Vereinbarungen

Vereinbarungen sind das Ergebnis von Tarifverhandlungen und Prozessen des sozialen Dialogs. Die Sozialpartner werden ermutigt, Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen, die dann auf europäischer, nationaler, regionaler, sektoraler oder betrieblicher Ebene umgesetzt werden können. Das Arbeitsrecht der Union wird zunehmend durch Vereinbarungen geprägt, die die Parteien freiwillig eingehen, und durch Soft-law-Mechanismen.

Woman and man shaking hands at business meeting

Neu und kommend

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Forschungsbericht

Neu

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Forschungspapier von Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Forschungsbericht

Demnächst verfügbar

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Experten für Vereinbarungen

Forscher bei Eurofound bieten Experteneinblicke und können für Fragen oder Medienanfragen kontaktiert werden.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Sie ist verantwortlich für die Erstellung von Übersichtsberichten für sektorale Repräsentativitätsstudien, das Management und die Qualitätskontrolle der nationalen Berichterstattung über die Arbeitsbeziehungen, den sozialen Dialog und das Arbeitsleben sowie die Entwicklung eines Projekts über Tarifverhandlungen über die Bezahlung hinaus. Bevor sie zu Eurofound kam, arbeitete sie als technische Forschungsreferentin in der Abteilung Governance und Dreigliedrigkeit der Internationalen Arbeitsorganisation in Genf am Flaggschiffbericht 2022 des sozialen Dialogs. Sie arbeitete auch als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Central European Labour Studies Institute in Bratislava (2013–2020) mit den Schwerpunkten sozialer Dialog, Tarifverhandlungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitssoziologie. Maria hat einen MA in Politikwissenschaft mit Spezialisierung auf Vergleichende Europäische Politik von der Central European University.

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Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar ist Senior Research Manager im Bereich Arbeitsleben bei Eurofound. Sie koordiniert die Forschungsarbeiten von Eurofound zum sozialen Dialog und zu den Arbeitsbeziehungen und leitet das Netz der Eurofound-Korrespondenten (NEC). Ihre primäre Forschungsexpertise – aus einem vergleichenden EU-weiten Standpunkt betrachtet – konzentriert sich auf Mindestlöhne, tariflich ausgehandelte Löhne und geschlechtsspezifische Lohntransparenz. Bevor sie 2009 zu Eurofound kam, war sie als Arbeitsmarkt- und Regionalökonomieforscherin bei Joanneum Research in Österreich tätig. Sie erwarb einen Master-Abschluss in Volkswirtschaftslehre und einen Doktortitel in Sozialwissenschaften/Volkswirtschaftslehre, nachdem sie Volkswirtschaftslehre in Graz, Wien und Jönköping studiert hatte.

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