Working life research
Sara Riso
Sara Riso kam 2006 zu Eurofound und ist derzeit leitende Forschungsleiterin in der Working Life Unit. Sie ist an Forschungsprojekten beteiligt, die sich auf Digitalisierung und Arbeitsbedingungen konzentrieren. Vor ihrem Eintritt bei Eurofound leitete Sara Forschungsprojekte für große europäische Verbände und Netzwerke mit Sitz in Brüssel. Ihr akademischer Hintergrund liegt in Psychologie, Kommunikation und Sprachen. Ihr Hauptforschungsinteresse liegt darin, neue Arbeitsplatzstressfaktoren zu erforschen, die durch verstärkte Digitalisierung der Arbeit, sich wandelnde organisatorische Praktiken und Change-Management-Strategien entstehen, um die Herausforderungen der Digitalisierung in modernen Arbeitsumgebungen zu bewältigen.
Thematische Expertise
Sara hat Expertise in den folgenden Themen.
Publikationen
Sara hat an den folgenden Publikationen mitgewirkt.
Veranstaltungen, Podcast und Blog
Sara hat an den folgenden Veranstaltungen, Blogbeiträgen und Podcastfolgen mitgewirkt.
18 December 2024
Podcastfolge
Wie können wir Cybermobbing am Arbeitsplatz effektiv bekämpfen?
In den letzten zehn Jahren haben Informations- und Kommunikationstechnologien die Art und Weise verändert, wie Mitarbeiter arbeiten und miteinander kommunizieren. Die Digitalisierung der Arbeit bietet zwar viele Vorteile, aber der weit verbreitete Zugang zu digitalen Geräten im Arbeitsleben hat einen fruchtbaren Boden für das Aufkommen neuer Formen asozialer Verhaltensweisen geschaffen, einschließlich Cybermobbing am Arbeitsplatz. In dieser Folge von Eurofound Talks spricht Mary McCaughey mit Sara Riso, Senior Research Manager bei Eurofound, darüber, was Cybermobbing ausmacht, wie weit verbreitet das Problem von Cybermobbing am Arbeitsplatz ist und ob es ausreichende Gesetze und Regeln am Arbeitsplatz gibt, um es wirksam anzugehen. Sie erörtern, wie Mobbing und Cybermobbing zu prominenten Themen in den nationalen politischen Debatten geworden sind, in erster Linie als Probleme, die junge Menschen betreffen, und nicht als allgemeineres Phänomen am Arbeitsplatz, das sich nachteilig auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer auswirkt. Ob online oder von Angesicht zu Angesicht – es scheint, dass Mobbing am Arbeitsplatz weiter verbreitet ist als allgemein angenommen.
9 December 2020
Blogbeitrag
COVID-19: Fast-forward to a new era of employee surveillance
With remote working becoming the new normal for many workers, it is surely the case that many employers are anxious to ensure that their employees are putting in full working days. Companies are likely to be investing in and deploying digital technologies for tracking employee performance much more than before the pandemic. The pervasiveness of new digital technologies – whether for working remotely or in the workplace – has raised a host of new issues and concerns around privacy and data protection as well as work organisation, control and autonomy. When it comes to tracking what employees are doing, there is a balance to be struck between the legitimate business interests of the employer and employees’ right to privacy.
6 April 2020
Blogbeitrag
Technology is our ally against the Coronavirus
Fear has been mounting in the debate around new technologies and the implications for the future of work. But the Coronavirus outbreak is unveiling some real positives of technological advances. Digital communication tools are supporting and enhancing working from home, while innovative companies are leveraging more nascent technologies – such as the Internet of Things (IoT) and 3D printing – to deal with the frontline challenges of the crisis.
28 January 2020
Blogbeitrag
The pandora’s box of the platform economy
We hear more and more about the platform economy, with the debate often revolving around the potential long-term implications of its growth on the labour market and the impact on traditional and established businesses and industries.
20 November 2019
Blogbeitrag
Restructuring: Do unions still matter?
Trade unions in many EU Member States face the issue of declining membership. This is a fundamental challenge for organised labour, but it is premature to speak about the redundancy unions: when it comes to important decisions affecting the workplace, restructuring being one, trade unions remain a powerful mechanism of employee voice. Latest data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) confirms that the presence of a trade union in the workplace is associated with greater employee voice and involvement in decision-making on restructuring.
2 May 2019
Blogbeitrag
Restructuring: We need to make sure those that stay behind are not forgotten
Company restructuring may hit the headlines less in good times, but it remains a central experience in the working life of many. According to the most recent European Working Conditions Survey (EWCS) data, just under one in three (30%) employees in the EU reported that restructuring had taken place at their workplace in the preceding three years. A similar proportion reported working in downsized workplaces. Large scale restructuring involving job loss is usually well-documented, and there is rightly a focus on what options there are for those who have lost their jobs. But what impact does all this have on those that are left behind?
18 April 2016
Blogbeitrag
Avoiding the quick fix approach to solving youth unemployment
A key priority for EU policy makers is to combat high levels of youth unemployment. Supporting young people to start a new business is increasingly regarded as a way to achieve this goal. And yet the understanding of what drives the success and failure of youth entrepreneurship policies remains incomplete. In a rush to deliver ‘quick fixes’ to the problem of youth unemployment, governments are falling short of devising well-coordinated policy interventions firmly grounded in evidence that could, in the longer term, be more effective and save public money.
Weitere Mitglieder des Referats: Working life research
Nachfolgend finden Sie weitere Mitarbeitende dieses Referats.
