Zum Hauptinhalt springen
Diese Seite wurde maschinell übersetzt. Bitte lesen Sie die englische Originalversion und beachten Sie die Sprachenpolitik von Eurofound.
Thema
Zuletzt aktualisiert: 15 July 2026

Gleichstellung der Geschlechter

Geschlechtergleichheit bezieht sich auf die Gleichstellung von Frauen und Männern hinsichtlich ihrer Rechte, Behandlung, Pflichten, Chancen, Teilhabe sowie wirtschaftlichen und sozialen Erfolgen. Geschlechtergleichstellung wird erreicht, wenn Männer und Frauen in allen Gesellschaftsschichten die gleichen Rechte, Pflichten und Chancen haben und wenn die unterschiedlichen Interessen, Bedürfnisse und Prioritäten von Männern und Frauen gleichermaßen geschätzt werden.

Nachfolgend finden Sie die neuesten Inhalte zu diesem Thema.

15 July 2026
Überqualifiziert und unterbezahlt: Das Rätsel des Gegenstands von Geschlechterunterschieden bei Lohn und Bildung
Trotz jahrzehntelanger Fortschritte besteht die geschlechtsspezifische Lohnlücke in der gesamten EU fort. Dieser Bericht untersucht die Arbeitsmarktbelege hinter der Lücke – von Beschäftigung und Löhnen bis hin zu Forschungsfeldern – und was er über eine anhaltende politische Herausforderung aufzeigt.
Cesira Urzì Brancati+2
Weiterlesen
Forschungsbericht
29 May 2026
Hinter den Kulissen der Europäischen Arbeitsbedingungen-Umfrage
Seit ihrer Einführung im Jahr 1990 bietet die European Working Conditions Survey einen umfassenden Überblick über die Arbeitsbedingungen in Europa. Die EWCS 2024 behauptet, dass sich der europäische Arbeitsmarkt im Übergang befindet, was auf einen Rückgang der langen Arbeitszeiten und ungleichmäßige Verbesserungen der Arbeitsqualität hinweist. In dieser Folge von Eurofound Talks lädt Mary McCaughey die leitende Forschungsleiterin Agnès Parent-Thirion ein, über die Umfrage hinter den Schlagzeilen und die Arbeit zu sprechen, die dafür nötig ist.
Mary McCaughey+1
Weiterlesen
Podcastfolge
14 April 2026
Europäische Arbeitsbedingungen-Umfrage 2024 – Höhepunkte
Diese digitale Geschichte präsentiert die Höhepunkte aus dem Übersichtsbericht der Europäischen Arbeitsbedingungen-Umfrage 2024. Er untersucht die wichtigsten Erkenntnisse aus jedem Kapitel des Berichts und konzentriert sich auf die europäische Arbeitsmarkt, Arbeitspraktiken, Messung der Arbeitsqualität, Trends im Zeitverlauf der Arbeitsqualität sowie die Qualität des Arbeitslebens in der EU.
Weiterlesen
Digitale Geschichte

Beschäftigung

  • Zwei von drei Netto-Neujobs (d. h. geschaffene Arbeitsplätze abzüglich verlorener Arbeitsplätze) in der EU in den letzten zwei Jahrzehnten wurden von Frauen eingenommen, meist von Frauen in zwei Altersgruppen: 30–49 Jahre und 50+ Jahren.

  • Mehr Frauen als je zuvor arbeiten bezahlt: Etwa 46 % der EU-Beschäftigten sind heute Frauen, verglichen mit 40 % vor einer Generation. Laut Eurostat lag die Beschäftigungsquote der Frauen (im Alter von 20–64 Jahren) im Jahr 2026 bei 71,3 % gegenüber einer Rate von 80,9 % bei Männern, was einer Beschäftigungslücke der Geschlechter von 9,6 Prozentpunkten entspricht.

  • Die geschlechtsspezifische Beschäftigungslücke hat sich seit Jahren langsam verkleinert, stagnierte jedoch mit der COVID-19-Pandemie. Die Lockdowns betrafen überproportional niedrig bezahlte Dienstleistungssektoren mit überwiegend weiblicher Erwerbstätigen und zwangen dadurch mehr Frauen aus dem Arbeitsmarkt. Die Beschäftigungsquote nahm jedoch bei Frauen nach der Pandemie schneller an als bei Männern.

