Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024: Raport podsumowujący
Opublikowano: 14 April 2026
Obecnie w ósmym wydaniu Europejskie Badanie Warunków Pracy mapuje zmiany w życiu zawodowym na przestrzeni ponad trzech dekad. To wysokiej jakości, oparte na prawdopodobieństwie badanie obejmuje 35 krajów europejskich, w tym 27 państw członkowskich UE, Norwegię, Szwajcarię, Albanię, Bośnię i Hercegowinę, Czarnogórę, Macedonię Północną, Kosowo oraz Serbię. W ramach ankiety przeprowadzono ponad 36 600 wywiadów twarzą w twarz, z których każdy trwał około 45 minut. Ten raport przeglądowy zawiera kompleksowy opis siły roboczej oraz informacje o cyfrowych praktykach pracy, relacjach społecznych w pracy oraz inkluzywnych miejscach pracy. Ocena jakości zatrudnienia obejmuje siedem wymiarów: zarobki, perspektywy, umiejętności i dyskrecję, czas pracy, intensywność pracy, środowisko społeczne oraz środowisko fizyczne. Raport analizuje życie zawodowe pracowników, uwzględniając takie aspekty jak równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, bezpieczeństwo kariery i zatrudnienia, zdrowie i dobrostan oraz zrównoważony rozwój pracy. Opisuje, jak prace radzą sobie na podstawie jakości pracy oraz rolę jakości pracy w wspieraniu dobrego życia zawodowego.
Obecnie w ósmej edycji, EWCS 2024 mapuje zmiany w życiu zawodowym na przestrzeni ponad trzech dekad. To wysokiej jakości badanie obejmuje 34 kraje europejskie, w tym 27 państw członkowskich UE, Norwegię, Szwajcarię oraz sześć krajów kandydujących i potencjalnych kandydatów: Albanię, Bośnię i Hercegowinę, Czarnogórę, Macedonię Północną, Kosowo i Serbię. W ramach ankiety przeprowadzono ponad 35 000 wywiadów, z których każdy trwał około 45 minut.
Należy pamiętać, że większość publikacji Eurofound jest dostępna wyłącznie w języku angielskim i nie jest obecnie automatycznie tłumaczona.
Technologie cyfrowe i zmiany klimatu zmieniają miejsca pracy i sposób organizacji pracy. Ich wpływ na warunki pracy przekształca europejski rynek pracy na wiele sposobów.
Lepsza jakość pracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom. Jest powiązany z lepszym zdrowiem i dobrym samopoczuciem, większą motywacją oraz silniejszym zaangażowaniem, a także jest niezbędny do wspierania konkurencyjności.
Pomimo ogólnej poprawy jakości pracy, korzyści nie są dzielone równomiernie. Znaczące różnice pozostają pod względem płci, wieku, miejsca pochodzenia, stanu zdrowia, zawodu i sektora.
Mężczyźni zgłaszają wyższą jakość pracy niż kobiety w pięciu z siedmiu wymiarów jakości zatrudnienia. W niektórych obszarach luka się powiększa – intensywność pracy u kobiet się pogarsza, a u mężczyzn – co podkreśla potrzebę ukierunkowanej uwagi politycznej.
Starsze osoby, kobiety, osoby z przewlekłymi problemami zdrowotnymi oraz pracownicy migrujący stanowią coraz większą część siły roboczej.W obliczu starzejącej się i kurczącej się siły roboczej, wysokiej jakości miejsca pracy w Europie będą kluczowe, aby przyciągnąć i utrzymać większą część bardziej zróżnicowanej populacji zatrudnienia przez dłuższy czas.
Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 (EWCS 2024) dostarcza kompleksowego przeglądu jakości zatrudnienia w Europie, analizując cechy siły roboczej, miejsc pracy, jakości pracy oraz jakości życia zawodowego. EWCS 2024 to kluczowe narzędzie dla decydentów, ponieważ podkreśla znaczenie jakości zatrudnienia dla osiągnięcia zrównoważonego i inkluzywnego wzrostu w Europie. Wyniki badania opierają się na 36 644 wywiadach twarzą w twarz w 35 krajach; Każdy wywiad trwał około 45 minut. Dają one unikalny wgląd w stan pracy w Europie.
