Eurofound surveys

Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.

Eiropas uzņēmumu apsekojumi (ECS)

Eiropas uzņēmumu apsekojums (ECS) kopš tā izveides 2004.–2005. gadā tiek veikts regulāri kā Eiropas uzņēmumu apsekojums par darba laiku un darba un privātās dzīves līdzsvaru (ESWT). Otrais apsekojums ar jauno nosaukumu "Eiropas uzņēmumu apsekojums" tika pabeigts 2009. gadā, trešais – 2013. gadā un ceturtais – 2019. gadā sadarbībā ar Eurofound māsas aģentūru Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Rounds available

Apsekojuma mērķi

Apsekojuma galvenie mērķi ir:

Saskaņoti kartēt, novērtēt un kvantitatīvi noteikt informāciju par uzņēmumu politiku un praksi visā Eiropā.

Analizēt attiecības starp uzņēmumu praksi un tās ietekmi, kā arī aplūkot praksi no struktūru viedokļa uzņēmumu līmenī, īpašu uzmanību pievēršot sociālajam dialogam.

Pārraugiet tendences.

Veicināt Eiropas programmu, apzinot un izprotot uzņēmumu politiku un praksi.

ECS ir uz anketām balstīts reprezentatīvs izlases apsekojums par uzņēmējdarbības uzņēmumiem, kuros strādā vismaz 10 darbinieki. Intervijas notiek ar vadītāju, kas ir atbildīgs par cilvēkresursiem uzņēmumā, un, ja iespējams, ar darbinieku pārstāvi.

Pirmajā apsekojuma izdevumā tika aplūkoti jautājumi par darba laika organizēšanu un darba un privātās dzīves līdzsvaru uzņēmumu līmenī. Otrajā izdevumā tika aplūkoti dažādi elastīguma veidi, tostarp darba laika elastība, līgumu elastība, mainīgais atalgojums un finansiālā līdzdalība, kā arī papildu cilvēkresursu pasākumi, kā arī sociālā dialoga darbavietā būtība un kvalitāte. Trešajā apsekojumā tika aplūkota darba vietas organizācija, inovācija darbavietā, darbinieku līdzdalība un sociālais dialogs Eiropas darbavietās. Šīs tēmas tika atkārtotas ceturtajā izdevumā, kurā iekļauti arī jautājumi par prasmju izmantošanu, prasmju stratēģijām un digitalizāciju.

Zemāk esošajā laika grafikā ir uzskaitītas valstis, kas aplūkotas dažādos apsekojuma izdevumos.

ECS 2019

Survey round

ECS 2019

Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.

ECS 2013

Survey round

ECS 2013

Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.

ECS 2009

Survey round

ECS 2009

Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.

ECS 2004

Survey round

ECS 2004

Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.

Eurofound expert

You can contact the following expert for questions on the survey.

Gijs van Houten

Senior research manager

Employment research

Gijs van Houten ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas vecākais pētniecības vadītājs. Viņam ir īpaša pieredze starpvalstu aptauju metodoloģijā un darba vietas prakses un organizatorisko stratēģiju analīzē. Viņš vada Eurofound datu vākšanas darba grupu un ir atbildīgs par 2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojuma izstrādi un metodoloģiju, kas būs svarīgs solis Eurofound nākotnes apsekojumu nodrošināšanā. Pirms pievienošanās Eurofound 2010. gadā viņš strādāja Nīderlandes Sociālo pētījumu institūtā (SCP). Gijs pavadīja gadu prom 2016. gadā, strādājot Pew pētniecības centrā Vašingtonā. Viņš ir ieguvis maģistra grādu socioloģijā Radboud universitātē Nijmegenā un doktora grādu sociālajās zinātnēs Utrehtas universitātē.

See profile