European Working Conditions Survey 2024: Übersichtsbericht
Veröffentlicht: 14 April 2026
Die European Working Conditions Survey, die nun in ihrer achten Auflage ist, zeichnet Veränderungen im Arbeitsleben über mehr als drei Jahrzehnte nach. Diese hochwertige, wahrscheinlichkeitsbasierte Umfrage umfasst 35 europäische Länder, darunter die 27 EU-Mitgliedstaaten, Norwegen, die Schweiz, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Montenegro, Nordmazedonien, Kosovo und Serbien. Im Rahmen der Umfrage fanden über 36.600 persönliche Interviews statt, die jeweils etwa 45 Minuten dauerten. Dieser Überblicksbericht bietet eine umfassende Beschreibung der Arbeitswelt und enthält Informationen zu digitalen Arbeitspraktiken, sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz und inklusiven Arbeitsplätzen. Sie bewertet die Arbeitsqualität in sieben Dimensionen: Einkommen, Perspektiven, Fähigkeiten und Ermessensspielraum, Arbeitszeit, Arbeitsintensität, soziales Umfeld und physisches Umfeld. Der Bericht betrachtet das Arbeitsleben der Arbeitnehmer und berücksichtigt dabei Aspekte wie Work-Life-Balance, Karriere- und Beschäftigungssicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden sowie Arbeitsnachhaltigkeit. Es beschreibt, wie Arbeitsplätze auf der Grundlage der Arbeitsqualität und der Rolle der Arbeitsqualität bei der Unterstützung eines guten Arbeitslebens abschneiden.
Inzwischen in seiner achten Auflage kartiert EWCS 2024 Veränderungen im Arbeitsleben über mehr als drei Jahrzehnte. Diese hochwertige Umfrage umfasst 34 europäische Länder, darunter die 27 EU-Mitgliedstaaten, Norwegen, die Schweiz sowie sechs Kandidaten- und potenzielle Kandidatenländer: Albanien, Bosnien und Herzegowina, Montenegro, Nordmazedonien, Kosovo und Serbien. Im Rahmen der Umfrage fanden über 35.000 Interviews statt, die jeweils etwa 45 Minuten dauerten.
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Digitale Technologien und der Klimawandel verändern Arbeitsplätze und die Organisation der Arbeit. Ihre Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen verändern den europäischen Arbeitsmarkt auf vielfältige Weise.
Bessere Arbeitsqualität kommt sowohl den Mitarbeitern als auch den Unternehmen zugute. Sie steht im Zusammenhang mit besserer Gesundheit und besserem Wohlbefinden, höherer Motivation und stärkerem Engagement und ist unerlässlich, um Wettbewerbsfähigkeit zu unterstützen.
Trotz insgesamt verbesserter Arbeitsqualität werden die Vorteile nicht gleichmäßig aufgeteilt. Es bestehen weiterhin erhebliche Unterschiede hinsichtlich Geschlecht, Alter, Herkunftsort, Gesundheitszustand, Beruf und Sektor.
Männer berichten von einer höheren Arbeitsqualität als Frauen in fünf der sieben Dimensionen der Arbeitsqualität. In einigen Bereichen vergrößert sich die Kluft – die Arbeitsintensität bei Frauen verschlechtert sich, bei Männern verbessert sich – was die Notwendigkeit gezielter politischer Aufmerksamkeit unterstreicht.
Ältere Arbeitnehmer, Frauen, Beschäftigte mit chronischen Gesundheitsproblemen und Wanderarbeiter machen einen immer größeren Anteil der Erwerbsbevölkerung aus. Angesichts einer alternden und schrumpfenden Erwerbsbevölkerung werden qualitativ hochwertige Arbeitsplätze in Europa entscheidend sein, um einen größeren Anteil einer vielfältigeren Bevölkerung länger zu gewinnen und zu halten.
Die European Working Conditions Survey 2024 (EWCS 2024) bietet einen umfassenden Überblick über die Arbeitsqualität in Europa und untersucht die Merkmale der Arbeitskräfte, der Arbeitsplätze, der Arbeitsqualität und der Qualität des Arbeitslebens. Das EWCS 2024 ist ein entscheidendes Instrument für politische Entscheidungsträger, da es die Bedeutung von Arbeitsplatzqualität für nachhaltiges und inklusives Wachstum in Europa hervorhebt. Die Ergebnisse der Umfrage basieren auf 36.644 persönlichen Interviews in 35 Ländern; jedes Interview dauerte etwa 45 Minuten. Sie bieten einen einzigartigen Einblick in den Arbeitszustand in Europa.
