Seit seiner Einführung im Jahr 1990 gibt die Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS) einen Überblick über die Arbeitsbedingungen in Europa.
Europäische Arbeitsbedingungen-Umfrage 2024
Eurofound führte im Jahr 2024 die Feldarbeit für die neueste Ausgabe seiner European Working Conditions Survey (EWCS) durch. Die EWCS 2024 bietet ein umfassendes Bild der alltäglichen Realität von Männern und Frauen bei der Arbeit. Um dieses einzigartige Werkzeug für europäische vergleichende Analysen der Arbeitsbedingungen zukunftssicher zu machen und zu prüfen, wie Trendanalysen aufrechterhalten werden könnten, hat Eurofound parallel zu den persönlichen Interviews dieser Umfrageausgabe erstmals ein Experiment für einen Online-Fragebogen implementiert.
Die Mikrodaten für die EWCS 2024 sind verzögert und sollen bis Mitte Februar 2026 über den UK Data Service verfügbar sein. Bitte besuchen Sie die Seite zur Datenverfügbarkeit für weitere Informationen zum Zugriff auf Rohdaten.
Die Feldarbeit für die zweite und letzte Runde der EWCS 2024 Nachuntersuchung hat nun begonnen und wird Anfang März enden.
Die Ausgabe 2024 der Umfrage liefert Daten, um fortzusetzen:
Bewertung und Quantifizierung der Arbeitsbedingungen sowohl von Arbeitnehmern als auch von Selbstständigen in den EU-Mitgliedstaaten und darüber hinaus auf harmonisierter Basis
Analysieren Sie die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Aspekten der Arbeitsbedingungen
Identifizieren Sie Arbeitssituationen, die besorgniserregend sind, und/oder gefährdete Gruppen sowie überwachen Sie Verbesserungsbereiche
Trends zu verfolgen, indem homogene Indikatoren zu diesen Themen bereitgestellt werden
zur europäischen politischen Entwicklung beizutragen, insbesondere in Bezug auf Arbeitsqualität und Beschäftigung
Die Analyse des EWCS 2024 ist noch im Gange. In der Zwischenzeit liefern die ersten Ergebnisse und der Podcast von Eurofound erste Einblicke in die neue Ausgabe dieser Umfrage.
3 September 2025
30 June 2025
Als neueste Ausgabe der am längsten laufenden Eurofound-Umfrage zielt die EWCS 2024 darauf ab, die Kontinuität der Umfrageanalyse, genaue und zeitnahe Ergebnisse sowie hochwertige Ergebnisse sowie die Anpassungsfähigkeit der Datenerhebungsmethoden für die Zukunft sicherzustellen.
Kontinuität der Umfrageanalyse: Vergleichsanalyse, reichhaltige Indikatoren, Arbeitsqualität im Mittelpunkt, unterschiedliche Arbeitssituationen, Qualität des Arbeitslebens
Qualität der Ergebnisse und Ergebnisse: Relevanz für die Nutzer, Qualität des Fragebogen- und Finalisierungsprozesses, Qualität der Übersetzung, Qualität des Umfrageproduktionsprozesses
Anpassungsfähigkeit der Datenerhebung: Vergleichbarkeit über die Zeit, aber auch neue Fragen zur 'Zukunft der Arbeit, die wir wollen', und finden Lösungen zur Sammlung hochwertiger vergleichender Daten zur Arbeitsqualität in einem sich wandelnden Datenerhebungsumfeld
Der Hauptfokus der Vorbereitungsarbeit lag darauf, Trends aufrechtzuerhalten, um über die Zeit Vergleichbarkeit der Arbeitsqualität und Schlüsselindikatoren zur Arbeitsqualität sicherzustellen, wobei Geschlechter-Mainstreaming berücksichtigt wird. Neue Fragen wurden entwickelt, um die zentrale politische und Forschungsagenda rund um die Zukunft der Arbeit abzudecken, einschließlich der Auswirkungen von COVID-19, Digitalisierung und Dekarbonisierung am Arbeitsplatz.
Es wurde eine Studie in Auftrag gegeben, wie von Interviewern durchgeführte, länderübergreifende Umfragen auf einen Online-Modus umgestellt werden können, mit besonderem Schwerpunkt auf dem EWCS, und eine weitere auf kognitiven Vortests mittels interkultureller Interviews und Web-Probing.
Von September bis November 2023 fand in allen Ländern ein umfassender Pilotversuch statt, der wertvolle Informationen lieferte, um sicherzustellen, dass die Durchführung der Feldarbeit für die Hauptuntersuchung von höchster Qualität ist. Nach dem Pilottest wurden einige wenige Änderungen am Fragebogen vorgenommen und das Online-Design wurde auf Basis von Tests finalisiert, um den am besten methodischen Ansatz für die Push-to-Web-Umfrage zu bestimmen.
Die Untersuchung wurde von Februar bis November 2024 durchgeführt.
Ungefähr 36.644 Arbeitnehmer wurden in 35 Ländern interviewt, darunter die EU27, Norwegen, die Schweiz, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien.
Persönliches Interview im Haus oder an einem neutralen Ort der Befragten, nicht am Arbeitsplatz.
