Visneaizsargātāko darba ņēmēju nodarbinātība un darba apstākļi

00:00:33:26 Mary McCaughey: Sveiki un laipni lūdzam šajā Eurofound sarunu izdevumā. Šodien Eurofound sarunās tiek runāts par darbiniekiem, bet konkrētāk tas runā par neaizsargātiem darba ņēmējiem. Kas viņi ir? Ko viņi pārstāv? Kur mēs tos atrodam? Un kā mēs reaģējam uz viņu vajadzībām? Mēs zinām, ka pēdējo divu desmitgažu laikā Eiropas darba tirgi ir piedzīvojuši milzīgas pārmaiņas. Ir notikušas izmaiņas nodarbinātības veidos, tāpēc ir pieaudzis nestandarta nodarbinātības veids. Vairāk nepilna laika darba, vairāk pagaidu darba; deviņi pret pieciem ir izkliedējušies. Tie ir pasākumi, kas mums piedāvā lielāku elastību. Bet, protams, ar šo elastību nāk zināms nestabilitātes līmenis, zināms neaizsargātības līmenis, it īpaši, ja tie ir piespiedu kārtā, kad tie nav bijuši darba ņēmēja izvēle un kad šajā konkrētajā jomā apvienojas vairāki trūkumi. Eurofound ir paveicis lielu darbu darba apstākļu un, protams, nodarbinātības apstākļu jomā, tostarp ar jaunāko darba apstākļu apsekojumu, mūsu astoto izdevumu, kura konstatējumus mēs pirmo reizi publicējām pagājušajā gadā un pēc tam turpinājām publicēt 2026. gada sākumā. Šis pētījums ļauj mums vēl vairāk pievērst uzmanību dažādām darba ņēmēju grupām: kur viņi pastāv, kādās nozarēs viņi atrodas un kā mēs definējam šo ievainojamības līmeni. Tas noteikti ir izaicinājums, kas attīstās visā Eiropā, un, iespējams, vēl jo vairāk līdz ar digitalizācijas sākumu un pārmaiņām, ko tā rada darba tirgū un darbavietā. Tāpēc šodien mēs vēlamies runāt par neaizsargātu darba ņēmēju situāciju, un nav labāka cilvēka, kas ar mani par to runātu, kā pētnieks Karels Friks. Jūs esat ļoti laipni gaidīti.

00:02:34:20 Karels Friks: Sveika, Marija. Patīkami būt šeit.

00:02:38:00 Mary McCaughey: Tātad, vai mēs varam sākt ar pamatiem? Ko patiesībā mēs domājam ar neaizsargātiem darba ņēmējiem? Mēs dzirdam tādus terminus kā nestabils darbs vai nestandarta darbs, bet par ko mēs runājam, kad runājam par neaizsargātiem darba ņēmējiem?

00:02:58:28 Karels Friks: Labi. Tātad mūsu pētījumos mums ir patiešām uz darbu balstīta perspektīva. Tātad mēs runājam par paša darba īpašībām, nevis par darba ņēmēju izcelsmi. Un, kad mēs runājam par neaizsargātu darbu, mēs to uztveram kā daudzdimensionālu jēdzienu. Tātad tas nozīmē, ka tas ir darbs, ko identificē ienākumu nepietiekamība, nodarbinātības nedrošība vai darba vietas tiesību trūkums. Tas varētu izklausīties mazliet noslēpumaini, tāpēc es jums pastāstīšu mazliet sīkāk, ko tas nozīmē. Kad mēs runājam par nepietiekamiem ienākumiem, mēs runājam par cilvēkiem, kuri pelna mazāk nekā 60 % no vidējiem ienākumiem attiecīgajā valstī. Kad mēs runājam par nodarbinātības nedrošību, šeit sākas piespiedu daļa, par kuru jūs runājāt. Tas ir piespiedu nepilna laika darbs, piespiedu pagaidu darbs vai neliels nepilna laika darbs, kas ir mazāks par 15 stundām nedēļā.

00:03:53:02 Mary McCaughey: Un, kad mēs runājam par darba tiesību trūkumu?