Die EU hat sich seit langem verpflichtet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Arbeitsqualität zu fördern – ein Ziel, das seit dem Vertrag von Rom in Europas Ambitionen verankert ist. Die Europäische Säule der sozialen Rechte widmet 6 ihrer 20 Prinzipien fairen Arbeitsbedingungen, wobei ihr Aktionsplan die Notwendigkeit hervorhebt, "Arbeitsstandards für die Zukunft der Arbeit angemessen zu gestalten". Die Veröffentlichung des Quality Jobs Roadmap der Europäischen Kommission im Dezember 2025 betont zudem die Bedeutung von Arbeitsqualität für nachhaltiges und inklusives Wachstum sowie die Unterstützung europäischer Arbeitskräfte und Unternehmen im doppelten Übergang. Die Ergebnisse des EWCS 2024 sind auch relevant für die laufende Debatte zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Europas, wobei der Wettbewerbsfähigkeitskompass festlegt, dass qualitativ hochwertige Arbeitsplätze Voraussetzung für eine höhere Erwerbsteilnahme und höhere Produktivität sind.
Die Arbeitskräfte in der EU wachsen trotz demografischer Herausforderungen weiter, wobei die zunehmende Beteiligung von Frauen, Wanderarbeitern und Arbeitskräften im Vorrentenalter zum Wachstum der Gesamtbeschäftigung beiträgt.
Vier Fünftel der EU-Erwerbsbevölkerung befinden sich in guter oder sehr guter Gesundheit, wobei 18 % der Arbeitnehmer von gesundheitlichen Problemen berichten, die ihre Fähigkeit zur normalen Tätigkeit einschränken.
Nur jeder vierte Arbeitnehmer (23 %) in der EU arbeitet an einem geschlechterausgewogenen Arbeitsplatz, während etwa die Hälfte der Erwerbsbevölkerung weiblich ist. Im vergangenen Vierteljahrhundert gab es nur begrenzte Fortschritte in Richtung Geschlechterausgewogenheit auf Managementebene.
Algorithmische Managementpraktiken, wie computerbasierte Aufgabenzuteilung, Arbeitsplanung und Leistungsüberwachung, werden von einer Minderheit der Beschäftigten auf aggregierter Ebene berichtet. Die Prävalenz variiert jedoch erheblich zwischen Berufen, Sektoren und Arbeitsplatzgrößen.
Ein Fünftel der Beschäftigten in der EU (21 %) hat weder formelle Vertretung noch Treffen am Arbeitsplatz, bei denen sie ihre Meinung äußern können.
Die EWCS bestätigt die positive Verbindung einiger Arbeitsqualitätsindizes mit Engagement, Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit sowie die negative Verbindung zur Absicht der Mitarbeiter, ihren Job zu kündigen. Dies bestätigt die Bedeutung der Arbeitsqualität für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Die Verteilung der Arbeitsqualität variiert je nach Geschlecht, Alter, Beruf, Sektor und Land.
Arbeitnehmer in Berufen, die von Arbeitskräftemangel geprägt sind, erfahren in vielen Bereichen eine schlechtere Arbeitsqualität.
Die große Bandbreite an Unterschieden in der Arbeitsqualität zwischen verschiedenen Arbeitnehmergruppen und Arbeitssituationen bestätigt die Notwendigkeit, Richtlinien und Praktiken zu entwickeln, die alle sieben Dimensionen der Arbeitsqualität berücksichtigen.
Die Arbeitsqualität hat sich in den letzten 15 Jahren in allen Bereichen verbessert, außer im sozialen Umfeld und der Arbeitsintensität. Der Social Environment Index ist bei Frauen gesunken, während der Index für Arbeitsintensität bei Frauen nachgelassen hat, aber sich bei Männern verbessert hat.
Die allgemeine Verbesserung der physischen Umgebung ist auf eine Verringerung der meisten physischen Risiken und Anforderungen zurückzuführen. Allerdings hat die Exposition gegenüber hohen Temperaturen, Chemikalien und infektiösen Materialien zugenommen.
