2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums

Vispārējā aina apstiprina, ka darba kvalitātes dimensijas un to mijiedarbība ir cieši saistīta ar darba ņēmēju labklājību, veselību un iesaistīšanos, vēlreiz apstiprinot darba kvalitātes nozīmi ilgtspējīgas darba dzīves atbalstīšanā.

• Pieaugošais darbaspēks: Neraugoties uz demogrāfiskajām problēmām, ES darbaspēks turpina pieaugt, un kopējās nodarbinātības pieaugumu veicina sieviešu, migrējošo darba ņēmēju un pirmspensijas vecuma darba ņēmēju pieaugošā līdzdalība.

• Veselība: Četrām piektdaļām ES darbaspēka ir laba vai ļoti laba veselība, un 18 % darba ņēmēju ziņo par veselības problēmām, kas ierobežo viņu spēju veikt normālas darbības.

• Dzimumu līdzsvars: Tikai katrs ceturtais darba ņēmējs (23 %) ES strādā dzimumu ziņā līdzsvarotā darbavietā, bet aptuveni puse no darbaspēka ir sievietes. Daudzas "jaunākas" dalībvalstis, piemēram, Baltijas valstis, ir līderes ceļā uz dzimumu līdzsvarotāku darbaspēku, ko atspoguļo arī lielāks vadītāju sieviešu īpatsvars.

• AI izmantošana: Mākslīgais intelekts un citas digitālās tehnoloģijas, visticamāk, radīs jaunus uzdevumus, nevis likvidēs esošos: 40 % darbinieku ziņo, ka tehnoloģijas ir papildinājušas viņu lomu, bet 30 % darbinieku ir atņēmušas uzdevumus.

• Darbinieku pārstāvība: Piektdaļai darba ņēmēju ES (21 %) nav ne oficiālas pārstāvības, ne sanāksmju darba vietā, kur viņi var paust savu viedokli.

• Konkurētspēja: EWCS apstiprina dažu darba kvalitātes rādītāju pozitīvo saistību ar iesaistīšanos, motivāciju, uzticēšanos un sadarbību, kā arī negatīvo saistību ar darbinieku nodomu pamest darbu. Tas apliecina darba kvalitātes nozīmi uzņēmumu konkurētspējai.

• Fiziskā vide: Vispārējais fiziskās vides uzlabojums darbā ir saistīts ar lielāko daļu fizisko risku un prasību samazināšanos. Tomēr ir palielinājusies augstas temperatūras, ķīmisko vielu un infekciozu materiālu iedarbība. Ilgstoša sēdēšana ir arī būtiskas veselības problēmas.

• Darba laiks: Lielākā daļa darba ņēmēju ES (56 %) norāda, ka vēlētos strādāt tikpat daudz stundu, cik pašlaik strādā, bet 33 % vēlētos strādāt mazāk stundu. Aptuveni 1 no 5 respondentiem vecumā no 45 gadiem vēlētos strādāt "pēc iespējas ilgāk"; 1 no 10 vēlētos doties pensijā "pēc iespējas ātrāk".

• Apmierinātība ar darbu: Lielākajai daļai darbinieku viņu darbs ir jēgpilns. Vairāk nekā 80% darbinieku uzskata, ka viņu darbs ir noderīgs un izjūt sajūtu, ka darbs ir labi paveikts.