Arbeitsbedingungen
Aktualisiert: 27 August 2026
Working life research
Agnès Parent-Thirion
Agnès Parent-Thirion ist leitende Forschungsmanagerin im Referat Arbeitsleben bei Eurofound und mit der Planung, Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten zu den Arbeitsbedingungen beauftragt, insbesondere der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS) und ihren Analysen. Sie ist verantwortlich für die außerordentliche Ausgabe des EWCS 2021 und für die Erstellung des Fragebogens für den EWCS 2024. Ihre Forschungsinteressen umfassen Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzqualität, das Monitoring von Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Gender, die Zukunft von Arbeit und Zeit. Sie arbeitet seit mehr als einem Jahrzehnt auf dem Gebiet der europäischen Vergleichserhebungen in allen Aspekten, einschließlich Design, Fragebogenentwicklung, Feldforschung, Qualitätskontrolle und Analyse. Sie hat einen Abschluss in Wirtschaft und Management von den Universitäten Paris IX Dauphine und Paris I Panthéon Sorbonne und ein Postgraduate Diploma in Statistik vom Trinity College Dublin. Kürzlich hat sie Online-Kurse zu Künstlicher Intelligenz: Inquiry-driven Leadership mit dem MIT Sloan Executive Education und "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" mit dem Campus de la Transition absolviert. Bevor sie zu Eurofound kam, war sie mehrere Jahre in der Europäischen Kommission tätig.
Thematische Expertise
Agnès hat Expertise in den folgenden Themen.
Publikationen
Agnès hat an den folgenden Publikationen mitgewirkt.
Veranstaltungen, Podcast und Blog
Agnès hat an den folgenden Veranstaltungen, Blogbeiträgen und Podcastfolgen mitgewirkt.
29 May 2026
Podcastfolge
Hinter den Kulissen der Europäischen Arbeitsbedingungen-Umfrage
Seit ihrer Einführung im Jahr 1990 bietet die European Working Conditions Survey einen umfassenden Überblick über die Arbeitsbedingungen in Europa. Die EWCS 2024 behauptet, dass sich der europäische Arbeitsmarkt im Übergang befindet, was auf einen Rückgang der langen Arbeitszeiten und ungleichmäßige Verbesserungen der Arbeitsqualität hinweist. In dieser Folge von Eurofound Talks lädt Mary McCaughey die leitende Forschungsleiterin Agnès Parent-Thirion ein, über die Umfrage hinter den Schlagzeilen und die Arbeit zu sprechen, die dafür nötig ist.
Präsenzveranstaltung
Eigene Veranstaltung
Arbeiten im Zeitalter der KI – Wie verändern sich die Arbeitsbedingungen in ganz Europa?
Veranstaltungsaufzeichnung verfügbar
DatumTuesday, 21 April 2026
OrtBrüssel, Europäisches Parlament
Diese Veranstaltung liegt in der Vergangenheit
16 October 2024
Podcastfolge
Macht der Klimawandel die Arbeit in Europa gefährlicher?
Der Klimawandel ist eine Realität in unserem täglichen Leben in Europa. Die Auswirkungen des Klimawandels und der Klimapolitik sind in vielerlei Hinsicht direkt und indirekt zu spüren, von der Arbeit in der Hitze und der stärkeren Exposition gegenüber UV-Strahlung bis hin zu neuen Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und dem Bedarf an Aus- und Weiterbildung. In dieser Folge von Eurofound Talks spricht Mary McCaughey mit den Eurofound-Forschern Agnès Parent-Thirion, Tina Weber und Jorge Cabrita darüber, inwieweit der Klimawandel bereits die Arbeitsbedingungen und den Arbeitsmarkt in Europa beeinflusst, welche Rolle der grüne Wandel spielt und wie die Politik zum Schutz von Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen beitragen kann.
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27 February 2023
Blogbeitrag
Violence in the workplace: Women and frontline workers face higher risks
Women and frontline workers are most exposed to the risks of adverse social behaviour at work, such as burnout, exhaustion, anxiety and depression. This is according to the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS). In this data story, we dive into EWCTS data (EU27) to examine the prevalence of adverse social behaviour in the workplace - also known as ‘violence in the workplace’ - and the health and well-being implications it has for those who experience it.
7 March 2019
Blogbeitrag
Women in management: If we want to get serious about gender equality we need to talk about job quality
After more than 60 years of European policy on the equal treatment of women and men, men still outnumber women in management positions by almost two to one. The women who do make it into management are more likely to be in non-supervising management roles where they manage operational responsibilities but not staff, and the minority that do manage staff are more likely to be managing other women.
23 November 2016
Blogbeitrag
Jobs, jobs, jobs! Three beautiful words for Mr Trump
Even in the confused and contentious context of the new US President-elect as well as the EU’s post- Brexit deliberations, it is hard to argue otherwise. But, while having a job in the first place is clearly of paramount importance to people - and society at large – there is also a more sophisticated issue at play with wider ramifications for the world of work and life today: the quality of the jobs themselves.
Weitere Mitglieder des Referats: Working life research
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