Christine Aumayr-Pintar

Felix Appler ist Referent für wissenschaftliche Unterstützung im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Arbeitsbeziehungen, Mindestlöhne und der Aufbau von Datenbanken zu diesen Themen. Zuvor war er beim Statistischen Bundesamt (Destatis) und bei der Weltbank in Ostafrika tätig, wo er Haushaltsbefragungen und Forschungen zu Arbeitsmärkten und Armut durchführte. Felix hat einen Master-Abschluss in Volkswirtschaftslehre von der Universität Bonn.

Angelina Atanasova ist Referentin für wissenschaftliche Unterstützung im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Zu ihren aktuellen Forschungsthemen gehören der soziale Dialog und die Arbeitsbeziehungen sowie die Rechte von Menschen mit Behinderungen. Bevor sie 2024 zu Eurofound kam, arbeitete sie als Senior Policy Analyst beim Applied Research and Communications Fund, als Forscherin am European Social Observatory, als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der KU Leuven und als Politikberaterin am Open Society European Policy Institute. Sie hat einen Doktortitel in EU-Recht von der KU Leuven und einen MA in Public Policy von der Central European University. Zu ihren Forschungsschwerpunkten gehören die Rechte von Behinderten, die Gleichstellung der Geschlechter und die soziale Inklusion.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu ist wissenschaftliche Mitarbeiterin für die Repräsentativitätsstudien im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Sie ist verantwortlich für die Verwaltung der Forschungsbeiträge der nationalen Korrespondenten von Eurofound, die Qualitätskontrolle sowie für die Erstellung von Übersichtsberichten für sektorale Repräsentativitätsstudien und den Aufbau von Daten für die Europäische Sozialpartnerdatenbank. Bevor sie 2019 zu Eurofound kam, arbeitete Victoria als Programmkoordinatorin für die Open Society Foundation Rumänien und als Forscherin für das Centre for Public Innovation in Bukarest und trug zu nationalen und internationalen Forschungsprojekten in den Bereichen Migration, Bildung, Zugang zum Arbeitsmarkt für Drittstaatsangehörige sowie Menschenrechte bei. Sie hat BA- und MA-Abschlüsse in Soziologie.

Franz Eiffe ist Forschungsmanager im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Er ist an Projekten zu nachhaltiger Arbeit, quantitativen Analysen und Aufwärtskonvergenz in der EU sowie an der Vorbereitung des vierten Europäischen Unternehmenssurveys beteiligt. Bevor er 2016 zu Eurofound kam, war er Leiter des Referats "Analyse" bei Statistik Austria in Wien und Projektleiter von "Wie ist Österreich? Messung von Wohlstand und Fortschritt über das BIP hinaus". Er promovierte in Volkswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien (WU), wo er von 2005 bis 2009 als wissenschaftlicher Mitarbeiter und bis 2016 als Lehrbeauftragter tätig war.

Barbara Gerstenberger ist Leiterin des Referats Arbeitsleben bei Eurofound. In dieser Funktion koordiniert sie die Forschungsteams, die die Arbeitsplatzqualität in Europa auf der Grundlage der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen untersuchen, und trägt die Gesamtverantwortung für das Europäische Observatorium für das Arbeitsleben und die Erforschung der Arbeitsbeziehungen in der EU. Sie kam 2001 als Forschungsmanagerin in der damals neu gegründeten Europäischen Stelle zur Beobachtung des Wandels (EMCC) zu Eurofound. Im Jahr 2007 wechselte sie als Leiterin der Abteilung Kommunikationsprodukte in das Referat Information und Kommunikation von Eurofound, bevor sie 2011 zur Koordinatorin in der Direktion ernannt wurde. Zuvor war sie als Senior Research Officer bei der European Metalworkers' Federation in Brüssel tätig. Die studierte Politikwissenschaft an der Universität Hamburg und absolvierte einen Master in Public Administration an der Kennedy School of Government der Harvard University.

Manuel Gómez Martín ist Verwaltungsassistent im Referat Arbeitsleben. Er ist hauptsächlich im Bereich der Arbeitsbeziehungen tätig und organisiert insbesondere Beschaffungen und Treffen im Rahmen verwandter Projekte. Zuvor war er für die GD GFS in der Europäischen Kommission und für Privatunternehmen in London und Spanien tätig.