  • Die geschlechtsspezifische Beschäftigungslücke variiert stark zwischen den Mitgliedstaaten. Während in Litauen mehr Frauen als Männer arbeiten, liegt die Beschäftigungsquote bei Frauen in Griechenland, Rumänien und Italien über 17 % niedriger als bei Männern.

  • Die geschlechtsspezifische Beschäftigungslücke verursacht erhebliche wirtschaftliche Kosten für die Gesellschaft, was zu einem massiven Verlust weiblicher Talente, ausbleibenden individuellen Einkommen und verpassten Sozialleistungsbeiträgen führt. Die Eurofound-Forschung schätzte, dass die wirtschaftlichen Kosten dieser Lücke in der EU allein im Jahr 2023 auf über 390 Milliarden Euro lagen – eine Zahl, die etwa 2,3 % des gesamten Bruttoinlandsprodukts (BIP) der EU entspricht.

  • Seit der Einführung der Europäischen Säule der sozialen Rechte im Jahr 2017 wurde eine Aufwärtskonvergenz der Beschäftigungslücke verzeichnet, was bedeutet, dass sowohl die Beschäftigungslücke zwischen den EU-Geschlechtern als auch die Ungleichheiten zwischen den Mitgliedstaaten in Bezug darauf abgenommen haben.

  • Frauen sind weiterhin deutlich überrepräsentiert in schlecht bezahlten Jobs, aber die Beschäftigung von Frauen wächst schneller als die männliche Beschäftigung in den bestbezahlten Berufen.

Löhne

Arbeitsbedingungen

  • Geschlechterungleichheiten auf Arbeitsmärkten, Beschäftigungsplätzen und Arbeitsplätzen gehen weit über die Segmentierung des Arbeitsmarktes und die geschlechterspezifischen Lohnunterschiede hinaus und beziehen sich auf die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsqualität, die Frauen und Männer erfahren. Unterschiede in den Arbeitsbedingungen von Frauen und Männern finden sich zwischen den Mitgliedstaaten, Sektoren und Berufen.

  • Männer berichten von höheren quantitativen Anforderungen am Arbeitsplatz, etwa durch enge Fristen oder hohe Geschwindigkeit, während Frauen viel häufiger von emotionalen Anforderungen berichten, etwa beim Umgang mit wütenden Klienten, Patienten oder Schülern oder in emotional belastenden Situationen, wie dem Umgang mit wütenden Klienten, Patienten oder Schülerinnen oder Situationen, die emotional belastend sind.

  • Männer berichten von einer höheren Arbeitsqualität als Frauen in fünf der sieben in der Eurofound-Forschung behandelten Dimensionen der Arbeitsqualität. In einigen Bereichen vergrößert sich die Lücke – die Arbeitsintensität für Frauen verschlechtert sich, während sich die Männer verbessern – was die Notwendigkeit gezielter politischer Aufmerksamkeit unterstreicht.

  • Frauen sind als Führungskräfte in fast allen Wirtschaftssektoren unterrepräsentiert. Das Management ist im öffentlichen Sektor am ausgeglichensten geschlechtergerecht, obwohl auch hier Männer dominieren.

Lebensqualität

  • Frauen und Männer haben in ganz Europa ein ähnliches subjektives Wohlbefinden. Wenn jedoch andere Faktoren (insbesondere Einkommen) aus der Analyse entfernt werden, haben Frauen eine höhere Lebenszufriedenheit als Männer, was bedeutet, dass ein niedrigeres Durchschnittseinkommen zu einer Verringerung des durchschnittlichen Wohlbefindens der Frauen beiträgt.

  • Die meisten Kernfamilien verdienen Doppelverdiener, und diese Art von Familie hat die unausgewogenste Unverteilung unbezahlter Arbeit: Frauen erledigen die meiste Hausarbeit, und viele haben Probleme mit der Work-Life-Balance.

  • Frauen leisten täglich doppelt so häufig eine Langzeitpflege wie Männer. Der Unterschied ist im Alter von 50–64 Jahren am größten.

  • Neben dem klaren wirtschaftlichen Ziel, die geschlechtsspezifische Beschäftigungslücke zu schließen, besteht auch ein soziales Gebot, da dies Auswirkungen auf das Leben von Frauen hat, einschließlich ihrer finanziellen Sicherheit und Lebensqualität.