00:04:00:20 Karel Fric: Kad mēs runājam par darba tiesību trūkumu, mēs aptveram tādus jēdzienus kā kontroles trūkums pār darba laiku vai netipisks darba laiks.

00:04:29:16 Mary McCaughey: Tātad atkal, tie ir darbinieki, kuri, iespējams, labprātāk strādātu vairāk stundu vai kuri labprātāk strādātu dažādas stundas?

00:04:36:06 Karels Friks: Precīzi, precīzi. Un tas ir ļoti svarīgi, jo, kā jūs, iespējams, esat pamanījuši, daudzas šīs neaizsargāta darba definīcijas daļas attiecas arī uz nestandarta nodarbinātību. Ir svarīgi atzīmēt, ka ne visas nestandarta nodarbinātības pēc definīcijas ir neaizsargātas. Tas ir tieši tad, ja tas ir piespiedu kārtā vai kad vairāki riska faktori pārklājas vienlaikus.

00:04:56:14 Mary McCaughey: Ko mēs saprotam ar vairāku riska faktoru pārklāšanos?

00:05:03:15 Karel Fric: Piemēram, iedomājieties darbinieku, kurš strādā pagaidu darbā, bet arī strādā tikai nelielu nepilnu slodzi, tātad desmit stundas nedēļā. Vai kāds, kuram ir nulles stundu līgums un kuram ir ļoti zema alga. Vai kāds, kuram ir ļoti netipisks darba laiks.

00:05:24:01 Mary McCaughey: Jā.

00:05:30:05 Karels Friks: Un tas ir svarīgi, jo mēs uztveram ievainojamību kā spektru. Tātad tā nav bināra atšķirība starp neaizsargātiem un neievainojamiem. Mēs patiešām aplūkojam un skaitām, cik daudz ievainojamības jēdzienu ir vienlaicīgi konkrētā darbā.

00:05:50:21 Mary McCaughey: Atkal, tie ir balstīti uz darbu.

00:05:54:01 Karels Friks: Precīzi. Tie nav saistīti ar bezpajumtniecību, piemēram, vai citiem ievainojamības elementiem, kurus mēs uzskatām par ārpus darba vietas.

00:05:59:29 Mary McCaughey: Labi. Es par to runāšu. Labi, tad, kad mēs runājam par šo nodarbinātības neaizsargātības līmeni, kāda ir mēroga sajūta, ko mēs skatāmies visā Eiropas Savienībā?

00:06:04:05 Mary McCaughey: Vai pēdējos gados tas ir palielinājies? Vai mēs redzam, ka tā koncentrējas konkrētās jomās, konkrētās valstīs, konkrētās nozarēs?

00:06:21:12 Karels Friks: Es sākšu ar vienkāršu skaitli: 19%. Kad mēs identificējam darbiniekus, kuri ir vismaz zināmā mērā neaizsargāti, tie ir 19% no Eiropas darbaspēka — katrs piektais darbinieks 2021. gadā. Mūsu pētījumā mēs aptvērām laika posmu no 2009. līdz 2021. gadam, pateicoties datu pieejamībai. Un mēs redzējām, ka 19% skaitlis vispār nav stabils. Mēs redzējām, ka pēc 2008. gada finanšu krīzes neaizsargātības izplatība palielinājās. Tas pieauga no aptuveni 21% 2009. gadā līdz 24% 2014. gadā, kas nozīmē, ka katrs ceturtais darbinieks tika uzskatīts par neaizsargātu. Tieši tā. Pēc tam situācija darba tirgū uzlabojās un neaizsargātības līmenis samazinājās pat līdz pirmskrīzes līmenim, 2021. gadā sasniedzot 19%.

00:07:08:15 Mary McCaughey: Labi. Taču, kā jūs jau minējāt, ievainojamības rādītāji dažādās valstīs atšķiras. Tātad mums ir ļoti augsts līmenis tādās valstīs kā Spānija, Portugāle vai Nīderlande, bet mums ir zemāks neaizsargātības līmenis Centrāleiropas un Austrumeiropas dalībvalstīs. Vai mēs zinām, kāpēc tas ir, Karel?