Peter Kerckhofs ist Senior Research Manager im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Seine Arbeit konzentriert sich auf die Rolle der Sozialpartner im Europäischen Semester sowie auf die nationale Berichterstattung über Entwicklungen in den Arbeitsbeziehungen. Peter verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung der Methodik für Repräsentativitätsstudien, der Anwendung europäischer und nationaler Repräsentativitätskriterien im spezifischen Kontext verschiedener Sektoren und verfügt über ein fundiertes Wissen über die Landschaft der Arbeitsbeziehungen in verschiedenen Sektoren. Peter hat auch an Projekten im Zusammenhang mit Europäischen Betriebsräten und dem europäischen sektoralen sozialen Dialog gearbeitet. Bevor er zu Eurofound kam, arbeitete er als Forscher für ETUI und UCL, als politischer Sekretär für EMCEF und war wissenschaftlicher Koordinator der PhD School der sozialwissenschaftlichen Fakultät der KU Leuven. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Sozialer Arbeit und einen Master-Abschluss in Politikwissenschaft von der KU Leuven und einen in Internationalen Beziehungen von der UCL und einen Doktortitel in Arbeitsbeziehungen von der University of Manchester.

Sophia MacGoris ist Referentin für Erhebungen im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Sie arbeitet an allen drei Erhebungen von Eurofound. Da sie seit vielen Jahren an länderübergreifenden Erhebungen beteiligt ist, nutzt sie ihre Erfahrung und ihre Querschnittsfunktion, um eine Kontinuität des Lernens und die Qualitätssicherung auf höchstem Niveau während des gesamten Erhebungsprozesses zu gewährleisten. Bevor sie 1996 zu Eurofound kam, arbeitete sie mehrere Jahre bei der Europäischen Kommission in Brüssel im Bereich Wissenschaft, Forschung und Entwicklung. Sie hat einen Bachelor of Science (Hons) in Sozialwissenschaften mit Spezialisierung auf Sozialpolitik.

Inès Maillart ist seit August 2025 Referentin für wissenschaftliche Unterstützung im Referat Arbeitsleben bei Eurofound, nachdem sie zuvor im Brüsseler Verbindungsbüro gearbeitet hat.

Pietro Malacalza ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Referat Arbeitsleben bei Eurofound, nachdem er zuvor im operativen Support tätig war. Seine Arbeit umfasst die Unterstützung des Netzes der Eurofound-Korrespondenten, einschließlich Qualitätskontrolle, Zusammenfassung nationaler Beiträge für Forschungsberichte und Datenbanken, Überwachung einzelner Ergebnisse und Codierung von Informationen in qualitativer Forschungssoftware. Bevor er zu Eurofound kam, arbeitete er als Projektmanagementberater für die Gemeinsame Forschungsstelle (GFS) der Europäischen Kommission und war in verschiedenen Funktionen in der IT-, Luft- und Raumfahrt- und Lebensmittelindustrie tätig. Er hat einen Abschluss in Politikwissenschaften von der Universität Mailand und eine Zertifizierung als Project Management Professional (PMP).

Agnès Parent-Thirion ist leitende Forschungsmanagerin im Referat Arbeitsleben bei Eurofound und mit der Planung, Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten zu den Arbeitsbedingungen beauftragt, insbesondere der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS) und ihren Analysen. Sie ist verantwortlich für die außerordentliche Ausgabe des EWCS 2021 und für die Erstellung des Fragebogens für den EWCS 2024. Ihre Forschungsinteressen umfassen Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzqualität, das Monitoring von Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Gender, die Zukunft von Arbeit und Zeit. Sie arbeitet seit mehr als einem Jahrzehnt auf dem Gebiet der europäischen Vergleichserhebungen in allen Aspekten, einschließlich Design, Fragebogenentwicklung, Feldforschung, Qualitätskontrolle und Analyse. Sie hat einen Abschluss in Wirtschaft und Management von den Universitäten Paris IX Dauphine und Paris I Panthéon Sorbonne und ein Postgraduate Diploma in Statistik vom Trinity College Dublin. Kürzlich hat sie Online-Kurse zu Künstlicher Intelligenz: Inquiry-driven Leadership mit dem MIT Sloan Executive Education und "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" mit dem Campus de la Transition absolviert. Bevor sie zu Eurofound kam, war sie mehrere Jahre in der Europäischen Kommission tätig.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Sie ist verantwortlich für die Erstellung von Übersichtsberichten für sektorale Repräsentativitätsstudien, das Management und die Qualitätskontrolle der nationalen Berichterstattung über die Arbeitsbeziehungen, den sozialen Dialog und das Arbeitsleben sowie die Entwicklung eines Projekts über Tarifverhandlungen über die Bezahlung hinaus. Bevor sie zu Eurofound kam, arbeitete sie als technische Forschungsreferentin in der Abteilung Governance und Dreigliedrigkeit der Internationalen Arbeitsorganisation in Genf am Flaggschiffbericht 2022 des sozialen Dialogs. Sie arbeitete auch als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Central European Labour Studies Institute in Bratislava (2013–2020) mit den Schwerpunkten sozialer Dialog, Tarifverhandlungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitssoziologie. Maria hat einen MA in Politikwissenschaft mit Spezialisierung auf Vergleichende Europäische Politik von der Central European University.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.