Repräsentativität
Aktualisiert: 22 October 2026
Neu
Working life research
Victoria Cojocariu
Victoria Cojocariu ist Forschungsbeauftragte in der Working Life Unit bei Eurofound und arbeitet an sozialem Dialog und Arbeitsbeziehungen. Sie ist maßgekehrt an den Repräsentativitätsstudien beteiligt, die Eurofound zur Unterstützung des europäischen sozialen Dialogs durchführt, sowie an Studien zur Analyse der Rolle von Sozialpartnern auf nationaler und europäischer Ebene und Tarifpraktiken. Ihre Forschungsinteressen umfassen Digitalisierung, Arbeitsorganisation und Arbeitspraktiken. Seit 2025 verwaltet Victoria die EU PolicyWatch-Datenbank. Vor ihrem Eintritt bei Eurofound im Jahr 2019 war Victoria Forscherin am Centre for Public Innovation in Bukarest und der Open Society Foundation Rumänien und beteiligte sich an nationalen und internationalen Forschungsprojekten in den Bereichen Migration, Bildung, Zugang von Drittstaatsangehörigen zum Arbeitsmarkt von Drittstaaten sowie Menschenrechte. Sie besitzt BA- und MA-Abschlüsse in Soziologie.
Thematische Expertise
Victoria hat Expertise in den folgenden Themen.
Sozialer Dialog
Aktualisiert: 22 October 2026
Neu
Sozialpartner
Aktualisiert: 22 October 2026
Neu
Arbeitsbeziehungen
Aktualisiert: 19 October 2026
Neu
Tarifverhandlung
Aktualisiert: 16 July 2026
Migration und Mobilität
Aktualisiert: 20 October 2025
Arbeitskampf
Aktualisiert: 29 July 2024
Publikationen
Victoria hat an den folgenden Publikationen mitgewirkt.
Veranstaltungen, Podcast und Blog
Victoria hat an den folgenden Veranstaltungen, Blogbeiträgen und Podcastfolgen mitgewirkt.
22 November 2023
Healthy social dialogue for a healthy healthcare sector
The COVID-19 pandemic made us acutely aware of how dependent our society is on certain essential workers. We felt deep gratitude towards workers in healthcare especially, because they worked ceaselessly in often-difficult conditions. But this most valued of sectors is in danger of failing society’s needs in the future because of growing labour shortages. Working conditions in healthcare are increasingly challenging, pushing highly qualified staff out of the sector and deterring new entrants. How to tackle this bleak situation? Social dialogue and collective bargaining played a crucial role in ensuring the effective functioning of hospitals during the COVID-19 pandemic. Could social dialogue be the solution to maintaining and building a health sector workforce for the 3D transition (digitalisation, decarbonisation and the demographic shift)?Blogbeitrag
Weitere Mitglieder des Referats: Working life research
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