Europäische Unternehmenserhebungen (ECS)
Die European Company Survey (ECS) wird seit ihrer Einführung 2004–2005 regelmäßig als European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance (ESWT) durchgeführt. Die zweite Umfrage unter dem neuen Titel European Company Survey wurde 2009 abgeschlossen, die dritte 2013 und die vierte 2019 in Zusammenarbeit mit Eurofounds Schwesteragentur Cedefopopens in new tab.
Erhebungsziele
Die Hauptziele der Umfrage sind:
Kartieren, bewerten und quantifizieren Sie Informationen zu Unternehmensrichtlinien und -praktiken in ganz Europa auf harmonisierter Basis.
Analysieren Sie die Beziehungen zwischen Unternehmenspraktiken und deren Auswirkungen sowie betrachten Sie Praktiken aus der Perspektive von Strukturen auf Unternehmensebene, insbesondere mit Fokus auf den sozialen Dialog.
Beobachte Trends.
Tragen Sie zur Agenda für Europa bei, indem Sie Unternehmensrichtlinien und -praktiken kartieren und verstehen.
Das ECS ist eine fragebogenbasierte repräsentative Stichprobe von Unternehmen mit mindestens 10 Mitarbeitern. Interviews finden mit dem für die Personalabteilung zuständigen Manager und wenn möglich mit einem Mitarbeitervertreter statt.
Die erste Ausgabe der Umfrage behandelte Themen rund um Arbeitszeitregelungen und Work-Life-Balance auf Unternehmensebene. Die zweite Ausgabe untersuchte verschiedene Formen von Flexibilität, darunter Arbeitszeitflexibilität, vertragliche Flexibilität, variable Vergütung und finanzielle Beteiligung sowie begleitende Personalmaßnahmen und die Art und Qualität des sozialen Dialogs am Arbeitsplatz. Die dritte Umfrage befasste sich mit Arbeitsplatzorganisation, Innovation, Mitarbeiterbeteiligung und sozialem Dialog in europäischen Arbeitsplätzen. Diese Themen wurden in der vierten Ausgabe wiederholt, die auch Fragen zu Kompetenznutzung, Kompetenzstrategien und Digitalisierung umfasst.
Die untenstehende Zeitleiste listet die in den verschiedenen Ausgaben der Umfrage behandelten Länder auf.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Eurofound-Experte
Bei Fragen zur Erhebung können Sie den folgenden Experten kontaktieren.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten ist leitender Forschungsmanager im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Er verfügt über besondere Expertise in der Methodik länderübergreifender Erhebungen und der Analyse von Arbeitsplatzpraktiken und Organisationsstrategien. Er leitet die Eurofound-Taskforce zur Datenerhebung und ist verantwortlich für das Design und die Methodik der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen 2024, die ein wichtiger Schritt zur Zukunftssicherung der Erhebungen bei Eurofound sein wird. Bevor er 2010 zu Eurofound kam, arbeitete er am Niederländischen Institut für Sozialforschung (SCP). Im Jahr 2016 verbrachte Gijs ein Jahr lang und arbeitete am Pew Research Center in Washington, DC. Er hat einen Master in Soziologie von der Radboud-Universität Nijmegen und einen Doktortitel in Sozialwissenschaften von der Universität Utrecht.
