Working life research

Jorge Cabrita

Senior research manager

Jorge Cabrita ist leitender Forschungsleiter in der Working Life Unit. Er ist verantwortlich für die Formulierung, Koordination und Leitung europäischer Forschung sowie die Förderung der Verbreitung von Erkenntnissen in den Bereichen Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen. Seine Hauptforschungsgebiete umfassen Arbeitsbedingungen und Arbeitsqualität, Arbeitszeit und Work-Life-Balance, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer, Geschlechtergleichstellung sowie die sozioökonomischen Auswirkungen des Übergangs zu einer klimaneutralen Wirtschaft. Derzeit leitet er Forschung zu Entwicklungen in Arbeitszeiten sowie zu sozialem Dialog und Tarifverhandlungen während der COVID-19-Pandemie. Zuvor arbeitete er als Forscher am Centre for Studies for Social Intervention und am Forschungszentrum für die portugiesische Wirtschaft der Wirtschaftshochschule Lissabon sowie als Ausbilder und Berater in den Bereichen strategisches Management, Organisationskommunikation, Führung und Teambuilding. Er besitzt einen BSc in Wirtschaftswissenschaften und einen MSc in Sozio-Organisatorischen Systemen wirtschaftlicher Aktivität von der Wirtschaftshochschule Lissabon.

Thematische Expertise

Jorge hat Expertise in den folgenden Themen.

Gesundheit und Wohlbefinden

Qualität der Arbeit

Publikationen

Jorge hat an den folgenden Publikationen mitgewirkt.

Include forthcoming

Veranstaltungen, Podcast und Blog

Jorge hat an den folgenden Veranstaltungen, Blogbeiträgen und Podcastfolgen mitgewirkt.

Präsenzveranstaltung

Eigene Veranstaltung

Arbeiten im Zeitalter der KI – Wie verändern sich die Arbeitsbedingungen in ganz Europa?

Veranstaltungsaufzeichnung verfügbar

DatumTuesday, 21 April 2026

OrtBrüssel, Europäisches Parlament

Team of employees working together in office

Diese Veranstaltung liegt in der Vergangenheit

Details anzeigen

15 December 2025

Podcastfolge

Befindet sich Europas psychische Gesundheit immer noch in einer Krise?

Die psychische Gesundheit in Europa steht an einem kritischen Scheideweg. Während sich einige Indikatoren seit der Pandemie verbessert haben, zeigt ein neuer Eurofound-Bericht besorgniserregende Trends, darunter einen alarmierenden Stopp des jahrzehntelangen Rückgangs der Selbstmordraten. In dieser Folge von Eurofound Talks spricht Mary McCaughey mit dem leitenden Forschungsleiter Hans Dubois über dieses komplexe Thema und hebt hervor, dass gefährdete Gruppen von schlechter psychischer Gesundheit unverhältnismäßig stark betroffen sind.

Solar cell, electricity alternative renewable clean energy for environmental conservation, sustainability technology

16 October 2024

Podcastfolge

Macht der Klimawandel die Arbeit in Europa gefährlicher?

Der Klimawandel ist eine Realität in unserem täglichen Leben in Europa. Die Auswirkungen des Klimawandels und der Klimapolitik sind in vielerlei Hinsicht direkt und indirekt zu spüren, von der Arbeit in der Hitze und der stärkeren Exposition gegenüber UV-Strahlung bis hin zu neuen Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und dem Bedarf an Aus- und Weiterbildung. In dieser Folge von Eurofound Talks spricht Mary McCaughey mit den Eurofound-Forschern Agnès Parent-Thirion, Tina Weber und Jorge Cabrita darüber, inwieweit der Klimawandel bereits die Arbeitsbedingungen und den Arbeitsmarkt in Europa beeinflusst, welche Rolle der grüne Wandel spielt und wie die Politik zum Schutz von Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen beitragen kann.

