Minimālās algas 2026. gadā: gada pārskats

Valsts minimālā alga, 2026. gads (attēls)

29 January 2026

Publikācijas

Izpētiet Eurofound jaunākās publikācijas.

Doties uz publikācijām

14 September 2026

Pētījuma ziņojums

New

Eiropas sociālo partneru organizāciju pārstāvniecība: Lauksaimniecības sektors – 2026

Šis pētījums sniedz informāciju, kas ļauj novērtēt organizāciju pārstāvniecību, kas iesaistītas Eiropas nozaru sociālā dialoga komitejā lauksaimniecības sektorā. To relatīvā pārstāvniecība leģitimizē tiesības tikt konsultētām un spēju slēgt vienošanās. Eurofound pētījumu par pārstāvniecību mērķis ir identificēt attiecīgās nacionālās un Eiropas sociālo partneru organizācijas šajā sektorā. Šis pētījums identificē Eiropas Pārtikas, lauksaimniecības un tūrisma arodbiedrību federāciju (EFFAT), kas pārstāv darbiniekus, un Eiropas Savienības profesionālo lauksaimniecības organizāciju darba devēju grupu / Eiropas Savienības profesionālo lauksaimniecības organizāciju komiteju (GEOPA-COPA), kas pārstāv darba devējus, kā vispārstāvošākās Eiropas līmeņa sociālo partneru organizācijas lauksaimniecības sektorā.

9 September 2026

Eurofound pētījums

New

Zaļās uzvedības publiskās politikas kartēšana ES

Šis raksts parāda, cik lielā mērā dalībvalstis ir izveidojušas kapacitāti izstrādāt un ieviest šādas uz uzvedību balstītas politikas. Tas atklāj būtiskas atšķirības visā ES, ar satraucošu modeli: valstis, kuras pakļautas vislielākajam pārejas spiedienam, bieži ir vismazāk sagatavotas izstrādāt cilvēkcentrētas politikas, kas to atvieglotu.

1 September 2026

Pētījuma ziņojums

Minimālās algas 2026. gadā: gada pārskats

Minimālās algas noteikšana visā ES ir kļuvusi par arvien dinamiskāku un cieši uzraudzītu politikas jomu, ko veidojusi ES Minimālās algas direktīvas transponēšana un desmit gadu ilgs ilgstošs likumīgo likmju reālais pieaugums. Šis ziņojums analizē algu noteikšanas diskusijas, kas notika dalībvalstīs un Norvēģijā 2025. gadā, koncentrējoties uz valstīm ar un bez nacionālās minimālās algas, minimālās algas un kolektīvo sarunu mijiedarbību zemu apmaksātās nozarēs, kā arī indikatīvo atsauces vērtību pieaugošo lomu nacionālo lēmumu veidošanā.

31 August 2026

Pētījuma ziņojums

Darba devēju organizāciju un arodbiedrību iesaiste Eiropas semestrī 2024.–2025. gadā

Šajā ziņojumā tiek analizēta arodbiedrību un darba devēju organizāciju loma vidēja termiņa fiskālās struktūras plānu un 2025. gada ikgadējo progresu ziņojumu veidošanā. Tajā analizēta sociālo partneru iesaiste nacionālā līmenī ar valdībām, kā arī viņu sadarbība ar Eiropas Komisiju faktu vākšanas misijās, valstu ziņojumos un valstu specifiskos ieteikumos, kā arī novērtēta viņu līdzdalība plašākā Eiropas semestrī, tostarp jaunajā sociālās konverģences ietvarā.

27 August 2026

Digitālais stāsts

Pāreja uz hibrīddarbu: vadības izaicinājumi – digitālais stāsts

Šis digitālais stāsts sniedz galvenos secinājumus par to, kā hibrīddarbs pārveido vadības praksi tiešā vadītāja līmenī: Kāpēc hibrīddarbs prasa jaunas koordinācijas formas; Kā vadītāji saglabā redzamību un snieguma uzraudzību bez fiziskas līdzklātbūtnes; Kas uztur komandas saliedētību un labklājību izkliedētās komandās; Kā nodrošināt vienlīdzīgu piekļuvi informācijai un iespējām; Tur, kur politikas vadlīnijas vai atbalsts ir visvairāk nepieciešami.

27 August 2026

Pētījuma ziņojums

Pāreja uz hibrīda darbu: vadības izaicinājumi

COVID-19 pandēmija paātrināja pāreju uz hibrīda darbu, kur darbinieki savu laiku dala starp attālinātu un klātienes darbu. Lai gan šis modelis piedāvā lielāku elastību, tas arī rada jaunus izaicinājumus tiešajiem vadītājiem un citiem uzraugiem. Šis ziņojums analizē, kā hibrīddarbs pārveido darba organizāciju un ietekmē ikdienas vadības praksi tiešā vadītāja līmenī, koncentrējoties uz izmaiņām koordinācijā, komunikācijā, snieguma vadībā un darbinieku labklājībā.

Doties uz publikācijām

Confident male potter with arms crossed standing outside ceramic shop by tunedin / Adobe Stock

Eiropas Darba apstākļu aptauja (EWCS) 2024 sniedz visaptverošu priekšstatu par sieviešu un vīriešu ikdienas realitāti mūsdienu darba pasaulē. Balstoties uz ilgi izveidoto anketu, šajā izdevumā tika uzdoti jauni jautājumi, lai aptvertu galveno politikas un pētniecības darba kārtību darba nākotnē, tostarp COVID-19, digitalizācijas un dekarbonizācijas ietekmi darbā. 2024. gada aptaujas rezultāti identificē jaunas problēmas un tendences dalībvalstīs un ārpus tām.