00:07:18:06 Karels Friks: Jā. Tas ir mazliet pretrunīgi, vai ne? Jo jūs varētu sagaidīt, ka tas būs otrādi. Bet to izraisa dažādi modeļi, kas veicina ievainojamību. Tāpēc es ieviesu ienākumu nepietiekamības, nodarbinātības nedrošības un darba vietas tiesību jēdzienus, un mēs redzam, ka katrā valstī šo ieguldītāju kombinācija ir atšķirīga. Piemēram, tādās valstīs kā Nīderlande, Spānija un Portugāle neaizsargātību veicina nodarbinātības nedrošība. No otras puses, Centrāleiropas un Austrumeiropas valstīs ienākumu nepietiekamība dominē neaizsargātībā. Un es patiešām varu iet uz trušu caurumu, jo indekss, caur kuru mēs aprēķinām ievainojamību, ļauj mums salīdzināt ne tikai sastopamību - cik darbinieku ir ievainojami -, bet arī ievainojamības dziļumu: cik daudz ievainojamības dimensiju ir konkrētā darbiniekā. Un mēs redzam, ka, piemēram, Nīderlandē ievainojamība ir plaši izplatīta. Tātad ir daudz darbinieku, kas ir neaizsargāti, bet tajā pašā laikā viņi būtu neaizsargāti apmēram vienā dimensijā. Vai ne?

00:08:43:21 Mary McCaughey: Bet milzīgā mēroga dēļ.

00:08:47:00 Karels Friks: Jā, milzīgais ievainojamības mērogs nozīmē, ka Nīderlande ieņems augstu vietu skalā. Spānija būtu vēl viens piemērs. Šī ir valsts, kurā salīdzinoši mazāk darbinieku būtu neaizsargāti. Bet, kad viņi ir neaizsargāti, viņos koncentrējas vairākas ievainojamības dimensijas. Tātad atkal Spānijā indekss lec diezgan augstu.

00:09:13:18 Mary McCaughey: Labi. Un, kad es iepriekš runāju par to, kur mēs viņus atradīsim darba vietā vai pašā darba tirgū, kādas nozares mēs skatāmies? Vai mēs skatāmies uz konkrētām jomām, kurās darba ņēmēji ir vairāk pakļauti riskam nonākt neaizsargātā nodarbinātībā nekā citi?

00:09:31:20 Karel Fric: Dalībvalstīs ir diezgan lielas atšķirības, tāpēc būtu grūti vispārināt. Bet mēs parasti varam teikt, ka tieši privātajiem pakalpojumiem ir visaugstākais ievainojamības līmenis. Dažās dalībvalstīs arī sabiedrisko pakalpojumu līmenis ir paaugstināts, bet ražošana un būvniecība kopumā ir mazāk neaizsargāta.

00:09:44:19 Mary McCaughey: Ražošanai un būvniecībai būtu zemāks ievainojamības līmenis? Labi. Tas ir interesanti būvniecības ziņā. Un vai pastāv saikne starp to, ko mēs raksturojam kā darba ņēmēju neaizsargātību, un darba kvalitāti?

00:09:53:05 Karels Friks: Jā, ir. Darba kvalitāte ir nepārprotami saistīta ar neaizsargātību, bet darba kvalitāte ir plašāks jēdziens. Tas aptver tādas dimensijas kā fiziskā vide, sociālā vide vai perspektīvas, kuras neaizsargātība aptver tikai daļēji. Mēs redzam, ka darbavietas, kas tiek uzskatītas par labas kvalitātes darbavietām, dabiski ir zemākas neaizsargātības pakāpes, savukārt tām, kas tiek uzskatītas par mazāk labām vai sliktas kvalitātes darbvietām, parasti ir lielāka neaizsargātība.

00:10:36:20 Mary McCaughey: Tomēr ne vienmēr ir tieša pārklāšanās?

