Eiropas uzņēmumu aptaujas (ECS)
Eiropas uzņēmumu aptauja (ECS) tiek regulāri veikta kopš tās izveides 2004.–2005. gadā kā Eiropas uzņēmumu aptauja par darba laiku un darba–privātās dzīves līdzsvaru (ESWT). Otrā aptauja ar jauno nosaukumu Eiropas uzņēmumu aptauja tika pabeigta 2009. gadā, trešā 2013. gadā un ceturtā 2019. gadā sadarbībā ar Eurofound mātesaģentūru Cedefopopens in new tab.
Aptaujas mērķi
Galvenie aptaujas mērķi ir:
Kartēt, novērtēt un kvantificēt informāciju par uzņēmumu politiku un praksi visā Eiropā saskaņotā veidā.
Analizēt attiecības starp uzņēmuma praksi un tās ietekmi, kā arī aplūkot praksi no uzņēmuma līmeņa struktūru skatpunkta, īpaši koncentrējoties uz sociālo dialogu.
Sekojiet tendencēm.
Veicināt Eiropas darba kārtību, kartējot un izprotot uzņēmumu politiku un praksi.
ECS ir anketu balstīta reprezentatīva izlases aptauja uzņēmumiem ar vismaz 10 darbiniekiem. Intervijas notiek ar vadītāju, kurš atbild par personāla vadību uzņēmumā, un, ja iespējams, ar darbinieku pārstāvi.
Pirmajā aptaujas izdevumā tika apskatīti jautājumi par darba laika kārtību un darba un privātās dzīves līdzsvaru uzņēmuma līmenī. Otrajā izdevumā tika aplūkotas dažādas elastības formas, tostarp darba laika elastība, līgumu elastība, mainīgs atalgojums un finansiālā līdzdalība, kā arī pavadošie cilvēkresursu rādītāji, kā arī darba vietas sociālā dialoga raksturs un kvalitāte. Trešā aptauja aplūkoja darba vietas organizāciju, darba vietas inovācijas, darbinieku līdzdalību un sociālo dialogu Eiropas darba vietās. Šīs tēmas tika atkārtotas arī ceturtajā izdevumā, kurā iekļauti arī jautājumi par prasmju izmantošanu, prasmju stratēģijām un digitalizāciju.
Zemāk redzamajā laika grafikā ir uzskaitītas valstis, kas iekļautas dažādos aptaujas izdevumos.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Eurofound eksperts
Jūs varat sazināties ar šo ekspertu, lai uzdotu jautājumus par aptauju.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas vecākais pētniecības vadītājs. Viņam ir īpaša pieredze starpvalstu aptauju metodoloģijā un darba vietas prakses un organizatorisko stratēģiju analīzē. Viņš vada Eurofound datu vākšanas darba grupu un ir atbildīgs par 2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojuma izstrādi un metodoloģiju, kas būs svarīgs solis Eurofound nākotnes apsekojumu nodrošināšanā. Pirms pievienošanās Eurofound 2010. gadā viņš strādāja Nīderlandes Sociālo pētījumu institūtā (SCP). Gijs pavadīja gadu prom 2016. gadā, strādājot Pew pētniecības centrā Vašingtonā. Viņš ir ieguvis maģistra grādu socioloģijā Radboud universitātē Nijmegenā un doktora grādu sociālajās zinātnēs Utrehtas universitātē.
