&w=3840&q=90)
Równość płci
Równość płci odnosi się do równości kobiet i mężczyzn w zakresie ich praw, traktowania, obowiązków, możliwości, uczestnictwa oraz osiągnięć ekonomicznych i społecznych. Równość płci osiągana jest wtedy, gdy mężczyźni i kobiety mają takie same prawa, obowiązki i możliwości we wszystkich częściach społeczeństwa oraz gdy różne interesy, potrzeby i priorytety mężczyzn i kobiet są równie cenione.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Nadwykształcenie i niedopłacanie: Zagadka przeciwstawiania się lukom płciowym w płacach i edukacji
Pomimo dekad postępów, luka płacowa między płciami utrzymuje się w całej UE. Niniejszy raport analizuje dowody na rynku pracy stojące za tą różnicą, od zatrudnienia i płac po dziedzinę studiów, oraz to, co ujawnia o trwałym wyzwaniu politycznym.Za kulisami Europejskiego Badania Warunków Pracy
Od momentu uruchomienia w 1990 roku Europejskie Badanie Warunków Pracy dostarcza kompleksowego przeglądu warunków pracy w Europie. EWCS 2024 stwierdza, że europejski rynek pracy przechodzi transformację, wskazując na spadek długich godzin pracy i nierównomierną poprawę jakości zatrudnienia. W tym odcinku Eurofound Talks Mary McCaughey zaprasza starszą menedżerkę ds. badań Agnès Parent-Thirion do opowiedzenia o badaniu stojącym za nagłówkami oraz o pracy związanej z jego realizacją.Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 – Najważniejsze informacje
Ta cyfrowa historia przedstawia najważniejsze informacje z raportu przeglądowego Europejskiego Badania Warunków Pracy 2024. Analizuje kluczowe ustalenia z każdego rozdziału raportu, koncentrując się na europejskiej sile roboczej, praktykach w miejscu pracy, pomiarze jakości pracy, trendach w czasie oraz jakości życia zawodowego w UE.Eurofound systematycznie stosuje podejście uwzględniania płci w swoich badaniach. Tam, gdzie to możliwe i istotne, wyniki badań, w tym ankiety i analizy polityczne, rozdzielają dane według płci. Inne projekty badawcze dostarczają konkretnych analiz istotnych dla równości płci. Badania obejmują szerszy zakres tematów z perspektywy płci, takich jak wynagrodzenie i dochody, płaca minimalna, opieka, udział w zatrudnieniu, urlopy, umiejętności i szkolenia, organizacja pracy, jakość pracy, czas pracy, równowaga między pracą a życiem prywatnym oraz konwergencja i spójność społeczna, w tym w badaniach paneuropejskich i regularnych raportach na poziomie krajowym.
Posłuchaj lub obejrzyj nasz film o nierównościach płci w miejscu pracy z spostrzeżeniami ekspertki Eurofound, Barbary Gerstenberger.
&w=3840&q=100)
This video is hosted by a third party, YouTube.
By clicking on the button to play the video you accept their terms and conditions .
Równość płci jest wartością podstawową Unii Europejskiej, podstawowym prawem, kluczowym elementem wzrostu gospodarczego oraz kluczową zasadą Europejskiego Filaru Praw Społecznych. Chociaż w ostatnich dekadach poczyniono znaczące postępy w promowaniu równości płci, nierówności płciowe utrzymują się w obszarach takich jak zatrudnienie, wynagrodzenia, emerytury, podejmowanie decyzji i obowiązki opiekunskie.
Równość płci pozostaje najwyższym priorytetem Komisji Europejskiej. Po wdrożeniu Strategii Równości Płci 2020–2025 Komisja przyjęła 7 marca 2025 roku Mapę Drogową dla Praw Kobiet, określającą długoterminową wizję promowania praw kobiet i rozwiązywania nowych wyzwań, takich jak dyskryminacja i przemoc wspierana przez technologię. Bazując na tej mapie drogowej, 5 marca 2026 roku Komisja opublikowała Strategię Równości Płci 2026–2030, przekładając cele mapy na praktyczne polityki. Nowa strategia ma na celu wprowadzenie równości płci we wszystkich obszarach polityki i koncentruje się na takich kwestiach jak przemoc ze względu na płeć, przemoc cyberprzestępcza, równa płaca, zdrowie kobiet, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, równość płci w przywództwie i podejmowaniu decyzji oraz wpływ na płeć nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja.
