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Für Arbeitnehmer haben Urlaubsregelungen direkte Auswirkungen auf die Lebensqualität, die Work-Life-Balance und die allgemeine Nachhaltigkeit des Arbeitslebens. Die wichtigsten Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer sind Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub, Elternzeit, Vaterschafts- und Krankheitsurlaub, damit der Arbeitnehmer sich von einer Krankheit erholen kann. Die Europäische Säule der sozialen Rechte fördert eine geschlechtsgerechte Nutzung von familiärem Urlaub und flexible Arbeitsregelungen. Frauen und Männer haben gleichen Zugang zu Sonderurlauben, um ihre Fürsorgepflichten gegenüber Kindern und älteren Eltern zu erfüllen.