Gesundheit und Wohlbefinden
Die Förderung hoher Standards bei den Arbeitsbedingungen, auch im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz, ist eine der wichtigsten Prioritäten der EU. Maßnahmen zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zielen darauf ab, die Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz zu schützen und die Arbeitnehmerrechte in diesem Bereich zu fördern. Andere Initiativen zielen darauf ab, die Zunahme psychischer Gesundheitsprobleme im Zusammenhang mit der Pandemie, dem sich verändernden Arbeitsumfeld, dem Klimawandel und den steigenden Lebenshaltungskosten zu bekämpfen.
Nachfolgend finden Sie die neuesten Inhalte zu diesem Thema.
Der nie endende Arbeitstag im flexibel arbeitenden Europa
Jeder fünfte Arbeitnehmer in der EU berichtet, mehrmals im Monat aus arbeitsbedingten Gründen außerhalb seiner Arbeitszeit kontaktiert worden zu sein. Dieser Artikel untersucht die Zusammenhänge zwischen Kontakt außerhalb der regulären Arbeitszeiten und der zunehmenden Digitalisierung der Arbeit.Europäische Arbeitsbedingungen-Umfrage 2024 – Höhepunkte
Diese digitale Geschichte präsentiert die Höhepunkte aus dem Übersichtsbericht der Europäischen Arbeitsbedingungen-Umfrage 2024. Er untersucht die wichtigsten Erkenntnisse aus jedem Kapitel des Berichts und konzentriert sich auf die europäische Arbeitsmarkt, Arbeitspraktiken, Messung der Arbeitsqualität, Trends im Zeitverlauf der Arbeitsqualität sowie die Qualität des Arbeitslebens in der EU.European Working Conditions Survey 2024: Übersichtsbericht
Die European Working Conditions Survey 2024, die nun in ihrer achten Auflage, kartiert Veränderungen im Arbeitsleben über mehr als drei Jahrzehnte. Diese hochwertige, wahrscheinlichkeitsbasierte Umfrage umfasst 35 europäische Länder, darunter die 27 EU-Mitgliedstaaten, Norwegen, die Schweiz, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Montenegro, Nordmazedonien, Kosovo und Serbien. Im Rahmen der Umfrage fanden über 36.600 persönliche Interviews statt, die jeweils etwa 45 Minuten dauerten.Eurofound analysiert den Gesundheitsschutz und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz seit den 1990er Jahren und ist sich bewusst, dass Gesundheitsfragen ein zentraler Bestandteil der Struktur und Entwicklung einer Organisation sind, und zwar sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Es wurden Erhebungsdaten analysiert, um die Zusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheit und Sicherheit zu untersuchen. Dies geschieht in enger Abstimmung mit der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound hat eine Kooperationsvereinbarung mit der EU-OSHA geschlossen, in der Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten in diesem Bereich und für weitere Formen des Austauschs festgelegt sind.
Die Erhebungen und andere Forschungsarbeiten von Eurofound zielen auch darauf ab, die Wahrnehmung der Menschen in Bezug auf ihre Lebensqualität und psychische Gesundheit zu erfassen.
Im Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2021-2027 werden wichtige Herausforderungen und Ziele für die Mitgliedstaaten in einer sich wandelnden Arbeitswelt aufgezeigt. Er konzentriert sich auf drei Hauptziele: Antizipation und Bewältigung des Wandels in der Arbeitswelt, der durch den grünen, digitalen und demografischen Wandel verursacht wird; Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten; Vorbereitung auf mögliche künftige Gesundheitskrisen.
Zum Thema psychische Gesundheit zielt die Mitteilung der Europäischen Kommission vom Juni 2023 über ein umfassendes Konzept für psychische Gesundheit darauf ab, die psychische Gesundheit mit der körperlichen Gesundheit gleichzustellen und einen neuen, sektorübergreifenden Ansatz für Fragen der psychischen Gesundheit in vielen Politikbereichen zu gewährleisten. Die EU-Maßnahmen im Bereich der psychischen Gesundheit werden sich auf drei Leitprinzipien konzentrieren: angemessene und wirksame Prävention; Zugang zu hochwertiger und erschwinglicher psychischer Gesundheitsversorgung und Behandlung; und Wiedereingliederung in die Gesellschaft nach der Genesung.
Die europäische Säule sozialer Rechte enthält Bestimmungen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sowie zur Anpassung des Arbeitsumfelds, um eine längere Teilhabe am Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Die Säule verankert auch das Recht auf Zugang zu einer hochwertigen Gesundheitsversorgung, einschließlich Leistungen und Dienstleistungen des Sozialschutzes.
Zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen trägt die EU auch durch ihre Vorschriften zum Arbeitsschutz und zum Beispiel durch das Recht auf Nichterreichbarkeit bei.
