Kopš tā uzsākšanas 1990. gadā Eiropas darba apstākļu apsekojums (EWCS) ir sniedzis pārskatu par darba apstākļiem Eiropā.
2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums
Eurofound 2024. gadā veica lauka darbu saistībā ar jaunāko Eiropas darba apstākļu apsekojuma (EWCS) izdevumu. EWCS 2024 sniedz visaptverošu priekšstatu par vīriešu un sieviešu ikdienas realitāti darbā. Lai nodrošinātu šo unikālo Eiropas salīdzinošās analīzes rīku par darba apstākļiem nākotnē un aplūkotu, kā varētu uzturēt tendenču analīzi, paralēli klātienes intervijām šajā apsekojuma izdevumā Eurofound pirmo reizi īstenoja arī tiešsaistes anketas eksperimentu.
EWCS 2024 mikrodati ir aizkavējušies, un paredzams, ka tie būs pieejami Apvienotās Karalistes Datu dienestā līdz 2026. gada februāra vidum. Lūdzu, skatiet datu pieejamības lapu, lai iegūtu plašāku informāciju par piekļuvi neapstrādātiem datiem.
Tagad ir sācies un marta sākumā noslēgsies EWCS 2024. gada pēcapsekojuma otrās un pēdējās kārtas lauka darbs.
Apsekojuma 2024. gada izdevums sniedz datus, lai varētu turpināt:
saskaņoti novērtēt un kvantitatīvi novērtēt gan darba ņēmēju, gan pašnodarbināto personu darba apstākļus visās ES dalībvalstīs un ārpus tās;
analizēt attiecības starp dažādiem darba apstākļu aspektiem
identificēt darba situācijas, kas rada bažas un/vai riska grupas, kā arī uzraudzīt uzlabojumu jomas
uzraudzīt tendences, nodrošinot viendabīgus rādītājus par šiem jautājumiem
veicināt Eiropas politikas izstrādi, jo īpaši attiecībā uz darba kvalitāti un nodarbinātību;
EWCS 2024. gada analīze joprojām turpinās. Tikmēr Eurofound pirmie konstatējumi un podkāsts sniedz sākotnējo ieskatu par šī apsekojuma jauno izdevumu.
3 September 2025
30 June 2025
EWCS 2024, kas ir jaunākais izdevums Eurofound visilgāk notiekošajā apsekojumā, mērķis ir nodrošināt apsekojuma analīzes nepārtrauktību, precīzus un savlaicīgus konstatējumus un augstas kvalitātes rezultātus, kā arī datu vākšanas metožu pielāgojamību nākotnei.
Aptaujas analīzes nepārtrauktība: salīdzinoša analīze, bagātīgs rādītāju kopums, darba kvalitāte centrā, dažādas darba situācijas, darba dzīves kvalitāte
Konstatējumu un rezultātu kvalitāte: atbilstība lietotājiem, anketas un pabeigšanas procesa kvalitāte, tulkojuma kvalitāte, aptaujas sagatavošanas procesa kvalitāte
Datu vākšanas pielāgojamība: salīdzināmība laika gaitā, bet arī jauni jautājumi par "vēlamā darba nākotni", secinājumi risinājumi, lai vāktu augstas kvalitātes salīdzinošus datus par darba kvalitāti mainīgā datu vākšanas vidē
Sagatavošanas darbā galvenais uzsvars tika likts uz tendenču saglabāšanu, lai nodrošinātu darba kvalitātes salīdzināmību laika gaitā un darba dzīves kvalitātes galvenos rādītājus, iekļaujot integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai. Ir izstrādāti jauni jautājumi, lai aptvertu galveno politikas un pētniecības programmu saistībā ar darba nākotni, tostarp Covid-19 ietekmi, digitalizāciju un dekarbonizāciju darbā.
Tika pasūtīts pētījums par to, kā intervētāju administrētas starpvalstu aptaujas pāriet uz tiešsaistes režīmu, īpašu uzmanību pievēršot Eiropas Uzņēmumu padomei, un vēl viens pētījums par kognitīvo pirmstestēšanu, izmantojot starpkultūru intervijas un tīmekļa izpēti.
No 2023. gada septembra līdz novembrim visās valstīs notika visaptverošs izmēģinājuma tests, kas sniedza vērtīgu informāciju, lai nodrošinātu, ka galvenā apsekojuma lauka darba īstenošana ir visaugstākās kvalitātes. Pēc izmēģinājuma testa anketā tika veikts neliels skaits izmaiņu un tika pabeigts tiešsaistes dizains, pamatojoties uz testiem, lai novērtētu vispiemērotāko metodoloģisko pieeju "push-to-web" aptaujai.
Aptauja tika veikta no 2024. gada februāra līdz novembrim.
Aptuveni 36 644 darba ņēmēji tika aptaujāti 35 valstīs, tostarp ES27, Norvēģijā, Šveicē, Albānijā, Bosnijā un Hercegovinā, Kosovā, Melnkalnē, Ziemeļmaķedonijā un Serbijā.
Klātienes intervija respondenta mājās vai neitrālā vietā, nevis darba vietā.
Ir pieejamas anketas 49 valodu versijas.
