Arbeiten im Zeitalter der KI – Wie verändern sich die Arbeitsbedingungen in ganz Europa?

Li Andersson ist Mitglied des Europäischen Parlaments (MEP) und Vorsitzender des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten.

Francesco Corti ist Mitglied des Kabinetts, Exekutiv-Vizepräsident für soziale Rechte, Qualifikationen, qualitativ hochwertige Arbeitsplätze und Vorbereitung bei der EU-Kommission

Laura Nurski ist Leiterin des Programms Zukunft der Arbeit am Centre for European Policy Studies (CEPS).

Marit Maij ist Mitglied des Europäischen Parlaments (MEP) in der Gruppe der Progressiven Allianz der Sozialisten und Demokraten und Mitglied des EP-Ausschusses für Beschäftigung und Soziale Angelegenheiten (EMPL).

Agnès Parent-Thirion ist leitende Forschungsleiterin in der Working Life Unit bei Eurofound und überwacht die Planung und Entwicklung der Forschung zu Arbeitsbedingungen. Sie spielt eine Schlüsselrolle in der European Working Conditions Survey (EWCS) und leitet gemeinsam die Vorbereitung und Entwicklung des Fragebogens für EWCS 2030. Ihre Forschungsinteressen umfassen Arbeitsqualität, Arbeitsorganisation, Geschlecht, psychosoziale Risiken sowie die Auswirkungen von grünen und digitalen Übergängen auf das Arbeitsleben. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in europäischen vergleichenden Umfragen spezialisiert sich Agnès auf Fragebogenentwicklung, Codierung von Berufen, Qualitätskontrolle und Analyse. Sie hat einen Abschluss in Volkswirtschaft und Management von den Universitäten Paris IX Dauphine und Paris I Panthéon Sorbonne und besitzt ein Postgraduiertendiplom in Statistik vom Trinity College Dublin. Sie hat außerdem spezialisierte Ausbildungen zu KI-Führung (MIT Sloan Executive Education) und den großen Herausforderungen des Übergangs (Campus de la Transition) absolviert. Bevor sie zu Eurofound kam, arbeitete sie mehrere Jahre in der Europäischen Kommission.

Jorge Cabrita ist leitender Forschungsleiter in der Working Life Unit, wo er europaweite Forschung entwirft, koordiniert und leitet sowie deren Ergebnisse verbreitet. Seine Hauptfachgebiete umfassen Arbeitsbedingungen und Arbeitsqualität, Arbeitszeit und Work-Life-Balance, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer, Geschlechtergleichstellung sowie die sozioökonomischen Auswirkungen des grünen Übergangs. Derzeit leitet er Forschung zu Entwicklungen der Arbeitszeit und der Arbeitsqualität in klimagefährdeten Regionen und leitet gemeinsam die Umsetzung der European Working Conditions Survey 2030. Zuvor war er Forscher am Centre for Studies for Social Intervention und am Research Centre on the Portuguese Economy und arbeitete als Ausbilder und Berater. Er hat einen BSc in Wirtschaftswissenschaften und einen MSc in Sozio-Organizational Systems of Economic Activity von der Lisbon School of Economics.

Ivailo Kalfin kam am 1. Juni 2021 als Exekutivdirektor zu Eurofound. Die Expertise von Kalfin erstreckt sich über eine Reihe von Bereichen, von der Dynamik des Arbeitsmarktes und der Sozialpolitik über globale politische Trends, die EU und den Haushalt bis hin zur digitalen Transformation. Er hat fünf Hauptprioritäten für seine Rolle bei Eurofound skizziert: Unterstützung des Mainstreaming des ökologischen und digitalen Wandels in Europa; Ergänzung der Umsetzung des Aktionsplans zur europäischen Säule sozialer Rechte durch evidenzgestützte Forschung; verstärkte Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen und externen Partnern und stärkere Kontakte zu den Ländern der Europäischen Nachbarschaftspolitik; Unterstützung des Auf- und Ausbaus der Kapazitäten der Sozialpartner im Zuständigkeitsbereich der Agentur; Schärfung des Profils von Eurofound bei den wichtigsten Interessenträgern.