&w=3840&q=90)
Darba kvalitāte
Darba kvalitāte papildina darba kvantitātes mērījumus, lai sniegtu nodarbinātības stratēģijas novērtējumu. Darba kvalitāte ir daudzdimensionāls jēdziens, kurā dažādas politikas darba kārtības un disciplīnas uzsver dažādas dimensijas. Lielākajā daļā Eurofound pētījumu darbvietu kvalitāte tiek mērīta darba līmenī. Tas ietver darba iezīmes, kas atspoguļotas no objektīvas perspektīvas, kuras var novērot un ir saistītas ar cilvēku vajadzību apmierināšanu darbā. To veido visas darba un nodarbinātības īpašības, kurām ir pierādīta cēloņsakarība ar veselību un labklājību. Ir iekļautas darba pozitīvās un negatīvās iezīmes. Šie rādītāji atspoguļo darba resursus (fiziskos, psiholoģiskos, sociālos vai organizatoriskos aspektus) un darba prasības vai procesus, kas tos ietekmē.
Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.
Algoritmiskā vadība Eiropas darba vietās – digitālais stāsts
Šis digitālais raksts sniedz galvenos secinājumus par algoritmiskās vadības ieviešanu Eiropas darba vietās un tās saistību ar darba apstākļiem un darbinieku labklājību.Algoritmiskā vadība Eiropas darba vietās
Aizvien vairāk darbinieku tiek pakļauti algoritmiskai vadībai – datorprogrammu izmantošanai, lai uzraudzītu sniegumu, sadalītu uzdevumus un plānotu darbu. Kā tas maina darba apstākļus un darbinieku labklājību?2026. gada konverģences stāvoklis – darba kvalitāte ES
Tā kā darba kvalitāte ES līmenī tiek arvien vairāk prioritizēta, šis politikas pārskats atbalsta notiekošos politikas izstrādes procesus, atklājot, vai darba kvalitāte dalībvalstīs uzlabojas un cik lielā mērā darba vietas standarti tuvojas vai atšķiras. Tajā analizēti galvenie rādītāji par taisnīgumu, veselību un drošību, darba un privātās dzīves līdzsvaru, prasmēm digitālajai pārejai, kā arī sociālā dialoga un kolektīvo sarunu lomu.Eurofound mērķis ir nostiprināt Eiropas darba apstākļu apsekojuma (EWCS) kā svarīgu instrumentu darbvietu kvalitātes salīdzinošai novērtēšanai Eiropas Savienībā un ārpus tās, veicinot politikas izstrādi darba kvalitātes jomā. Dati izmantoti, lai veiktu turpmākus pētījumus par dažādām tēmām, kas saistītas ar darba kvalitāti, tostarp par darba kvalitāti dažādās darba situācijās, dažādu darba grupu darba kvalitāti darba tirgū, darba kvalitātes ietekmi uz darba dzīves kvalitāti un atsevišķu darba kvalitātes dimensiju padziļinātu analīzi. Eiropas uzņēmumu apsekojumos (ECS) aplūkotas arī dažādas darba ņēmēju un darba devēju darba kvalitātes dimensijas. Jaunākie pētījumi ir aplūkojuši arī darba kvalitāti globālā perspektīvā.
Darbvietu kvalitāte un tās uzlabošana ir svarīgs politikas jautājums, jo kvalitatīvas darbvietas ir izšķiroši svarīgas lielākai darbaspēka līdzdalībai, augstākai labklājībai un augstākiem ekonomiskajiem rādītājiem. Darba kvalitāte ir arī būtisks elements, lai padarītu darbu ilgtspējīgu un ļautu darba ņēmējiem saglabāt motivāciju ilgāk palikt darbā. Tā ir būtiska SDO pienācīgas kvalitātes nodarbinātības programmā, ESAO nodarbinātības stratēģijā un Eiropas Savienības darba kvalitātes politikā, lai radītu vairāk un labākas darbavietas. Darba ņēmējiem, uzņēmumiem un organizācijām, kas viņus nodarbina, un sabiedrībai ir ieguvumi, kas saistīti ar augstas kvalitātes darbvietām, un izmaksas, kas saistītas ar sliktas kvalitātes darbvietām.
Eiropas Komisija 2025. gadā sadarbībā ar sociālajiem partneriem plāno nākt klajā ar kvalitatīvu darbvietu ceļvedi, kura mērķis ir "atbalstīt taisnīgu atalgojumu, labus darba apstākļus, apmācību un taisnīgu darba maiņu darba ņēmējiem un pašnodarbinātām personām. Šī iniciatīva atbalsta centienus stiprināt ES konkurētspēju, kā izklāstīts Konkurētspējas kompasā, un radīt kvalitatīvas darbvietas.
Komisijas prioritāte: atbalstīt cilvēkus, stiprināt mūsu sabiedrību un mūsu sociālo modeliopens in new tab
Starptautiskā Darba organizācija (SDO): Pienācīgas kvalitātes nodarbinātībaopens in new tab
Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija (ESAO): ESAO nodarbinātības stratēģijaopens in new tab
Eiropas Komisija: Eiropas nodarbinātības stratēģijaopens in new tab
Šī ir atlase no svarīgākajiem rezultātiem par šo tēmu.