Izpētiet EWCS 2024

Pievienojieties ES mēroga digitalizācijas aptaujai sociālās ekonomikas organizācijām

Eurofound ir uzsācis pētījumu par digitalizāciju sociālajā ekonomikā 27 ES dalībvalstīs. Aptauja ir adresēta sociālās ekonomikas struktūrām ES un ilgs līdz 2026. gada 30. septembrim. Jūsu ieskats palīdz veidot pierādījumu bāzi labākai politikai un atbalstam.

Aizpildiet aptauju

Podkāsts un blogs

Izpētiet saturu no Eurofound bloga un podkāstu sērijas.

Podraides sērija

Episode 46

10 July 2026

Visneaizsargātāko darba ņēmēju nodarbinātība un darba apstākļi

Pēdējo divu desmitgažu laikā Eiropas darba tirgos ir notikušas būtiskas pārmaiņas, ievērojami palielinoties nestandarta nodarbinātības veidiem, piemēram, nepilna laika un pagaidu darbam. Šajā Eurofound sarunu epizodē Mary McCaughey sarunājas ar Eurofound ekspertu Karel Fric, lai izpētītu visneaizsargātāko darba ņēmēju nodarbinātības un darba apstākļus.

Pārkarsēts un nepietiekami sagatavots: kā mēs varam pasargāt Eiropas visneaizsargātākos?

Nesen publicētie emuāra ieraksti un podkāstu epizodes

Emuāra ziņa

5 June 2026

Podraides sērija

29 May 2026

Eiropas darba apstākļu apsekojuma aizkulises

Podraides sērija

22 April 2026

Vai eiropieši ir gatavi klimata pārmaiņām?

Emuāra ziņa

14 April 2026

Četru desmitgažu dati liecina, ka Eiropas darbaspēks ir pārveidots līdz nepazīšanai

Aerial view of Eurofound premises with buildings, a circular courtyard, parking area, tennis court, and surrounding autumn trees.

Eurofound ir Eiropas fonds dzīves un darba apstākļu uzlabošanai

Eurofound ir trīspusēja ES aģentūra, kas sniedz zināšanas, lai palīdzētu izstrādāt labākas sociālās, nodarbinātības un ar darbu saistītās politikas.

Tēmas

Eurofound darbs koncentrējas uz darba apstākļiem un ilgtspējīgu darbu, darba attiecībām un sociālo dialogu, nodarbinātību un darba tirgiem, kā arī dzīves apstākļiem un dzīves kvalitāti.

Topic

29 January 2026

Minimālā alga

Termins 'minimālā alga' attiecas uz regulatīvo ierobežojumu attiecībā uz zemāko likmi, ko darba devēji maksā darbiniekiem. Likumā noteiktās minimālās algas regulē formāli likumi vai likumi. Kolektīvi saskaņotās minimālās algas ir noteiktas kolektīvajos līgumos starp arodbiedrībām un darba devējiem. Termins 'valsts minimālās algas' tiek lietots, ja valstīs ir viena (vai vairākas) pamatlikmes, kas aptver darbiniekus visā valstī. Tās var būt gan likumīgas, gan kolektīvi saskaņotas.

Nesen atjauninātās tēmas

Datu un uzraudzības rīki

Eurofound nodrošina dažādus uzraudzības rīkus, informācijas paneļus, datubāzes un individuālu datu vizualizācijas.

Izcelt

Dashboard

Jauns informācijas panelis

Eiropas mājokļu informācijas panelis

Nesen pievienotie datu elementi

BI kapacitātes un pielietojuma tendences ES-27 un Norvēģijā

9 September 2026

GBPP termiņš ES-27 un Norvēģijā

9 September 2026

BI pētniecības kapacitāte ES-27 un Norvēģijā

9 September 2026

BI pielietojums zaļajā, vides un klimata politikā visā ES-27 un Norvēģijā

9 September 2026

See surveys & data

Apsekojumi

Eiropas darba apstākļu aptaujas (EWCS)

Kopš Eiropas Darba apstākļu aptaujas (EWCS) uzsākšanas 1990. gadā tā sniedz pārskatu par darba apstākļiem Eiropā.

Eiropas dzīves kvalitātes aptaujas (EQLS)

Eurofound Eiropas dzīves kvalitātes aptauja (EQLS) dokumentē dzīves apstākļus un cilvēku sociālo situāciju, kā arī pēta jautājumus, kas ir būtiski Eiropas pilsoņu dzīvei.

Eiropas uzņēmumu aptaujas (ECS)

Eiropas uzņēmumu aptauja (ECS) tiek regulāri veikta kopš tās izveides 2004.–2005. gadā kā Eiropas uzņēmumu aptauja par darba laiku un darba–privātās dzīves līdzsvaru (ESWT).

E-apsekojums par dzīvi un darbu ES

Kopš tā uzsākšanas 2020. gadā Eurofound unikālais e-apsekojums "Dzīve un darbs ES" ir sniedzis pārskatu par pastāvīgi mainīgajām dzīves un darba norisēm kopš pandēmijas sākuma, izmantojot atveseļošanas pasākumus un pastāvīgu pārmaiņu laikā.

Notikumi

Klātienes pasākums

External event

ES Nodarbinātības komitejas (EMCO) sanāksme

24 – 25 September 2026 Dublina, Īrija

Šī ir ES Nodarbinātības komitejas (EMCO) 1,5 dienu neformāla sanāksme. Šī sanāksme ļauj padziļināt politikas apmaiņu un stiprina sadarbību, palīdzot veidot un virzīt uz priekšu ES mēroga politikas un darba prioritātes nodarbinātības jomā.