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Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen beziehen sich auf die Bedingungen und unter denen die Arbeit verrichtet wird. Ein Arbeitszustand ist eine Eigenschaft oder Kombination von Merkmalen der Arbeit, die modifiziert und verbessert werden kann. Aktuelle Vorstellungen von Arbeitsbedingungen berücksichtigen weitere Faktoren, die den Arbeitnehmer psychosomatisch beeinflussen können. Daher umfasst eine breitere Definition des Begriffs die wirtschaftliche Dimension der Arbeit und die Auswirkungen auf die Lebensbedingungen. Arbeitsbedingungen sind Gegenstand des Arbeitsrechts und werden durch all seine verschiedenen Quellen geregelt: Gesetzgebung, Tarifverträge, Arbeitsregeln, Arbeitsvertrag sowie Gewohnheiten und Praxis.
Nachfolgend finden Sie die neuesten Inhalte zu diesem Thema.
Der Wechsel zum hybriden Arbeiten: Management-Herausforderungen – Digitale Geschichte
Diese digitale Geschichte präsentiert die wichtigsten Erkenntnisse darüber, wie hybride Arbeit Managementpraktiken auf Linienmanagerebene verändert: Warum hybride Arbeit neue Formen der Koordination erfordert; Wie Manager Sichtbarkeit und Leistungsüberwachung ohne physische Mitanwesenheit aufrechterhalten; Was den Teamzusammenhalt und das Wohlbefinden über verteilte Teams hinweg aufrechterhält; Wie ein gerechter Zugang zu Informationen und Chancen gewährleistet werden kann; Wo politische Leitlinien oder Unterstützung am dringendsten benötigt werden.Der Wechsel zum hybriden Arbeiten: Managementherausforderungen
Die COVID-19-Pandemie beschleunigte den Übergang zum hybriden Arbeiten, bei dem die Mitarbeitenden ihre Zeit zwischen Homeoffice und vor Ort aufteilen. Obwohl dieses Modell mehr Flexibilität bietet, bringt es auch neue Herausforderungen für Linienmanager und andere Vorgesetzte mit sich. Dieser Bericht untersucht, wie hybride Arbeit die Arbeitsorganisation neu gestaltet und die täglichen Managementpraktiken auf Führungsebene beeinflusst, wobei der Schwerpunkt auf Veränderungen in Koordination, Kommunikation, Leistungsmanagement und Mitarbeiterwohlbefinden liegt.Algorithmisches Management in europäischen Arbeitsplätzen: Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen
Diese Studie präsentiert eine sekundäre Analyse von Daten aus Eurofounds Siebter Europäischen Arbeitsbedingungen-Umfrage (EWCS 2024), die die Verbreitung digitaler Technologien in modernen Arbeitsplätzen und die Verbreitung algorithmischer Managementpraktiken untersucht. Indem die berichtete Exposition der Arbeitnehmer gegenüber Computerprogrammen, die die Leistung überwachen, Aufgaben zuweisen und Arbeit planen, mit Indikatoren der Arbeitsqualität verknüpft, bewertet die Analyse, wie Technologie die Arbeit verändert. Es identifiziert außerdem unterschiedliche Mitarbeiterprofile basierend auf Mustern der Nutzung digitaler Technologien und den mit jedem Profil verbundenen Merkmalen. Die Ergebnisse werden die Politikgestaltung informieren, die darauf abzielt, hochwertige Arbeitsplätze in zunehmend digitalen Arbeitsplätzen zu fördern.Eurofound überwacht die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern und Selbstständigen am Arbeitsplatz. Es liefert Analysen mit Fokus auf Arbeitssituationen von Interesse – wie ICT-Mobilarbeit und psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz – und adressiert spezifische Gruppen auf dem Arbeitsmarkt. Forschung zur nachhaltigen Arbeit untersucht die Rolle der Arbeit und ihre Bedingungen bei der Unterstützung der Beteiligung von Menschen an der Arbeit über ihren gesamten Lebenslauf hinweg auf eine Weise, die individuelle Präferenzen berücksichtigt und ihnen ermöglicht, eine gute Arbeitsqualität zu erleben.
