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Repräsentativität
Repräsentativität ist der Begriff, den die Europäische Kommission bei der Bestimmung der legitimen Teilnehmer am sozialen Dialog verwendet, wie es in den Artikeln 154/155 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEV) vorgesehen ist. Um sich zu qualifizieren, müssen sich Organisationen auf bestimmte Sektoren oder Kategorien beziehen und auf europäischer Ebene organisiert sein, Mitgliedsorganisationen haben, die anerkannt sind und integraler Bestandteil der sozialen Partnerschaftsstruktur eines Mitgliedstaates sind, mit der Fähigkeit, Vereinbarungen auszuhandeln, und über angemessene Strukturen verfügen, um eine effektive Teilnahme an Konsultationsprozessen sicherzustellen.
Nachfolgend finden Sie die neuesten Inhalte zu diesem Thema.
Repräsentativität der europäischen Sozialpartnerorganisationen: Eisenbahnsektor
Diese Studie liefert Informationen, die eine Bewertung der Repräsentativität der Akteure im europäischen sektoralen sozialen Dialogkomitee für den Eisenbahnsektor ermöglichen.Repräsentativität der europäischen Sozialpartnerorganisationen: Persönliche Dienstleistungen – Haar- und Schönheitssektor – 2026
Diese Studie liefert Informationen, die eine Bewertung der Repräsentativität der Akteure im europäischen sektoralen sozialen Dialogkomitee für den persönlichen Dienstleistungssektor ermöglichen.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound führt Studien zur Repräsentativität europäischer sektoraler Sozialpartnerorganisationen durch, entsprechend der Anfrage, die es 2006 von der Kommission erhalten hat.
Diese Repräsentativitätsstudien werden in mehreren Sektoren durchgeführt und sollen die grundlegenden Informationen liefern, die für die Einrichtung und Funktion der europäischen sektoralen Sozialdialogkomitees benötigt werden. Die Forschung zielt darauf ab, die relevanten nationalen und europäischen Sozialpartnerorganisationen in jedem Sektor im Bereich der Arbeitsbeziehungen in den EU-Mitgliedstaaten zu identifizieren.
Ein Jahrzehnt nach der Durchführung dieser Studien analysierte Eurofound das europäische Konzept der Repräsentativität und überprüfte Schlüsselelemente wie Wahlerfolg, organisatorische Stärke in Bezug auf die Mitgliedschaft und die Verhandlungsfähigkeit. Die Analyse kann zur Diskussion beitragen, ob Elemente der Eurofound-Methodik in den Repräsentativitätsstudien angepasst werden müssen.
Auf EU-Ebene legte die Europäische Kommission das Konzept der Repräsentativität erstmals 1993 fest und definierte es 1998 in ihrer Entscheidung 98/500/EG über die Einrichtung sektoraler Dialogausschüsse klarer. Repräsentativität bildet die Grundlage dafür, dass europäische Sozialpartnerorganisationen in die Liste der von der Kommission konsultierten Organisationen gemäß Artikel 154 AEV aufgenommen werden und um die rechtlich bindende Umsetzung ihrer Vereinbarungen gemäß Artikel 155 AEUV zu gewährleisten. Repräsentativität legitimiert ihre Rolle und effektive Teilnahme an europäischen sektoralen Sozialdialogkomitees. Es geht auch darum, die Verhandlungsfähigkeit zu besitzen, was bei Verhandlungen entscheidend ist, die zu Vereinbarungen führen, die durch Ratsbeschluss umgesetzt werden.