Während sich die Nutzung von Fähigkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und der Zugang zu Schulungen verbessert haben, ist die Fähigkeit der Arbeitnehmer, kollektive Arbeitsprozesse zu beeinflussen und ihre eigenen Ideen anzuwenden, verringert, was besorgniserregend ist.
Überqualifikation wird von 30 % der Arbeitnehmer in der EU gemeldet, während 13 % angeben, dass sie mehr Schulungen benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen.
Die meisten Arbeitnehmer in der EU (56 %) geben an, dass sie die gleiche Anzahl an Stunden arbeiten möchten wie derzeit, aber der Anteil derjenigen, die lieber weniger Stunden arbeiten, stieg von 27 % im Jahr 2015 auf 33 % im Jahr 2024.
Unter den EU-Arbeitnehmern gaben 14 % an, 'nicht sehr gut informiert' oder 'überhaupt nicht gut informiert' über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz zu sein. Ein noch höherer Anteil (29 %) gab an, von Maßnahmen zur Vermeidung von arbeitsbedingtem Stress nicht vertraut zu sein.
Für die meisten Arbeitnehmer ist ihr Job sinnvoll. Mehr als 80 % der Beschäftigten empfinden ihre Arbeit als nützlich und erleben das Gefühl, dass die Arbeit gut gemacht wird. Außerdem fühlen sich 85 % der Mitarbeiter fair behandelt. Zwei Drittel der Mitarbeiter stimmen zu, dass sie die Anerkennung erhalten, die sie verdienen.
Es geht nicht nur ums Geld: Ein sicheres Arbeitsumfeld für psychische und körperliche Gesundheit sowie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld sind die wichtigsten Aspekte für den größten Anteil der Arbeitnehmer in der EU.
In der EU möchte etwa 1 von 5 Befragten ab 45 Jahren 'so lange wie möglich' arbeiten, während 1 von 10 angab, 'so früh wie möglich' in Rente gehen zu wollen. Für diejenigen, die ein konkretes Alter angaben, lag das durchschnittlich gewünschte Rentenalter bei 63,9 Jahren für Männer und 63,1 für Frauen.
Das Gesamtbild bestätigt, dass die Dimensionen der Arbeitsqualität und deren Wechselwirkung eng mit dem Wohlbefinden, der Gesundheit und dem Engagement der Arbeitnehmer zusammenhängen und die Bedeutung der Arbeitsqualität für ein nachhaltiges Arbeitsleben unterstreichen.
Die Arbeitsqualität ist multidimensional, und Gruppen von Arbeitern schneiden in den verschiedenen Dimensionen unterschiedlich ab. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, die Arbeitsqualität zu verbessern. Alle sieben Dimensionen sollten berücksichtigt werden.
Viele Schauspieler und Kanäle tragen zur Verbesserung der Arbeitsqualität bei. Die Sozialpartner und die Tarifverhandlungen gehören zu den wichtigsten davon.
Um Fortschritte bei der Arbeitsqualität zu erzielen, müssen die Geschlechterunterschiede in den Berufsfeldern von Männern und Frauen berücksichtigt werden.
Angesichts einer schrumpfenden und alternden erwerbsfähigen Bevölkerung muss Europa mehr Menschen eine gute Arbeitsqualität bieten, damit ein größerer Anteil einer vielfältigeren Bevölkerung in den Arbeitsmarkt eintreten und länger in der Beschäftigung bleiben kann.
Der doppelte Übergang bringt Herausforderungen mit sich, aber auch Chancen für Arbeitsqualität. Fortschritte in der Arbeitsqualität sollten unterstützt werden, während sich der doppelte Übergang entfaltet.
Arbeitsqualität unterstützt die Leistung von Unternehmen durch eine motivierte und engagierte Belegschaft, Offenheit für Innovationen, weniger Arbeitsabwesenheit und ein besseres soziales Klima. Verbesserungen der Arbeitsqualität können eindeutig politische Maßnahmen unterstützen, die nachhaltige und inklusive Arbeit erreichen.
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Eurofound empfiehlt, diese Publikation wie folgt zu zitieren.
Eurofound (2026), European Working Conditions Survey 2024: Übersichtsbericht, Publikationsamt der Europäischen Union, Luxemburg.
