Eurofound surveys

Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.

Eiropas darba apstākļu apsekojumi (EWCS)

Kopš tā uzsākšanas 1990. gadā Eiropas darba apstākļu apsekojums (EWCS) ir sniedzis pārskatu par darba apstākļiem Eiropā.

Rounds available

Apsekojuma mērķi

Apsekojuma galvenie mērķi ir:

Saskaņoti novērtēt un kvantitatīvi novērtēt gan darba ņēmēju, gan pašnodarbināto darba apstākļus visā Eiropā.

Analizēt attiecības starp dažādiem darba apstākļu aspektiem.

Identificējiet riska grupas un problēmas, kas rada bažas, kā arī progresu.

Uzraudzīt tendences, nodrošinot viendabīgus rādītājus par šiem jautājumiem.

Veicināt Eiropas politikas izstrādi darba kvalitātes un nodarbinātības jautājumos.

Aptaujas anketas tvērums kopš pirmā izdevuma ir ievērojami paplašinājies, lai sniegtu visaptverošu priekšstatu par vīriešu un sieviešu ikdienas realitāti darbā. Integrēta pieeja dzimumu līdztiesībai ir bijusi svarīga problēma nesenajā anketas pārskatīšanā.

Aptvertās tēmas ietver nodarbinātības statusu, darba laika ilgumu un organizāciju, darba organizāciju, mācīšanos un apmācību, fiziskos un psihosociālos riska faktorus, veselību un drošību, darba un privātās dzīves līdzsvaru, darba ņēmēju līdzdalību, ienākumus un finansiālo drošību, kā arī darbu un veselību.

Katrā kārtā tika intervēti darba ņēmēji (darbinieki un pašnodarbinātie) aci pret aci. Pēc Eiropas paplašināšanās un EBTA valstu intereses apsekojuma ģeogrāfiskais tvērums ir paplašinājies.

EWCS 2024

Survey round

EWCS 2024

Eurofound’s carried out the latest round of its European Working Conditions Survey in 2024. First findings are available. The survey aims to ensure comparability over time in job quality and quality of working life. It also focuses on issues around the future of work, including the impact of COVID-19, digitalisation and decarbonisation at work.

EWCTS 2021

Survey round

EWCTS 2021

Eurofound carried out the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS) in 2021 and aimed to capture emerging challenges and policy issues around the working lives of Europeans in the context of the COVID-19 pandemic. It examines variation in job quality, implications for work organisation, and the interaction between work and private life.

EWCS 2015

Survey round

EWCS 2015

Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) offers a broad view of working life across Europe’s countries, sectors, and age groups. Its findings guide policy responses to current challenges. The sixth survey, conducted in 2015, interviewed nearly 44,000 workers in 35 countries, covering topics like physical and psychosocial risks, work organisation, work–life balance, and health and well-being.

EWCS 2010

Survey round

EWCS 2010

The fifth edition of Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) was carried out in 2010. It explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being.

EWCS 2005

Survey round

EWCS 2005

Eurofound’s fourth European Working Conditions Survey (EWCS), carried out in 2005, explores a wide range of issues including work organisation, working time, equal opportunities, training, health & safety and job satisfaction.

Eurofound experts

You can contact the following experts for questions on the survey.

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Working life research

Agnès Parent-Thirion ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā, kuras uzdevums ir plānot, izstrādāt un īstenot darba apstākļu pētniecības projektus, jo īpaši Eiropas darba apstākļu apsekojumu (EWCS) un tā analīzi. Viņa ir atbildīga par EWCS 2021 ārkārtas izdevumu un anketas sagatavošanu EWCS 2024. gadam. Viņas pētnieciskās intereses ietver darba apstākļus, darba kvalitāti, darba apstākļu uzraudzību, darba organizāciju, dzimumu, darba nākotni un laiku. Viņa vairāk nekā desmit gadus strādā Eiropas salīdzinošo apsekojumu jomā visos aspektos, tostarp izstrādē, anketu izstrādē, lauka darbā, kvalitātes kontrolē un analīzē. Viņa ir absolvējusi ekonomiku un vadību Parīzes IX Dauphine un Parīzes I Panteonas Sorbonnas universitātēs, kā arī ieguvusi pēcdiploma diplomu statistikā Dublinas Trīsvienības koledžā. Viņa nesen ir pabeigusi tiešsaistes kursus par mākslīgo intelektu: izmeklēšanas virzīta vadība ar MIT Sloan Executive Education un "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" ar Campus de la Transition. Pirms pievienošanās Eurofound viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā.

See profile

Sophia MacGoris

Surveys officer

Working life research

Sophia MacGoris ir Eurofound Darba dzīves nodaļas apsekojumu speciāliste. Viņa strādā pie visiem trim Eurofound apsekojumiem. Daudzus gadus iesaistījusies starpvalstu apsekojumos, viņa izmanto savu pieredzi un transversālo lomu, lai nodrošinātu mācību nepārtrauktību un kvalitātes nodrošināšanu visaugstākajā līmenī visā apsekojuma procesā. Pirms pievienošanās Eurofound 1996. gadā viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā Briselē zinātnes, pētniecības un attīstības jomā. Viņai ir bakalaura grāds sociālajās zinātnēs, kas specializējas sociālajā politikā.

See profile