00:10:42:10 Karels Friks: Ne obligāti. Var būt pārklāšanās, bet, tā kā darba kvalitāte aptver plašāku dimensiju spektru, pārklāšanās var nebūt pilnīga. Mums ir arī jāatceras, ka, piemēram, aplūkojot nozari, mēs aplūkojam dažādu profesiju un dažādu valstu kopumu. Tātad ir daudz faktoru, kas sanāk kopā. Tātad starp šiem diviem jēdzieniem nav tiešas saiknes. Tomēr, kad mēs runājam par darba apstākļiem, jūs varētu noskaidrot, vai pastāv saikne starp ievainojamību un darba apstākļiem. Lai gan saikne nav pilnīgi vienkārša, mēs varam droši teikt, ka dažādu ievainojamības dimensiju uzkrāšanās noved pie pastāvīgi sliktākiem darba apstākļiem. Tātad tieši darba ņēmēji, kas ir dziļi neaizsargāti, piemēram, Spānijā, piedzīvo visizteiktākos trūkumus. Piemēram, sliktas darba izredzes, kas ir diezgan loģiski. Šiem darbiniekiem būtu mazāka drošība, zemāka karjeras attīstība un vājākas cerības uz karjeras izaugsmi. Mēs arī redzam, ka viņiem ir ierobežota piekļuve apmācībai. Viņiem ir mazāka iespēja saņemt darba devēja nodrošinātu apmācību vai apmācību darba vietā, un tas ierobežo viņu prasmju attīstību, kas pastiprina neaizsargātības ciklu. Mēs arī redzam, ka viņiem ir mazāka autonomija un līdzdalība. Tāpēc viņiem ir mazāka kontrole pār saviem uzdevumiem un mazāka iesaistīšanās organizatorisko lēmumu pieņemšanā.

00:12:08:15 Mary McCaughey: Tātad mazāk autonomijas.

00:12:12:05 Karels Friks: Precīzi, precīzi. Un visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, tas attiecas uz ienākumiem. Es jau minēju, ka mēs definējam ienākumu nepietiekamību kā vienu no ievainojamības dimensijām. Tātad šiem darbiniekiem ir ne tikai nepietiekami ienākumi, bet arī viņu ienākumi bieži vien ir mazāk stabili un grūtāk paļauties. Tas ietekmē arī viņu privāto dzīvi, jo viņiem ir grūtāk iztikt un plānot nākotni.

00:12:40:28 Mary McCaughey: Nākotnes plāni.

00:12:43:10 Karels Friks: Precīzi. Un tas ietekmē arī viņu veselību. Mēs redzam paaugstinātu trauksmes un depresijas līmeni neaizsargātu darbinieku vidū.

00:12:54:03 Mary McCaughey: Un tas ir tāpēc, ka, ja jūs paskatāties uz neaizsargāta darba ņēmēja dzīvi, ko mēs redzam ikdienas dzīvē darbiniekam, kuram būtu šis tituls? Vai ir kādi konkrēti elementi, kurus var attiecināt uz šo nodarbinātības situāciju?

00:13:16:23 Karels Friks: Mēs to īsti neaplūkojām tieši, bet liela daļa no tā ir saistīta ar ievainojamības definīciju. Jums ir nedrošs darbs, tāpēc pastāv eksistenciālas bailes par to, vai jūs joprojām būsiet nodarbināts nākamajā gadā. Tas ir saistīts arī ar nepietiekamiem ienākumiem. Cilvēki, iespējams, nevarēs saņemt hipotēku. Un tas ir saistīts arī ar darba tiesību trūkumu.

00:13:37:00 Mary McCaughey: Un pastāstiet man, kādus strādniekus mēs redzam šajās jomās? Vai mēs redzam vairāk sieviešu? Vai mēs redzam jaunākus cilvēkus, vecākus cilvēkus? Vai mēs skatāmies uz viesstrādniekiem? Vai tās ir tās pašas nelabvēlīgās grupas, kuras mēs vienmēr redzam šajā kategorijā?

00:13:58:25 Karel Fric: Ir ļoti liela pārklāšanās ar jūsu pieminētajām grupām. Bet, interesanti, ka katrai no šīm grupām ir atšķirīgi virzītājspēki, kas viņus padara neaizsargātus. Tāpēc jums ir ļoti taisnība, pieminot sievietes. Sievietēm ir lielāka neaizsargātība, un mūsu pētījumā par to liecina fakts, ka viņas ir vairāk pakļautas karjeras pārtraukumiem un aprūpes pienākumiem. Lielākajā daļā Eiropas mājsaimniecību sievietes joprojām ir galvenās aprūpētājas. Mēs redzam arī to, ka viņi ir pārmērīgi pārstāvēti piespiedu nepilna laika darbā, un viņi ir arī vairāk koncentrēti pakalpojumu nozarēs ar zemām algām. Un, protams, pastāv vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība.

