Sara Riso

In den letzten zehn Jahren haben Informations- und Kommunikationstechnologien die Art und Weise verändert, wie Mitarbeiter arbeiten und miteinander kommunizieren. Die Digitalisierung der Arbeit bietet zwar viele Vorteile, aber der weit verbreitete Zugang zu digitalen Geräten im Arbeitsleben hat einen fruchtbaren Boden für das Aufkommen neuer Formen asozialer Verhaltensweisen geschaffen, einschließlich Cybermobbing am Arbeitsplatz. In dieser Folge von Eurofound Talks spricht Mary McCaughey mit Sara Riso, Senior Research Manager bei Eurofound, darüber, was Cybermobbing ausmacht, wie weit verbreitet das Problem von Cybermobbing am Arbeitsplatz ist und ob es ausreichende Gesetze und Regeln am Arbeitsplatz gibt, um es wirksam anzugehen. Sie erörtern, wie Mobbing und Cybermobbing zu prominenten Themen in den nationalen politischen Debatten geworden sind, in erster Linie als Probleme, die junge Menschen betreffen, und nicht als allgemeineres Phänomen am Arbeitsplatz, das sich nachteilig auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer auswirkt. Ob online oder von Angesicht zu Angesicht – es scheint, dass Mobbing am Arbeitsplatz weiter verbreitet ist als allgemein angenommen.

Fear has been mounting in the debate around new technologies and the implications for the future of work. But the Coronavirus outbreak is unveiling some real positives of technological advances. Digital communication tools are supporting and enhancing working from home, while innovative companies are leveraging more nascent technologies – such as the Internet of Things (IoT) and 3D printing – to deal with the frontline challenges of the crisis.

Trade unions in many EU Member States face the issue of declining membership. This is a fundamental challenge for organised labour, but it is premature to speak about the redundancy unions: when it comes to important decisions affecting the workplace, restructuring being one, trade unions remain a powerful mechanism of employee voice. Latest data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) confirms that the presence of a trade union in the workplace is associated with greater employee voice and involvement in decision-making on restructuring.

A key priority for EU policy makers is to combat high levels of youth unemployment. Supporting young people to start a new business is increasingly regarded as a way to achieve this goal. And yet the understanding of what drives the success and failure of youth entrepreneurship policies remains incomplete. In a rush to deliver ‘quick fixes’ to the problem of youth unemployment, governments are falling short of devising well-coordinated policy interventions firmly grounded in evidence that could, in the longer term, be more effective and save public money.