Nachhaltiges Arbeiten
Aktualisiert: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe ist Forschungsmanager im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Er ist an Projekten zu nachhaltiger Arbeit, quantitativen Analysen und Aufwärtskonvergenz in der EU sowie an der Vorbereitung des vierten Europäischen Unternehmenssurveys beteiligt. Bevor er 2016 zu Eurofound kam, war er Leiter des Referats "Analyse" bei Statistik Austria in Wien und Projektleiter von "Wie ist Österreich? Messung von Wohlstand und Fortschritt über das BIP hinaus". Er promovierte in Volkswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien (WU), wo er von 2005 bis 2009 als wissenschaftlicher Mitarbeiter und bis 2016 als Lehrbeauftragter tätig war.
Thematische Expertise
Franz Ferdinand hat Expertise in den folgenden Themen.
Publikationen
Franz Ferdinand hat an den folgenden Publikationen mitgewirkt.
Veranstaltungen, Podcast und Blog
Franz Ferdinand hat an den folgenden Veranstaltungen, Blogbeiträgen und Podcastfolgen mitgewirkt.
30 May 2025
Blogbeitrag
Europa muss sich an seine alternde Erwerbsbevölkerung anpassen
Da die Geburtenraten auf dem Kontinent sinken und die Bevölkerung altert, stehen die politischen Entscheidungsträger vor der dringenden Aufgabe, erfahrene Arbeitskräfte zu halten und Arbeitsplätze an die Bedürfnisse einer älteren Bevölkerungsgruppe anzupassen.
10 April 2025
Podcastfolge
Wie kann sich Europa an eine alternde Erwerbsbevölkerung anpassen?
Wie kann sich Europa an eine alternde Erwerbsbevölkerung anpassen? Mit welchen Hindernissen sind ältere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz konfrontiert? Wie beeinflussen sich der technologische Wandel und die Arbeitsplatzqualität auf den Verbleib älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt? In dieser Folge geht es darum, diese Fragen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in Europa und der Notwendigkeit, die Arbeit nachhaltiger zu gestalten, zu beantworten.
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21 June 2021
Blogbeitrag
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Blogbeitrag
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Blogbeitrag
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Weitere Mitglieder des Referats: Working life research
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