EWCS 2010. gada angļu valodas anketa
PDF document
Šī lapa ir tulkota, izmantojot mašīntulkojumu. Lūdzu, skatiet oriģinālo versiju angļu valodā un iepazīstieties ar Eurofound valodu politiku.
Eiropas darba apstākļu aptaujas (EWCS)
Kopš Eiropas Darba apstākļu aptaujas (EWCS) uzsākšanas 1990. gadā tā sniedz pārskatu par darba apstākļiem Eiropā.
Eiropas Darba apstākļu aptauja 2010
Eurofound piektā Eiropas darba apstākļu aptaujas (EWCS) izdevuma, kas veikta 2010. gadā, mērķis bija izsekot darba apstākļu tendences, identificēt galvenos riska faktorus un izcelt jautājumus, kas prasa politikas uzmanību. Tas sniedza unikālu ieskatu 34 valstu strādnieku uzskatos, padarot šo aptaujas izdevumu par visaptverošāko līdz šim ģeogrāfiskā pārklājuma ziņā. Tā aptvēra virkni jautājumu, kas saistīti ar nedrošu nodarbinātību, vadības stiliem, darbinieku līdzdalību, vispārējo darba kontekstu, darba laiku, darba organizāciju, atalgojumu, ar darbu saistītiem veselības riskiem, kognitīviem un psihosociāliem faktoriem, darba un privātās dzīves līdzsvaru un piekļuvi apmācībām.
Darbs tika veikts no 2010. gada janvāra līdz jūnijam.
Tika intervēti gandrīz 44 000 strādnieku , aptverot 34 valstis – ES27, Norvēģiju, Horvātiju, bijušo Dienvidslāvijas Republiku Maķedoniju, Turciju, Albāniju, Melnkalni un Kosovu.
Klātienē, mājās (t.i., ārpus darba), ar vidējo ilgumu 44 minūtes.
Anketa tika tulkota 32 valodās , tostarp galvenajās minoritāšu valodās aptaujāto valstu valodās.
Lai attēlotu šos datus, izmantojiet zemāk esošos filtrus, lai izvēlētos jautājumu. Precizējiet rezultātus, izvēloties valsti (vai valstu grupu), pielietojiet papildu filtrus (kas atšķiras dažādās aptaujās) vai mainiet vizualizāciju, izvēloties vēlamo diagrammas tipu.
Dashboard
EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
Lūdzu, ņemiet vērā, ka šī datu vizualizācija pašlaik ir pieejama tikai angļu valodā.
Nodarbinātības modelis visā Eiropā turpina mainīties, un notiek pāreja no lauksaimniecības un ražošanas uz pakalpojumiem.
Lai gan šis sektoru nodarbinātības modelis mainās, iesakņojusies dzimumu segregācija tajā paliek nemainīga.
Vairāk sieviešu pāriet uz uzraudzības amatiem. Aizvien biežāk viņi pārvalda citas sievietes.
Darbinieku īpatsvars ar pagaidu līgumiem kopumā ir pieaudzis.
Nostrādāto stundu skaits nedēļā turpina samazināties – vidēji.
Standarta darba laika režīms – piecu dienu darba nedēļa pa 40 stundām, strādājot no pirmdienas līdz piektdienai – joprojām ir norma lielākajai daļai eiropiešu.
Gandrīz piektā daļa Eiropas strādājošo saskaras ar grūtībām sasniegt apmierinošu darba un privātās dzīves līdzsvaru, kas ir neliels samazinājums kopš 2000. gada.
Darba devēja apmaksāto apmācību līmenis pēdējo 12 mēnešu laikā ievērojami pieauga no 2005. līdz 2010. gadam.
Intelektuālie izaicinājumi, ko rada darbs, ir maz vai vispār nav pieauguši; Darbinieki šķiet bauda būtībā tādu pašu autonomijas līmeni kā pirms desmit gadiem; Turklāt monotons darbs šķiet nedaudz biežāks.
Mazāk darbinieku jūtas, ka viņu veselība un drošība ir apdraudēta darba dēļ. Tas, cik lielā mērā darbinieki saskaras ar (lielāko daļu) fizisko apdraudējumu, paliek nemainīgs.
Tabakas dūmu iedarbība ir samazinājusies pēdējo piecu gadu laikā pēc plašas pretsmēķēšanas likumdošanas ieviešanas.
Darba intensitāte joprojām ir augstā līmenī.
