepšie výsledky ako muži. Avšak neplatí to pre všetky zložky kvality pracovného času. Keď sa pozrieme na kontrolu pracovného času, ktorý je dôležitou súčasťou kvality pracovného času, pozrite sa na červené časti pruhov. To sú ľudia s nízkou autonómiou, kde spoločnosť úplne určuje pracovné pracovné časy, bez flexibility na zmeny alebo prispôsobenie. 

Barbara Gerstenberger (00:10:24): Ideme správnym smerom. Podiel pracovníkov, ktorí nemajú kontrolu nad svojím pracovným časom, klesá. Ale ak sa pozriete na pravú stranu rodovej nerovnosti v autonómii v roku 2024, uvedomíte si, že opäť ide o vyšší podiel žien, ktoré nemajú kontrolu nad pracovným časom v porovnaní s mužmi. Takže to vyvoláva otázku: prečo sa im celkovo nedarí tak zle s kvalitou pracovného času? A to je vysvetlené v tomto grafe. A to súvisí s odpracovanými hodinami týždenne. 

Barbara Gerstenberger (00:11:03): A tu vidíte, že som okolo tých častí tyčí umiestnila malé červené krabičky, ktoré predstavujú tých, ktorí pracujú dlhé hodiny – viac ako 41 hodín týždenne. To je vyšší podiel mužov, ktorí to robia, v porovnaní so ženami. A tí, ktorí pracujú menej hodín, menej hodín – čokoľvek medzi 20 a 34 hodinami alebo dokonca menej ako 20 hodín týždenne – som to označil žltým políčkom. To je oveľa vyšší podiel žien než mužov, ktorí to robia. A vieme, že ženy oveľa častejšie pracujú na čiastočný úväzok. To vedie k lepšiemu výsledku v kvalite pracovného času. Ale samozrejme, ako už mnohí spomínali, vedie aj k platovému rozdielu a neskôr k dôchodkovému rozdielu. 

Barbara Gerstenberger (00:11:54): Znamená to teraz, že ženy pracujú menej? Nie veľmi, ak sa pozrieš aj na neplatenú prácu. A toto je môj posledný slajd, ktorý to zdôrazňuje. Na jednej strane je teda dobrá správa, že v roku 2024 sa vyšší podiel mužov pravidelne zapája do týchto neplatených pracovných aktivít, a to aspoň niekoľkokrát za mesiac. Takže podiel mužov zapojených do starostlivosti o deti a domácich prác rastie. 

Barbara Gerstenberger (00:12:31): Ale ak sa pozriete na hodiny týždenne strávené touto neplatenou prácou, vidíte, že na grafe, v domácnostiach s dvoma dospelými a deťmi, je rozdiel v hodinách strávených obrovský. 22 hodín týždenne pre mužov na starostlivosť o deti, 37 hodín pre ženy. A dokonca aj pri domácich prácach, rovnaké usporiadanie: dvaja dospelí s deťmi v domácnosti, 8 hodín týždenne pre mužov, ktorí sa pravidelne venujú tejto činnosti, oproti 17 hodinám pre ženy. Takže môžeme povedať, že ženy nielenže zažívajú svoje pracovné prostredie veľmi odlišne, ale sú tiež zapojené do neplatenej práce z domu v úplne inej miere. 

Maria Walsh (00:13:25): Mám na to toľko otázok. Čo ma naozaj zaujalo, bolo nepriaznivé sociálne správanie. Ale zameriam sa na pár otázok pre teba, Barbara, na základe tejto práce. Jednou z nich je tá počiatočná otázka: je práca pre ženy stresujúcejšia a či majú väčšie problémy vyvážiť požiadavky pracovného a súkromného života? 

