Social policies research

Karel Fric

Research officer

Karel Fric ist wissenschaftlicher Referent im Referat Sozialpolitik bei Eurofound. Seine Arbeit umfasst Umfrageforschung, Datenanalyse und Projektmanagement mit besonderem Fokus auf Arbeits- und Lebensbedingungen, Gleichstellung und Diskriminierung. Zuvor war er als Forscher bei der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte in Wien, Österreich, und bei Panteia, einer Forschungs- und Beratungsorganisation mit Sitz in Zoetermeer, Niederlande, tätig. Karel hat einen Doktortitel in Sozialwissenschaften von der Erasmus-Universität Rotterdam und einen Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften von der Universität Utrecht.

Thematische Expertise

Karel hat Expertise in den folgenden Themen.

Multiracial friendship and equality, African american and asian woman holding european union flag.

Discrimination at work

Gleichstellung der Geschlechter

Language training for refugees in a German camp

Migration und Mobilität

Publikationen

Karel hat an den folgenden Publikationen mitgewirkt.

Include forthcoming

Veranstaltungen, Podcast und Blog

Karel hat an den folgenden Veranstaltungen, Blogbeiträgen und Podcastfolgen mitgewirkt.

10 July 2026

Podcastfolge

Beschäftigung und Arbeitsbedingungen der am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer

In den letzten zwei Jahrzehnten haben die europäischen Arbeitsmärkte eine bedeutende Transformation durchlaufen, mit einem deutlichen Anstieg nicht-standardisierter Beschäftigungsformen wie Teilzeit- und Zeitarbeit. In dieser Folge von Eurofound Talks spricht Mary McCaughey mit Eurofound-Experten Karel Fric, um die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen der verletzlichsten Arbeitnehmer zu untersuchen.

Warehouse workers in safety vests inspecting shelves filled with packaged goods; one holds a tablet, pointing upwards.

30 May 2025

Blogbeitrag

Europa muss sich an seine alternde Erwerbsbevölkerung anpassen

Da die Geburtenraten auf dem Kontinent sinken und die Bevölkerung altert, stehen die politischen Entscheidungsträger vor der dringenden Aufgabe, erfahrene Arbeitskräfte zu halten und Arbeitsplätze an die Bedürfnisse einer älteren Bevölkerungsgruppe anzupassen.

10 April 2025

Podcastfolge

Wie kann sich Europa an eine alternde Erwerbsbevölkerung anpassen?

Wie kann sich Europa an eine alternde Erwerbsbevölkerung anpassen? Mit welchen Hindernissen sind ältere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz konfrontiert? Wie beeinflussen sich der technologische Wandel und die Arbeitsplatzqualität auf den Verbleib älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt? In dieser Folge geht es darum, diese Fragen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in Europa und der Notwendigkeit, die Arbeit nachhaltiger zu gestalten, zu beantworten.

Older male worker threading a steel bar in an industrial factory

1 May 2018

Blogbeitrag

What about men?

In this blog piece, originally published in Social Europe, Karel Fric and Camilla Galli da Bino look at the issue of discrimination against men in the workplace in Europe, and the current lack of research in this area.

27 February 2017

Blogbeitrag

Growth of minimum wages accelerates across Europe

The growth in average (nominal) pay of employees has accelerated in recent years in EU countries after a slump following the economic crisis. Similar developments show up in data on collectively agreed wages. However, higher wage growth figures do not automatically mean that all employees benefit equally.

16 May 2016

Blogbeitrag

Europe must take action to protect LGBT people in the workplace

This article, originally posted in Social Europe, is based on a comprehensive overview of surveys on the working life experiences of LGBT people in the EU. 17 May is International day against homophobia, transphobia and biphobia. Lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) people face distinct disadvantages in the labour market ranging from discrimination in recruitment, wages or promotions to harassment and bullying in the workplace.

Weitere Mitglieder des Referats: Social policies research

Nachfolgend finden Sie weitere Mitarbeitende dieses Referats.

Daphne Ahrendt

Senior research manager

Marianna Baggio

Research officer

Javier Bernier

Administrative assistant

Michele Consolini

Research officer

Hans Dubois

Senior research manager

Ana Guevara

Research trainee

Marie Hyland

Research officer

Hannah Kollen

Research trainee

Kalliopi Koultouki

Administrative assistant

Massimiliano Mascherini

Head of Unit

Daniel Molinuevo

Senior research manager

Alberto Naretto

Temporary research support officer - Data sharing platform

Sanna Nivakoski

Research officer

Claudia Peroni

Temporary research support officer

Eleonora Peruffo

Research officer

Alessia Pierno

Research trainee

Noa Prins

Research trainee

Jeremy Ryan

Temporary administrative assistant

Eszter Sándor

Senior research manager