3 September 2025
Darba kvalitātes tendences: EWCS 2024. gada pirmie konstatējumi
30 June 2024
Job quality side of climate change
Workers will experience the effects of climate change in many ways: job insecurity, changes to their work tasks and responsibilities, and changes in their workplaces that may involve different work practices and the development of new activities and products. Climate change risks are associated with increased exposure to hazards, leading to lower standards of job quality, productivity loss and greater job and work insecurity. Nearly half of workers in the EU will experience profound changes in their job tasks as economies adapt to climate change and climate mitigation strategies are implemented. In addition, work is likely to change as a result of company responses to climate change. These changes in work, while increasing the vulnerability of some workers, offer opportunities to improve some dimensions of job quality. This report outlines the complex relationship between job quality and climate change, including the implication of green tasks in selected sectors.
30 January 2024
Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
9 October 2023
Job quality of COVID-19 pandemic essential workers
During the COVID-19 pandemic, a diverse collection of workers ensured the functioning of our societies. In a time of crisis, they maintained access to healthcare, long-term care and other essential goods and services, including food, water, electricity, the internet and waste treatment. These were the COVID-19 pandemic essential, or critical, workers, many of whom risked their physical and mental health by continuing to go to work during the pandemic.
This policy brief investigates the job quality of these critical workers, making use of unique sources of information, including data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021, data gathered by correspondents from across the Member States and interviews with EU-level social partner representatives from selected sectors. It examines the experiences of work among critical workers during the pandemic, and highlights imminent challenges to the sustainability of their work. The aim is to discover whether these workers are equipped to support society through future shocks and crises.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender equality at work
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
6 May 2019
Working conditions in a global perspective
Job quality is a major focus of policymakers around the world. For workers, the enterprises that employ them and for societies, there are benefits associated with high-quality jobs, and costs associated with poor-quality jobs. This report – the result of a pioneering project by the International Labour Organization and Eurofound – provides a comparative analysis of job quality covering approximately 1.2 billion workers in Europe, Asia and the Americas. It analyses seven dimensions of job quality: the physical environment, work intensity, working time quality, the social environment, skills and development, prospects, and earnings, finding both important differences and similarities between countries. By analysing positive and negative aspects of job quality in different countries and societies, the report provides a way to look beyond national explanations, to see how some groups of workers are affected more than others and understand the particular issues for women workers around the world – in support of evidence-based policymaking to improve job quality.
17 November 2016
Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.
Jorge Cabrita
Senior research managerHorhe Kabrita ir vecākais pētniecības vadītājs Darba dzīves nodaļā, kur viņš izstrādā, koordinē un vada Eiropas mēroga pētījumus un izplata to rezultātus. Viņa galvenās ekspertīzes jomas ir darba apstākļi un darba kvalitāte, darba laiks un darba un privātās dzīves līdzsvars, darbinieku veselība un labklājība, dzimumu līdztiesība un zaļās pārejas sociālekonomiskā ietekme. Pašlaik viņš vada pētījumus par darba laika attīstību un darba kvalitāti klimata jutīgos reģionos, kā arī līdzvada Eiropas Darba apstākļu aptaujas 2030 īstenošanu. Iepriekš viņš bija pētnieks Sociālās iejaukšanās pētījumu centrā un Portugāles ekonomikas pētniecības centrā, kā arī strādājis kā treneris un konsultants. Viņam ir bakalaura grāds ekonomikā un maģistra grāds sociālekonomiskajās un organizatoriskajās ekonomiskās aktivitātes sistēmās no Lisabonas Ekonomikas skolas.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā, kas uzrauga darba apstākļu pētījumu plānošanu un attīstību. Viņa spēlē nozīmīgu lomu Eiropas Darba apstākļu aptaujā (EWCS), līdzvadot EWCS 2030 anketas sagatavošanu un izstrādi. Viņas pētniecības intereses ietver darba kvalitāti, darba organizāciju, dzimumu, psihosociālos riskus un zaļās un digitālās pārejas ietekmi uz darba dzīvi. Ar vairāk nekā divdesmit gadu pieredzi darbā ar Eiropas salīdzinošajiem pētījumiem Agnès specializējas anketu izstrādē, profesiju kodēšanā, kvalitātes kontrolē un analīzē. Viņa ir absolvējusi ekonomiku un vadību Parīzes IX Dauphine un Parīzes I Panthéon Sorbonnas universitātēs, kā arī ieguvusi statistikas pēcdiploma diplomu Trinity College Dublin. Viņa ir arī pabeigusi specializētu apmācību mākslīgā intelekta līderībā (MIT Sloan Executive Education) un galvenajos pārejas izaicinājumos (Campus de la Transition). Pirms pievienošanās Eurofound viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā.
Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.