Jednym z pierwszych osiągnięć poprzedniej strategii była Dyrektywa o Przejrzystości Wynagrodzeń, przyjęta przez Radę 24 kwietnia 2023 roku. W ramach nowej strategii Komisja będzie nadal wspierać partnerów społecznych we wdrażaniu dyrektywy. Inne kamienie milowe to Europejska Strategia Opieki przedstawiona we wrześniu 2022 roku, związana z poprawą udziału kobiet na rynku pracy, a także dyrektywa o równowadze płci w zarządach korporacji, przyjęta w listopadzie 2022 roku.
Od 2020 roku Parlament Europejski organizuje Europejski Tydzień Równości Płci z inicjatywy Komitetu Praw Kobiet i Równości Płci (FEMM). W ciągu tygodnia EIGE publikuje wyniki swojego Indeksu Równości Płci.
Komisja Europejska: Strategia Równości Płci opens in new tab
Komisja Europejska: Plan Rozwoju Praw Kobiet opens in new tab
Parlament Europejski: Wiążące środki przejrzystości płacopens in new tab
Parlament Europejski: Europejski Tydzień Równości Płci opens in new tab
Eurostat: Statystyki luki płacowej między płciami opens in new tab
Eurostat: Luka w zatrudnieniu ze względu na płećopens in new tab
Eurostat: Kobiety w pracy: migawka luki zatrudnienia płci w UE
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
15 July 2026
Nadwykształcenie i niedopłacanie: Zagadka przeciwstawiania się lukom płciowym w płacach i edukacji
&w=3840&q=75)
14 April 2026
Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024: Raport podsumowujący
15 December 2025
Równa wartość, równa płaca: koncepcje, mechanizmy i wdrożenie w kierunku równości płac płci
&w=3840&q=75)
18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
&w=3840&q=75)
25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Sanna Nivakoski
Research officerSanna Nivakoski jest pracownikiem naukowym w dziale polityki społecznej w Eurofound. Przed dołączeniem do Eurofound w 2021 r. pracowała jako adiunkt w Instytucie Polityki Publicznej Geary Uniwersytetu w Dublinie, w Instytucie Badań Ekonomicznych i Społecznych w Dublinie oraz w Royal College of Surgeons w Irlandii. Pracowała w wielu obszarach badawczych w dziedzinie mikroekonomii, w tym nad dochodami emerytalnymi i majątkiem, oszczędzaniem emerytalnym, transferami międzypokoleniowymi i finansowymi skutkami wdowieństwa. Sanna uzyskała tytuł doktora ekonomii w Trinity College w Dublinie.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger jest szefową działu ds. życia zawodowego w Eurofound. Na tym stanowisku koordynuje prace zespołów badawczych zajmujących się jakością miejsc pracy w Europie w oparciu o europejskie badanie warunków pracy i ponosi ogólną odpowiedzialność za Europejskie Obserwatorium Życia Zawodowego i badania nad stosunkami pracy w UE. Dołączyła do Eurofound w 2001 r. jako kierownik ds. badań w nowo utworzonym Europejskim Centrum Monitorowania Zmian (EMCC). W 2007 r. przeniosła się do działu informacji i komunikacji Eurofound jako kierownik ds. produktów komunikacyjnych, a w 2011 r. została mianowana koordynatorem w dyrekcji. Wcześniej pracowała jako starszy pracownik naukowy w Europejskiej Federacji Metalowców w Brukseli. Absolwentka nauk politycznych na Uniwersytecie w Hamburgu, uzyskała tytuł magistra administracji publicznej w Kennedy School of Government na Uniwersytecie Harvarda.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością zatrudnienia, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością zatrudnienia. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 roku pracował jako analityk makroekonomiczny w Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w Hiszpańskim Banku Centralnym. Posiada tytuł magistra studiów ekonomicznych z Europy w College of Europe w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy z Uniwersytetu w Salamance (Doctor Europaeus).
Karel Fric
Research officerKarel Fric jest pracownikiem naukowym w dziale polityki społecznej w Eurofound. Jego praca obejmuje badania ankietowe, analizę danych i zarządzanie projektami, ze szczególnym uwzględnieniem warunków pracy i życia, równości i dyskryminacji. Wcześniej pracował jako badacz w Agencji Praw Podstawowych Unii Europejskiej w Wiedniu w Austrii oraz w Panteia, organizacji badawczo-konsultingowej z siedzibą w Zoetermeer w Holandii. Karel uzyskał tytuł doktora nauk społecznych na Uniwersytecie Erazma w Rotterdamie oraz tytuł magistra ekonomii na Uniwersytecie w Utrechcie.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
