&w=3840&q=90)
Nodarbinātības statuss
Nodarbinātības statuss attiecas uz nodarbinātības līgumisko aspektu darba ilguma un darba stundu skaita ziņā, ietverot ekonomisko risku, autonomiju un darba ņēmēju pilnvaras savā darbā. Galvenās kategorijas ir darba ņēmēji un pašnodarbinātie. Darbinieki tiek definēti kā persona, kas saņem algu no darba devēja vai pagaidu nodarbinātības aģentūras, nošķirot darbiniekus ar nenoteiktu vai noteiktu laiku. Pašnodarbinātām personām var būt darbinieki. Starp visiem darba ņēmējiem var nošķirt tos, kas strādā pilnu slodzi, un tos, kas brīvprātīgi vai nepiespiedu kārtā strādā nepilnu darba laiku.
Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.
Viens no 11 ES darbiniekiem bija spiests pieņemt pagaidu vai nepilna laika darbu
Kopš 2015. gada ES ir samazinājies to darbinieku īpatsvars, kuri ir piespiedu kārtā uz pagaidu un nepilna laika līgumiem. Tomēr šis rādītājs joprojām ir augsts Dienvideiropā un arvien vairāk koncentrējas dažos pakalpojumu sektoros. Šo līgumu darbinieki galvenokārt ir sievietes un jauni darbinieki.Visneaizsargātāko darba ņēmēju nodarbinātība un darba apstākļi: aktuālas politikas problēmas risināšana
Pēdējo divu desmitgažu laikā darba tirgos visā ES ir ievērojami palielinājies nestandarta nodarbinātības līmenis. Lai gan šādi pasākumi var nodrošināt elastību un labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, neaizsargātība rodas, ja tie ir piespiedu kārtā vai krustojas vairākas nestandarta pazīmes. Šajā ziņojumā analizēta nodarbinātības neaizsargātības izplatība ES-27 valstīs no 2009. līdz 2021. gadam, pārbaudot tās saikni ar darba apstākļiem, veselības rezultātiem un politikas reakciju. Rezultāti liecina, ka sievietes, jaunieši un migranti saskaras ar vislielāko risku, un tie, kas saskaras ar vairākām neaizsargātības dimensijām, ziņo par sliktākām darba izredzēm, ierobežotām apmācības iespējām, mazāku autonomiju un augstāku trauksmes un depresijas līmeni. Ziņojumā aplūkoti arī ES un valstu politikas pasākumi, kuru mērķis ir stiprināt līgumnoteiktību un atbalstīt pāreju uz drošāku nodarbinātību.Visneaizsargātāko darba ņēmēju nodarbinātība un darba apstākļi
Pēdējo divu desmitgažu laikā Eiropas darba tirgos ir notikušas būtiskas pārmaiņas, ievērojami palielinoties nestandarta nodarbinātības veidiem, piemēram, nepilna laika un pagaidu darbam. Šajā Eurofound sarunu epizodē Mary McCaughey sarunājas ar Eurofound ekspertu Karel Fric, lai izpētītu visneaizsargātāko darba ņēmēju nodarbinātības un darba apstākļus.Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano ir vecākais pētniecības vadītājs Eurofound nodarbinātības nodaļā. Viņš strādā ar tēmām, kas saistītas ar algu un ienākumu nevienlīdzību, minimālo algu, zemu atalgojumu, darba kvalitāti, pagaidu nodarbinātību un segmentāciju, kā arī darba kvalitāti. Pirms pievienošanās Eurofound 2010. gadā viņš strādāja kā makroekonomikas analītiķis Eiropas Komisijā un kā pētnieks Eiropas darba tirgos Spānijas Centrālajā bankā. Viņam ir maģistra grāds Eiropas ekonomikas studijās Eiropas koledžā Brigē un doktora grāds darba ekonomikā Salamankas Universitātē (Doctor Europaeus).
Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.
