Publikācijas

Atklājiet plašu ieskatu par galvenajiem tematiem, kas veido Eiropas sociālo un ekonomisko vidi. Eurofound publikācijās ir sniegti padziļināti ziņojumi, analīzes un politikas kopsavilkumi par darba tirgiem, dzīves apstākļiem un norisēm darbavietā visā ES. Izpētiet jaunākos atklājumus, lai pieņemtu lēmumus un veicinātu pozitīvas pārmaiņas.

Pamatziņojums

14 April 2026

2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums: pārskata ziņojums

2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums jau astotajā izdevumā atspoguļo izmaiņas darba dzīvē vairāk nekā trīs desmitgažu laikā. Šis augstas kvalitātes, uz varbūtību balstītais apsekojums aptver 35 Eiropas valstis, tostarp 27 ES dalībvalstis, Norvēģiju, Šveici, Albāniju, Bosniju un Hercegovinu, Melnkalni, Ziemeļmaķedoniju, Kosovu un Serbiju. Aptaujas ietvaros notika vairāk nekā 36 600 klātienes intervijas, katra ilga aptuveni 45 minūtes.

Lasīt vairāk

Jaunākās publikācijas

Šajā sarakstā ir iekļautas jaunākās Eurofound publikācijas

Skatīt visas publikācijas

28 May 2026

Digitālais stāsts

New

Tiešsaistes platformu darbs Eiropas Savienībā: ietekme uz darba apstākļiem un piekļuvi informācijai

Šis digitālais stāsts sniedz galvenos secinājumus par tiešsaistes platformu darbinieku darba apstākļiem un informācijas vajadzībām galvenajās jomās: kas ir platformu darbinieki; Kur viņi darbojas ģeogrāfiski; Viņu darba apstākļi un ienākumi; Kā algoritmiskā vadība ietekmē viņu darbu; Nepieciešama informācija par tiesībām un darba ņēmēju aizsardzību digitālajā ekonomikā.

28 May 2026

Pētījuma ziņojums

New

Tiešsaistes platformu darbs Eiropas Savienībā: ietekme uz darba apstākļiem un piekļuvi informācijai

Šajā ziņojumā analizēti tiešsaistes platformu darbinieku darba apstākļi un informācijas vajadzības, pamatojoties uz aptauju, kurā piedalījās 3 830 darba ņēmēji 15 ES dalībvalstīs. Atšķirībā no esošajiem pētījumiem, kas vērsti uz platformas darbu uz vietas, šajā pētījumā tiek pārbaudīti darbinieki, kuri sniedz pakalpojumus pilnībā tiešsaistē. Rezultāti atklāj, ka darbaspēks pārsvarā ir vīrieši, darbspējīgā vecumā un augsti izglītoti, galvenokārt sniedzot kvalificētus profesionālus pakalpojumus, nevis mikrouzdevumus.

27 May 2026

Eurofound pētījums

New

Ierobežota elastība: piespiedu nestandarta nodarbinātība Eiropas Savienībā

Šajā dokumentā analizēta piespiedu nestandarta nodarbinātības (INE) sastopamība, tendences un mikrovirzītājspēki ES dalībvalstīs laikposmā no 2006. līdz 2024. gadam, izmantojot saliktu rādītāju, kas aptver darba ņēmējus, kas piespiedu kārtā nodarbināti saskaņā ar pagaidu līgumiem, nepilna laika darbu vai abos gadījumos.

7 May 2026

Digitālais stāsts

Dzīve un darbs Eiropā 2025. gadā – digitālā versija

2025. gadā dzīves dārdzības spiediens, mājokļa nedrošība un trausla garīgā labklājība turpināja ietekmēt miljoniem eiropiešu dzīves un darba pieredzi Eiropā. Šajā digitālajā gadagrāmatā, kurā galvenā uzmanība pievērsta darbam, dzīves kvalitātei un nevienlīdzībai, ir atspoguļots Eurofound darbs 2025. gadā.

30 April 2026

Eurofound pētījums

Mākslīgais intelekts, algoritmiskā pārvaldība un sabiedrības, darba un nodarbinātības transformācija – jēdzienu izpēte

Balstoties uz Eurofound izveidoto digitālā laikmeta konceptuālo satvaru, šajā koncepcijas dokumentā ir aplūkots, kā mākslīgā intelekta vilnis pārveidos ne tikai darba un nodarbinātības pasauli, bet arī plašāku sabiedrības struktūru, sākot no sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas un kvalitātes līdz informācijas sagatavošanai, izplatīšanai un pārvaldībai. Analīzes pamatā ir četri pārmaiņu vektori – automatizācija, paplašināšana, digitalizācija un platformizācija –, kas identificēti kā galvenie virzītājspēki, kas veido šo pārveidi. Šajā dokumentā izklāstītie jēdzieni tiks izmantoti Eurofound turpmākajos pētījumos par mākslīgo intelektu un algoritmisko pārvaldību.

24 April 2026

Raksts

Pārmaiņas klimata pārmaiņu dēļ: kāpēc politikas veidotājiem ir jāpieņem uzvedības atziņas

Šajā rakstā aplūkots, kāpēc uzvedības atziņas būtu jāintegrē klimata pārmaiņu politikas veidošanā un kā tās var veicināt efektīvākas un sociāli iekļaujošākas stratēģijas, jo sistēmas mēroga pārmaiņas nevar notikt bez sabiedrības atbalsta un pieņemšanas.

Skatīt visas publikācijas