Psychosoziale Risiken
Psychosoziale Risiken sind Aspekte der Gestaltung und des Managements von Arbeit und ihrer sozialen und organisatorischen Kontexte, die das Potenzial haben, psychische oder physische Schäden zu verursachen. Arbeitsbedingter Stress ist eines der Gesundheitsrisiken, die von Arbeitnehmern in Europa am häufigsten genannt werden. Die Faktoren, die bei Arbeitnehmern Stress verursachen und ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden beeinflussen können, können mit folgenden Faktoren in Verbindung gebracht werden: Arbeitsinhalt; Arbeitsintensität und Arbeitsplatzautonomie; Arbeitszeitregelungen und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben; soziales Umfeld, einschließlich zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz und sozialer Unterstützung; Arbeitsplatzunsicherheit und Karriereentwicklung.

Neu und kommend
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14 April 2026
14 April 2026
3 September 2025
Experten für Psychosoziale Risiken
Forscher bei Eurofound bieten Experteneinblicke und können für Fragen oder Medienanfragen kontaktiert werden.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso kam 2006 zu Eurofound und ist derzeit leitende Forschungsleiterin in der Working Life Unit. Sie ist an Forschungsprojekten beteiligt, die sich auf Digitalisierung und Arbeitsbedingungen konzentrieren. Vor ihrem Eintritt bei Eurofound leitete Sara Forschungsprojekte für große europäische Verbände und Netzwerke mit Sitz in Brüssel. Ihr akademischer Hintergrund liegt in Psychologie, Kommunikation und Sprachen. Ihr Hauptforschungsinteresse liegt darin, neue Arbeitsplatzstressfaktoren zu erforschen, die durch verstärkte Digitalisierung der Arbeit, sich wandelnde organisatorische Praktiken und Change-Management-Strategien entstehen, um die Herausforderungen der Digitalisierung in modernen Arbeitsumgebungen zu bewältigen.
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