UE od dawna zobowiązała się do poprawy warunków pracy i promowania jakości miejsc pracy, ambicji, która jest zakorzeniona w ambicjach Europy od czasu Traktatu Rzymskiego. Europejski Filar Praw Społecznych poświęca 6 ze swoich 20 zasad na sprawiedliwe warunki pracy, a jego plan działania podkreśla potrzebę dostosowania "standardów pracy do przyszłości pracy". Publikacja Komisji Europejskiej Mapy Drogowej Jakości Miejsc Pracy w grudniu 2025 roku dodatkowo podkreśla znaczenie jakości zatrudnienia dla osiągnięcia zrównoważonego i inkluzywnego wzrostu oraz wspierania europejskich pracowników i firm w podwójnej transformacji. Wyniki EWCS 2024 są również istotne dla trwającej debaty na temat zwiększenia konkurencyjności Europy, gdzie Kompas Konkurencyjności ustali, że wysokiej jakości miejsca pracy są warunkiem koniecznym większego udziału w rynku pracy i wzrostu produktywności.
Siła robocza UE nadal rośnie pomimo wyzwań demograficznych, a rosnący udział kobiet, pracowników migrujących oraz osób w wieku emerytalnym przyczynia się do wzrostu łącznego zatrudnienia.
Cztery piąte siły roboczej UE jest w dobrym lub bardzo dobrym stanie zdrowia, przy czym 18% pracowników zgłasza problemy zdrowotne ograniczające ich zdolność do normalnych czynności.
Tylko jeden na czterech pracowników (23%) w UE pracuje w zbalansowanym pod względem płci miejscu pracy, podczas gdy około połowa siły roboczej to kobiety. W ciągu ostatniego ćwierćwiecza postęp w kierunku równowagi płci na szczeblu zarządczym był ograniczony.
Praktyki zarządzania algorytmicznego, takie jak przydział zadań komputerowo, harmonogramowanie pracy i monitorowanie wydajności, są raportowane przez mniejszość pracowników na poziomie zbiorowym. Jednak częstość występowania znacznie różni się w zależności od zawodów, sektorów i wielkości miejsc pracy.
Jedna piąta pracowników w UE (21%) nie ma ani formalnej reprezentacji, ani spotkań w miejscu pracy, gdzie mogliby wyrażać swoje poglądy.
EWCS potwierdza pozytywne powiązanie niektórych wskaźników jakości pracy z zaangażowaniem, motywacją, zaufaniem i współpracą oraz negatywne powiązanie z zamiarem pracowników odejścia z pracy. To potwierdza znaczenie jakości zatrudnienia dla konkurencyjności firm.
Rozkład jakości zatrudnienia różni się w zależności od płci, wieku, zawodu, sektora i kraju.
Pracownicy w zawodach charakteryzujących się niedoborami siły roboczej doświadczają gorszej jakości zatrudnienia w wielu dziedzinach.
Szeroki zakres różnic w jakości pracy między różnymi grupami pracowników i sytuacjami pracy potwierdza potrzebę opracowania polityk i praktyk uwzględniających wszystkie siedem wymiarów jakości pracy.
Jakość pracy poprawia się w ciągu ostatnich 15 lat we wszystkich aspektach poza środowiskiem społecznym i intensywnością pracy. Indeks środowiska społecznego spadł u kobiet, natomiast wskaźnik intensywności pracy pogorszył się u kobiet, ale poprawił się u mężczyzn.
Ogólna poprawa środowiska fizycznego wynika ze zmniejszenia większości ryzyk i wymagań fizycznych. Jednak narażenie na wysokie temperatury, chemikalia i substancje zakaźne wzrosło.