Barbara Gerstenberger (00:13:50): Áno, to je celkom zaujímavé, pretože ak sa pozrieme na to, ako muži a ženy odpovedajú na túto otázku: "Existuje dobré prepojenie medzi prácou a nárokmi spoločenského a rodinného života?" Vyšší podiel žien hovorí: "Áno, dobré zapadnutie, funguje nám dobre." O niečo vyšší podiel žien uvádza pozitívny výsledok v porovnaní s mužmi. Pokiaľ ide o rovnováhu medzi prácou a životom, ženy sú pozitívnejšie. Teraz by som to vysvetlil tým, že je to preto, že ženy to dokážu zvládnuť. Túto rovnováhu dokážu zvládnuť tým, že často potom znižujú platené pracovné hodiny, aby mohli prevziať viac zodpovednosti doma. Opäť je to dobré dočasné riešenie. Je to momentálne dobré riešenie. Ale pokiaľ ide o platové rozdiely, rozdiely v dôchodkoch, je to samozrejme dlhodobo škodlivé. 

Maria Walsh (00:14:48): Čo ma privádza k ďalšiemu pokračovaniu. Je toto to, čo pracovníci chcú? Muži aj ženy rovnako, ale najmä ženy. Voľba je mocná vec, a keď máš málo možností... Je toto to, čo nám prieskum hovorí o tom, kde by pracovníci chceli vidieť zlepšenie kvality práce? 

Barbara Gerstenberger (00:15:08): Áno, to je veľmi zaujímavá otázka. Prvýkrát sme sa respondentov v prieskume skutočne opýtali: "Čo by ste zmenili? V akých oblastiach by ste chceli zlepšiť pracovné podmienky?" A neprekvapivo, väčšina ľudí poukazuje na plat a benefity ako na oblasť, ktorú by chceli zlepšiť, ale druhým miestom, pokiaľ ide o frekvenciu, sú pracovné pracovné dobytky. Takže je zrejmé, že existuje záujem o zlepšenie pracovného času. 

Barbara Gerstenberger (00:15:42): A to potvrdzujú aj odpovede na otázku, keď sa pýtame: "Ste spokojný s počtom hodín, ktoré momentálne odpracujete, alebo by ste chceli zvýšiť či znížiť?" A hoci väčšina pracovníkov v Európe tvrdí, že je spokojná s odpracovanými hodinami, približne tretina pracovníkov hovorí: "Keby som mohol, keby neboli finančné dôsledky, chcel by som pracovať menej." A to je, zaujímavo, o niečo častejšie u mužov, ktorí pracujú dlhšie hodiny – aspoň platené hodiny – o niečo častejšie u mužov než u žien. 

Maria Walsh (00:16:22): Fascinujúce. Opäť mám oveľa viac otázok okrem toho. Niet pochýb, že diváci budú mať tiež svoje doplňujúce otázky. Ale nakoniec sa musím opýtať, pretože svet AI určite prevzal tento mandát rovnako ako posledný, keď sme prijali viaceré zákony. Preto by bolo odo mňa nedbanlivé nepýtať sa konkrétne na dopad digitalizácie a objavenie sa AI na našich pracoviskách. Vnímajú ich alebo vnímajú odlišne muži a ženy? 

Barbara Gerstenberger (00:16:53): Pokiaľ ide o využitie AI, generatívnej AI na pracovisku, to je niečo, na čo sme sa pýtali v roku 2024. Majte na pamäti, že z hľadiska AI je to takmer dávna história; Zmeny sú v tejto oblasti veľmi, veľmi rýchle. V čase prieskumu však 12 % pracovníkov v EÚ uviedlo, že generatívnu AI pravidelne používajú v práci. A to platí skôr pre mladších ľudí. Existujú teda rozdiely medzi vekovými skupinami, ale zároveň existuje rodový rozdiel naprieč všetkými vekovými skupinami. Ženy menej často používajú generatívnu AI v práci ako muži. 