  • Die COVID-19-Krise verdeutlichte die entscheidende Rolle, die Pflegedienste bei der Unterstützung der Arbeitsmarktteilnahme, der finanziellen Sicherheit und des allgemeinen Wohlbefindens von Frauen spielen. Es ist unerlässlich, dass die Mitgliedstaaten die Bereitstellung hochwertiger, zugänglicher und erschwinglicher Pflegedienste für Kinder, Menschen mit Behinderungen und ältere Menschen unterstützen, während gleichzeitig Personalmangel angegangen und die Arbeitsbedingungen in diesen Sektoren verbessert werden.

  • Die Hartnäckigkeit der Geschlechterungleichheit erfordert erneute Bemühungen, echte Veränderungen in Geschlechternormen, Verhaltensweisen und politischen Innovationen herbeizuführen. Es wird entscheidend sein, dass politische Entscheidungsträger, einschließlich der Sozialpartner, Geschlechterfragen priorisieren und gleichzeitig den Fortschritt weiterhin überwachen und bewerten.

Eurofound verfolgt in seiner Forschung systematisch einen Gender-Mainstreaming-Ansatz. Wo möglich und relevant, zerlegen Forschungsergebnisse, einschließlich Umfragen und politische Analysen, die Daten nach Geschlecht. Weitere Forschungsprojekte bieten spezifische Analysen zur Gleichstellung der Geschlechter. Die Forschung behandelt eine größere Bandbreite an Themen aus geschlechterspezifischer Perspektive, wie Löhne und Einkommen, Mindestlohn, Pflege, Beschäftigungsbeteiligung, Urlaub, Fähigkeiten und Ausbildung, Arbeitsorganisation, Arbeitsqualität, Arbeitszeit, Work-Life-Balance sowie Konvergenz und sozialen Zusammenhalt, einschließlich paneuropäischer Umfragen und regelmäßiger Berichterstattung auf nationaler Ebene.

Beschäftigung und Geschlecht

Die Eurofound-Forschung untersucht die Merkmale, Folgen und daraus resultierenden Kosten von Geschlechterlücken bei der Arbeitsmarktbeteiligung sowie politische Maßnahmen und Maßnahmen zur Förderung der weiblichen Arbeitsmarktbeteiligung. Die Forschung untersucht außerdem die Aufwärtskonvergenz der Beschäftigungslücke und bewertet, welche Mitgliedstaaten in dieser Hinsicht am besten und am schlechtesten abschneiden.

Der European Jobs Monitor (EJM) verfolgt strukturelle Veränderungen auf den europäischen Arbeitsmärkten hinsichtlich Beruf und Sektor und liefert eine qualitative Bewertung dieser Veränderungen anhand verschiedener Indikatoren für die Arbeitsqualität. Dieses Monitoring umfasst eine Analyse von Beschäftigungsänderungen nach Geschlecht und nach Lohn-Quintil sowie der Arbeitsmarktsegregation.

Gleichstellung der Geschlechter seit COVID-19

Die Eurofound-E-Umfrage "Living and Working in the EU" bietet Einblicke in die Auswirkungen der Pandemie auf das Leben der EU-Bürger. Sie wurde seit 2020 in mehreren Runden durchgeführt und ermöglicht einen Vergleich der Herausforderungen des Lebens in den verschiedenen Phasen der Pandemie und in den folgenden Jahren. Die Analyse behandelt die Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter zu Hause im Hinblick auf häusliche und pflegepflichtige Aufgaben, die Nutzung von Telearbeit und insbesondere bei Frauen, Probleme der Work-Life-Balance zwischen Männern und Frauen sowie finanzielle Belastungen während der Pandemie. Der Fragebogen der E-Umfrage basiert auf Fragen, die in Eurofounds paneuropäischen Umfragen verwendet wurden: der European Quality of Life Survey (EQLS) und der European Working Conditions Survey (EWCS).

Die EU-Datenbank PolicyWatch von Eurofound sammelt und kartiert nationale politische Reaktionen in ganz Europa auf die COVID-19-Krise, den Krieg in der Ukraine und die steigende Inflation. Einige dieser Maßnahmen haben eine geschlechterspezifische Dimension.