Lai parādītu šos datus, izmantojiet tālāk norādītos filtrus, lai atlasītu jautājumu. Precizējiet rezultātus, izvēloties valsti (vai valstu grupu), lietojiet papildu filtrus (kas atšķiras dažādos apsekojumos) vai mainiet vizualizāciju, izvēloties vēlamo diagrammas veidu.
EWCS 2024
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Metodoloģija
Darbuzņēmējs
Verian, Beļģija
Pārklājums
27 ES dalībvalstis, Albānija, Bosnija un Hercegovina, Kosova, Melnkalne, Ziemeļmaķedonija, Norvēģija, Serbija un Šveice
Lauka darba periods
2024. gada februāris–novembris
Mērķa grupa
Visi iepriekš minēto valstu iedzīvotāji vecumā no 16 līdz 74 gadiem un ir nodarbināti apsekojuma laikā. Cilvēki tika uzskatīti par nodarbinātiem, ja viņi nedēļā pirms intervijas bija strādājuši par samaksu vai peļņu vismaz vienu stundu (SDO definīcija).
Paraugs
Daudzpakāpju, stratificētas, nejaušas izlases veidā strādājošo iedzīvotāju izlases katrā valstī. Atkarībā no augstas kvalitātes reģistru pieejamības izlase tika veikta, izmantojot indivīda, mājsaimniecības un adrešu līmeņa reģistrus vai uzskaiti, izmantojot nejaušības pieeju. Valstu līmeņa izlases tika stratificētas pēc reģiona un urbanizācijas pakāpes. Katrā slānī primārās izlases vienības (PSU) tika nejauši izvēlētas proporcionāli lielumam. Pēc tam katrā PSU tika izveidota nejauša mājsaimniecību izlase. Visbeidzot, ja vien netika izmantoti individuāla līmeņa reģistri, katrā mājsaimniecībā izvēlētais respondents bija tā persona, kurai nākamā dzimšanas diena būs nākamā diena.
Izlases lielums
Mērķa izlase bija 1 000 interviju visās valstīs, izņemot Luksemburgu (500), Kipru, Maltu un Kosovu (800). Slovēnijai (1 300) un Beļģijai (2 000) bija augstāks mērķis, jo tās par saviem līdzekļiem papildināja pamatizlases lielumu. Galīgais derīgo interviju skaits EWCS 2024 visās 35 valstīs ir 36 644.
Veids
Klātienē, respondenta mājās, izmantojot datorizētu personisko interviju (CAPI); vidējais intervijas ilgums 42 minūtes.
Kvalitātes nodrošināšana
Respondenti tika aptaujāti savas valsts valodā(-s). Kopumā tika izmantotas 49 valodu versijas.
Read more about the methodology in the various working papers.
Ir pieejama angļu valodas avota anketa.
Anketas valodu versijas ir pieejamas pētniekiem pamatinformācijai. Ņemiet vērā, ka var būt dažas ļoti nelielas neatbilstības starp valodas versiju un angļu valodas avota versiju, jo pēdējā brīža skriptu korekcijas pirms lauka darba nav atspoguļotas Excel versijā. Ja tiek konstatētas kādas anomālijas, avota versija jāuzskata par atsauci. Eurofound būtu pateicīgs, ja tiktu informēts par visiem jautājumiem, kas rodas tulkojumos.
Lejupielādējiet anketu katras valsts valodā zemāk.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā, kuras uzdevums ir plānot, izstrādāt un īstenot darba apstākļu pētniecības projektus, jo īpaši Eiropas darba apstākļu apsekojumu (EWCS) un tā analīzi. Viņa ir atbildīga par EWCS 2021 ārkārtas izdevumu un anketas sagatavošanu EWCS 2024. gadam. Viņas pētnieciskās intereses ietver darba apstākļus, darba kvalitāti, darba apstākļu uzraudzību, darba organizāciju, dzimumu, darba nākotni un laiku. Viņa vairāk nekā desmit gadus strādā Eiropas salīdzinošo apsekojumu jomā visos aspektos, tostarp izstrādē, anketu izstrādē, lauka darbā, kvalitātes kontrolē un analīzē. Viņa ir absolvējusi ekonomiku un vadību Parīzes IX Dauphine un Parīzes I Panteonas Sorbonnas universitātēs, kā arī ieguvusi pēcdiploma diplomu statistikā Dublinas Trīsvienības koledžā. Viņa nesen ir pabeigusi tiešsaistes kursus par mākslīgo intelektu: izmeklēšanas virzīta vadība ar MIT Sloan Executive Education un "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" ar Campus de la Transition. Pirms pievienošanās Eurofound viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris ir Eurofound Darba dzīves nodaļas apsekojumu speciāliste. Viņa strādā pie visiem trim Eurofound apsekojumiem. Daudzus gadus iesaistījusies starpvalstu apsekojumos, viņa izmanto savu pieredzi un transversālo lomu, lai nodrošinātu mācību nepārtrauktību un kvalitātes nodrošināšanu visaugstākajā līmenī visā apsekojuma procesā. Pirms pievienošanās Eurofound 1996. gadā viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā Briselē zinātnes, pētniecības un attīstības jomā. Viņai ir bakalaura grāds sociālajās zinātnēs, kas specializējas sociālajā politikā.
