Barbara Gerstenberger

Felix Appler jest specjalistą ds. wsparcia badań naukowych w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Jego praca koncentruje się na stosunkach pracy, płacach minimalnych i budowaniu baz danych związanych z tymi tematami. Wcześniej pracował w Federalnym Urzędzie Statystycznym Niemiec (Destatis) i Banku Światowym w Afryce Wschodniej, prowadząc ankiety gospodarstw domowych i badania nad rynkami pracy i ubóstwem. Felix uzyskał tytuł magistra ekonomii na Uniwersytecie w Bonn.

Angelina Atanasova jest specjalistką ds. wsparcia badań naukowych w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Jej aktualna tematyka badawcza obejmuje dialog społeczny i stosunki pracy, a także prawa osób niepełnosprawnych. Przed dołączeniem do Eurofound w 2024 r. pracowała jako starszy analityk ds. polityki w Funduszu Badań Stosowanych i Komunikacji, badaczka w Europejskim Obserwatorium Społecznym, pracownik naukowy na Uniwersytecie Kalifornijskim w Leuven oraz konsultantka ds. polityki w Instytucie Polityki Europejskiej Społeczeństwa Otwartego. Uzyskała tytuł doktora prawa Unii Europejskiej na Uniwersytecie Kalifornijskim w Leuven oraz tytuł magistra polityki publicznej na Uniwersytecie Środkowoeuropejskim. Jej główne obszary zainteresowań badawczych to prawa osób z niepełnosprawnościami, równość płci i włączenie społeczne.

Christine Aumayr-Pintar jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Koordynuje badania Eurofound w zakresie dialogu społecznego i stosunków pracy oraz nadzoruje sieć korespondentów Eurofound (NEC). Jej główna wiedza badawcza – rozpatrywana z porównawczego punktu widzenia w całej UE – koncentruje się na płacach minimalnych, wynagrodzeniach negocjowanych zbiorowo i przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć. Przed dołączeniem do Eurofound w 2009 r. była badaczką rynków pracy i ekonomii regionalnej w Joanneum Research w Austrii. Uzyskała tytuł magistra ekonomii i doktora nauk społecznych/ekonomii, studiowała ekonomię w Grazu, Wiedniu i Jönköping.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu jest specjalistką ds. badań reprezentatywności w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Jest odpowiedzialna za zarządzanie wkładem badawczym od korespondentów krajowych Eurofoundu, kontrolę jakości, a także za udział w sporządzaniu sprawozdań przeglądowych na potrzeby badań reprezentatywności sektorowej oraz za gromadzenie danych na potrzeby bazy danych europejskich partnerów społecznych. Przed dołączeniem do Eurofound w 2019 r. Victoria pracowała jako koordynatorka programu w Fundacji Społeczeństwa Otwartego w Rumunii oraz jako badaczka w Centrum Innowacji Publicznych w Bukareszcie, wnosząc wkład w krajowe i międzynarodowe projekty badawcze w dziedzinie migracji, edukacji, dostępu obywateli państw trzecich do rynku pracy, a także praw człowieka. Posiada tytuł licencjata i magistra socjologii.

Franz Eiffe jest kierownikiem ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Jest zaangażowany w projekty dotyczące zrównoważonej pracy, analiz ilościowych i pozytywnej konwergencji w UE, a także w przygotowanie czwartego Europejskiego Badania Przedsiębiorstw. Przed dołączeniem do Eurofound w 2016 r. był kierownikiem działu "Analizy" w Urzędzie Statystycznym Austrii w Wiedniu oraz kierownikiem projektu "Jak tam Austria? Mierzenie dobrobytu i postępu poza PKB". Uzyskał tytuł doktora nauk ekonomicznych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Wiedniu (WU), gdzie w latach 2005-2009 pracował jako pracownik naukowy, a do 2016 roku jako wykładowca.

Manuel Gómez Martín jest asystentem administracyjnym w dziale ds. życia zawodowego. Zajmuje się głównie obszarem stosunków przemysłowych, a w szczególności organizuje zamówienia publiczne i spotkania w ramach powiązanych projektów. Wcześniej pracował dla DG JRC w Komisji Europejskiej oraz dla firm prywatnych w Londynie i Hiszpanii.