00:14:40:27 Mary McCaughey: Tātad tas atkal ir par šo profesionālo segregāciju, nozaru segregāciju?

00:14:47:05 Karels Friks: Jā, precīzi. Un tas bieži vien ir saistīts ar aprūpes pienākumiem. Pozitīvi ir tas, ka atšķirība starp vīriešiem un sievietēm laikposmā no 2009. līdz 2021. gadam lielākajā daļā dalībvalstu samazinājās.

00:15:07:17 Mary McCaughey: Un attiecībā uz citām grupām, kuras es tur pieminēju, vecākiem un jaunākiem cilvēkiem, vai mēs tur redzam kādas atšķirības?

00:15:15:05 Karels Friks: Jā. Īpaši gados jaunāki darbinieki - darbinieki vecumā no 15 līdz 29 gadiem - saskaras ar lielāku neaizsargātību. Tātad ir vairāk jauniešu, kurus skar neaizsargātība, bet viņi saskaras arī ar lielāku neaizsargātības intensitāti. Tātad tās ir vairāk ievainojamības dimensijas, ko viņi piedzīvotu. Un interesanti, ka, aplūkojot notikumus, jaunus darba ņēmējus vairāk ietekmēja COVID-19 pandēmija. Jaunāko darba ņēmēju īpatsvars, kuri bija neaizsargāti, patiešām nesamērīgi palielinājās pēc Covid krīzes sākuma. Mēs redzam arī diezgan būtiskas atšķirības starp dalībvalstīm attiecībā uz neaizsargātības izplatību gados jaunāku darba ņēmēju vidū. Tāpēc gados jaunāki darba ņēmēji, visticamāk, ir neaizsargāti tādās valstīs kā Dānija, Somija un Nīderlande. Iemesls tam ir tas, ka viņi bieži ienāk darba tirgū, izmantojot elastīgus un bieži vien neaizsargātus pasākumus. Taču, iegūstot darba pieredzi, viņi pāriet uz stabilākiem amatiem un nostiprinās darba tirgū citādi. Un atkal ir diezgan interesants atklājums: austrumu dalībvalstīs, piemēram, Bulgārijā vai Igaunijā, ir salīdzinoši nelielas atšķirības starp gados jauniem darba ņēmējiem un pieaugušajiem darba ņēmējiem. Viens no iespējamiem izskaidrojumiem tam ir pozitīva atlase. Tas ir vai nu jūs ņemat visu, vai jūs neko neņemat. Tātad mums ir jaunieši, kas ir nodarbināti pastāvīgā pilnas slodzes darbā, bet mums ir arī jaunieši, kas paliek ārpus darba tirgus.

00:16:44:17 Mary McCaughey: Labi. Un, kad mēs runājam par ievainojamību, ko piedzīvo šīs dažādās grupas, kā tas izpaužas? Vai mums ir informācija par to, kā viņi piedzīvo šo ievainojamību? Runājot par to, kāda veida ietekme uz viņiem ir? Vai viņi tiek uztverti kā vairāk satraukti? Vai viņiem ir augstāks depresijas vai trauksmes līmenis?

00:17:09:02 Karels Friks: Mēs redzam, ka viņiem ir lielāks trauksmes un depresijas risks. Bet tā ir vairāk eksistenciāla trauksme. Interesanti, ka viņi piedzīvo zemāku ar darbu saistītu stresa līmeni, salīdzinot, piemēram, ar vadītājiem, jo vadītāji var uztraukties par komandas sniegumu utt. Tātad tas ir cita veida stress, ko viņi piedzīvo. Interesanti, ka, aplūkojot fizisko veselību, ievainojamības ietekme uz to bija ierobežota.