49 Sprachversionen des Fragebogens sind verfügbar.
Um diese Daten anzuzeigen, verwenden Sie die untenstehenden Filter, um eine Frage auszuwählen. Verfeinern Sie die Ergebnisse, indem Sie ein Land (oder eine Gruppe von Ländern) auswählen, zusätzliche Filter anwenden (die je nach Umfrage variieren) oder ändern Sie die Visualisierung, indem Sie einen bevorzugten Diagrammtyp auswählen.
EWCS 2024
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Methodik
Auftragnehmer
Verian, Belgien
Abdeckung
27 EU-Mitgliedstaaten: Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien, Norwegen, Serbien und die Schweiz
Feldarbeitszeit
Februar–November 2024
Zielpopulation
Alle Bewohner der oben genannten Länder im Alter zwischen 16 und 74 Jahren und zum Zeitpunkt der Umfrage erwerbstätig. Personen galten als erwerbstätig, wenn sie in der Woche vor dem Vorstellungsgespräch mindestens eine Stunde bezahlt oder gewinnorientiert gearbeitet hatten (ILO-Definition).
Beispiel
Mehrstufeige, geschichtete, zufällige Stichproben der erwerbstätigen Bevölkerung in jedem Land. Je nach Verfügbarkeit hochwertiger Register wurde die Probenahme mit individuellen, Haushalts- und Adressregistern durchgeführt oder durch Aufzählung mit einem Random-Walk-Ansatz. Die Stichproben auf Landesebene wurden nach Region und Urbanisierungsgrad geschichtet. In jeder Schicht wurden primäre Stichprobeneinheiten (PSUs) proportional zur Größe zufällig ausgewählt. Anschließend wurde in jedem PSU eine zufällige Stichprobe von Haushalten gezogen. Schließlich, sofern keine individuellen Register verwendet wurden, war in jedem Haushalt der ausgewählte Befragte die erwerbstätige Person, die als nächstes Geburtstag feiern würde.
Stichprobengröße
Die Zielstichprobe umfasste 1.000 Interviews in allen Ländern außer Luxemburg (500), Zypern, Malta und Kosovo (800). Slowenien (1.300) und Belgien (2.000) hatten ein höheres Ziel, da sie die Basisstichprobe auf eigene Kosten erhöht hatten. Die endgültige Anzahl gültiger Interviews für die EWCS 2024 in allen 35 Ländern beträgt 36.644.
Typ
Von Angesicht zu Angesicht, zu Hause des Befragten, mittels computerunterstützter persönlicher Befragung (CAPI); Median-Interviewdauer 42 Minuten.
Qualitätssicherung
Die Befragten wurden in der Landessprache oder den Landessprachen befragt. Insgesamt wurden 49 Sprachversionen verwendet.
Der Fragebogen zur englischen Quelle ist verfügbar.
Die Sprachversionen des Fragebogens werden Forschern zur Verfügung gestellt, um Hintergrundinformationen zu erhalten. Beachten Sie, dass es einige sehr kleine Abweichungen zwischen der Sprachversion und der englischen Quellversion geben kann, bedingt durch kurzfristige Skriptanpassungen vor der Feldarbeit, die in der Excel-Version nicht widerspiegelt sind. Wenn Anomalien festgestellt werden, sollte die Quellversion als Referenz betrachtet werden. Eurofound wäre dankbar, über eventuelle Probleme bei den Übersetzungen informiert zu werden.
Laden Sie den Fragebogen unten in der jeweiligen Landessprache herunter.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion ist leitende Forschungsmanagerin im Referat Arbeitsleben bei Eurofound und mit der Planung, Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten zu den Arbeitsbedingungen beauftragt, insbesondere der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS) und ihren Analysen. Sie ist verantwortlich für die außerordentliche Ausgabe des EWCS 2021 und für die Erstellung des Fragebogens für den EWCS 2024. Ihre Forschungsinteressen umfassen Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzqualität, das Monitoring von Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Gender, die Zukunft von Arbeit und Zeit. Sie arbeitet seit mehr als einem Jahrzehnt auf dem Gebiet der europäischen Vergleichserhebungen in allen Aspekten, einschließlich Design, Fragebogenentwicklung, Feldforschung, Qualitätskontrolle und Analyse. Sie hat einen Abschluss in Wirtschaft und Management von den Universitäten Paris IX Dauphine und Paris I Panthéon Sorbonne und ein Postgraduate Diploma in Statistik vom Trinity College Dublin. Kürzlich hat sie Online-Kurse zu Künstlicher Intelligenz: Inquiry-driven Leadership mit dem MIT Sloan Executive Education und "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" mit dem Campus de la Transition absolviert. Bevor sie zu Eurofound kam, war sie mehrere Jahre in der Europäischen Kommission tätig.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris ist Referentin für Erhebungen im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Sie arbeitet an allen drei Erhebungen von Eurofound. Da sie seit vielen Jahren an länderübergreifenden Erhebungen beteiligt ist, nutzt sie ihre Erfahrung und ihre Querschnittsfunktion, um eine Kontinuität des Lernens und die Qualitätssicherung auf höchstem Niveau während des gesamten Erhebungsprozesses zu gewährleisten. Bevor sie 1996 zu Eurofound kam, arbeitete sie mehrere Jahre bei der Europäischen Kommission in Brüssel im Bereich Wissenschaft, Forschung und Entwicklung. Sie hat einen Bachelor of Science (Hons) in Sozialwissenschaften mit Spezialisierung auf Sozialpolitik.
