Publikacje

Ta cyfrowa historia przedstawia najważniejsze ustalenia dotyczące warunków pracy i potrzeb informacyjnych pracowników platform online w kluczowych obszarach: Kim są pracownicy platformy; Gdzie działają geograficznie; Ich warunki pracy i zarobki; Jak zarządzanie algorytmiczne wpływa na ich pracę; Potrzeba informacyjna dotycząca praw i ochrony pracowników w gospodarce cyfrowej.

Niniejszy artykuł analizuje częstość, trendy i mikroczynniki przymusowego niestandardowego zatrudnienia (INE) w państwach członkowskich UE w latach 2006–2024, wykorzystując wskaźnik złożony obejmujący pracowników zatrudnionych przymusowo na podstawie umów tymczasowych, pracujących na niepełny etat lub w obu tych miejscach.

Opierając się na ustalonych koncepcjach Eurofound dotyczących ery cyfrowej, niniejszy dokument koncepcyjny analizuje, jak rozwijająca się fala sztucznej inteligencji ma przekształcić nie tylko świat pracy i zatrudnienia, ale także szerszą strukturę społeczeństwa – od świadczenia i jakości usług publicznych po produkcję, rozpowszechnianie i zarządzanie informacją. Analizą kierują się cztery wektory zmian – automatyzacja, rozszerzenie, cyfryzacja i platformizacja – które są kluczowymi czynnikami kształtującymi tę transformację. Koncepcje przedstawione w tym artykule będą stanowić podstawy przyszłych badań Eurofound nad sztuczną inteligencją i zarządzaniem algorytmicznym.