00:17:53:11 Mary McCaughey: Labi. Un runājot par to, kas tiek darīts, lai to risinātu, Karel, protams, ir daudz iniciatīvu, kas notiek visā Eiropas Savienībā, ne tikai jaunākais kvalitatīvu darbavietu ceļvedis un virziens, ko tas ieņems, lai palīdzētu šajā jomā. Bet vai mums ir īpaši pasākumi, kas tiek izmantoti, lai novērstu neaizsargātību kā tādu, un lai atbalstītu darba ņēmējus, nodrošinot labāku, drošāku nodarbinātību un patiešām novēršot ienākumu nepietiekamības aspektu?

00:18:19:11 Karels Friks: Jā. Tāpēc mēs veicām kartēšanu visās dalībvalstīs. Un tas, ko mēs redzam, ir tas, ka politikas veidotājiem tas ir diezgan grūts uzdevums, jo viņi cenšas līdzsvarot elastību, lai darba devējiem, kā arī darbiniekiem būtu nodarbinātības noteikumi, kas patiešām atbilst viņu vajadzībām. Taču, no otras puses, tām ir arī jānodrošina drošība darba attiecībās.

00:18:43:26 Mary McCaughey: Elastīgums un sociālā drošība.

00:18:47:05 Karels Friks: Precīzi, precīzi. Elastīgums un sociālā drošība. Tas ir termins. Un mēs redzam, piemēram, pasākumus, kas cenšas palielināt līgumisko noteiktību. Svarīgs solis šajā virzienā ir Direktīva par pārredzamiem un paredzamiem darba apstākļiem, kas darba ņēmējiem dod tiesības saņemt vairāk informācijas par savu darbu — darba vietu, darba laiku vai darba devēju pienākumu iepriekš paziņot par darba uzdevumiem. Tas arī nosaka nebeidzamu pārbaudes periodu ierobežojumu un cenšas novērst nulles stundu līgumu ļaunprātīgu izmantošanu. Nulles stundu līgumi ir diezgan interesanti, jo tie prasa, lai darbinieki būtu pieejami noteiktu stundu skaitu, bet tajā pašā laikā nesniedz viņiem nekādu darba garantiju. Lai gan mēs joprojām nevaram pilnībā novērtēt direktīvas ietekmi uz nulles stundu līgumu izmantošanu, mēs jau redzam, ka dažās valstīs, piemēram, Francijā vai Austrijā, tie tiek uzskatīti par nelikumīgiem vai nu tieši, vai de facto. Otrā pasākumu grupa ir pasākumi, kas atbalsta darba ņēmēju pāreju uz drošākām darbavietām. Es jau pieminēju darbu uz noteiktu laiku, un atkal tas ir diezgan interesants jēdziens, jo pētnieki par to dalās. No vienas puses, viņi saka, ka noteikta termiņa līgumi ir lieliski, jo tie nodrošina piekļuvi vai pieeju darbam dažiem cilvēkiem un dod viņiem iespēju iegūt pieredzi. Taču, no otras puses, uzņēmumiem ir mazāka motivācija ieguldīt pagaidu darbinieku apmācībā un prasmēs. Viņi nav pārliecināti, vai viņi atgūs šos ieguldījumus. Tātad Direktīvas par darbu uz noteiktu laiku mērķis ir novērst ļaunprātīgu izmantošanu, kas rodas no secīgas nodarbinātības uz noteiktu laiku. Tajā pašā laikā mēs redzam arī politiku dalībvalstīs, kas stimulē darba devējus pieņemt darbā darba ņēmējus uz beztermiņa līgumiem vai pārveidot noteikta termiņa līgumus par beztermiņa līgumiem. Es gribētu pieminēt vēl vienu pasākumu kopumu, proti, palielināt darba stundu skaitu. Daudzas dalībvalstis ir ieviesušas noteikumus, kas ļauj darba ņēmējiem pieprasīt pārcelšanu uz pilnas slodzes darbu. Mēs redzam arī pasākumus, kas uzlabo piekļuvi bērnu aprūpei un pieaugušo aprūpei, kas ir īpaši svarīgi sievietēm. Kā jau minēju, sievietes bieži strādā nepilnu darba laiku, jo nevar apvienot pilnas slodzes darbu ar aprūpes pienākumiem. Atslēga tam ir pieejama bērnu aprūpe vai pieaugušo aprūpe, lai viņi varētu piedalīties darba tirgū tik daudz, cik vēlas.