Löhne und Geschlecht

Die Eurofound-Forschung behandelt eine Reihe von Themen, die Löhne und Geschlecht verknüpfen, wie variable Löhne, leistungsbezogene Bezahlung, niedrige Löhne und die Geschlechtslücke. Umfragen betrachten das Einkommen als einen von sieben Indikatoren für die Arbeitsqualität von Männern und Frauen am Arbeitsplatz.

Zum Thema Mindestlöhne überwacht eine jährliche Überprüfung das Mindestlohnniveau in ganz Europa; 2019 wurden die Abdeckungsraten der Arbeitnehmer nach Geschlecht gemessen und der Zusammenhang mit der geschlechtsspezifischen Lohnlücke untersucht. Darüber hinaus untersucht die EJM, inwieweit verschiedene Arbeitsplätze, Berufe und Sektoren zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke beitragen. Dies ist nützlich für die Interpretation des Sozialanzeigers der Europäischen Kommission zur Geschlechterlohnlücke und für die Umsetzung des Gleichstellungsprinzips der Europäischen Säule für soziale Rechte.

Eurofound untersuchte 2018 die ersten Erfahrungen der Länder mit Maßnahmen zur Transparenz der Geschlechtsvergütung. Auf Wunsch der Kommission initiierte Eurofound eine Studie zu Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtertransparenz in Unternehmen, wobei untersucht wurde, wie viel sie kosten und ob sie für Unternehmen vorteilhaft sind.

Arbeitsbedingungen und Geschlecht

Die European Working Conditions Survey (EWCS) von Eurofound behandelt eine Vielzahl von Aspekten der Arbeitsbedingungen aus geschlechtsspezifischer Perspektive. Die Umfrage überwacht berufliche, sektorielle, zeitliche und lohnbedingte Unterschiede sowie Arbeitszeitmuster, Work-Life-Balance, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz sowie Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich der Bedeutung all dessen für nachhaltige Arbeit. Die Ergebnisse der EWCS 2024 sind jetzt verfügbar.

Die Analyse der EWCS hilft, politische Maßnahmen zu informieren, die darauf abzielen, Geschlechterlücken im Bereich Arbeitsplatz und Beschäftigungsqualität zu schließen. Das bereitgestellte Wissen ist relevant, um das Prinzip der Geschlechtergleichstellung zu fördern und Initiativen zur Verbesserung der Work-Life-Balance sowie jene Initiativen zur Geschlechtergleichstellung im Rahmen der Europäischen Säule der sozialen Rechte und der Umsetzung der Europäischen Strategie für Geschlechtergleichheit umzusetzen.

Unsere Forschung untersucht außerdem die Erfahrungen von Frauen in Führungspositionen und wie ihre Unterrepräsentation im Management angegangen werden kann. Sie analysiert die Arbeitsqualität sowohl männlicher als auch weiblicher Manager sowie die Auswirkungen eines Managementjobs auf das Privatleben.

Weitere Studien untersuchen das weibliche Unternehmertum in Europa und die Marktlücke bei Investitionen in von Frauen geführte Unternehmen. Sie untersucht die finanziellen Hürden, denen Unternehmerinnen gegenüberstehen, sowie die Nutzung privater oder öffentlicher Mittel zur Investition in diese Gruppe. Darüber hinaus untersucht sie die Verbreitung öffentlicher Finanzinstrumente und Unterstützungsprogramme, die effektiv Barrieren beseitigen und Frauen ermöglichen, erfolgreiche Unternehmerinnen zu werden.

Die höhere Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt hat Veränderungen in der Art und Weise bewirkt, wie europäische Sozialpartnerorganisationen Geschlechterfragen angehen. Die Forschung von Eurofound hat die Rolle der EU-Sozialpartner bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung bewertet und die Maßnahmen, die innerhalb der verschiedenen nationalen Rahmen der Arbeitsbeziehungen ergriffen wurden, sowie im Vergleich zur Platzierung der Mitgliedstaaten im Gender Equality Index der EIGE untersucht.

Darüber hinaus hat Eurofound an einem gemeinsamen Projekt mit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) gearbeitet, um die Arbeitsbedingungen in globaler Perspektive zu betrachten. Es erweitert die Geschlechterlücken weltweit (mit 1,2 Milliarden Arbeitnehmern) und liefert Belege für die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Arbeitsqualität und das höhere Risiko, dass Frauen sexueller Gewalt ausgesetzt sind; Letzteres wird ebenfalls im EWCS 2015 identifiziert.

