Umstrukturierung
Restrukturierung ist ein Begriff, der eine Vielzahl von Aktivitäten beschreibt, die zur Reorganisation eines Unternehmens führen. Umstrukturierungen können schwerwiegende Folgen für die Belegschaft haben, was das Beschäftigungsniveau und die Bedingungen der Arbeitsbedingungen betrifft.
Nachfolgend finden Sie die neuesten Inhalte zu diesem Thema.
Die ungleichmäßige Umgestaltung der europäischen Automobilindustrie
Während groß angelegte Entlassungen bei großen Herstellern die Schlagzeilen dominieren, sind die eigentlichen Auswirkungen dieser Umstrukturierung am deutlichsten in der breiteren Lieferkette zu spüren. Dieser Artikel untersucht die ungleiche Verteilung der Arbeitsplatzverluste, die zunehmenden geografischen Verschiebungen in der Produktion und die anhaltende Fragilität der Beschäftigungserwartungen im gesamten Sektor.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Eurofound-Überwachungsinstrumente
Die Auswirkungen der Umstrukturierung auf Beschäftigung stehen auf der politischen Agenda. So hat die EU beispielsweise mehrere Maßnahmen eingeführt, um die Informations- und Konsultationsprozesse der Mitarbeiter auf Unternehmensebene zu verbessern, was dazu beitragen kann, die Auswirkungen einer Umstrukturierung auf Beschäftigung abzumildern. Zu den bemerkenswerten Initiativen zählen die Richtlinie über kollektive Entlassungen, die Richtlinie zur präventiven Umstrukturierung, die Richtlinie zur Information und Konsultation sowie die Richtlinie des Europäischen Betriebsrats. Der EU-Qualitätsrahmen für die Erwartung von Veränderungen und Umstrukturierungen fordert Unternehmen und Arbeitnehmer dazu auf, Umstrukturierungen sozial verantwortungsvoll vorzubereiten und zu steuern. Außerdem hat das Europäische Parlament am 12. März 2025 eine Resolution zu den sozialen und beschäftigungsrechtlichen Aspekten von Umstrukturierungsprozessen verabschiedet: die Notwendigkeit des Schutzes von Arbeitsplätzen und Arbeitnehmerrechten. Die Resolution enthält einen Aufruf zum Schutz von Arbeitsplätzen und Arbeitnehmerrechten und betont die Bedeutung einer frühzeitigen Erwartung einer Umstrukturierung und eines sinnvollen sozialen Dialogs.
Die Europäische Union hat außerdem einen Fonds speziell für Umstrukturierungsfragen eingerichtet. Der Europäische Globalisierungsanpassungsfonds (EGF) ist ein spezieller Solidaritätsfonds zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die aufgrund der Globalisierung ihren Arbeitsplatz verloren haben. Das Instrument wurde von 2021 bis 2027 erneuert und ausgeweitet, um auch strukturelle Veränderungen im Zusammenhang mit Globalisierung, Finanz- oder Wirtschaftskrisen, dem Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft, Digitalisierung oder Automatisierung abzudecken. Als Notfallfonds arbeitet die EGF reaktiv, um von größeren Umstrukturierungsereignissen betroffene Arbeiter zu unterstützen.
Die rechtliche Landschaft der Umstrukturierung wird zusätzlich durch verschiedene andere EU-Initiativen ergänzt, insbesondere durch die Europäische Säule der sozialen Rechte. Die Säule ist in drei Kategorien gegliedert: Chancengleichheit und Zugang zum Arbeitsmarkt; faire Arbeitsbedingungen; sowie sozialer Schutz und Inklusion. Im Bereich des sozialen Dialogs und der Beteiligung der Arbeitnehmer hebt die Säule hervor, dass Arbeitnehmer oder ihre Vertreter das Recht haben, rechtzeitig zu ihnen relevanten Angelegenheiten informiert und konsultiert zu werden, insbesondere zu Verlagerung, Umstrukturierung und Fusion von Unternehmen sowie zu kollektiven Entlassungen. In diesem Zusammenhang ist die Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen ein zentrales Gesetz, das einige der im Säulen festgelegten Grundsätze umsetzt.
Dies ist eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse für dieses Thema.
18 September 2025
Unternehmensumstrukturierungen und der doppelte Wandel: Erkenntnisse aus dem Europäischen Restrukturierungsmonitor
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Digitalisierung: Umstrukturierungstrends im Privatkundengeschäft
Der Privatkundensektor ist ein fruchtbarer Boden, um die Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeit und Beschäftigung zu untersuchen. Finanzdienstleistungen werden zunehmend online angeboten, ohne die Vermittlung kundenorientierter Institutionen. Viele Banken in diesem Sektor durchlaufen seit der globalen Finanzkrise eine Serienumstrukturierung, und es ist einer der wenigen Dienstleistungssektoren mit stagnierenden oder sinkenden Beschäftigungstätigkeiten. Neben den technologischen Veränderungen in der Dienstleistungserbringung reagiert der Sektor auch auf weitere Herausforderungen, darunter eine erhöhte regulatorische und Compliance-Belastung, Wettbewerb durch Fintech, niedrige Zinssätze und geringere Rentabilität. Die Fallstudien in diesem Bericht beschreiben Beispiele für jüngste Umstrukturierungen im Sektor, was die Umstrukturierung motiviert hat, wie sie gehandhabt wurde und wie sie sich auf Beschäftigung, Arbeitsorganisation sowie andere geschäftliche und mitarbeiterbezogene Ergebnisse ausgewirkt hat.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Sie arbeitet zu Themen im Zusammenhang mit Restrukturierung, Beschäftigung und Aufwärtskonvergenz. Zuvor war sie als Research Support Officer für das Datenmanagement, die Qualitätskontrolle und die Analyse der Datenbanken des Europäischen Restrukturierungsmonitors verantwortlich. Bevor sie 2021 zu Eurofound kam, arbeitete sie als Analystin bei der Europäischen Zentralbank, wo sie Umfragen im gesamten Euroraum durchführte und zu Zahlungsverhalten und finanzieller Inklusion forschte. Sie hat einen Master-Abschluss in Wirtschaft und Finanzen von der LUISS Universität in Rom und einen Doppelabschluss in Quantitative Techniques for Economics and Management (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso kam 2006 zu Eurofound und ist derzeit leitende Forschungsleiterin in der Working Life Unit. Sie ist an Forschungsprojekten beteiligt, die sich auf Digitalisierung und Arbeitsbedingungen konzentrieren. Vor ihrem Eintritt bei Eurofound leitete Sara Forschungsprojekte für große europäische Verbände und Netzwerke mit Sitz in Brüssel. Ihr akademischer Hintergrund liegt in Psychologie, Kommunikation und Sprachen. Ihr Hauptforschungsinteresse liegt darin, neue Arbeitsplatzstressfaktoren zu erforschen, die durch verstärkte Digitalisierung der Arbeit, sich wandelnde organisatorische Praktiken und Change-Management-Strategien entstehen, um die Herausforderungen der Digitalisierung in modernen Arbeitsumgebungen zu bewältigen.
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