00:21:21:15 Mary McCaughey: Šeit notiek daudz. Un interesanti ir tas, ka tā ir gandrīz atsevišķa dimensija, kas nevar tieši kartēt uz darba kvalitāti, kas ir interesanti pati par sevi. Un tas ir kaut kas tāds, kas, kā jūs sakāt, ir vairāki pasākumi, kas tiek īstenoti visā Eiropas Savienībā, lai to risinātu. Bet, ja jūs vēlaties sadarboties ar politikas veidotāju, kurš varētu mainīt šo jautājumu, un jums tie būtu koridora sarunas garumā, kādi būtu trīs steidzamākie jautājumi, kas, jūsuprāt, viņiem būtu jārisina?

00:21:58:28 Karels Friks: Jā, es domāju, ka galvenais izaicinājums ir risināt daudzdimensiju ievainojamību, vai ne? Jo mēs redzam, ka tieši šī ievainojamības forma patiešām ietekmē darba apstākļus. Tādēļ es ieteiktu, pirmkārt, novērst strukturālo nevienlīdzību, pievēršoties tādiem slogiem kā aprūpes pienākumi, diskriminācija un prasmju neatbilstība. Otrais būtu līdzsvarot elastību un aizsardzību un novērst netipiska darba ļaunprātīgu izmantošanu. Un trešais, manuprāt, būtu nodrošināt efektīvu tiesību īstenošanu, izmantojot spēcīgas darba inspekcijas, sūdzību mehānismus vai atbilstības uzraudzību.

00:22:51:17 Mary McCaughey: Labi. Nu, tas bija ļoti ātri: trīs ieteikumi no Karel. Paldies, Karel. Ļoti kodolīgs un precīzs. Protams, strukturālās nevienlīdzības novēršana ir daudz lielāka nekā tikai neaizsargāti darbinieki, un, protams, tas attiecas uz dzimumu līdztiesības stratēģiju un citiem centieniem, kuru mērķis ir novērst strukturālo nevienlīdzību darbavietā. Un elastīguma un sociālās drošības jautājums — elastīgums un sociālā aizsardzība — ir pastāvīgas debates. Tad, protams, būtiska nozīme ir efektīvai izpildei. Es domāju, ka jūs šodien uzsvērāt, Karel, ka šajā ziņā ir daudz, un mēs, iespējams, atgriezīsimies pie tā vēlāk, lai redzētu, kā lietas attīstās. Cerams, ka statistika, ko jūs uzsvērāt podkāsta sākumā, turpmākajos gados turpinās samazināties. Bet, ja nē, mēs jūs atgriezīsimies, lai apspriestu, kāpēc un ko vēl var darīt, lai tos risinātu. Tāpēc liels paldies, ka šodien pievienojāties mums, Karel.

00:23:42:24 Karels Friks: Liels paldies, Marija. Paldies arī pārējiem ziņojuma autoriem: Dragoș Adăscăliței, Guillermo Orfao un Tina Weber.

00:23:53:10 Mary McCaughey: Patiešām. Tas viss ir no šī Eurofound sarunu izdevuma, kurā mēs runājām par neaizsargātiem darba ņēmējiem. Jūs varat uzzināt vairāk par šo un citiem tematiem, tostarp par darba kvalitāti, Eiropas darba apstākļu apsekojumu, dzimumu līdztiesību un dažu problēmu un iespēju risināšanu, ko rada darba modeļu, darbavietu un nodarbinātības maiņa. Tas viss ir pieejams mūsu tīmekļa vietnē. Eurofound Talks podkāstus varat atrast visur, kur piekļūstat saviem podkāstiem, vai nu Spotify, vai pašā Eurofound tīmekļa vietnē. Lūdzu, sekojiet mums sociālajos medijos un abonējiet mūsu dažādos pasākumus un biļetenus. Mēs ceram dzirdēt no jums. Un līdz nākamajai reizei, kad Eurofound ar jums runās.