Europäischer Arbeitsmarktmonitor
Der European Jobs Monitor hilft Ihnen, strukturelle Veränderungen auf den europäischen Arbeitsmärkten zu verfolgen.
Der European Jobs Monitor (EJM) verfolgt strukturelle Veränderungen auf den europäischen Arbeitsmärkten. Es analysiert Veränderungen in der Beschäftigungsstruktur in der EU hinsichtlich Beruf und Sektor und gibt eine qualitative Bewertung dieser Veränderungen anhand verschiedener Stellvertreter der Arbeitsqualität – Löhne, Qualifikationsniveaus usw. Wächst die Beschäftigung relativ schnell in schlecht bezahlten, mittelbezahlten oder hochbezahlten Jobs? Das EJM umfasst alle 27 EU-Mitgliedstaaten und basiert hauptsächlich auf der Analyse der Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung (EU-LFS). Im Juli 2026 wurde der interaktive Datensatz der EJM aktualisiert, um die aktuellsten jährlichen EU-LFS-Daten bis 2024 für alle Mitgliedstaaten sowie für die gesamte EU27 aufzunehmen.
Im Jahr 2024 waren in der EU27 fast 17 Millionen mehr beschäftigt als 2011, und etwa drei Viertel dieses Anstiegs waren gut bezahlte Arbeitsplätze im oberen Fünftel nach Bezahlung (+12,8 Mio.).
Die Jahre 2011–2024 waren in der gesamten EU eine Phase der Beschäftigungssteigerung, und die Mehrheit der Mitgliedstaaten verzeichnete ein stärkeres Beschäftigungswachstum in gut bezahlten Jobs im Vergleich zu niedrig- oder mittelbezahlten Arbeitsplätzen.
Die weibliche Belegschaft der EU27 ist schneller gewachsen als die männliche, insbesondere in mittel- und hochbezahlten Jobs.
Die COVID-19-Krise scheint die Beschäftigungssteigerung verstärkt zu haben – indem sie das Wachstum der gut bezahlten Beschäftigung in der digitalen Wirtschaft beschleunigte, aber auch den Rückgang der niedriger bezahlten, präsenzbezogenen Dienstleistungsbeschäftigungen verursachte.
Während fast alle Netto-Neubeschäftigungen im letzten Jahrzehnt im Dienstleistungssektor entstanden sind, hat auch die Fertigung positiv zum Beschäftigungswachstum beigetragen, insbesondere in gut bezahlten Berufen (Naturwissenschaften/Ingenieurwesen sowie Fachkräfte in Betriebswirtschaft/Verwaltung).
Der Anteil der Beschäftigung in der EU27, der als 'Kern' oder Standard dient, steigt. Obwohl es ein gewisses Wachstum bei der Teilzeitbeschäftigung gab, wurde dies durch stärkere Rückgänge bei Selbstständigkeit und temporärer Beschäftigung ausgeglichen. Dennoch ist die nicht-standardisierte Beschäftigung in gut bezahlten Jobs zugenommen und macht etwa 30 % der neuen Netto-Neubeschäftigungsplätze im Top-Quintil aus (3,5 Millionen von 12,8 Millionen). Auch die unkonventionelle Beschäftigung hat sich verbessert.
Der European Jobs Monitor (EJM) verwendet einen arbeitsplatzbasierten Ansatz zur Analyse struktureller Veränderungen bei der Beschäftigung in Europa. Die zentrale methodologische Innovation eines solchen arbeitsbasierten Ansatzes besteht darin, die Beschäftigungsentwicklung auf der Ebene des Arbeitsplatzes (verstanden als gegebener Beruf in einem bestimmten Sektor) zu beobachten, statt auf der Ebene des einzelnen Arbeitnehmers, wie es bei der Analyse von Arbeitsmarktentwicklungen üblich ist.
Unter Verwendung der internationalen Standardklassifikationen von Berufen (ISCO-08) auf zweistelliger Ebene und Sektoren (NACE Rev 2.0) auf einstelliger Ebene wird in jedem Land eine Arbeitsmatrix erstellt. Jeder Job ist ein Beruf in einem bestimmten Sektor. Insgesamt gibt es 43 zweistellige Berufe und 23 einstellige Sektoren, was 989 Arbeitsplätze generiert. In der Praxis enthalten viele der theoretischen Stellenzellen keine Beschäftigung; Es wird zum Beispiel wahrscheinlich nicht viele qualifizierte landwirtschaftliche Arbeiter im Finanzdienstleistungssektor geben. Die Gesamtzahl der Arbeitsgruppen mit Beschäftigung in Ländern variiert zwischen etwa 400 und etwas über 800 und wird größtenteils durch die Ländergröße und die Stichprobengröße der European Union Labour Force Survey (EU-LFS) bestimmt. Je größer die Belegschaft, desto größer ist die Vielfalt möglicher Jobkombinationen, die anhand von LFS-Daten identifiziert werden können.
Die Arbeitsplätze in jedem Land werden anhand eines bestimmten Bewertungskriteriums gerankt, zum Beispiel dem durchschnittlichen Stundenlohn. Die in der jüngsten Analyse verwendeten Arbeitsplatz-Lohn-Rankings für jedes Land basieren hauptsächlich auf Mikrodaten aus der Structure of Earnings [SES]-Umfrage (für drei Wellen, 2014, 2018 und 2022), ergänzt durch Daten aus den EU-LFS-Jahresdaten für 2014–2020, um Sektoren abzudecken, die nicht im SES abgedeckt sind. Diese Quellen ermöglichten die Erstellung von Länderbeschäftigungs-Lohn-Rankings für die 27 EU-Mitgliedstaaten. Es gibt außerdem zwei weitere Kriterien für die Arbeitsqualität, die in alternativen Rankings verwendet werden – Berufsausbildung (basierend auf dem gewichteten durchschnittlichen Bildungsniveau der Beschäftigten, Quelle: LFS) und eine allgemeinere Arbeitsqualität (basierend auf dem gewichteten Durchschnittswert über sieben Dimensionen der Arbeitsqualität, Quelle: European Working Conditions Surveys 2015 und 2024).