Lebensqualität und Geschlecht

Die European Quality of Life Survey (EQLS) behandelt die Geschlechterdimension in Bezug auf Themen wie Beschäftigung, Einkommen, Armutsrisiko, Haushaltszusammensetzung und Wohlbefinden, Bildung, Familien- und Pflegepflichten, Gesundheit und Work-Life-Balance.

Daten sowohl des EWCS als auch des EQLS tragen zur politischen Debatte zur Versöhnung der Anforderungen von Arbeit und Zuhause sowie zur Work-Life-Balance für Männer und Frauen bei. Das EQLS untersucht den Unterschied zwischen Männern und Frauen in ihrem Lebenszufriedenheits- oder Glücksniveau. Die geschlechtsspezifische Aufteilung unbezahlter Arbeit, beispielsweise in Bezug auf Kinderbetreuung oder die Betreuung älterer Angehöriger, wird ebenfalls im EQLS behandelt.

Forschung zu Mustern der sozialen Mobilität von Männern und Frauen in der EU untersucht Barrieren für Chancengleichheit und Politiken zur Förderung der Verbesserung des wirtschaftlichen Status der Menschen. Sie hebt die zunehmend wichtigen geschlechtsspezifischen Muster sozialer Mobilität in verschiedenen Ländern hervor.

Eurofound-Zusammenarbeit mit EIGE

Eurofound arbeitet mit dem Europäischen Institut für Gleichstellung der Geschlechter (EIGE) zu geschlechterbezogenen Themen zusammen. Eurofound ist ein wichtiger Datenlieferant für den Gender Equality Index der EIGE und ist in der Arbeitsgruppe für diesen Indikator beteiligt. Im Anschluss an mehrere Kooperationen in den letzten Jahren umfassen weitere Kooperationsbereiche zwischen den beiden Behörden im Jahr 2026 Forschung zur Umsetzung von Maßnahmen zur Transparenz der Geschlechter, Geschlechterlücken in unbezahlter Pflege, individuelle und soziale Aktivitäten, Pflegedienste, geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung, Aufbau von Resilienz in der EU-Arbeitswelt, Wiedereingliederung wirtschaftlich inaktive Personen, die von Pflegeverpflichtungen betroffen sind, Lohndeterminanten in der EU, soziale Auswirkungen des gerechten Übergangs, Arbeitsmarktdynamik, Online-Plattformarbeit, Wanderarbeiter und der Westbalkan.

6 March 2026
Folge 42Ist die Arbeit in Europa für Frauen stressiger?
In einem speziellen Video, das zum Internationalen Frauentag in den VoxBox Studios des Europäischen Parlaments aufgenommen wurde, analysieren Maria Walsh, Europaabgeordnete, und Barbara Gerstenberger von Eurofound wichtige Ergebnisse der Geschlechtergleichstellung aus einer Umfrage unter über 36.000 Arbeitnehmern in 35 Ländern. Ihr Gespräch hebt hervor, wie Frauen von bedeutenden Veränderungen am Arbeitsplatz beeinflusst wurden, insbesondere im Hinblick auf moderne Herausforderungen wie Burnout und Technostress.
Read more
Podcastfolge

Hören Sie sich unser Video über Geschlechterungleichheiten am Arbeitsplatz an oder sehen Sie sich unser Video mit Einblicken der Eurofound-Expertin Barbara Gerstenberger an.
Thumbnail for Ein Videobeispiel

This video is hosted by a third party, YouTube.
By clicking on the button to play the video you accept their terms and conditions .

Background

Gleichstellung der Geschlechter ist ein Kernwert der Europäischen Union, ein Grundrecht, ein entscheidender Bestandteil des Wirtschaftswachstums und ein zentrales Prinzip der Europäischen Säule der sozialen Rechte. Obwohl in den letzten Jahrzehnten bedeutende Fortschritte bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung erzielt wurden, bestehen Geschlechterungleichheiten weiterhin in Bereichen wie Beschäftigung, Lohn, Renten, Entscheidungsfindung und Pflegeverantwortung.

