Gehalt und Einkommen
Löhne und Einkommen sind für die Beschäftigungsverhältnisse und die Lebensqualität von zentraler Bedeutung. Auf EU-Ebene hat das Thema aufgrund der krisenbedingten Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft noch mehr Aufmerksamkeit erhalten.
Nachfolgend finden Sie die neuesten Inhalte zu diesem Thema.
Mindestlöhne im Jahr 2026: Jahresüberprüfung
Die Festlegung des Mindestlohns in der EU ist zu einem zunehmend dynamischen und aufmerksam beobachteten Politikbereich geworden, geprägt durch die Umsetzung der EU-Mindestlohnrichtlinie und ein Jahrzehnt anhaltenden realen Wachstums der gesetzlichen Satzsätze. Dieser Bericht untersucht die Gespräche über die Lohnfestsetzung, die 2025 in den Mitgliedstaaten und Norwegen stattfanden, mit Fokus auf die Länder mit und ohne nationalen Mindestlohn, das Zusammenspiel zwischen Mindestlöhnen und Tarifverhandlungen in niedrig bezahlten Sektoren sowie die wachsende Rolle von Referenzwerten bei der Gestaltung nationaler Entscheidungen.Nationale Mindestlöhne in der EU: politikgetriebenes Wachstum, fortgesetzte Konvergenz und größere Nähe zu ausgehandelten Löhnen
Im vergangenen Jahr stiegen die nationalen Mindestlöhne in der gesamten EU, insbesondere in zentral- und osteuropäischen Ländern, weiterhin erheblich an und setzten damit die Verringerung der regionalen Unterschiede fort. Die EU-Mindestlohnrichtlinie hat sich als bedeutender Treiber für Mindestlohnerhöhungen in vielen Ländern etabliert, übersteigt die Inflationswerte und steigt schneller als die kollektiv vereinbarten Lohngrenzen in vielen niedrig bezahlten Sektoren.Niedrig bezahlte Jobs: Beschäftigungstrends und Auswirkungen von Mindestlohnpolitiken
Dieser Bericht untersucht die langfristigen Auswirkungen von Mindestlohnpolitiken auf die Beschäftigungsstrukturen in der gesamten EU-27 in den letzten zwei Jahrzehnten. Sie analysiert systematisch, wie Veränderungen in sektoralen und beruflichen Beschäftigungsmustern mit diesen Politiken verknüpft sind.Eurofound berichtet über verschiedene Aspekte von Löhnen und Einkommen vor dem Hintergrund der sich wandelnden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Europa.
Die europäische Säule sozialer Rechte legt die Verpflichtungen der EU in Bezug auf Löhne fest: das Recht der Arbeitnehmer auf faire Löhne, die einen angemessenen Lebensstandard gewährleisten; Gewährleistung angemessener Mindestlöhne; Armut trotz Erwerbstätigkeit zu verhindern.
Auf Vorschlag der Europäischen Kommission im Oktober 2020 haben das Europäische Parlament und der Rat der EU am 19. Oktober 2022 eine neue Richtlinie über angemessene Mindestlöhne verabschiedet. Sie zielt darauf ab, die Armut trotz Erwerbstätigkeit zu verringern, Tarifverhandlungen über Löhne zu fördern und den Zugang zum Mindestlohnschutz zu verbessern.
Am 30. Januar 2023 hat der Rat eine Empfehlung für ein angemessenes Mindesteinkommen zur Gewährleistung einer aktiven Eingliederung angenommen.
Um den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit für Männer und Frauen zu stärken, hat der Rat am 24. April 2023 eine neue Richtlinie über Lohntransparenz angenommen. Die Richtlinie zielt darauf ab, die Entgeltdiskriminierung zu bekämpfen und dazu beizutragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU zu verringern.
Europäische Kommission: Aktionsplan zur europäischen Säule sozialer Rechteopens in new tab
EUR-Lex: Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Unionopens in new tab
Europäische Kommission: Rat verabschiedet Empfehlung zu einem angemessenen Mindesteinkommenopens in new tab
Rat der Europäischen Union: Lohntransparenz in der EUopens in new tab
Dies ist eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse für dieses Thema.
26 June 2024
Minimum wages in 2024: Annual review
This 2024 annual review of minimum wages provides a synopsis of minimum wage setting during 2023 in the EU27 and Norway. It reports in detail on the processes and outcomes of setting the minimum wage rates for 2024 and beyond. It investigates the extent to which minimum wage earners were affected by the cost-of-living crisis and shows how minimum wage workers are distributed across households over the entire income distribution. The report also addresses the criteria that minimum wage setters considered when setting the new rates for 2024 and to what extent these criteria already include the minimum elements mentioned in Article 5 of the EU Minimum Wage Directive. It provides some initial insights into Member States’ activities around the transposition of the directive, which was a moving target at the time of drafting the report. Finally, an overview of the latest minimum wage research related to the EU27 and Norway completes this report.