Dies ist eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse für dieses Thema.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros ist Zeitarbeitsbeauftragte in der Working Life Unit von Eurofound und trägt zur Forschung zu Arbeitsbeziehungen und sozialem Dialog bei, insbesondere zur Repräsentativität europäischer Sozialpartnerorganisationen. Vor dieser Position konzentrierte sich ihre Forschung auf Arbeitszeitreduzierung und deren Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen und Produktivität sowie auf flexible Arbeitsbedingungen und plattformbasierte Pflegearbeit. Vor ihrem Eintritt bei Eurofound war sie wissenschaftliche Assistentin an der Pablo de Olavide University, wo sie sich mit Langzeitpflegekräften und Einstellungen zum Sozialsystem beschäftigte. Sie hat einen Masterabschluss in European Interterdisciplinary Studies mit Schwerpunkt EU-Öffentlichkeitsarbeit und -politik vom College of Europe sowie einen Doppelabschluss in Soziologie und Politikwissenschaft von der Pablo de Olavide University.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova ist Forschungsbeauftragte in der Working Life Unit bei Eurofound. Zu ihren aktuellen Forschungsthemen zählen sozialer Dialog und Arbeitsbeziehungen sowie Behindertenrechte und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt. Vor ihrem Eintritt bei Eurofound im Jahr 2024 arbeitete sie ein Jahrzehnt lang an Politikforschung in Brüssel, als Wissenschaftlerin am European Social Observatory, als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der juristischen Fakultät der KU Leuven und als Politikberaterin zu Gleichberechtigung und Antidiskriminierung am Open Society European Policy Institute. Sie hat einen Doktortitel in EU-Recht und Soziologie von der KU Leuven und einen Master in Public Policy von der Central European University. Ihre Hauptforschungsinteressen umfassen Behindertenrechte, Gleichberechtigung, soziale Inklusion und sozialen Dialog.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler ist Forschungsbeauftragter in der Working Life Unit bei Eurofound. Seine Arbeit konzentriert sich auf Arbeitsbeziehungen, Mindestlöhne und den Aufbau von Datenbanken zu diesen Themen. Zuvor arbeitete er beim Bundesstatistikamt Deutschlands (Destatis) und der Weltbank in Ostafrika, wo er Haushaltsbefragungen und Forschung zu Arbeitsmärkten und Armut durchführte. Felix hat einen Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften von der Universität Bonn.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu ist Forschungsbeauftragte in der Working Life Unit bei Eurofound und arbeitet an sozialem Dialog und Arbeitsbeziehungen. Sie ist maßgekehrt an den Repräsentativitätsstudien beteiligt, die Eurofound zur Unterstützung des europäischen sozialen Dialogs durchführt, sowie an Studien zur Analyse der Rolle von Sozialpartnern auf nationaler und europäischer Ebene und Tarifpraktiken. Ihre Forschungsinteressen umfassen Digitalisierung, Arbeitsorganisation und Arbeitspraktiken. Seit 2025 verwaltet Victoria die EU PolicyWatch-Datenbank. Vor ihrem Eintritt bei Eurofound im Jahr 2019 war Victoria Forscherin am Centre for Public Innovation in Bukarest und der Open Society Foundation Rumänien und beteiligte sich an nationalen und internationalen Forschungsprojekten in den Bereichen Migration, Bildung, Zugang von Drittstaatsangehörigen zum Arbeitsmarkt von Drittstaaten sowie Menschenrechte. Sie besitzt BA- und MA-Abschlüsse in Soziologie.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber ist leitende Forschungsleiterin in der Working Life Unit von Eurofound. Ihre Arbeit konzentriert sich auf Arbeitskräftemangel, die Auswirkungen hybrider Arbeit und eine 'Always On'-Kultur sowie das Recht auf Abschaltung, Arbeitsbedingungen und soziale Schutzmaßnahmen für Selbstständige sowie die Auswirkungen der Zwillingsübergänge auf Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen. Sie ist verantwortlich für Studien zur Bewertung der Repräsentativität europäischer Sozialpartnerorganisationen. Sie hat außerdem Forschungen zu European Works Councils und zur Entwicklung von Arbeitsbeziehungen und sozialem Dialog in der Europäischen Union durchgeführt. Vor ihrem Eintritt bei Eurofound im Jahr 2019 arbeitete sie für ein privates Forschungsinstitut, das hauptsächlich Wirkungsanalysen und Bewertungen von EU-Arbeitsrecht und Arbeitsmarktpolitik durchführte. Tina hat einen PhD in Politikwissenschaften von der Universität Edinburgh, der sich auf die Rolle nationaler Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen im europäischen sozialen Dialog konzentriert.
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