Europäische Kommission: Mitteilung über ein umfassendes Konzept für die psychische Gesundheitopens in new tab
Europäische Kommission: Strategischer Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2021–2027opens in new tab
Europäische Kommission: Aktionsplan zur europäischen Säule sozialer Rechteopens in new tab
Europäische Kommission: Die europäische Säule sozialer Rechte in 20 Grundsätzenopens in new tab
Europäische Kommission: Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatzopens in new tab
Dies ist eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse für dieses Thema.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Arbeitsleben während der COVID-19-Pandemie 2021
Diese Publikation besteht aus einzelnen Länderberichten zum Arbeitsleben im Jahr 2021 für 28 Länder – die 27 EU-Mitgliedstaaten und Norwegen. Die Länderberichte fassen die Erkenntnisse über die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Arbeitsleben zusammen, basierend auf nationalen Forschungs- und Umfrageergebnissen im Jahr 2021. Sie skizzieren die politischen Reaktionen von Regierungen und Sozialpartnern bei ihren Bemühungen, die sozioökonomischen Auswirkungen abzufedern, und konzentrieren sich auf Politikbereiche zur Anpassung an die Pandemie und zur Rückkehr ins Beruf. Dazu gehört insbesondere der Fokus auf neue Gesundheits- und Sicherheitsregelungen am Arbeitsplatz, neue Arbeitsregelungen, Maßnahmen zur Bekämpfung von Arbeitskräftemangel sowie Löhne und Lohnfeststellung. Die Berichte untersuchen auch die Auswirkungen der Pandemie auf den sozialen Dialog, Tarifverhandlungen und Arbeitskampf.
Bitte beachten Sie, dass es 2021 keinen konsolidierten Bericht über das Arbeitsleben in der EU gibt.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois ist leitender Forschungsmanager im Referat Sozialpolitik bei Eurofound. Zu seinen Forschungsthemen gehören Wohnen, Überschuldung, Gesundheit, Langzeitpflege, Sozialleistungen, Altersvorsorge und Lebensqualität in der Region. Bevor er zu Eurofound kam, war er Assistenzprofessor an der Kozminski-Universität (Warschau). Er promovierte in Betriebswirtschaft und Management an der Universität Bocconi (Mailand), nachdem er als Forschungsbeauftragter am Europäischen Observatorium für Gesundheitssysteme und -politik (Madrid) gearbeitet hatte.
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita ist leitender Forschungsleiter in der Working Life Unit. Er ist verantwortlich für die Formulierung, Koordination und Leitung europäischer Forschung sowie die Förderung der Verbreitung von Erkenntnissen in den Bereichen Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen. Seine Hauptforschungsgebiete umfassen Arbeitsbedingungen und Arbeitsqualität, Arbeitszeit und Work-Life-Balance, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer, Geschlechtergleichstellung sowie die sozioökonomischen Auswirkungen des Übergangs zu einer klimaneutralen Wirtschaft. Derzeit leitet er Forschung zu Entwicklungen in Arbeitszeiten sowie zu sozialem Dialog und Tarifverhandlungen während der COVID-19-Pandemie. Zuvor arbeitete er als Forscher am Centre for Studies for Social Intervention und am Forschungszentrum für die portugiesische Wirtschaft der Wirtschaftshochschule Lissabon sowie als Ausbilder und Berater in den Bereichen strategisches Management, Organisationskommunikation, Führung und Teambuilding. Er besitzt einen BSc in Wirtschaftswissenschaften und einen MSc in Sozio-Organisatorischen Systemen wirtschaftlicher Aktivität von der Wirtschaftshochschule Lissabon.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion ist leitende Forschungsmanagerin im Referat Arbeitsleben bei Eurofound und mit der Planung, Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten zu den Arbeitsbedingungen beauftragt, insbesondere der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS) und ihren Analysen. Sie ist verantwortlich für die außerordentliche Ausgabe des EWCS 2021 und für die Erstellung des Fragebogens für den EWCS 2024. Ihre Forschungsinteressen umfassen Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzqualität, das Monitoring von Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Gender, die Zukunft von Arbeit und Zeit. Sie arbeitet seit mehr als einem Jahrzehnt auf dem Gebiet der europäischen Vergleichserhebungen in allen Aspekten, einschließlich Design, Fragebogenentwicklung, Feldforschung, Qualitätskontrolle und Analyse. Sie hat einen Abschluss in Wirtschaft und Management von den Universitäten Paris IX Dauphine und Paris I Panthéon Sorbonne und ein Postgraduate Diploma in Statistik vom Trinity College Dublin. Kürzlich hat sie Online-Kurse zu Künstlicher Intelligenz: Inquiry-driven Leadership mit dem MIT Sloan Executive Education und "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" mit dem Campus de la Transition absolviert. Bevor sie zu Eurofound kam, war sie mehrere Jahre in der Europäischen Kommission tätig.
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