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Father and school-girl working form home
Aktivität

Arbeitsbedingungen und nachhaltige Arbeit

Arbeitsbedingungen und nachhaltige Arbeit sind eine der wichtigsten operativen Aktivitäten von Eurofound für das Programm 2025–2028. Aufbauend auf den vergangenen 50 Jahren Forschung agiert Eurofound weiterhin als Expertisezentrum zur Überwachung und Analyse von Entwicklungen in diesem Bereich, die sich aus den Chancen und Herausforderungen von vier Mega-Treibern ergeben: demografischer Wandel, Klimawandel, technologischer Wandel und Re-Globalisierung.

Forschungsschwerpunkt

Basierend auf den neuesten Daten, die durch die European Working Conditions Survey (EWCS) 2024 erhoben wurden, liefert Eurofound vergleichende Daten und einzigartige Einblicke in Trends bei der Entwicklung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsqualität in den EU-Mitgliedstaaten mit dem Ziel, die Nachhaltigkeit der Arbeit über den gesamten Lebenslauf in einem von transformativen Veränderungen geprägten Arbeitsmarkt zu fördern.

Im Jahr 2026 und darüber hinaus liegt der Schwerpunkt auf der Analyse der EWCS-Daten 2024 im Bereich Arbeitsbedingungen und nachhaltiger Arbeit, mit dem Ziel, Unterschiede in den Arbeitsbedingungen zwischen verschiedenen Arbeitnehmergruppen und die Auswirkungen technologischer Veränderungen, insbesondere von KI, auf Arbeitsbedingungen und Arbeitsqualität zu untersuchen. Diese Arbeit wird durch Evidenz zu Maßnahmen ergänzt, die darauf ausgelegt sind, diese Herausforderungen zu bewältigen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Solche Maßnahmen ergeben sich aus öffentlichen Politiken und Gesetzgebungen, dem Eingreifen der Sozialpartner und Praktiken auf Arbeitsplatzebene.

Background

Veranstaltungen

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This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.

Eurofound-Experte

Barbara Gerstenberger

​Head of Unit
Working life research

Barbara Gerstenberger ist Leiterin des Referats Arbeitsleben bei Eurofound. In dieser Funktion koordiniert sie die Forschungsteams, die die Arbeitsplatzqualität in Europa auf der Grundlage der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen untersuchen, und trägt die Gesamtverantwortung für das Europäische Observatorium für das Arbeitsleben und die Erforschung der Arbeitsbeziehungen in der EU. Sie kam 2001 als Forschungsmanagerin in der damals neu gegründeten Europäischen Stelle zur Beobachtung des Wandels (EMCC) zu Eurofound. Im Jahr 2007 wechselte sie als Leiterin der Abteilung Kommunikationsprodukte in das Referat Information und Kommunikation von Eurofound, bevor sie 2011 zur Koordinatorin in der Direktion ernannt wurde. Zuvor war sie als Senior Research Officer bei der European Metalworkers' Federation in Brüssel tätig. Die studierte Politikwissenschaft an der Universität Hamburg und absolvierte einen Master in Public Administration an der Kennedy School of Government der Harvard University.

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