Chociaż wykorzystanie umiejętności, możliwości rozwoju i dostęp do szkoleń się poprawiły, zmniejszyła się zdolność pracowników do wpływania na kolektywne procesy pracy i wdrażania własnych pomysłów, co budzi niepokój.
Nadwykwalifikowaność zgłasza 30% pracowników w UE, podczas gdy 13% deklaruje, że potrzebują więcej szkoleń, aby dobrze wykonywać swoją pracę.
Większość pracowników w UE (56%) deklaruje, że chciałaby pracować tyle samo godzin, ile obecnie pracują, ale odsetek osób preferujących pracę mniejszą liczbę godzin wzrósł z 27% w 2015 roku do 33% w 2024 roku.
Wśród pracowników UE 14% zadeklarowało, że są "niezbyt dobrze poinformowani" lub "wcale nie są dobrze poinformowani" na temat zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Jeszcze wyższy odsetek (29 %) zgłosił, że nie jest świadomy środków zapobiegających stresowi związanemu z pracą.
Dla większości pracowników ich praca jest znacząca. Ponad 80% pracowników uważa swoją pracę za wartościową i doświadcza wrażenia, że jest dobrze wykonana. Ponadto 85% pracowników czuje się traktowanych sprawiedliwie. Dwie trzecie pracowników zgadza się, że otrzymują uznanie, na które zasługują.
Nie chodzi tylko o pieniądze: bezpieczne środowisko pracy dla zdrowia psychicznego i fizycznego oraz zaufanie środowisko to najważniejsze aspekty dla największych odsetek pracowników w UE.
W UE około 1 na 5 respondentów w wieku 45 lat lub więcej chciałoby pracować "tak długo, jak to możliwe", podczas gdy 1 na 10 odpowiedziało, że chciałoby przejść na emeryturę "tak szybko, jak to możliwe". Dla tych, którzy określili konkretny wiek, średni pożądany wiek emerytalny wynosił 63,9 lat dla mężczyzn i 63,1 dla kobiet.
Ogólny obraz potwierdza, że wymiary jakości pracy i ich wzajemne powiązania są silnie powiązane z dobrostanem, zdrowiem i zaangażowaniem pracowników, co potwierdza znaczenie jakości zatrudnienia w wspieraniu zrównoważonego życia zawodowego.
Jakość pracy jest wielowymiarowa, a grupy pracowników radzą sobie inaczej w różnych wymiarach. Istnieje wiele sposobów na poprawę jakości pracy. Należy wziąć pod uwagę wszystkie siedem wymiarów.
Wielu aktorów i kanałów przyczynia się do poprawy jakości pracy. Partnerzy społeczni i negocjacje zbiorowe należą do najważniejszych z nich.
Aby poprawić jakość zatrudnienia, należy uwzględnić różnice płciowe w karierach zawodowych mężczyzn i kobiet.
W obliczu kurczącej się i starzejącej się populacji w wieku produkcyjnym, Europa musi zapewnić dobrą jakość zatrudnienia większej liczbie osób, aby większa część bardziej zróżnicowanej populacji mogła wejść na rynek pracy i dłużej pozostać w zatrudnieniu.
Podwójna transformacja niesie ze sobą wyzwania, ale także możliwości dla jakości zatrudnienia. Postęp w jakości zatrudnienia powinien być wspierany w miarę rozwoju podwójnej transformacji.
Jakość zatrudnienia wspiera wyniki firm dzięki zmotywowanej i zaangażowanej kadrze, otwartości na innowacje, mniejszej nieobecności w pracy oraz lepszemu klimatowi społecznemu. Poprawa jakości zatrudnienia może wyraźnie wspierać polityki dążące do trwałej i inkluzywnej pracy.
Ta sekcja zawiera informacje o danych zawartych w tej publikacji.
Wszystkie 162 danych zawartych w tej publikacji jest dostępnych do zapoznania się z informacjami.
Eurofound zaleca cytowanie tej publikacji w następujący sposób.
Eurofound (2026), European Work Conditions Survey 2024: raport podsumowy, Biuro Publikacji Unii Europejskiej, Luksemburg.