Firefighter standing next to an atv, using laptop computer in forest with raging brushfire

22 November 2023

Blogbeitrag

Healthy social dialogue for a healthy healthcare sector

The COVID-19 pandemic made us acutely aware of how dependent our society is on certain essential workers. We felt deep gratitude towards workers in healthcare especially, because they worked ceaselessly in often-difficult conditions. But this most valued of sectors is in danger of failing society’s needs in the future because of growing labour shortages. Working conditions in healthcare are increasingly challenging, pushing highly qualified staff out of the sector and deterring new entrants. How to tackle this bleak situation? Social dialogue and collective bargaining played a crucial role in ensuring the effective functioning of hospitals during the COVID-19 pandemic. Could social dialogue be the solution to maintaining and building a health sector workforce for the 3D transition (digitalisation, decarbonisation and the demographic shift)?

24 October 2023

Podcastfolge

How did Europe treat its essential workers?

In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Jorge Cabrita about new research that highlights poor job quality - including high emotional demands, working at high speed and to tight deadlines - among several of the sectors and professions deemed essential, key or critical during the COVID-19 pandemic.

Healthcare worker in blue scrubs and mask disinfects a hospital bed with spray and cloth in a well-lit room.

8 March 2023

Podcastfolge

The work-life challenges of women and men

In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year, and the broader implications of this for society. They also discuss how indicators of work-life balance and work-life conflict differ for women and men, as well as the policy action that can be taken to improve gender equality in Europe.

Woman working at desk at night in the office with headache

31 March 2020

Blogbeitrag

COVID-19 intensifies emotional demands on healthcare workers

Health professionals – doctors, nurses, nursing assistants, paramedics, ambulance workers – are in the vanguard of the battle against COVID-19. They are the ones dealing with sick people, triaging, testing and treating them. They are the ones confronting suffering and death. While some of their colleagues have already lost their lives in this battle, health professionals worldwide are emphasising the impact the mounting number of COVID-19 cases is having on their mental health.

1 November 2017

Blogbeitrag

Rethinking working time in Europe

The results of recent research on working time patterns in the EU constitute a strong plea for working time policies that clearly acknowledge the life course perspective. This means that working time must not only be thought and organised in daily, weekly, monthly and/or yearly terms but also take into full consideration the different stages of our lives.

4 March 2016

Blogbeitrag

The importance of collective bargaining in establishing working time in Europe

Nowadays we all know that long or excessive working hours may have serious negative impacts on a person’s health and wellbeing. Eurofound‘s new report 'Working time developments in the 21st century' suggests that if working time standards are mainly left to legislation or to be set unilaterally by employers, people will still tend to work longer hours. On the contrary, if the working time standards are negotiated through collective bargaining, the likely negative impact is less as people tend to work fewer hours on average.

Weitere Mitglieder des Referats: Working life research

Nachfolgend finden Sie weitere Mitarbeitende dieses Referats.

Alik Akopian

Administrative assistant

Felix Appler

Research support officer

Angelina Atanasova

Research support officer

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Elena Biaggi

Temporary research support officer

Theodor Bjork

Research trainee

Sapho Briand

Project administration and communication support coordinator

Ettore Bucci

Project manager for the Social Dialogue Network

Daphné Chédorge-Farnier

Temporary research support officer

Victoria Cojocariu

Research officer

Franz Ferdinand Eiffe

Research manager

Barbara Gerstenberger

Head of Unit

Manuel Gómez Martín

Administrative assistant

Sara Grubanov-Boskovic

Research officer

Peter Kerckhofs

Senior research manager

Fiona Lescure

Research trainee

Sophia MacGoris

Surveys officer

Pietro Malacalza

Research assistant

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Styliani Patseli

Research trainee

Sara Riso

Senior research manager

Mária Sedláková

Research officer

Oscar Vargas Llave

Senior research manager

Valeria Virgili

Temporary research support officer

Tina Weber

Senior research manager