Barbara Gerstenberger (00:17:41): Ďalšou oblasťou, kde technológia priniesla obrovské zmeny, je práca na diaľku a práca na diaľku. A tu vidíme zaujímavý vývoj. Na jednej strane vieme, že možnosť pracovať na diaľku zlepšuje vnímanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Muži aj ženy hovoria: "Sme v lepšej pozícii vyvážiť pracovné požiadavky a požiadavky mimo platenej práce, ak máme možnosť pracovať na diaľku."

Barbara Gerstenberger (00:18:12): Avšak keď sa pozrieme na to, čo nazývame konflikt medzi prácou a životom – teda ako práca potom ovplyvňuje nepracovný život – vidíme, že ženy, najmä keď sú v hybridných pracovných usporiadaniach, teda bežnej práci na diaľku, majú problémy. Majú problém sa vypnúť. Oveľa vyšší podiel žien v takýchto hybridných teleworkových podmienkach uvádza, že majú problém prestať myslieť na prácu, keď sú doma. A tiež, pokiaľ ide o to, aby mohli venovať rodine toľko času, koľko chcú, majú oveľa väčšie problémy ako muži, najmä v týchto hybridných pracovných podmienkach. Takže si myslím, že existuje ukazovateľ, ktorý ukazuje, že rozmazávanie hraníc medzi prácou a životom je väčším problémom pre tých, ktorí pracujú na diaľku, a že ženy tam majú väčší problém v porovnaní s mužmi. 

Maria Walsh (00:19:19): Myslím, že hlavný záver je, že stres, ktorému ženy čelia, nie je spôsobený jediným faktorom. A Barbara to podrobne zdôraznila. A viem, že sme prešli len malou časťou toho, čo vám prieskum ukázal, a nedá sa to vyriešiť jedným jediným riešením. Je nesmierne dôležité, aby tvorcovia politík, ako sme my, a zamestnávatelia, využili túto štúdiu a naozaj pochopili a uznali viacrozmerný vplyv kvality pracovných miest dnes a na to, na čo sa budeme tešiť v budúcnosti. 

Maria Walsh (00:19:56): Barbara, vysvetlila si, že hlavným zdrojom moderného stresu sú základné sektory ako starostlivosť a služby, kde sú ženy chrbticou. A tiež ma fascinuje odkaz na ekonomiku poháňanú umelou inteligenciou a ako je dôležité, aby sme zabezpečili, že nižšie používanie digitálnych nástrojov medzi ženami sa nestane novou priepasťou v kvalite zamestnania. To je nesmierne dôležité, najmä ako tvorca politík pracujúci najmä vo Výbore pre rodovú rovnosť. 

Maria Walsh (00:20:24): A samozrejme, myslím si, že najdôležitejším ponaučením je, že predovšetkým sa musí posunúť štandard pre dobrú prácu v Európe. Úspech by sa nemal merať produktivitou, ale tým, ako dobre organizácia chráni hranice zdravia, pohody a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom svojich zamestnancov. Chcem poďakovať Barbare. Chcem poďakovať celému tímu Eurofound za zdieľanie nižšie uvedených informácií. A som si tiež celkom istý, že všetci počúvajúci to považovali za veľmi zaujímavé. 

Maria Walsh (00:20:54): Eurofound, so sídlom v Írsku, oslávil minulý rok veľké narodeniny – veľké 5-0. Mali a zdieľali bohaté skúsenosti s tvorcami politík a myslím, že keď sme nastúpili do nášho prezidentského obdobia a neskôr, naozaj usmerňujú spôsob, akým sa pozeráme na prácu, ako o nej hovoríme a nakoniec ako vytvárame lepšiu politiku na ochranu pracovníkov nielen pre budúci rok, a nielen pre jedno konkrétne pohlavie, ale ešte mnoho rokov. Ďakujem veľmi pekne všetkým. A myslím, že od Barbary a nás, šťastný Medzinárodný deň žien. 

Barbara Gerstenberger (00:21:22): Určite.