Europäische Arbeitsbedingungen-Umfrage 2024

Das Gesamtbild bestätigt, dass die Dimensionen der Arbeitsqualität und ihr Zusammenspiel eng mit dem Wohlbefinden, der Gesundheit und dem Engagement der Beschäftigten zusammenhängen und die Bedeutung der Arbeitsqualität für ein nachhaltiges Arbeitsleben bekräftigen.

• Wachsende Belegschaft: Die Arbeitskräfte in der EU wachsen trotz demografischer Herausforderungen weiter, wobei die zunehmende Beteiligung von Frauen, Wanderarbeitern und Arbeitskräften im Vorrentenalter zum Wachstum der Gesamtbeschäftigung beiträgt.

• Gesundheit: Vier Fünftel der EU-Arbeitskräfte sind bei gutem oder sehr gutem Gesundheitszustand, wobei 18 % der Arbeitnehmer von gesundheitlichen Problemen berichten, die ihre Fähigkeit einschränken, normale Aktivitäten auszuüben.

• Geschlechterverhältnis: Nur jeder vierte Arbeitnehmer (23 %) in der EU arbeitet an einem geschlechterausgewogenen Arbeitsplatz, während etwa die Hälfte der Erwerbsbevölkerung weiblich ist. Viele 'neuere' Mitgliedstaaten, wie die baltischen Länder, führen den Weg zu einer ausgewogeneren Belegschaft, was sich auch in einem höheren Anteil weiblicher Führungskräfte widerspiegelt.

• Einsatz von KI: KI und andere digitale Technologien schaffen eher neue Aufgaben, als bestehende zu entfernen: 40 % der Arbeitnehmer berichten, dass Technologie Aufgaben zu ihrer Rolle hinzugefügt hat, während sie für 30 % der Beschäftigten Aufgaben entfernt hat.

• Mitarbeitervertretung: Ein Fünftel der Beschäftigten in der EU (21 %) hat weder formelle Vertretung noch Treffen am Arbeitsplatz, bei denen sie ihre Meinung äußern können.

• Wettbewerbsfähigkeit: Die EWCS bestätigt die positive Verbindung einiger Arbeitsqualitätsindizes mit Engagement, Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit sowie die negative Verbindung zur Absicht der Mitarbeiter, ihren Job zu kündigen. Dies bestätigt die Bedeutung der Arbeitsqualität für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

• Physische Umgebung: Die allgemeine Verbesserung der physischen Umgebung am Arbeitsplatz ist auf eine Verringerung der meisten physischen Risiken und Anforderungen zurückzuführen. Allerdings hat die Exposition gegenüber hohen Temperaturen, Chemikalien und infektiösen Materialien zugenommen. Längeres Sitzen ist ebenfalls ein erhebliches gesundheitliches Problem.

• Arbeitszeit: Die meisten Arbeitnehmer in der EU (56 %) geben an, dass sie die gleiche Anzahl an Stunden arbeiten möchten wie aktuell, aber 33 % würden lieber weniger Stunden arbeiten. Etwa 1 von 5 Befragten im Alter von 45 Jahren oder älter möchte "so lange wie möglich" arbeiten; 1 von 10 möchte 'so früh wie möglich' in Rente gehen.

• Arbeitszufriedenheit: Für die meisten Arbeitnehmer ist ihr Job sinnvoll. Mehr als 80 % der Beschäftigten empfinden ihre Arbeit als nützlich und erleben das Gefühl, gut erledigt zu sein.