Publikacje

W ciągu ostatnich dwóch dekad rynki pracy w całej UE odnotowały wyraźny wzrost zatrudnienia niestandardowego. Chociaż takie ustalenia mogą oferować elastyczność i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, podatność pojawia się, gdy są one mimowolne lub gdy przecina się wiele niestandardowych cech. Niniejszy raport analizuje rozpowszechnienie podatności na zatrudnienie w całej UE-27 w latach 2009–2021, analizując jej powiązania z warunkami pracy, wynikami zdrowotnymi i odpowiedziami politycznymi. Wyniki pokazują, że kobiety, młodzi ludzie i migranci są najbardziej narażeni, a osoby doświadczające wielu wymiarów podatności zgłaszają gorsze perspektywy zawodowe, ograniczone możliwości szkoleniowe, mniejszą autonomię oraz wyższe wskaźniki lęku i depresji. Raport analizuje również działania polityki UE i krajowej mające na celu wzmocnienie pewności umów oraz wsparcie przejścia do bardziej stabilnego zatrudnienia.

Niniejszy artykuł analizuje, dlaczego "wolność pozostania" powinna być sednem regionalnej polityki UE oraz jak nowy sześciowymiarowy indeks Eurofound mierzy warunki, które ją umożliwiają, ujawniając, że żaden region nie wyróżnia się we wszystkich tych obszarach i argumentując za dostosowanymi, lokalizacyjnymi strategiami mającymi na celu zmniejszenie nierówności terytorialnych.

Jeden na pięciu pracowników w całej UE zgłasza, że jest kontaktowany z powodów związanych z pracą poza godzinami pracy kilka razy w miesiącu. Niniejszy artykuł bada powiązania między kontaktem poza godzinami a rosnącą cyfryzacją pracy.