Peter Kerckhofs jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale "Życie zawodowe" w Eurofound. Jego praca koncentruje się na roli partnerów społecznych w europejskim semestrze, a także na krajowej sprawozdawczości na temat zmian w stosunkach pracy. Peter posiada szerokie doświadczenie w opracowywaniu metodologii badań reprezentatywności, stosowaniu europejskich i krajowych kryteriów reprezentatywności w specyficznym kontekście różnych sektorów, a także gromadzi dogłębną wiedzę na temat stosunków pracy w różnych sektorach. Pracował również nad projektami związanymi z europejskimi radami zakładowymi i europejskim sektorowym dialogiem społecznym. Przed dołączeniem do Eurofound pracował jako badacz dla ETUI i UCL, jako sekretarz polityczny EMCEF i był koordynatorem naukowym Szkoły Doktorskiej na Wydziale Nauk Społecznych ALK Leuven. Uzyskał tytuł licencjata w dziedzinie pracy socjalnej i tytuł magistra nauk politycznych na KU Leuven oraz tytuł magistra stosunków międzynarodowych na UCL, a także doktorat ze stosunków przemysłowych na Uniwersytecie w Manchesterze.

Sophia MacGoris jest specjalistką ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Uczestniczy we wszystkich trzech badaniach Eurofoundu. Będąc od wielu lat zaangażowana w międzynarodowe badania, wykorzystuje swoje doświadczenie i swoją przekrojową rolę, aby zapewnić ciągłość uczenia się i zapewnienie jakości na najwyższym poziomie podczas całego procesu badania. Przed dołączeniem do Eurofound w 1996 r. przez kilka lat pracowała w Komisji Europejskiej w Brukseli w obszarze nauki, badań i rozwoju. Posiada tytuł licencjata (z wyróżnieniem) w dziedzinie nauk społecznych ze specjalizacją w polityce społecznej.

Inès Maillart od sierpnia 2025 r. jest specjalistką ds. wsparcia badań naukowych w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound, a wcześniej pracowała w Biurze Łącznikowym w Brukseli.

Pietro Malacalza jest asystentem naukowym w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound, a wcześniej zajmował się wsparciem operacyjnym. Jego praca obejmuje wsparcie dla sieci korespondentów Eurofound, w tym kontrolę jakości, podsumowywanie krajowych wkładów do raportów badawczych i baz danych, monitorowanie poszczególnych wyników i kodowanie informacji w oprogramowaniu do badań jakościowych. Przed dołączeniem do Eurofound pracował jako konsultant ds. zarządzania projektami we Wspólnym Centrum Badawczym Komisji Europejskiej (JRC), a także pracował na różnych stanowiskach w branży IT, lotniczej i spożywczej. Ukończył studia w dziedzinie nauk politycznych na Uniwersytecie w Mediolanie oraz uzyskał certyfikat Project Management Professional (PMP).

Agnès Parent-Thirion jest starszym kierownikiem ds. badań naukowych w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound, którego zadaniem jest planowanie, opracowywanie i wdrażanie projektów badawczych dotyczących warunków pracy, w szczególności europejskiego badania warunków pracy (EWCS) i jego analiz. Jest odpowiedzialna za nadzwyczajną edycję EWCS 2021 oraz za przygotowanie kwestionariusza na EWCS 2024. Jej zainteresowania badawcze obejmują warunki pracy, jakość pracy, monitorowanie warunków pracy, organizację pracy, płeć, przyszłość pracy i czasu. Od ponad dekady zajmuje się europejskimi badaniami porównawczymi, we wszystkich aspektach, w tym projektowaniu, opracowywaniu kwestionariuszy, pracach terenowych, kontroli jakości i analizie. Ukończyła ekonomię i zarządzanie na uniwersytetach Paris IX Dauphine i Paris I Panthéon Sorbonne, a także ukończyła studia podyplomowe ze statystyki w Trinity College w Dublinie. Niedawno ukończyła kursy online na temat sztucznej inteligencji: przywództwo oparte na dociekaniu w MIT Sloan Executive Education oraz "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" w Campus de la Transition. Przed dołączeniem do Eurofound przez wiele lat pracowała w Komisji Europejskiej.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková jest pracownikiem naukowym w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Jest odpowiedzialna za sporządzanie raportów przeglądowych na potrzeby badań reprezentatywności sektorowej, zarządzanie i kontrolę jakości krajowych sprawozdań dotyczących stosunków pracy, dialogu społecznego i życia zawodowego oraz opracowanie projektu dotyczącego rokowań zbiorowych poza wynagrodzeniem. Przed dołączeniem do Eurofound pracowała jako specjalistka ds. badań technicznych w Departamencie Zarządzania i Trójstronności w Międzynarodowej Organizacji Pracy w Genewie nad sprawozdaniem flagowym dialogu społecznego z 2022 r. W latach 2013–2020 pracowała naukowo w Środkowoeuropejskim Instytucie Studiów nad Pracą w Bratysławie, koncentrując się na dialogu społecznym, rokowaniach zbiorowych, warunkach pracy i socjologii pracy. Maria uzyskała tytuł magistra nauk politycznych ze specjalizacją w porównawczej polityce europejskiej na Uniwersytecie Środkowoeuropejskim.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.