Kopējais attēls apstiprina, ka darba kvalitātes dimensijas un to mijiedarbība ir cieši saistītas ar darbinieku labklājību, veselību un iesaisti, vēlreiz apliecinot darba kvalitātes nozīmi ilgtspējīgas darba dzīves atbalstīšanā.

• Pieaugošs darbaspēks: ES darbaspēks turpina augt, neskatoties uz demogrāfiskajiem izaicinājumiem, jo sieviešu, migrējošo strādnieku un pirmspensionēšanās vecuma darbinieku pieaugošā līdzdalība veicina kopējās nodarbinātības pieaugumu.

• Veselība: Četras piektdaļas ES darbaspēka ir labā vai ļoti labā veselībā, un 18% darbinieku ziņo par veselības problēmām, kas ierobežo viņu spēju veikt normālas aktivitātes.

• Dzimumu līdzsvars: Tikai viens no četriem darbiniekiem (23%) ES strādā dzimumu līdzsvarotā darba vidē, kamēr aptuveni puse darbaspēka ir sievietes. Daudzas 'jaunākās' dalībvalstis, piemēram, Baltijas valstis, ir līderes dzimumu līdzsvarotākā darbaspēka veidošanā, ko atspoguļo arī lielāks sieviešu vadītāju īpatsvars.

• MI izmantošana: MI un citas digitālās tehnoloģijas biežāk rada jaunus uzdevumus nekā noņem esošos: 40% darbinieku ziņo, ka tehnoloģijas ir pievienojušas uzdevumus viņu lomai, kamēr 30% darbinieku ir noņēmušas uzdevumus.

• Darbinieku pārstāvība: Piektā daļa ES darbinieku (21%) nav ne formālas pārstāvniecības, ne tikšanās darba vietā, kur viņi var izteikt savu viedokli.

• Konkurētspēja: EWCS apstiprina pozitīvo saistību starp dažiem darba kvalitātes rādītājiem ar iesaisti, motivāciju, uzticību un sadarbību, kā arī negatīvo saistību ar darbinieku nodomu pamest darbu. Tas apstiprina darba kvalitātes nozīmi uzņēmumu konkurētspējai.

• Fiziskā vide: Vispārējais fiziskās vides uzlabojumi darbā ir saistīti ar lielākās daļas fizisko risku un prasību samazināšanos. Tomēr pakļaušanās augstām temperatūrām, ķīmiskām vielām un infekcioziem materiāliem ir palielinājusies. Ilgstoša sēdēšana ir arī būtiska veselības problēma.

• Darba laiks: Lielākā daļa ES strādājošo (56%) norāda, ka vēlētos strādāt tikpat stundas, cik pašlaik strādā, bet 33% vēlētos strādāt mazāk stundu. Aptuveni 1 no 5 respondentiem, kas ir 45 gadus veci vai vecāki, vēlētos strādāt 'pēc iespējas ilgāk'; 1 no 10 vēlētos doties pensijā 'pēc iespējas agrāk'.

• Darba apmierinātība: Lielākajai daļai darbinieku viņu darbs ir nozīmīgs. Vairāk nekā 80% darbinieku uzskata savu darbu par noderīgu un izjūt, ka darbs ir labi paveikts.