&w=3840&q=90)
Zaufanie
Zaufanie społeczne lub interpersonalne dotyczy zaufania między jednostkami, natomiast zaufanie do instytucji definiuje się jako zaufanie do organizacji państwowych (parlament, rząd, policja lub sądy) lub organizacji pozarządowych (media, organizacje pozarządowe (NGO), kościoły lub korporacje). Zaufanie do ludzi i instytucji jest czynnikiem decydującym o jakości społeczeństwa, jest potężnym wskaźnikiem dobrobytu zarówno na poziomie indywidualnym, jak i społecznym, a także stanowi główny problem publiczny naszych czasów. Wraz ze zmianami społecznymi napięcia, uczestnictwo, zaangażowanie społeczne i rola rządu wpływają na poziom zaufania.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 – Najważniejsze informacje
Ta cyfrowa historia przedstawia najważniejsze informacje z raportu przeglądowego Europejskiego Badania Warunków Pracy 2024. Analizuje kluczowe ustalenia z każdego rozdziału raportu, koncentrując się na europejskiej sile roboczej, praktykach w miejscu pracy, pomiarze jakości pracy, trendach w czasie oraz jakości życia zawodowego w UE.Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024: Raport podsumowujący
Obecnie w ósmym wydaniu, Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 mapuje zmiany w życiu zawodowym na przestrzeni ponad trzech dekad. To wysokiej jakości, oparte na prawdopodobieństwie badanie obejmuje 35 krajów europejskich, w tym 27 państw członkowskich UE, Norwegię, Szwajcarię, Albanię, Bośnię i Hercegowinę, Czarnogórę, Macedonię Północną, Kosowo oraz Serbię. W ramach ankiety przeprowadzono ponad 36 600 wywiadów twarzą w twarz, z których każdy trwał około 45 minut.Kształtowanie społecznej i zatrudnieniowej przyszłości Europy
Unia Europejska przechodzi przez okres głębokiej transformacji – od kryzysu kosztów życia po zielone i cyfrowe transformacje, zmiany demograficzne oraz niepewność geopolityczną. W centrum odpowiedzi UE na te wyzwania stoi Komisja ds. Zatrudnienia i Spraw Społecznych Parlamentu Europejskiego. Komitet, liczący 60 członków, odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu sprawiedliwych warunków pracy, silnej ochrony społecznej i równych szans w całym związku.Aspekty zaufania zostały omówione w szeregu badań Eurofoundu, w jego ankietach i innych badaniach związanych z poprawą warunków życia i pracy w UE.
Zaufanie do instytucji publicznych jest ważnym warunkiem wstępnym wdrożenia niezbędnych reform politycznych. Jeśli chodzi o działania, które mogą zwiększyć zaufanie do instytucji, UE podejmuje działania na rzecz umocnienia praworządności, podnoszenia świadomości obywateli i zwalczania dezinformacji.
Podczas wielkiej recesji w 2008 r. zaufanie do instytucji gwałtownie spadło, ale w latach 2016–2017 poziom zaufania i spójności społecznej w UE ogólnie się poprawił, zmniejszyło się postrzegane wykluczenie społeczne, a aktywność obywatelska i zaangażowanie obywatelskie wzrosły. Stwierdzono, że poprawa jakości usług publicznych jest najpotężniejszym czynnikiem zwiększającym zaufanie do instytucji.
Ponieważ COVID-19 miał daleko idące konsekwencje, zaufanie do rządu i siebie nawzajem nigdy nie było bardziej istotną kwestią. Utrzymanie zaufania do instytucji w tych trudnych czasach ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia skoordynowanej, kompleksowej i skutecznej reakcji na pandemię, rosyjską inwazję na Ukrainę, a także dla kształtowania przyszłości UE.
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
16 November 2022
Maintaining trust during the COVID-19 pandemic
The report examines how citizens’ trust in institutions – including national governments, the EU, science and the media – evolved during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. The role of the media is analysed, in particular the relationship between the use of social media and trust and the impact of misinformation (incorrect or misleading information) and disinformation (deliberately deceptive information) during the crisis period. Based on an extensive literature review, the report describes the consequences of COVID-19 policy measures, with a focus on citizens’ trust in their national institutions and in the EU. The report outlines the dynamics of trust and discontent in the context of the pandemic, including the influence of the vaccination roll-out.
25 July 2022
Trust in national institutions is falling: Data behind the decline
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
12 December 2018
Societal change and trust in institutions
As data from the European Quality of Life Surveys and Eurobarometer show, the sharp decline in trust in institutions was a temporary phenomenon during the recession. In some Member States, trust in the EU declined more during this period than trust in national governments, but trust in the EU has generally remained higher than trust in national governments in most countries. The report shows that moderating social tensions and feelings of social exclusion can help to stem the decline in trust. However, to boost trust in institutions, improving the quality of public services is the most powerful driver. A number of encouraging and practical consequences result from trust in public institutions: for example, countries with higher trust in political institutions have a lower level of tax evasion (VAT gap) and greater public support for policy reforms. An executive summary is also available - see Related content.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale polityki społecznej w Eurofound. Od czasu dołączenia do Eurofound w 2013 r. jej praca obejmuje szeroki zakres obszarów polityki społecznej. Obecnie koordynuje działania Eurofoundu w zakresie zarządzania badaniami i ich opracowywania, a także kieruje przygotowaniem i analizą e-ankiet dotyczących COVID-19. Daphne ma ponad 20-letnie doświadczenie jako badaczka pracująca nad międzynarodowymi badaniami ankietowymi, wcześniej pracowała w Dziale Eurobarometru w Komisji Europejskiej oraz w Narodowym Centrum Badań Społecznych w Londynie, gdzie pracowała nad Międzynarodowym Programem Badań Społecznych. Daphne uzyskała tytuł magistra w dziedzinie polityki wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych w London School of Economics oraz tytuł licencjata nauk politycznych na Uniwersytecie Stanowym w San Francisco.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
