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Veröffentlichungen

Entdecken Sie eine Fülle von Einblicken in Schlüsselthemen, die Europas soziale und wirtschaftliche Landschaft prägen. Die Publikationen von Eurofound bieten ausführliche Berichte, Analysen und politische Zusammenfassungen zu Arbeitsmärkten, Lebensbedingungen und Entwicklungen am Arbeitsplatz in der gesamten EU. Entdecken Sie die neuesten Erkenntnisse, um Entscheidungen zu informieren und positive Veränderungen voranzutreiben.

Flaggschiff-Bericht

14 April 2026

European Working Conditions Survey 2024: Übersichtsbericht

Agnès Parent-Thirionund 6 weitere Autoren

Die European Working Conditions Survey 2024, die nun in ihrer achten Auflage, kartiert Veränderungen im Arbeitsleben über mehr als drei Jahrzehnte. Diese hochwertige, wahrscheinlichkeitsbasierte Umfrage umfasst 35 europäische Länder, darunter die 27 EU-Mitgliedstaaten, Norwegen, die Schweiz, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Montenegro, Nordmazedonien, Kosovo und Serbien. Im Rahmen der Umfrage fanden über 36.600 persönliche Interviews statt, die jeweils etwa 45 Minuten dauerten.

Neueste Veröffentlichungen

Diese Liste enthält die neuesten Eurofound-Veröffentlichungen

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29 October 2026

Digitale Geschichte

Neu

Algorithmisches Management in europäischen Arbeitsplätzen – Digitale Geschichte

Diese digitale Geschichte präsentiert die wichtigsten Ergebnisse zur Einführung von algorithmischem Management an europäischen Arbeitsplätzen und dessen Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterwohlfahrt.

A group of business professionals analyzing financial charts on electronic devices while seated around a wooden table.

29 October 2026

Forschungsbericht

Neu

Algorithmisches Management in europäischen Arbeitsplätzen

Die zunehmende Zahl von Mitarbeitern unterliegt algorithmischem Management – dem Einsatz von Computerprogrammen zur Leistungsüberwachung, Aufgabenverteilung und Arbeitsplanung. Wie verändert dies die Arbeit und wirkt sich auf die Arbeitsbedingungen sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus?

People collaborating in an office with computers and charts. A woman stands and shows a document to a seated man.

28 October 2026

Artikel

Arbeitsbeziehungen: Diskurs über und Entwicklungen bei den Arbeitszeitregelungen im Jahr 2025

Änderungen der Arbeitszeitregelungen in der EU im Jahr 2025 spiegeln die Vielfalt der nationalen Arbeitsbeziehungssysteme und die Ebenen wider, auf denen der soziale Dialog stattfindet. Dieser Artikel analysiert die Diskussionen und Entwicklungen im Jahr 2025 zu Überstunden, Zeiterfassung, Urlaub und Arbeitszeitkürzung.

A clock overlaying an industrial factory scene with workers in blue uniforms and protective gear, emphasizing time management in production.

22 October 2026

Forschungsbericht

Repräsentativität der europäischen Sozialpartnerorganisationen: Eisenbahnsektor

Diese Studie liefert Informationen, die eine Bewertung der Repräsentativität der Akteure im europäischen sektoralen sozialen Dialogkomitee für den Eisenbahnsektor ermöglichen.

Train engineer operating control panel in a locomotive cab, looking out front window at railway tracks.

19 October 2026

Artikel

Ein Platz am Tisch, aber wer entscheidet? Sozialpartner in der Verwaltung öffentlicher Beschäftigungs- und Sozialversicherungsinstitutionen

Dieser Artikel untersucht die Beteiligung von Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen an der Verwaltung öffentlicher Arbeitsdienste und Sozialversicherungsinstitutionen in den 27 EU-Mitgliedstaaten und Norwegen und berichtet über ihren Einfluss – falls vorhanden – auf diese Institutionen.

Entrance to a building with a sign for the Swedish Public Employment Service, featuring a glass door, signs, and a sidewalk.

14 October 2026

Artikel

Einer von elf EU-Beschäftigten, die gezwungen sind, eine befristete oder teilzeitige Beschäftigung anzunehmen

Der Anteil der Arbeitnehmer, die unfreiwillig befristete oder teilzeitige Verträge haben, ist seit 2015 in der gesamten EU zurückgegangen. Die Quote bleibt jedoch in Südeuropa hoch und konzentriert sich zunehmend auf einige wenige Dienstleistungssektoren. Die Beschäftigten auf diesen Verträgen sind hauptsächlich Frauen und junge Arbeitnehmer.