Working life research

Franz Ferdinand Eiffe

Research manager

Franz Eiffe ist Forschungsmanager im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Er ist an Projekten zu nachhaltiger Arbeit, quantitativen Analysen und Aufwärtskonvergenz in der EU sowie an der Vorbereitung des vierten Europäischen Unternehmenssurveys beteiligt. Bevor er 2016 zu Eurofound kam, war er Leiter des Referats "Analyse" bei Statistik Austria in Wien und Projektleiter von "Wie ist Österreich? Messung von Wohlstand und Fortschritt über das BIP hinaus". Er promovierte in Volkswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien (WU), wo er von 2005 bis 2009 als wissenschaftlicher Mitarbeiter und bis 2016 als Lehrbeauftragter tätig war.

Thematische Expertise

Franz Ferdinand hat Expertise in den folgenden Themen.

Alternde Erwerbsbevölkerung

Young woman presenting, writing and drawing on flipchart

Teilhabe am Arbeitsplatz

Waiter at coffee shop in pedestrian area

Small and medium-sized enterprises

Nachhaltiges Arbeiten

Publikationen

Franz Ferdinand hat an den folgenden Publikationen mitgewirkt.

Include forthcoming

Veranstaltungen, Podcast und Blog

Franz Ferdinand hat an den folgenden Veranstaltungen, Blogbeiträgen und Podcastfolgen mitgewirkt.

30 May 2025

Blogbeitrag

Europa muss sich an seine alternde Erwerbsbevölkerung anpassen

Da die Geburtenraten auf dem Kontinent sinken und die Bevölkerung altert, stehen die politischen Entscheidungsträger vor der dringenden Aufgabe, erfahrene Arbeitskräfte zu halten und Arbeitsplätze an die Bedürfnisse einer älteren Bevölkerungsgruppe anzupassen.

10 April 2025

Podcastfolge

Wie kann sich Europa an eine alternde Erwerbsbevölkerung anpassen?

Wie kann sich Europa an eine alternde Erwerbsbevölkerung anpassen? Mit welchen Hindernissen sind ältere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz konfrontiert? Wie beeinflussen sich der technologische Wandel und die Arbeitsplatzqualität auf den Verbleib älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt? In dieser Folge geht es darum, diese Fragen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in Europa und der Notwendigkeit, die Arbeit nachhaltiger zu gestalten, zu beantworten.

Older male worker threading a steel bar in an industrial factory

21 June 2021

Blogbeitrag

COVID-19: Could businesses have done better?

COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?

20 March 2019

Blogbeitrag

We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache

Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.

18 June 2018

Blogbeitrag

The human factor in innovation

Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?

Weitere Mitglieder des Referats: Working life research

Nachfolgend finden Sie weitere Mitarbeitende dieses Referats.

Alik Akopian

Administrative assistant

Felix Appler

Research support officer

Angelina Atanasova

Research support officer

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Elena Biaggi

Temporary research support officer

Theodor Bjork

Research trainee

Sapho Briand

Project administration and communication support coordinator

Ettore Bucci

Project manager for the Social Dialogue Network

Jorge Cabrita

Senior research manager

Daphné Chédorge-Farnier

Temporary research support officer

Victoria Cojocariu

Research officer

Barbara Gerstenberger

Head of Unit

Manuel Gómez Martín

Administrative assistant

Sara Grubanov-Boskovic

Research officer

Peter Kerckhofs

Senior research manager

Fiona Lescure

Research trainee

Sophia MacGoris

Surveys officer

Pietro Malacalza

Research assistant

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Styliani Patseli

Research trainee

Sara Riso

Senior research manager

Mária Sedláková

Research officer

Oscar Vargas Llave

Senior research manager

Valeria Virgili

Temporary research support officer

Tina Weber

Senior research manager