Gleichstellung der Geschlechter bleibt eine oberste Priorität für die Europäische Kommission. Nach der Umsetzung der Gleichstellungsstrategie 2020–2025 verabschiedete die Kommission am 7. März 2025 einen Fahrplan für Frauenrechte, der eine langfristige Vision zur Förderung der Frauenrechte und zur Bewältigung neuer Herausforderungen wie technologieunterstützter Diskriminierung und Gewalt darlegt. Aufbauend auf dieser Roadmap veröffentlichte die Kommission am 5. März 2026 die Gleichstellungsstrategie 2026–2030, in der die Ziele der Roadmap in umsetzbare Maßnahmen umgesetzt wurden. Die neue Strategie zielt darauf ab, die Gleichstellung der Geschlechter in allen Politikbereichen zu verankern und konzentriert sich auf Themen wie geschlechtsspezifische Gewalt, Cybergewalt, gleiche Löhne, Frauengesundheit, Work-Life-Balance, Gleichstellung der Geschlechter in Führung und Entscheidungsfindung sowie die geschlechterspezifischen Auswirkungen neuer Technologien wie künstliche Intelligenz.

Eine der ersten Ergebnisse der vorherigen Strategie war die Richtlinie zur Lohntransparenz, die am 24. April 2023 vom Rat verabschiedet wurde. Im Rahmen der neuen Strategie wird die Kommission die Sozialpartner weiterhin bei der Umsetzung der Richtlinie unterstützen. Weitere Meilensteine sind die im September 2022 vorgestellte Europäische Pflegestrategie, die auf die Stärkung der Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen abzielt, sowie eine Richtlinie zum Geschlechtergleichgewicht in Unternehmensvorständen, die im November 2022 verabschiedet wurde.

Seit 2020 veranstaltet das Europäische Parlament auf Initiative des Komitees für Frauenrechte und Gleichstellung (FEMM) eine Woche der Geschlechtergleichheit. Während der Woche veröffentlicht EIGE die Ergebnisse seines Gender Equality Index.

Dies ist eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse für dieses Thema.

15 July 2026

Forschungsbericht

Überqualifiziert und unterbezahlt: Das Rätsel des Gegenstands von Geschlechterunterschieden bei Lohn und Bildung

Trotz jahrzehntelanger Fortschritte besteht die geschlechtsspezifische Lohnlücke in der gesamten EU fort. Dieser Bericht untersucht die Arbeitsmarktbelege hinter der Lücke – von Beschäftigung und Löhnen bis hin zu Forschungsfeldern – und was er über eine anhaltende politische Herausforderung aufzeigt.
Two engineers in safety jackets analyze 3D mechanical designs on computer screens in a modern factory setting.
Read more about Überqualifiziert und unterbezahlt: Das Rätsel des Gegenstands von Geschlechterunterschieden bei Lohn und Bildung

14 April 2026

Flaggschiff-Bericht

European Working Conditions Survey 2024: Übersichtsbericht

Die European Working Conditions Survey 2024, die nun in ihrer achten Auflage, kartiert Veränderungen im Arbeitsleben über mehr als drei Jahrzehnte. Diese hochwertige, wahrscheinlichkeitsbasierte Umfrage umfasst 35 europäische Länder, darunter die 27 EU-Mitgliedstaaten, Norwegen, die Schweiz, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Montenegro, Nordmazedonien, Kosovo und Serbien. Im Rahmen der Umfrage fanden über 36.600 persönliche Interviews statt, die jeweils etwa 45 Minuten dauerten.
Cover image for Eurofound's European Working Conditions Survey 2024 overview report. Two workers in safety gear stand at sunset, examining wind turbines. One holds a laptop, and the other points towards the turbines.
Read more about European Working Conditions Survey 2024: Übersichtsbericht

15 December 2025

Forschungsbericht

Gleicher Wert, gleicher Lohn: Konzepte, Mechanismen und Umsetzung hin zu geschlechtsspezifischer Lohngleichheit

Dieser Bericht präsentiert eine ausführliche Zusammenstellung von Belegen und Analysen darüber, wie das EU-Prinzip des gleichen Lohns für gleiche Arbeit und gleichwertige Arbeit in der Praxis umgesetzt werden kann, mit besonderem Fokus auf gleichwertige Arbeit – also Lohngerechtigkeit. Nach diesem Prinzip sollten zwei Berufe, die in Bezug auf Fähigkeiten, Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen gleichwertig betrachtet werden können, gleich bezahlt werden. Aber wie kann eine solche Äquivalenz hergestellt werden?
Male and female housekeepers doing cleaning in modern hotel room with cleaning supplies
Read more about Gleicher Wert, gleicher Lohn: Konzepte, Mechanismen und Umsetzung hin zu geschlechtsspezifischer Lohngleichheit

18 November 2025

Forschungspapier von Eurofound

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.
Young woman examines job listings posted on a job agency window
Read more about Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

25 September 2008

Benutzerdefinierter Bericht

Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper

Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.