Ievērojams skaits eiropiešu nejūtas pārliecināti, vai spēs palikt savā pašreizējā darbā līdz 60 gadu vecumam.
Pētījuma ziņojums
5 June 2012
The fifth European Working Conditions Survey (EWCS) explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being. The survey charts trends in working conditions, identifies major risk factors and highlights issues meriting policy attention.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Turpmāk minētās publikācijas tika sagatavotas saistībā ar EWCS 2010.
Metodoloģija
Lai nodrošinātu salīdzināmus un uzticamus datus par darba apstākļiem visā Eiropā, Eurofound ir izstrādājis vienotu metodoloģisko pieeju un kvalitātes nodrošināšanas sistēmu. Gadu gaitā metodoloģija ir uzlabota, integrētas jaunas intereses un ģeogrāfiskais tvērums paplašināts līdz ar Eiropas Savienības paplašināšanos.
Līgumslēdzējs
Gallup Europe (Beļģija)
Pārklājums
27 ES dalībvalstis, Turcija, Horvātija, bijusī Dienvidslāvijas Maķedonijas Republika, Norvēģija, Albānija, Kosova un Melnkalne
Lauka pētījumu periods
2010. gada janvāris līdz jūnijs
Mērķa populācija
Visi iepriekš minēto valstu iedzīvotāji, kas ir 15 gadus veci vai vecāki (Spānijā, Apvienotajā Karalistē un Norvēģijā – 16 gadi vai vecāki), un kuri bija nodarbināti aptaujas laikā. Cilvēki tika uzskatīti par nodarbinātiem, ja viņi bija strādājuši par samaksu vai peļņu vismaz stundu nedēļā pirms intervijas (SDO definīcija).
Paraugs
Pamatizlase ir daudzpakāpju, stratificēta, nejauša izlase. Katra valsts ir sadalīta sekcijās pēc reģiona un urbanizācijas pakāpes, katrā no kurām tiek nejauši izvēlētas vairākas primārās izlases vienības (PSU). Pēc tam katrā PSU tiek izvēlēta nejauša mājsaimniecību izlase. Visbeidzot, katrā mājsaimniecībā intervijai tiek izvēlēts tas, kurš strādā un kam nākamā ir dzimšanas diena.
Izlases lielums
Lielākajā daļā valstu mērķa izlases lielums bija 1 000 cilvēku. Izņēmumi bija Vācija un Turcija (mērķa izlases lielums 2 000), kā arī Itālija, Polija un Apvienotā Karaliste (mērķa izlases lielums 1 500). Turklāt trīs valstis nolēma finansēt lielākas nacionālās izlases, kā rezultātā mērķa izlases lielums bija 4 000 Beļģijā, 3 000 Francijā un 1 400 Slovēnijā. 2010. gadā kopējais interviju skaits bija 43 816.
Tips
Anketu bāzēta intervija ar klātienes intervijām cilvēku mājās valsts valodā(-ās). Intervijas ilgums: 44 minūtes.
Kvalitātes nodrošināšana
Kvalitātes kontroles mehānismi tika iekļauti iepirkuma specifikācijās, lai nodrošinātu, ka pārbaude tiek īstenota saskaņā ar 'labāko praksi' un ka katrs posms ir detalizēti dokumentēts. 5. EWCS līgumslēdzējs ir sagatavojis kvalitātes nodrošināšanas ziņojumu, kas sniedz kopsavilkumu par kvalitātes nodrošināšanas aktivitātēm, kas veiktas aptaujas sagatavošanas, lauka darba un datu apstrādes laikā. Tika veikta ārēja kvalitātes novērtēšana, lai analizētu, cik lielā mērā tika izpildīti Eiropas Statistikas sistēmas (ESS) noteiktie kvalitātes kritēriji. Tika secināts, ka 5. EWCS balstās uz stabilu kvalitātes nodrošināšanas sistēmu un ka ir veikti ievērojami uzlabojumi salīdzinājumā ar iepriekšējo aptaujas izdevumu.
Eiropas Darba apstākļu aptaujas 2010. gada anketā ir iekļauti iepriekšējo kārtu jautājumi, kur tas ir iespējams un atbilstoši, lai veicinātu tendences analīzi laika gaitā. Turklāt tiek integrētas jaunas koncepcijas, lai atspoguļotu jaunas un attīstošas interešu jomas. Anketā tika iekļauti vairāki jautājumi, lai atspoguļotu ekonomiskās lejupslīdes ietekmi uz darba apstākļiem.
Piekto EWCS īstenoja Gallup Europe, kas strādāja stingrā kvalitātes nodrošināšanas sistēmā, lai nodrošinātu visaugstākos iespējamos standartus visos datu vākšanas un rediģēšanas procesos.
Anketu izstrāde
Anketa tika rūpīgi sagatavota iekšēji un izstrādāta ciešā sadarbībā ar ekspertu grupu. Procesā tika veikta iepriekšēja testēšana divās valstīs.
Anketa balstījās uz iepriekšējām aptaujas kārtām, atjaunināta ar mērķi:
Saglabājiet līdzsvaru starp dažādām tēmām
Saglabājiet pamatjautājumus par 'tendencēm', lai nodrošinātu nepārtrauktību
Identificēt jaunas un topošas interešu jomas
Galvenās tēmas bija: darba konteksts; darba laiks; darba intensitāte; fiziskos faktorus; kognitīvie faktori; psihosociālie faktori; veselību un labklājību; prasmes, apmācību un karjeras iespējas; darba organizāciju; sociālās attiecības; darba izpildi; darba un privātās dzīves līdzsvaru; finansiāla drošība un vardarbība, uzmākšanās un diskriminācija.
Tika ieviesti jauni jautājumi, lai ļautu padziļināti analizēt psihosociālos riskus, darbinieku līdzdalību, nedrošu nodarbinātību un darba drošību, darba vietu, darba un privātās dzīves līdzsvaru, līderības stilus un veselību. Anketa ietvēra arī jaunus jautājumus, kas īpaši adresēti pašnodarbinātajiem (piemēram, finansiālā drošība). Turklāt jautājumi par mājsaimniecības īpašībām tika paplašināti, lai uzzinātu vairāk par citiem respondenta mājsaimniecības locekļiem (vecums, dzimums, ekonomiskā aktivitāte, pilna vai nepilna laika darbs).
Anketas izstrāde sākās aptuveni divus gadus pirms lauka darba. Pirmkārt, Eurofound veica literatūras pārskatus un iekšējo iepriekšējās aptaujas novērtējumu. Tika veikta arī ārēja pārbaude ar galvenajiem iepriekšējā EWCS lietotājiem. Tam sekoja vispārēja lietotāju aptauja, kuras mērķis bija uzzināt vairāk par lietotāja tipu un izcelsmi, kāpēc viņš izmantoja datu kopu, uzzināt, kuras tēmas un jautājumi lietotājiem īpaši interesē, kā arī iegūt atsauksmes par to, cik apmierināti viņi ir ar EWCS un ko varētu uzlabot. Lietotāju aptauja sniedza vērtīgu informāciju sagatavošanās posmā 5. EWCS un, kas ir nomierinoši, apstiprināja augstu lietotāju apmierinātību.
Melnraksts tika izstrādāts ciešā sadarbībā ar anketu izstrādes ekspertu grupu. Šajā grupā bija Eurofound valdes locekļi, Eiropas sociālo partneru pārstāvji, citu ES organizāciju pārstāvji (ES Komisija, Eurostat, Eiropas Darba drošības un veselības aģentūra), starptautiskās organizācijas (OECD, SDO), nacionālie statistikas institūti un vadošie Eiropas nozares eksperti.
Pēc tam anketas projekts tika pabeigts versijā, kuru varēja iepriekš pārbaudīt. Iepriekšējais tests notika angļu un franču valodā, ietverot kognitīvās intervijas un 'reālās dzīves' intervijas. Respondentu un intervētāju atsauksmes no pirmstesta palīdzēja izveidot galīgo anketu.
Eurofound ir sagatavojis vēsturisku pārskatu, kas atspoguļo anketas izstrādi. Tajā ir iekļauti visi jautājumi, kas jebkad tika uzdoti visos EWCS izdevumos, sakārtoti pēc tēmām. Katram jautājumam tas ļauj izsekot, kurā izdevumā(-os) tas tika uzdots, un vai kaut kas ir mainīts formulējumā vai atbilžu kategorijās.
Loading documents...
Lai izstrādātu derīgu, uzticamu un starptautiski salīdzināmu anketu, tulkošana no angļu galvenā faila uz citām valodām prasīja virkni soļu un ekspertu komandas ieguldījumu.