Die Arbeitsplätze wurden in jedem Land auf Basis der Job-Lohn-Rangfolge des jeweiligen Landes an Quintile vergeben. Die bestbezahlten Jobs werden dem Quintil 5 zugeteilt, der am niedrigsten bezahlte dem Fünftel 1. Jedes Quintil in jedem Land sollte so nah wie möglich an 20 % der Beschäftigung im Anfangszeitraum liegen, d. h. Arbeitsplätze werden den Quintilen basierend auf ihrem Beschäftigungsgewicht zugewiesen. Von nun an bleiben die Aufgaben-zu-Quintil-Zuweisungen für jedes Land festgelegt, sodass in allen Diagrammen, die einem gegebenen Quintil eines bestimmten Landes folgen (wie auch immer es aufgeteilt ist), sich immer auf Beschäftigungsdaten in einer bestimmten Gruppe von Jobs beziehen, die ausschließlich diesem Quintil zugeordnet sind. Für Präsentationszwecke wird der Fokus dann auf die Veränderung des Beschäftigungsbestands auf Quintilebene während eines bestimmten Zeitraums in jedem Land verlagert, z. B. 2019–2024. Die untenstehende Grafik veranschaulicht die drei oben skizzierten Schritte in vereinfachter Form, wobei einige der bestbezahlten und am schlechtesten bezahlten Arbeitsplätze, die auf EU-Ebene viele beschäftigen, als Beispiele verwenden. (Während die Arbeitsplätze korrekt nach EU-Quintil vergeben sind, dienen die einzelnen Job-Lohn-Ränge 1–4 und 1105–1108 nur zu illustrativen Zwecken.)
Job-Rankings und Quintil-Zuweisungen, die für jedes Land durchgeführt wurden,
Die Nettobeschäftigungsänderung zwischen Start- und Abschlussperioden (bei Beschäftigten) für jedes Quintil in jedem Land wird zusammengezählt, um festzustellen, ob das Nettowachstum der Beschäftigungsplätze sich auf die obere, mittlere oder untere Ebene der Beschäftigungsstruktur konzentriert hat. Sofern nicht anders angegeben, beschreiben alle Diagramme im Bericht die Nettobeschäftigungsänderung nach Quintil für das angegebene Land oder für die gesamte EU. Die EU-Aggregatdiagramme basieren auf der Anwendung einer gemeinsamen EU-Rangordnung von Arbeitsplätzen und Lohn (basierend auf dem gewichteten Durchschnitt der standardisierten nationalen Job-Lohn-Ranglisten).
Die resultierenden Quintildiagramme geben eine einfache, grafische Darstellung des Ausmaßes der Beschäftigungsänderung in einem bestimmten Zeitraum sowie einen Hinweis darauf, wie sich diese Veränderung auf Arbeitsplätze mit unterschiedlichen Gehaltsstufen verteilt hat. Eine ähnliche Klassifizierung von Jobs kann anhand der Fähigkeiten der Arbeitsträger oder eines breit angelegten, multidimensionalen Indikators für die Arbeitsqualität als Rangkriterium durchgeführt werden, und es werden auch Daten für die resultierenden Aufschlüsselungen bereitgestellt.
Das untenstehende Quintildiagramm zeigt beispielsweise die Beschäftigungsänderungen für die EU27 im Zeitraum 2019–2024. Die Abbildung sollte vom linkesten Balkencluster (Quintil 1, repräsentiert die am niedrigsten bezahlten Jobs) bis zum rechten Cluster (Quintil 5, für die bestbezahlten Jobs) gelesen werden. Die Nettobeschäftigungsänderung wird auf der vertikalen Achse in Tausenden (k) oder Millionen (m) dargestellt. Die dominierenden Merkmale des Diagramms sind der Verlust von 2,4 Millionen schlecht bezahlten Arbeitsplätzen (unteres Quintil) sowie die gleichzeitige Hinzufügung von rund 7,4 Millionen gut bezahlten Arbeitsplätzen (oberes Quintil) während der Pandemie und nach der Pandemie.
Diese Methode bietet auch weitere Möglichkeiten, diese Nettobeschäftigungsänderungen nach Kategorien wie Geschlecht, Beschäftigungs- oder Berufsstatus sowie der Kategorie Arbeitszeit – Vollzeit oder Teilzeit – aufzuschlüsseln. Für eine ausführlichere Beschreibung der Datenverarbeitung siehe bitte das umfangreiche Material in den Anhängen früherer EJM-Jahresberichte, in denen derselbe arbeitsbasierte Ansatz angewandt wurde.
Abschließend werden auch Balkendiagramme bereitgestellt, die die Beschäftigungsniveaus nach Berufsquintil anzeigen. Nach Konstruktion zeigen diese Diagramme gerade Quintile im Startjahr (2011); Die anschließenden Beschäftigungszahlen spiegeln die Veränderung der Beschäftigung aller einzelnen Arbeitsplätze wider, die jedem Quintil im Zeitraum bis 2019 oder 2024 zugewiesen wurden (wobei darauf hingewiesen ist, dass die Job-zu-Quintil-Zuweisungen über den gesamten Zeitraum festgelegt sind).
Finden Sie unten alle Eurofound-Publikationen zur EJM.
