Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Europäische Unternehmenserhebungen (ECS)
Die Europäische Unternehmenserhebung (ECS) wird seit ihrer Einführung im Zeitraum 2004-2005 regelmäßig als Europäische Betriebserhebung über die Arbeitszeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (ESWT) durchgeführt. Die zweite Erhebung unter dem neuen Titel "Europäische Unternehmenserhebung" wurde 2009 abgeschlossen, die dritte 2013 und die vierte 2019 in Zusammenarbeit mit der Eurofound-Schwesteragentur Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Ziele der Umfrage
Die Hauptziele der Erhebung sind:
Kartierung, Bewertung und Quantifizierung von Informationen über Unternehmenspolitiken und -praktiken in ganz Europa auf harmonisierter Basis.
Analyse der Beziehungen zwischen Unternehmenspraktiken und ihren Auswirkungen sowie Betrachtung der Praktiken unter dem Gesichtspunkt der Strukturen auf Unternehmensebene, wobei der Schwerpunkt auf dem sozialen Dialog liegt.
Überwachen Sie Trends.
Beitrag zur Agenda für Europa durch Bestandsaufnahme und Verständnis der Unternehmenspolitik und -praktiken.
Bei der ECS handelt es sich um eine fragebogengestützte repräsentative Stichprobenerhebung von Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten. Die Vorstellungsgespräche finden mit der für die Personalabteilung zuständigen Führungskraft des Betriebs und, wenn möglich, mit einem Arbeitnehmervertreter statt.
Die erste Ausgabe der Umfrage befasste sich mit Fragen der Arbeitszeitregelung und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf Unternehmensebene. Die zweite Ausgabe befasste sich mit verschiedenen Formen der Flexibilität, darunter Arbeitszeitflexibilität, vertragliche Flexibilität, variable Vergütung und finanzielle Beteiligung sowie flankierende Personalmaßnahmen und Art und Qualität des sozialen Dialogs am Arbeitsplatz. Die dritte Umfrage befasste sich mit der Arbeitsplatzorganisation, der Innovation am Arbeitsplatz, der Arbeitnehmerbeteiligung und dem sozialen Dialog an europäischen Arbeitsplätzen. Diese Themen wurden in der vierten Auflage wiederholt, die auch Fragen zur Kompetenznutzung, zu Kompetenzstrategien und zur Digitalisierung umfasst.
Die folgende Zeitleiste listet die Länder auf, die in den verschiedenen Ausgaben der Umfrage abgedeckt wurden.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten ist leitender Forschungsmanager im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Er verfügt über besondere Expertise in der Methodik länderübergreifender Erhebungen und der Analyse von Arbeitsplatzpraktiken und Organisationsstrategien. Er leitet die Eurofound-Taskforce zur Datenerhebung und ist verantwortlich für das Design und die Methodik der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen 2024, die ein wichtiger Schritt zur Zukunftssicherung der Erhebungen bei Eurofound sein wird. Bevor er 2010 zu Eurofound kam, arbeitete er am Niederländischen Institut für Sozialforschung (SCP). Im Jahr 2016 verbrachte Gijs ein Jahr lang und arbeitete am Pew Research Center in Washington, DC. Er hat einen Master in Soziologie von der Radboud-Universität Nijmegen und einen Doktortitel in Sozialwissenschaften von der Universität Utrecht.