Read more about Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper

15 May 2023

Kurzdossier

Gender differences in motivation to engage in platform work

The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.

ef23049_card_cover.png
Read more about Gender differences in motivation to engage in platform work

13 October 2022

Forschungsbericht

COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home

The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.

ef22010_card_cover.png
Read more about COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home

14 December 2021

Forschungsbericht

European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure

One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.

ef21009_card_cover.png
Read more about European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure

14 December 2021

Kurzdossier

Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?

Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.

This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.

ef21039_card_cover.png
Read more about Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?

Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.

Sanna Nivakoski

Research officer
Social policies research

Sanna Nivakoski ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Referat Sozialpolitik bei Eurofound. Bevor sie 2021 zu Eurofound kam, arbeitete sie als Postdoktorandin am Geary Institute for Public Policy des University College Dublin, am Economic and Social Research Institute in Dublin und am Royal College of Surgeons in Irland. Sie hat in vielen Forschungsbereichen der Mikroökonomie gearbeitet, darunter Renteneinkommen und Vermögen, Rentenersparnis, generationsübergreifende Transfers und die finanziellen Auswirkungen der Witwenschaft. Sanna hat einen Doktortitel in Wirtschaftswissenschaften vom Trinity College Dublin.

Profil anzeigen

Barbara Gerstenberger

​Head of Unit
Working life research

Barbara Gerstenberger ist Leiterin des Referats Arbeitsleben bei Eurofound. In dieser Funktion koordiniert sie die Forschungsteams, die die Arbeitsplatzqualität in Europa auf der Grundlage der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen untersuchen, und trägt die Gesamtverantwortung für das Europäische Observatorium für das Arbeitsleben und die Erforschung der Arbeitsbeziehungen in der EU. Sie kam 2001 als Forschungsmanagerin in der damals neu gegründeten Europäischen Stelle zur Beobachtung des Wandels (EMCC) zu Eurofound. Im Jahr 2007 wechselte sie als Leiterin der Abteilung Kommunikationsprodukte in das Referat Information und Kommunikation von Eurofound, bevor sie 2011 zur Koordinatorin in der Direktion ernannt wurde. Zuvor war sie als Senior Research Officer bei der European Metalworkers' Federation in Brüssel tätig. Die studierte Politikwissenschaft an der Universität Hamburg und absolvierte einen Master in Public Administration an der Kennedy School of Government der Harvard University.

Profil anzeigen

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager
Employment research

Carlos Vacas Soriano ist Senior Research Manager im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Er arbeitet zu Themen im Zusammenhang mit Lohn- und Einkommensungleichheiten, Mindestlöhnen, niedriger Bezahlung, Arbeitsplatzqualität, Zeitarbeit und Segmentierung sowie Arbeitsplatzqualität. Bevor er 2010 zu Eurofound kam, arbeitete er als makroökonomischer Analyst für die Europäische Kommission und als Forscher für europäische Arbeitsmärkte bei der spanischen Zentralbank. Er hat einen MA in European Economic Studies vom Europakolleg in Brügge und einen Doktortitel in Arbeitsökonomie von der Universität Salamanca (Doctor Europaeus).

Profil anzeigen

Karel Fric

Research officer
Social policies research

Karel Fric ist wissenschaftlicher Referent im Referat Sozialpolitik bei Eurofound. Seine Arbeit umfasst Umfrageforschung, Datenanalyse und Projektmanagement mit besonderem Fokus auf Arbeits- und Lebensbedingungen, Gleichstellung und Diskriminierung. Zuvor war er als Forscher bei der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte in Wien, Österreich, und bei Panteia, einer Forschungs- und Beratungsorganisation mit Sitz in Zoetermeer, Niederlande, tätig. Karel hat einen Doktortitel in Sozialwissenschaften von der Erasmus-Universität Rotterdam und einen Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften von der Universität Utrecht.

Profil anzeigen

Dieser Abschnitt bietet Zugriff auf alle Inhalte, die zu diesem Thema veröffentlicht wurden.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies