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Arbeitsbedingungen und nachhaltiges Arbeiten
Arbeitsbedingungen und nachhaltige Arbeit sind eine der wichtigsten operativen Tätigkeiten von Eurofound im Rahmen des Programms 2025-2028. Aufbauend auf der Forschung der letzten 50 Jahre fungiert Eurofound weiterhin als Kompetenzzentrum für die Beobachtung und Analyse von Entwicklungen in diesem Bereich, die sich aus den Chancen und Herausforderungen ergeben, die sich aus vier Megafaktoren ergeben: demografischer Wandel, Klimawandel, technologischer Wandel und Reglobalisierung.
Forschungsschwerpunkte
Auf der Grundlage seiner neuesten Daten, die im Rahmen der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS) 2024, bietet Eurofound Vergleichsdaten und einzigartige Einblicke in Trends bei der Entwicklung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsplatzqualität in den EU-Mitgliedstaaten, um die Nachhaltigkeit der Arbeit im gesamten Lebensverlauf in einem Arbeitsmarkt zu fördern, der durch transformative Veränderungen gekennzeichnet ist.
Im Jahr 2025 und darüber hinaus steht die Analyse der EWCS-Daten 2024 im Bereich der Arbeitsbedingungen und nachhaltiger Arbeit im Vordergrund, um die Herausforderungen zu identifizieren, die sich aus der kombinierten Wirkung der vier Megatreiber ergeben. Ergänzt wird diese Arbeit durch Erkenntnisse über Maßnahmen zur Bewältigung dieser Herausforderungen und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Diese Maßnahmen ergeben sich aus der öffentlichen Politik und Gesetzgebung, dem Eingreifen der Sozialpartner und den Praktiken auf Arbeitsplatzebene.
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Events
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This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Eurofound expert
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger ist Leiterin des Referats Arbeitsleben bei Eurofound. In dieser Funktion koordiniert sie die Forschungsteams, die die Arbeitsplatzqualität in Europa auf der Grundlage der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen untersuchen, und trägt die Gesamtverantwortung für das Europäische Observatorium für das Arbeitsleben und die Erforschung der Arbeitsbeziehungen in der EU. Sie kam 2001 als Forschungsmanagerin in der damals neu gegründeten Europäischen Stelle zur Beobachtung des Wandels (EMCC) zu Eurofound. Im Jahr 2007 wechselte sie als Leiterin der Abteilung Kommunikationsprodukte in das Referat Information und Kommunikation von Eurofound, bevor sie 2011 zur Koordinatorin in der Direktion ernannt wurde. Zuvor war sie als Senior Research Officer bei der European Metalworkers' Federation in Brüssel tätig. Die studierte Politikwissenschaft an der Universität Hamburg und absolvierte einen Master in Public Administration an der Kennedy School of Government der Harvard University.
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