5 September 2023
Tackling rising inflation in sectoral collective wage bargaining
After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the prices of commodities and goods. While nominal wages picked up in 2021 and 2022, real wage growth has remained below inflation, affecting mainly low-income groups. Even though EU institutions expect inflation to slowly decline by 2025, many collective bargaining rounds have barely been able to keep up with the rapid increase in prices in 2022. Consequently, trade unions’ demands for compensation and pay increases in collectively agreed wages put pressure on some sectors. Updating minimum wages (in line with the directive on adequate minimum wages) plays a key role in protecting the purchasing power of low wages. With wages not keeping up with inflation rates, tensions may resurface in social dialogue and collective bargaining over the coming years.
18 June 2021
Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal
7 September 2022
Access to essential services for people on low incomes: Energy, public transport and digital communications
In collecting information on essential services, the European Commission requested Eurofound to provide input on certain aspects of existing and planned measures in the Member States to improve access to essential services in reference to Principle 20 of the European Pillar of Social Rights. For this exercise, the scope was on energy services, public transport, and digital communications, and the focus on people at risk of poverty or social exclusion (in most cases in practice, people on low incomes). This paper provides an overview of the measures in the Member States based mainly on the inputs from the Network of Eurofound Correspondents, collected in February–March 2022. The paper reviews the measures across the entire EU by clustering the major types or targets of the measures to make essential services accessible, and by succinctly listing main country-level examples. It provides information for understanding the diversity and similarities of the measures applied and suggests pointers on areas where policy action could be developed.
24 January 2023
Economic and social inequalities in Europe in the aftermath of the COVID-19 pandemic
The COVID-19 pandemic had varying impacts on social groups, depending on existing disadvantages, and it was widely believed that it triggered a rise in inequalities across different areas of life. Using indicators from the EU’s Multidimensional Inequality Monitoring Framework (MIMF), this report shows how inequality in the spheres of income, health, employment and education changed between 2010 and 2020. It also examines the main drivers of this change during the pandemic and explores the relationships between government policies in several domains and inequality.
30 March 2021
Wealth distribution and social mobility
This report explores the distribution of household wealth in the EU Member States and analyses the role of wealth in social mobility. Using data from three datasets (the Household Finance and Consumption Survey, the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and the Luxembourg Wealth Study), it focuses on wealth per household member. Wealth composition is compared across social groups and countries, and the role of housing assets in wealth distribution and negative wealth is assessed. The findings show that parental background, including parental wealth, has an impact on educational and wealth mobility. In order to promote equality of opportunities in terms of access to education and housing, the impact of wealth inequalities, including differences in parental wealth, should be counterbalanced. The report also suggests that regularising wealth declaration in the EU could be a way of promoting social justice by minimising hidden wealth and combating tax evasion.
Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.
Marianna Baggio
Research officerMarianna Baggio ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Referat Sozialpolitik bei Eurofound und befasst sich mit Aspekten der Europäischen Erhebung zur Lebensqualität (EQLS) sowie mit den Themen geschlechtsspezifische Lohntransparenz und informelle Pflege. Bevor sie zu Eurofound kam, war sie als Policy Analyst am Competence Centre for Behavioural Insights der Gemeinsamen Forschungsstelle der Europäischen Kommission tätig. Sie arbeitete als Postdoktorandin an der Universität Vita-Salute San Raffaele (Mailand) und der Universität Trient. Sie bringt auch umfangreiche Erfahrung aus einer früheren Rolle als Corporate Social Responsibility (CSR)-Beauftragte in Südafrika mit. Marianna hat an der Universität Trient in Wirtschaft und Management promoviert und sich auf Verhaltensökonomie spezialisiert.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano ist Senior Research Manager im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Er arbeitet zu Themen im Zusammenhang mit Lohn- und Einkommensungleichheiten, Mindestlöhnen, niedriger Bezahlung, Arbeitsplatzqualität, Zeitarbeit und Segmentierung sowie Arbeitsplatzqualität. Bevor er 2010 zu Eurofound kam, arbeitete er als makroökonomischer Analyst für die Europäische Kommission und als Forscher für europäische Arbeitsmärkte bei der spanischen Zentralbank. Er hat einen MA in European Economic Studies vom Europakolleg in Brügge und einen Doktortitel in Arbeitsökonomie von der Universität Salamanca (Doctor Europaeus).
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar ist Senior Research Manager im Bereich Arbeitsleben bei Eurofound. Sie koordiniert die Forschungsarbeiten von Eurofound zum sozialen Dialog und zu den Arbeitsbeziehungen und leitet das Netz der Eurofound-Korrespondenten (NEC). Ihre primäre Forschungsexpertise – aus einem vergleichenden EU-weiten Standpunkt betrachtet – konzentriert sich auf Mindestlöhne, tariflich ausgehandelte Löhne und geschlechtsspezifische Lohntransparenz. Bevor sie 2009 zu Eurofound kam, war sie als Arbeitsmarkt- und Regionalökonomieforscherin bei Joanneum Research in Österreich tätig. Sie erwarb einen Master-Abschluss in Volkswirtschaftslehre und einen Doktortitel in Sozialwissenschaften/Volkswirtschaftslehre, nachdem sie Volkswirtschaftslehre in Graz, Wien und Jönköping studiert hatte.
Dieser Abschnitt bietet Zugriff auf alle Inhalte, die zu diesem Thema veröffentlicht wurden.