Die europäischen Länder haben ein starkes Engagement für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Während viel Aufmerksamkeit auf Arbeitsbedingungen gerichtet wurde, die sich negativ auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden auswirken, gewinnen auch Bedingungen, die 'gute Arbeit' und hohe Arbeitsqualität unterstützen, an Bedeutung.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsqualität stehen ganz oben auf der europäischen politischen Agenda. Der Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEV) unterstreicht als bedeutende Ziele die 'Förderung von Beschäftigung, verbesserten Lebens- und Arbeitsbedingungen ... angemessener sozialer Schutz, Dialog zwischen Management und Arbeitnehmern, die Entwicklung von Humanressourcen mit Blick auf eine dauerhafte Beschäftigung und die Bekämpfung von Ausgrenzung'.
Die EU-Politik verankert Chancengleichheit am Arbeitsplatz für Frauen und Männer, begrenzt Arbeitszeiten, setzt Standards zur Sicherheit und fördert Investitionen in die Entwicklung von Qualifikationen. Die Europäische Kommission und die Mitgliedstaaten haben verschiedene Verfahren eingerichtet, um den Fortschritt und die Entwicklungen in Bezug auf Arbeitsbedingungen zu überwachen.
Am 17. November 2017 verkündeten das Europäische Parlament, der Rat und die Europäische Kommission offiziell die Europäische Säule der sozialen Rechte. Eines der Hauptprinzipien der Säule ist die Erreichung fairer Arbeitsbedingungen. Dies umfasst sichere und anpassungsfähige Beschäftigung, Löhne, Arbeitsbedingungen und Schutz im Falle von Entlassungen, sozialen Dialog und Beteiligung von Arbeitnehmern, Work-Life-Balance sowie ein gesundes, sicheres und gut angepasstes Arbeitsumfeld und Datenschutz.
Die im Juni 2019 verabschiedete Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen legt neue Mindestrechte für alle Arbeitnehmer und neue Regeln zur Informationsbereitstellung der Arbeitnehmer über ihre Arbeitsbedingungen fest.
Dies ist eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse für dieses Thema.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Arbeitsleben während der COVID-19-Pandemie 2021
Diese Publikation besteht aus einzelnen Länderberichten zum Arbeitsleben im Jahr 2021 für 28 Länder – die 27 EU-Mitgliedstaaten und Norwegen. Die Länderberichte fassen die Erkenntnisse über die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Arbeitsleben zusammen, basierend auf nationalen Forschungs- und Umfrageergebnissen im Jahr 2021. Sie skizzieren die politischen Reaktionen von Regierungen und Sozialpartnern bei ihren Bemühungen, die sozioökonomischen Auswirkungen abzufedern, und konzentrieren sich auf Politikbereiche zur Anpassung an die Pandemie und zur Rückkehr ins Beruf. Dazu gehört insbesondere der Fokus auf neue Gesundheits- und Sicherheitsregelungen am Arbeitsplatz, neue Arbeitsregelungen, Maßnahmen zur Bekämpfung von Arbeitskräftemangel sowie Löhne und Lohnfeststellung. Die Berichte untersuchen auch die Auswirkungen der Pandemie auf den sozialen Dialog, Tarifverhandlungen und Arbeitskampf.
Bitte beachten Sie, dass es 2021 keinen konsolidierten Bericht über das Arbeitsleben in der EU gibt.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion ist leitende Forschungsmanagerin im Referat Arbeitsleben bei Eurofound und mit der Planung, Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten zu den Arbeitsbedingungen beauftragt, insbesondere der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS) und ihren Analysen. Sie ist verantwortlich für die außerordentliche Ausgabe des EWCS 2021 und für die Erstellung des Fragebogens für den EWCS 2024. Ihre Forschungsinteressen umfassen Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzqualität, das Monitoring von Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Gender, die Zukunft von Arbeit und Zeit. Sie arbeitet seit mehr als einem Jahrzehnt auf dem Gebiet der europäischen Vergleichserhebungen in allen Aspekten, einschließlich Design, Fragebogenentwicklung, Feldforschung, Qualitätskontrolle und Analyse. Sie hat einen Abschluss in Wirtschaft und Management von den Universitäten Paris IX Dauphine und Paris I Panthéon Sorbonne und ein Postgraduate Diploma in Statistik vom Trinity College Dublin. Kürzlich hat sie Online-Kurse zu Künstlicher Intelligenz: Inquiry-driven Leadership mit dem MIT Sloan Executive Education und "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" mit dem Campus de la Transition absolviert. Bevor sie zu Eurofound kam, war sie mehrere Jahre in der Europäischen Kommission tätig.
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