Katrai versijai:
Divi neatkarīgi eksperti iztulkoja anketu savā valodā
Trešā persona apvienoja šīs versijas vienā
Šī apvienotā versija tika tulkota atpakaļ angļu valodā, un
Galīgo versiju apstiprināja mūsu EWCO korespondenti, kuri ir darba apstākļu pētījumu eksperti.
Eiropas darba apstākļu aptauja ir veikta piecas reizes, un daži jautājumi tiek atkārtoti vienā vai vairākās kārtās. Tas padara nepieciešamu iepriekš izmantotos jautājumus (tendences jautājumus) uztvert atšķirīgi no jauniem jautājumiem, lai laika gaitā veiktu salīdzinājumus un saglabātu datu konsekvenci. Tendences jautājumu tulkojumi – daži no tiem datēti pat ar 1991. gadu – tika mainīti tikai nopietnu atšķirību gadījumā starp angļu valodas meistaru un tulkojumu.
EWCS 2010. gada anketa tika tulkota 32 valodās, tostarp galvenajās minoritāšu valodās aptaujātajās valstīs. Deviņas no šīm valodām tika lietotas vairākās valstīs un nepieciešamības gadījumā pielāgotas kultūras kontekstam.
Lai izstrādātu derīgu, uzticamu un starptautiski salīdzināmu anketu, tulkošana no angļu galvenā faila uz citām valodām prasīja virkni soļu un ekspertu komandas ieguldījumu.
Katrai versijai:
Divi neatkarīgi eksperti iztulkoja anketu savā valodā
Trešā persona apvienoja šīs versijas vienā
Šī apvienotā versija tika tulkota atpakaļ angļu valodā, un
Galīgo versiju apstiprināja mūsu ārējie korespondenti, kuri ir darba apstākļu pētījumu eksperti.
Eiropas darba apstākļu aptauja ir veikta piecas reizes, un daži jautājumi ir atkārtoti vienā vai vairākās aptaujas izdevumos. Tas padara nepieciešamu iepriekš izmantotos jautājumus (tendences jautājumus) uztvert atšķirīgi no jauniem jautājumiem, lai laika gaitā veiktu salīdzinājumus un saglabātu datu konsekvenci. Tendences jautājumu tulkojumi – daži no tiem datēti pat ar 1991. gadu – tika mainīti tikai nopietnu atšķirību gadījumā starp angļu valodas meistaru un tulkojumu.
EWCS 2010. gada anketa tika tulkota 32 valodās, tostarp galvenajās minoritāšu valodās aptaujātajās valstīs. Deviņas no šīm valodām tika lietotas vairākās valstīs un nepieciešamības gadījumā pielāgotas kultūras kontekstam.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā, kuras uzdevums ir plānot, izstrādāt un īstenot darba apstākļu pētniecības projektus, jo īpaši Eiropas darba apstākļu apsekojumu (EWCS) un tā analīzi. Viņa ir atbildīga par EWCS 2021 ārkārtas izdevumu un anketas sagatavošanu EWCS 2024. gadam. Viņas pētnieciskās intereses ietver darba apstākļus, darba kvalitāti, darba apstākļu uzraudzību, darba organizāciju, dzimumu, darba nākotni un laiku. Viņa vairāk nekā desmit gadus strādā Eiropas salīdzinošo apsekojumu jomā visos aspektos, tostarp izstrādē, anketu izstrādē, lauka darbā, kvalitātes kontrolē un analīzē. Viņa ir absolvējusi ekonomiku un vadību Parīzes IX Dauphine un Parīzes I Panteonas Sorbonnas universitātēs, kā arī ieguvusi pēcdiploma diplomu statistikā Dublinas Trīsvienības koledžā. Viņa nesen ir pabeigusi tiešsaistes kursus par mākslīgo intelektu: izmeklēšanas virzīta vadība ar MIT Sloan Executive Education un "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" ar Campus de la Transition. Pirms pievienošanās Eurofound viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris ir Eurofound Darba dzīves nodaļas apsekojumu speciāliste. Viņa strādā pie visiem trim Eurofound apsekojumiem. Daudzus gadus iesaistījusies starpvalstu apsekojumos, viņa izmanto savu pieredzi un transversālo lomu, lai nodrošinātu mācību nepārtrauktību un kvalitātes nodrošināšanu visaugstākajā līmenī visā apsekojuma procesā. Pirms pievienošanās Eurofound 1996. gadā viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā Briselē zinātnes, pētniecības un attīstības jomā. Viņai ir bakalaura grāds sociālajās zinātnēs, kas specializējas sociālajā politikā.